对支部班子成员的意见和建议10篇.pdf

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1、对支部班子成员的意见和建议 W篇对支部班子成员的意见和建议篇1一、党委班子XX党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两 年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX工作 取得的进步和成绩有目共睹,XX部党委班子的战斗力、凝聚力、 执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了 XX工作阵地。我以 基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化, 真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树形象、重归正位感 到欢欣鼓舞；真心如XX说得那样，为在“三巨头”带领下工作 感到幸福愉悦；真心为能加入xx（单位）这样一个人虽少战斗力 不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二 是

2、贯穿了上级党委XX工作思路。我切实感受到，（单位）老树 逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）xx工作进步发展得益于 始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引 得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于XX部全体 人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX工作服务 保证能力。诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上 级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位 同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、 力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路 线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX工作作用发 挥就是水到渠成的事

3、情。四是发挥了带头示范作用。这是班子 书记X同志经常强调的一句话。全XX部的干部都牢记在心， 在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。XX工作既要发挥 服务保障功能，也有XX任务。下一步，可以建立大项任务机 关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一 个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体 保证能力。二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。突破领导 就是指挥的观念，抓好战时XX工作学习、研究和演练，突出 统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好 提前量，抓好年青干部XX工作兴趣、能力培养，储备人才， 持续为

4、（单位）工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发 展提供基础支撑。二、班子成员书记X同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存 在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作 督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效, 但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上 增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉 问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不 够。副书记a同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存 在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关 心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二 是作为党委副书记，党

5、内职能发挥不明显。b同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年 青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入 的精力再大一些。c同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干 部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展 潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在 潜能的创新举措。c同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工 作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周 密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上， 使各项工作平衡推进。e同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科 室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实

6、情况和动态变 化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是x工作的惩 戒、震慑作用发挥不明显。对支部班子成员的意见和建议篇21 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁 和形式主义。3 .工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各 项工作的督察，要注重细节。4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好 各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。 多下基层，关心基层干部。5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一 步推进发展。对支部班子成员的意见和建议

7、篇3今年以来，*党委以“三个代表”重要思想为指导，认 真贯彻中央和两级公司党委精神，扎实开展保持党员先进性教 育活动，并在活动中一步一个脚印，在做好规定动作的同时， 紧密结合我单位生产经营实际，不断探索加强改进党员思想建 设和作风建设的新途径、新方法，取得了明显的成效。一、工作概况自党员先进性教育活动开展以来，我们主要做了以下工 作：（一）组织发动，深入学习阶段。首先，为确保党员先进性教育活动在我单位深入开展，单 位党委把先进性教育工作作为党建“第一号工程“予以高度重 视，下发了关于开展保持共产党员先进性教育活动的通知, 及时成立了 “保持党员先进性教育活动领导小组”，层层落实 领导责任，做到

8、党委书记亲自抓，支部书记具体抓，党委班子 合力抓，全单位上下一起抓，形成一级抓一级，一级带一级， 层层抓落实的工作格局。同时还确定由单位政工科负责，加大 对教育活动的组织、指导、协调和检查力度，以确保教育活动 高标准、高质量。其次，层层开展动员。单位两级党组织都分别以召开动员 大会和召开多层次座谈会的方式，提高广大党员对开展保持党 员先进性教育活动的认识，在宣传发动阶段共组织党员骨干、 青年党员、老党员召开了座谈会20次，传达上级和我单位的 活动要求及安排，并-收集党员们对教育活动的看法和意见。 同时，单位党政领导逢会必谈党员先进性教育，做到随时、 随处进行宣讲发动，引导广大党员充分认识开展先

9、进性教育活 动的重要性和必要性，增强了广大党员参加教育活动的主动性 和自觉性，为先进性教育顺利开展打下基础。第三，加强学习督导，建立联系点制度。为保证学习阶段 整体推进，我单位党委采取“倒计时”的方式推进学习计划， 同时加强党员学习督导，建立了联系点制度，单位领导挂钩 到各车间，党支部委员挂钩到各站所，规定负责人每星期最少2次到联系点督导学习活动开展情况，形成一级抓一级，一级 对一级负责的态势。第四，分解量化学习时间，紧锣密鼓地开展保持党员先进 性教育活动。为保证学习时间的落实，单位党委要求全体党员 坚持上班早来一点，下班晚走一点，中午少休息一点，见缝插 针多学一点，充分利用业余时间开展学习。

10、并且制定了* 单位先进性教育活动第一阶段四十小时学习时间分解表，把 对每个党员40个学时的要求进行细化分解，把分解量化后的 安排及具体学习时间、内容都填入分解表贴在每个党员的 保持共产党员先进性教育活动手册的首页上，便于落实和 检查。第五，加大宣传力度，在全单位掀起保持党员先进性教育 活动的热潮。运用报纸、电台、网络、简报、板报等载体, 突出对保持党员先进性教育活动的上级精神、本单位动态和先 进典型进行宣传，第一阶段共编辑*单位保持党员先进性 教育活动简报5期，各类板报70余期，在公司局域网登载宣 传稿件17篇,在*报发表多篇典型事迹和经验稿件。通 过加大宣传攻势，广大党员对参加先进性教育活动

11、的积极性持 续高涨，各项精神得以直线传达。第六，开展大讨论，围绕先进性找自身不足。单位党委以 “入党为什么？为党干什么？”大讨论为契机，在全单位党员中 广泛开展大讨论活动。同时，以各党支部为单位，组织广大党 员对新时期共产党员先进性标准要求深入探讨，然后再经提 炼、完善和规范，确定具有针对性、富有操作性、体现时代性 的党员先进性标准要求。第七，在开展保持党员先进性教育活动中“开门教育”， 做到把党员都亮出来，使党员都靓起来。单位党委在开展党员 先进性教育活动之初，就确立了以“开门教育”的思路来开 展教育活动，强调要把吸收群众参与、接受群众评价监督贯穿 于教育活动全过程，并且根据这一思路制定了

12、10条具体措施, 确保“开门教育”取得实效。（二）自我检查，民主评议阶段。第一，征求意见，交心谈心。在保持党员先进性教育活动 第二阶段，我单位党委就党委、党支部和党员的思想作风、工 作作风、领导作风和干部生活作风等多方面内容，以各种形式 开展意见和建议征集，共发放征求意见表300份，在各党支部 设立流动意见箱共6个，召开党员、积极分子、职工代表等多 层次座谈会1次。同时，还要求每名党员至少要找3名党员 或职工谈心，采取面对面、心贴心的方式，真诚收集问题和意 见，结合征求意见，全体党员广泛开展了交心谈心活动。通过 交心谈心活动，党组织和党员之间、党组织和群众之间、党员 和党员之间、党员和群众之间

13、坦诚相见，提出希望与建议，架 设起沟通的桥梁，增进了团结。第二，对照检查，党性分析。首先是组织党员对照党章规 定和要求、“六个坚持”、“五在前”以及我单位先进性的具 体要求、对照先进典型，结合征求到的意见，进行党性分析。 要求自我分析“真、准、深、像”。在以上基础上，组织党员 认真填写活动手册及个人党性分析材料。各支部书记认真 履行第一责任人的职责，严格把好头道关口，仔细审阅每位党 员的个人分-析材料，对空泛议论、避重就轻、避实就虚、敷 衍应付的总结，坚决退回重写。在各支部书记审阅把关后，单 位党委进行复审抽查，对不符合要求的个人党性分析总结一一 提出修改意见。在对照检查、党性分析环节，我单位

14、党员共撰 写党性分析材料160份。第三，民主评议，互相帮助。在党员搞好自我总结、党组 织做好充分准备的基础上，各支部严格按照单位党委制定的统 一程序、步骤，召开由全体党员、入党积极分子代表参加的支 部组织生活会，对党员逐一进行民主评议。在民主评议过程中， 共吸收了 45名职工群众参加，大家都本着对同志对事业负责 的态度，按照准备好的材料进行党性分析，敞开心扉，追根溯 源，积极开展批评与自我批评，既帮助同志改正缺点错误，又 使自己从中受到教育。通过开展批教育活动中，认真贯彻落实 中央和公司党委的精神和要求，结合本单位的具体情况开展了 有特色教育活动，并在活动中踏踏实实，一步一个脚印，使党 员真受

15、教育，群众真感满意，各项工作均有促进，达到了预期 目标要求。实施“1234”工程促进企业大发展江西哈迪建材公司是弋阳县一家中外合资企业，公司党支 部成立于1998年，是弋阳县最早成立的非公有制企业党支部 之一。近年来，公司党支部紧紧围绕企业生产经营开展工作， 大力实施“1234”党建工程，充分发挥党员的先锋模范作用， 有力地促进了企业的发展，二00三年二月“哈迪牌”商标被 评定为“江西省著名商标”。一、紧绷一根弦，用健康的思想引导公司党员。在企业工 作的党员流动性大，往往存在以打工赚钱为目的的思想，在主 观上不愿接受党组织教育。哈迪党支部深知这一点，始终绷紧 一根弦，那就是把抓好党员的政治学习

16、放在首位。支部坚持每 月一次的党课制度，为广大党员征订了人民日报、江西 日报、党建文汇等党报党刊，并请党校老师到企业讲课。 同时，利用厂内的宣传窗、车间内的黑板报，及时宣传党的路 线、方针、政策，表彰先进，抨击错误思潮和不良倾向，进行 思想引导。积极建立健全各项制度，如党员评议制度、党 员荣辱档案管理簿制度等，为使这些制度落到实处，党支部 聘请5名职工组成监督小组，每月对制度的执行情况进行一次 督查，并将督查情况及时反馈给各位党员。公司党支部还从中 外合资企业的特点出发，本着小型、务实的原则，用开短会、 个别谈心等形式，把集中活动与分散活动有机结合起来，不断 提高组织生活的质量，激发广大党员参

17、与组织生活的热情。正 因为几年来紧紧扭住思想政治工作不放松，哈迪党员个个都是 “政治上的一面旗，职工中的一颗星”，不但对党员本人，也 帮助职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二、抓住二个关键，把“工作写实”落到实处。哈迪党支 部在工作中结合实际，创新了工作写实制度，就是在统一规定 的原则上，按照党组织的要求如实纪录工作的内容和问题，并 提出解决问题的办法。为了让“工作写实”真正发挥效能，党 支部紧紧抓住落实的二个关键。一个是抓好普通党员的写实。 党支部根据党员岗位设计了党员考核写实手册，党员人手 一本。党员对自己所在岗位的工作要负起责任，发现问题及时 处理。党员考核写实手册既督促了党员做好

18、责任区的工作, 又激励了员工的进取意识，使落实规章制度成为自觉行动。这 种手册的填写，对参与其中的每个人都起到了相应监督作用， 并为年终总结工作评比定分提供了依据。另一个是抓好党支部 书记和支部成员写实。哈迪公司支部成员都兼任了车间主任， 他们每个人都有自己负责的工作区域。党支部设计了支部干 部一日工作写实簿，要求支部成员把每天在何时、何地、做 了什么工作如实记录，对他们所负责的区域的事故和问题也作 详细记录。哈迪支部的干部们有了这个督促和约束的“箍”， 都能工作在第一现场，及时发现问题，堵塞漏洞。哈迪党支部 用工作写实这一认真的方式，激励着党员干部发挥表率带头作 用，也为企业的党建工作和经营

19、管理工作积累了数据、经验。三、围绕“三有三无”，发挥党员先锋作用。党支部要求 每名党员做到“三有三无”，即重要岗位有党员、紧急任务有 党员、科技攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违纪， 这是哈迪党员的行为准则，围绕“三有三无”，党支部采取了 一系列有效措施。一是开展一线党员设岗定责工作。党支部将 12名一线党员逐个排队，根据企业的实际，设立了 “质量管理、 文化学习、治安保卫、纠纷调处”等7个岗位，然后召开党员 会议议岗、荐岗，并召开职工代表会投票选举上岗党员。党支 部对岗位和上岗党员进行动态管理，每季度根据写实制度由党 员代表、职工代表上岗党员进行一次评议，连续二次被评为基 本合格、一次

20、被评为不合格就要下岗，就要调换岗位证，在广 大党员中引起了振动。二是推出典型，以榜样的力量鼓励人。 老党员李章金同志是公司的技术骨干，为了企业的发展，夜以 继日、起早贪黑，不计个人得失，数十年如一日，为企业创新 发展做出了巨大贡献，党支部与公司协商，每年都给了近万元 的奖励。并请李章金师傅到党员和职工会上现身说法，还举办 李章金工作的图片展等。李章金的一举一动为其他党员和职工 提供了学习榜样，在企业中形成了“人人都学习，个个求上进” 的浓厚氛围。三是开展“哈迪给我一岗位，我为哈迪争光辉” 活动。党支部要求全体职工参加比学习、比技术、比干劲、比 质量、比增产节支、比贡献的“六比”竞赛，在企业内部

21、形成 比、学、赶、帮、超的工作气氛。支部同时开展征集“金点子” 活动，在厂部设置了意见箱，安装了热线电话，广泛征求广大 职工意见和建议，有效地促进了企业发展。四、创建“四达标”责任区，树红旗示范点。哈迪公司的 产品开发部、原料车间、叉车班等6个车间的负责人都是共产 党员，党支部根据这一情况，在这6个车间建立了 “四达标” （安全生产达标、任务质量达标、技术业务达标、班组建设达 标）责任区。为了让责任区真正发挥辐射带动示范作用，党支 部几年来狠抓责任区的创建。一是强化车间负责人的责任意 识。对6位责任区的负责人，党支部每年要组织他们参加县委 党校的理论培训，公司里有技术业务学习，也优先派他们参加

22、。 同时，党支部与他们签订“党员示范责任状”，公司与他们签 订“生产示范责任状”。二是细化责任区的主要内容。党支部 根据各个车间的不同任务，将车间的责任作用定为100分，并 要求责任人不但要在自己的岗位上把工作做好，而且要将责任 区的职工带好、党员带好。三是严格考核。考核为每半年一次, 由公司抽调职工代表和党员代表组成考核小组。考核坚持车间 负责人、党员与职工同步考核，工作成绩与思想政治同步考核。 考核达标的责任区由公司授予挂牌，不达标的责任区不享受公 司的年终奖励。通过创建“四达标”责任区，建立了长效机制, 也充分发挥了责任区的“红旗示范”效应。哈迪公司党支部通过一手抓党建，一手监督企业经营

23、，支 部建设与企业经营达到了 “双赢”。二00三年生产各种硅酸 钙板158万平方，比上年138万平方增长14. 6%,实现产值1250 万元，上交税金65万元。公司员工的工作热情空前高涨，年 轻员工积极向党组织靠拢，已有5人向党组织递交了入党申请 书。对支部班子成员的意见和建议篇4按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过 召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建 议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：一、对XXX检查提出的批评意见：（一）XXX 说：1、对老党员关心不够；2、生活会开的少；（二）XXX 说:1、组织党员干部学习少；2、发展新党员力度不够；二、对XXX

24、检查提出的批评意见：（一）XXX 说：1、政治学习需进一步提高；2、开拓创新精神不强;（二）XXX 说:1、理论学习少；2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；一、对XXX检查提出的批评意见：（一）XXX 说:1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作;2、政治理论学习少；（二）XXX 说：1、遇事推托，不拿主意；2、缺乏责任心；对支部班子成员的意见和建议篇S我对XX同志的批评意见：1 .对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度 不够。2 .对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事， 其他的概不过问。3 .管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。4 .政治理论方面学习

25、不够。我对XX同志的批评意见：1 .自我约束不够严格。2 .与同事的交心还待加强。我对XX的批评意见：1 .与同事的交流沟通太少，团结意识不强。2 .工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1 .与同事的沟通太少。2 .政治理论和业务知识学习不够，有待加强。我对XX同志的批评意见：1 .对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度 不够。2 .对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事， 其他的概不过问。3 .管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。4 .政治理论方面学习不够。我对XX同志的批评意见：1 .自我约束不够严格。2 .与同事的交心还待加强。我对XX的批评意见：1 .与同事的交流

26、沟通太少，团结意识不强。2 .工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1 .与同事的沟通太少。2 .政治理论和业务知识学习不够，有待加强。我对XX同志的批评意见：1 .对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度 不够。2 .对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事， 其他的概不过问。3 .管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。4 .政治理论方面学习不够。我对XX同志的批评意见：1 .自我约束不够严格。2 .与同事的交心还待加强。我对XX的批评意见：1 .与同事的交流沟通太少，团结意识不强。2 .工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1 .与同事的沟通太少。2 .政治理论和业务知识学

27、习不够，有待加强。对支部班子成员的意见和建议篇61、抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够， 提议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送研讨交流互动 分享等多种方式，以增强理论学习效果。2、理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌” 现象，尤其是对基层单位来说，针对性靶向性不够强，提议在 对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性， 真正使理论学习产生应有的效果。3、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需 加强，必须程度上存在“学用脱节两张皮”现象，提议加大对 理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的 “只求学过不求学好”和“学归学说归说做归做”的问题

28、。4、抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论 学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论 学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。5、督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理 论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的 考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在 基层单位成为一种常态。6、对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新 创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度 还不高，提议邀请有关专家经过专题辅导进行深入解读，以加 深党员干部的理解。7、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为 一线职工释疑解

29、惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚 少，提议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位 理论学习开展。8、落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习 检查督导不够，提议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位 的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。9、对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在 管用的措施，存在时紧时松时热时冷现象，提议从顶层设计上, 对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的 习惯。10、对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论 学习上“学得浅学得散学得乱”的问题比较突出，提议加强对 基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。对

30、支部班子成员的意见和建议篇7L在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神， 发挥好示范带头作用。2 .作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主 义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上， 增强全面性和系统性。3 .虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务 工作，促使学习成果转化为实践成效。4 .对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建 议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中 国特色社会主义思想的理解。5 .作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不 够，建议在这方面加强探索，以进

31、一步增强理论学习的感染力 和实效性。6 .作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比 较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基 层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头 并进。7 .作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强 经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务 大局。8 .作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法, 以增强学习的吸引力和感染力。9 .作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基 层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加 强，促进理论学习有计划

32、、有章法地开展。10 .虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单 位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督 促分管部门和联系单位抓好理论学习。对支部班子成员的意见和建议篇8公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的 班子，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一 个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和 谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员形 成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于 把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平 时，对待公司下属员工平易近

33、人，不摆架子，经常关心体贴手 下员工。谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层 工作，关心基层员工，帮助他们解决实际困难，对职工反应的 问题不推来推去，积极协调解决。扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论 水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序， 决策科学正确，处理问题迅速果断。拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研 究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业 心和责任感强。结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，形 成推进西藏销售公司科学发展思路方面的意见和建议基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵, 我们要以加

34、强基层建设和基础工作为重点，强化创新，注重执 行。加强“三基”工作，推进西藏销售公司科学发展，首先， 要加强基层建设，即以基层党建、班子建设为主要内容的基层 组织和队伍建设，牢固树立着眼基层、服务基层、建设基层、 发展基层的意识，转变思想观念，改进工作作风，把工作的着 力点放在基层，各项政策措施的制定与执行要符合基层实际， 各项工作安排要切实方便基层，不断提高为基层服务的水平。 其次，要加强基础工作建设，即以质量、计量、标准化、制度、 流程为主要内容的基础性管理，以规范化、标准化为目标，针 对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节 和难点问题，有计划地逐步加以解决，确保“三基”工

35、作扎实 开展，促进公司科学发展。再次，要加强基本素质建设，即以 政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力建设，坚持 以人为本，着力提高员工基本素质，全体员工必须统一思想， 提高认识，全面理解和正确领会“三基”工作的新内涵，把“三 基”工作的新内涵，把“三基”工作作为企业永恒的主题。全 面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质，为推动公司 科学发展奠定坚实基础。在加强“一个载体、两项工程”工作，推进公司各项工作 科学发展等方面的意见和建议加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见 和建议总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有 凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式

36、发展的重任。 加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子 和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政 治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。二是，以提高能力 素质为关键，打造干事创业的领导班子。三是，以贯彻民主集 中制为重点，打造团结协作的领导班子。四是，以干净干事为 准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建 设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。关心员工，加强民生建设方面的意见和建设对领导班子及成员廉洁自律方面的意见和建议加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、 强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深 入开展廉洁自律正反两方面

37、典型教育活动，深刻认识。三是， 公司要严控公务支出，规范制度，提高内控能力，严格督察审 核。四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。对支部班子成员的意见和建议篇qXX同志能够自觉坚持学习，不断提高自己的理论水平和知 识层次；努力实践“三个代表”重要思想，认真履行职责，抓 好分管部门的业务工作和党风廉政建设，按要求组织中心党员 开展政治学习和教育活动，遵纪守法，谦虚谨慎，平易近人。主要不足：面向全体师生；在教研教改方面的办法还不多, 有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。整改方向：加强调查研究。领导分管部门更好地开展工作, 给子更具体的指导;进一步提高工作效率；加强批评和自我批 评。

38、对支部班子成员的意见和建议篇W(-)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才 的培

39、训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、 要把实际工作和群众路线教育结合起来(二)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计

40、个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知 识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将 提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对 已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面,

41、持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能 力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强 的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。