抓基层党建工作情况报告.docx

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1、抓基层党建工作情况报告现在将2022年度抓基层党建工作情况报告如下：一、2022年主要做法和成效（一）把牢政治统领生命线，政治三力升到新高度。第一个是拧紧思想的总开关。坚持第一议题抓学习，常委会会议、中心组专项学习习近平新时代中国特色社会主义思想35次，各级中心组学习1700余次，把方向、谋大局的能力不间断提高。常态化长效化推进党史学习教育，杨克明故居陈列馆投用、20件年度重点民生实事办结。第二个是锚定前行的路线图。对标党的二十大和市委六届二次全会精神，迭代升级国际化绿色化智能化人文化中国*城的使命定位、路径载体、措施抓手，切实做到在大局下定位思考行动。全年以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为

2、主线条，全面落实三个要要求，全力保持三个环境，地区生产总值达900亿元、增长2%o三是筑牢干事的压舱石。升级政治生态聪明才智评价系统2.0,创新码上监督、码上巡察，切实从政治上认清危害、肃清毒瘤。认真严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告33件次。弘扬人人利他、人人成长、人人*的新时代*人文精神，党员干部身份认同、职业认同、区域认同不间断增强。二）强化党建引领发展盘，大战大考取得新胜利。第一个是打好经济发展主动战。建立重点工程统领经济发展工作机制，组建专班、成立临时党组织开展3113工程攻坚，围绕新材料等产业链打造区域性功能性党建联盟，构建党建牵线搭台、企业抱团唱戏新格局，27个市级重大

3、建设工程投资完成率达134%,新材料产值占全市1/4。第二个是打好市场主体纾困战。建立镇街部门培育效劳市场主体常委会例会报告制度和专项考核方法，构建链长制、工程效劳专员、企业效劳专员等效劳机制，无一家企业因疫情停产，市场主体新发展率达11.8%,上市公司发展质效居全市前列。三是打好基层整治管理攻坚战。把战疫情、战火情、战旱情作为检验和历练干部的战场，32名区领导担任镇街森林防火指挥长，组织动员机关干部上一线、亮身份、领先锋2万余人次，凝聚起我是党员我先上、跟我上的拼搏力量，群众安全感、满意度一直不间断提升。四是打好乡村振兴持久战。组建五大振兴工作专班，选派35名第一书记，出台村集体经济专项鼓励

4、措施,保合村党建引领让乡村活旺好、塘坝村打好三张牌走向振兴路入选我市党建引领乡村振兴创新案例。（三）筑牢组织建设桥头堡，全域党建展现新气象。第一个是化解组织设置大命题。坚持把支部建在产业链上、建在工程上、建在楼栋上，新建基层党组织56个，在新就业群体中打造红骑先锋党建品牌，园区流动党员联合党组织做法获中组部调研组高度肯定。乐于探索线上+线下党建+整治管理，在菩提社区建设码上反映在线党建平台，居民反映事项办理满意率达100%。第二个是破解管理整顿大考题。扎实开展中组部重点村分类管理试点，明确23条分类标准，构建区指挥员、镇主管员、村协管员三级管理体系，19个重点村制定一村一细则管理措施。深入开展

5、镇街、村（社区）两级班子回访调研，一支一策整顿软弱松散党组织21个，优化调整村干部15名。三是纾解制度保障大难题。建立村（社区）干部待遇保障、能力提升、监督管理、鼓励引导疏通全链条管理体系，全面落实村干部员工医保、工伤保险，分层分类织开展擂台比武活动，出台五好班子考评方法，选取19个村（社区）作为基层减负监测点，推进基层干部将能力和精力聚焦到抓发展、抓效劳中。四）拧紧责任链条螺丝钉，管党治党开创新局面。第一个是自觉当好施工总队长。坚持党建和中心工作同谋划、同安排，牵头制定、带头落实区委常委会成员工作和生活带头十条，强力推进党建责任、任务、问题三张清单落实,区委常委会会议研究党建议题42个。第二

6、个是自觉当好一线总指挥。每次调研必看基层党建、必察干部作风、必听群众意见，深入镇街部门督导调研基层党建工作71次。牵头指导2个重点村分类管理、结对联系2个基层党支部、包点整顿2个软弱松散党组织。三是自觉当好问效总督察。专项听取人大、政府、政协、*经开区、法检两院和镇街部门书记抓党建工作汇报。从严强抓一把手和领导班子监督，全覆盖和区领导班子成员谈心谈话、和46名新任区管党政正职说责说纪，稳固拓展书记抓书记、一级抓一级工作成效。同时，坚持党管人才，认真履行抓第一资源责任，落地实施十万英才聚*育才方案，引进院士2名、市级专家14名、急需紧缺人才466人。二、存在问题和原因分析基层党建存在不足，离过程

7、和结果相统一要求还有差距。（一）党建的引领和保障作用还需强化。局部党组织在抓党建统领全局、促进发展上效率意识不高、效益观念不强，地区生产总值、规上工业总产值、固定资产投资等15项指标未能完成年初方案，经济责任审计反应6大方面28项问题需要整改，说明抓党建促发展的能力和水平还需增强。局部党组织融合式抓党建的力度不够、方法不多，战新产业占比偏低、现代效劳业发展不充分、镇域经济特色不鲜明等问题依旧突出，映射出破解难题的钻劲还不够足。（二）党建工作理念和方法机制还需创新。局部干部存在思维定势和路径依赖，基层党建工作辨识度不高、特色亮点不多，科技创新、金融创新能力缺乏，缺乏在全国叫得响的改革成果，干部思

8、想解放、理念更新刻不容缓。局部干部被动应付抓党建，党建统领整体智治探索不够，反映在经济上表达为推进数字产业化缓慢、数字经济量小体弱、发展动能整体不强，工作方法抓手需要迭代升级。跟踪问效抓得不够，软弱松散党组织零星存在，审计发现2020年度尚有1项任务未完成整改，暴露出闭环落实、对账销号等机制不健全。（三）干部和人才队伍支撑还需加强。局部干部运用专业方法、法治手段、系统思维解决问题的能力缺乏，征地拆迁、国企改制、库区移民、涉军等领域信访矛盾仍较突出，治重化积回流率达20%,安全生产问题隐患呈上升趋势，映射出局部干部宗旨意识不强、群众工作能力偏弱。在人才引进、培育上做得还不够，高层次人才仅占3.2

9、6%,高端创新技术技能人才偏少，熟悉投融资和市场化经营管理的专业化干部不多，高能级科创平台缺乏、资本市场发展不充分等问题依旧存在，折射出塔尖塔基人才政策还不够精准。（四）基层党组织有形和有效覆盖还需提升。基层党建用力不均、推进不平衡，花了大量时间和精力用在传统党建领域,但引领集体经济发展能力依旧还不够高，集体经济经营性收入低于5万元的村占54.8%o对新兴领域和新就业群体党建覆盖研究还不深，全区目前仅有1个新就业群体党组织。（五加强改良作风的下定决心和韧劲还需保持。局部干部满足于立足自身比、区内相互比，自觉定位一流、主动对标先进、奋起直追赶超的精气神还缺乏，竞进拉练、晾晒比拼、争先创优的气氛还

10、不够浓厚。少数干部存在一定程度的形式主义和官僚主义，作风不实、办事效率不高，给发展造成一定影响。三、2023年目标措施深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以全域党建整体提升为引领，旗帜鲜明大抓基层、抓实基层，稳固提升以党建引领发展、以高质量发展强化党建工作格局。第一个是强化政治功能，筑牢宣传党的主张、贯彻党的决定的桥头堡。把政治建设摆在第一位，抓实持续性党性锻炼，强化党员干部理论武装，全覆盖开展教育培训，切实增强组织力和执行力，让党的主张和决定贯彻到基层、落实在一线。第二个是强化组织功能，塑造更多具备*辨识度的党建新名片。依托党建统领整体智治推进力量统合、资源整合、功能聚合、体系融合，统筹抓农村党建提升、城市党建提效、机关党建提质、两新党建攻坚、其他领域党建增色，让基层党建全域建强、全面过硬。三是强化效劳功能，提升抓党建带全局的力度和融合度。大力推进抓党建和抓发展、促整治管理、优效劳多链融合，充分发挥党建对经济社会发展、改革开放创新、基层社会整治管理等方面的引领保障作用，努力实现稳进增效、除险清患、改革求变、惠民有感，书写新时代新征程新重庆*篇章。