勇毅前行开新局 实干担当谱新篇——2022年全市组织工作综述.docx

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1、勇毅前行开新局实干担当谱新篇年全市组织工作综述2022旗帜领航奋进路，星火成炬勇向前。2022年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。2022年，省第十二次党代会提出，大力发展襄阳都市圈，支持打造引领汉江流域发展、辐射南襄盆地的省域副中心城市。党的事业发展到哪里，组织工作就跟进到哪里。这一年，在乡村振兴主阵地、在社区治理最前沿、在疫情防控第一线、在高质量发展主战场，鲜红党旗始终在汉水两岸高高飘扬。这一年，全市组织系统在服务大局大势中履职尽责，在应对大战大考中担当作为，交出了一份难中求成、殊为不易的答

2、卷，为加快推进襄阳都市圈高质量发展、谱写中国式现代化襄阳篇章提供了坚强组织保证。历史画卷总是在前后相继中铺展，时代华章总是在接续奋斗中书写。回眸2022年，我市组织工作承载着初心如磐的时代召唤,彰显着组织系统的使命担当，浇铸着组工干部的心血汗水。阵厉奋发、实干笃行，勇担使命、奋力拼搏，襄阳组织工作正汇聚起迈步新时代、奋进新征程的强大力量。强化政治引领凝心铸魂聚力政治领航，举旗定向。一年来，全市组织部门始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部坚决捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，党风政风呈现全新气象。坚持把党的领导贯穿党的二十大代表候选人

3、推荐提名全过程，组织全市12931个党支部共348997名党员参与推荐提名，会同15家联审部门做好220余名相关人选审核把关工作，相关经验做法被焦点访谈栏目深入报道。理论武装、凝心聚魂。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，先后举办党委（党组）书记专题读书班2期、主体班次26个、专题班次27个、短期业务班46个，累计培训1.8万余人次，同比增长260%o正如学员所说，培训既上接“天线”又下通“地气”，具有很强的针对性、指导性，让大家对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更全面、更系统、更准确、更深入的理解和认识。党的二十大召开后，第一时间把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治

4、任务，纳入党员、干部、公务员教育培训，连续3个月作为全市“支部主题党日”主题，不断掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。打铁还需自身硬。组织系统坚持政治立部、实干强部、创新兴部、从严治部，深入推进“五型机关”建设，探索建立部机关干部提能“五全机制”，积极开展“五星提能”活动，有力促进干部提能、工作提质、部门提效。大力弘扬求真务实、真抓实干作风，坚持“一线工作法”，班子成员带头下沉一线开展专题调研、蹲点调研，创新建立闭环督办工作机制，有效推动组织工作实干进位、创先争优。聚焦基层一线筑牢战斗堡垒党的事业在基层、血脉在基层、活力在基层。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的

5、基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织功能。在基层一线，扎实开展夯基、牵手、三安“三大行动”,有序推进147个基层党建重点项目“揭榜挂帅”;建成1202个群众家门口“红色驿站”，推进4492个城市住宅小区社区物业党建联建。在乡村振兴一线，创新出台村集体经济经营性绩效与村干部报酬挂钩奖补办法，开展“百企牵百村”活动，促成119家企业与117个村结对发展；派强用好2355支驻村帮扶力量，常态化开展村集体经济经营发展现场观摩。2022年，全市村集体经营性收入达到13.67亿元，同比增长23.2%。在营商环境一线，聚焦5大重点产业搭建平台、整合资源、赋能发展，帮助市场主体协调解决各类

6、问题980余件；选派党建工作指导专班11个，开展关心关爱活动22场（次），引导新就业群体积极参与基层社会治理610余人次。在为民办事一线，统筹33家市直部门资源、服务、平台下沉，32项省级和180项市级高频服务事项应下尽下，最大限度满足群众办事需求。在发展共赢一线，举办2022汉江流域创客英雄汇活动,邀请河南、陕西、湖北3省13个城市的创客英雄，登台分享奋斗故事。南阳市与襄阳市签订党员教育培训合作意向书，为南襄盆地经济社会发展凝聚强大力量。一面面鲜红的党旗，是一座座不惧风雨的战斗堡垒；一个个普通的党员，是一道道坚不可摧的安全防线一年来，全市各级党组织和广大党员干部闻令即动、擂响战鼓，奏响了一曲

7、曲攻坚克难、大干快上的壮美乐章。坚持选贤任能锻造高素质干部队伍事业成败，关键在人。一年来，全市组织部门认真落实新时代好干部标准，围绕中心、服务大局，坚持选贤任能、事业为上，健全干部培养和选拔机制，有效激发干部干事创业活力。把重实绩重实干重实效导向树起来。深入开展换届后县（市、区）党政领导班子运行情况和思想政治建设调研，扎实做好换届后领导班子优化调整，积极推动一批党政机关和企事业单位干部交流任职，不断优化干部队伍结构。坚持激励与约束并重，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。抓实践练内功提素质强本领。将实践锻炼作为干部培养的重要方式，先后选派2批次

8、7名干部赴浙江宁波跟班学习，组织121名干部到中央和省、市机关，“襄十随神”城市群及国有大中型企业挂职锻炼，破思想之冰、解观念之困。推动干部队伍青蓝相继、薪火相传。研究制定优秀年轻干部培养选拔五年行动方案，首次将年轻干部培养纳入党建考核和“一报告两评议”内容；依法开展公务员招录、遴选、调任工作，全年招录公务员、选调生、引进生858名，蓄足干部队伍源头活水。让见贤思齐蔚然成风。扎实开展全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选活动，我市1名个人1个集体获全国表彰，5名个人3个集体获省级表彰，以榜样的力量激发党员干部干事创业的活力。广开进贤之路汇聚天下英才城市发展离不开人才，

9、产业兴旺也离不开人才。一年来，襄阳以诚留才、以才兴城，进一步强化了襄阳高质量发展的人才支撑。优化人才制度供给一一大力度推出“1+7”人才新政，实现“襄阳有什么就提供什么”向“人才需要什么就提供什么”转变，全年发放人才补贴、团队资助等1.73亿元，吸引大批人才来襄就业创业，我市入选省青年拔尖人才、省科技创新战略团队数量仅次于武汉市。畅通人才引进渠道一一扎实开展“双招双引”，举办“智汇襄阳”活动，实施“紧缺人才引进计划”，全年新引进全职工作博士硕士近1600人，引进高水平创新创业团队70个，新增大学生就业创业2.86万人。编制各产业链“引才地图”，策划“资智回襄”活动，征集13条先进制造业产业链和

10、十大重点农业产业链高端人才需求1101人。打造近悦远来的人才生态一一开发襄阳人才综合服务平台，打通教育、人社、民政、住建等6个部门20多个数据接口，积极推动人才生活补贴、购房首付款补贴券等“一网通办二建成人才公寓2979套、人才驿站11个,近3000名各类人才拎包入住。2022年，我市进一步简化政策兑现流程，提高政策兑现效率；重点解决人才“急难愁盼”问题，聚焦住房安居、家属安置、子女教育、医疗保障、职称评聘等“关键小事”，做优做实做细人才服务工作，为加快襄阳都市圈高质量发展提供有力人才支撑。风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。今年全市组织系统将勇毅前行、实干奋进，扎实推动组织工作迈上新台阶、取得新成效，为加快推进襄阳都市圈高质量发展、奋力谱写中国式现代化襄阳篇章提供坚强组织保证！