人才工作座谈会发言3篇.pdf
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1、人才工作座谈会发言3篇人才工作座谈会发言1各位领导,朋友们:我是XX县虎跃水泥有限公司的业务副总XXX。今天我要汇 报的是,自己作为一名外来人才在XX的创业体会。时间过得很快,转眼间我来XX已经三年了。三年间有许 多亲朋好友问我,是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西 小县城()?是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研 究院来到一个民营水泥厂?对于我的这一选择,外人觉得很难 理解。我想说的是,使我迈出离开天津第一步的应该是事业, 让我能够继续留在XX的,应该是XX良好的人才环境。大家知道,一个拥有1200多名员工的设计院,可谓人才 济济,具有大学学历以上的员工就占8096,尽管在中央直属设
2、 计院有着优厚的工作、生活条件,但事业发展空间并不很大, 正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会,也给了我一个 追求事业的平台,所以我义无反顾离开了天津来到常山。三年来,伴随着企业的不断发展,我作为公司的一名业务 副总,我也经历了不少的酸甜苦辣,其中让我感受最深的是常 山对外来人才的高度重视。首先,虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十 七年,设计院的思维模式和处事方式,与民营企业有很多不同, 从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡,困难毕竟很 多,但从公司董事长、总经理到一线员工,都给了我充分理解 和很大支持。即使工作中有一些失误,他们也是以宽容的态度 来帮助我。也正是这份信任,让
3、我全身心地投入于企业的发展 壮大。记得20 xx年我进公司时,正值公司在筹建日产1000吨 的水泥生产线,我发挥自己的专长,在工程建设过程中,边建 设边修改一些设计不合理地方,科学组织工期,仅用7个月时 间基本建成。在此后生产调试中,我也和企业广大员工一起, 克服许多困难,依靠企业自身力量,对生产线进行技改,使生 产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中,公司也处处为 我着想,小到房子装修,大到小孩子入学,公司都为我细心考 虑,解决了我的后顾之忧,让我在公司找到了家的感觉。其次,县委、县政府给了我许多的关怀。到现在我还清楚 地记得,20 xx年2月12日我来到虎跃,令我意想不到的是, 13日早
4、上县政府的一位领导就到厂里来看望我了,并详细询问 我对今后工作的打算,生活上有什么困难等有关情况。我在天 津工作了 17年,到过许多地方,也去过国家,但这件事令我 感触最深。此后,县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的 领导也相续来看望我、关心我,并在各方面为我这个外来人才 开了许多方便之门。比如档案调动,因我的档案在国家人事劳 动部,县人事劳动局多次帮助联系解决。同时,县里也给予了 我充分的信任,每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈 会,20 xx年我又荣幸的被评为xx县专业技术拔尖人才。我想, 这就是xx的人才环境,一个看得见摸得着的一种尊重与重视 人才的氛围。在此,我要说的是:xx,虎
5、跃,是我不悔的选择。浙江是欠发达地区,在全国尚不知名,但xx下以它特有 的人才环境和人才氛围,吸引着越来越多的有识之士来此创 业,因为这儿是他们创业的乐土。作为一名外来人才代表,我 将以这次人才工作会议为新起点,奋发有为,努力工作,为虎 跃实现新的腾跃,为常山实现跨越式发展,作出自己的一份贡 献。谢谢大家!人才工作座谈会发言2各位领导、同志们:大家好!我是1992年参加工作的,已经有19年工龄了,从参加工 作起,先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室 副主任、团委书记等工作,20 xx年调入陈矿后,先后在办公室 秘书、副主任等岗位工作。20 xx年被评为政工师职称,当年考 取了经济师
6、职称,20 xx年调入党群工作部担任部长职务,目前 被聘任为党群工作部政工师。根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在 此发言,感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当 中作了一定调查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现 在就结合我们政工工作性质,谈几点粗浅的认识。一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作 边学习,先是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管 理人员,调入陈矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理 知识,积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,一步一个 脚印,兢兢业业,踏踏实实,靠坚强的毅力和好学的
7、精神鞭策 自己,不断适应工作需要,适应个人发展需要,在2006年通 过了经济系列人力资源专业中级职称考试,同一年还获得了政 工师任职资格。在陈矿工作的9年间,我连续6年获得“双文 明”先进个人,连续3年获得优秀党务工作者,5次被评为优 秀专业技术人员,先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖, 有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果,有20多篇专业 论文公开发表并获得科技创新方面的奖励,参与的3项党建研 究成果获得上级奖励,在经济专业和政工专业两个方面都取得 了大量的课题成果,用我自己的努力为总结和推广我矿建设、 发展和管理创新经验,提高矿井社会知名度,为煤炭行业经济 理论建设添砖加瓦。与此同
8、时,我坚持以理论指导实践,在本 职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团结带领全体基层党群 工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作,不断加强 职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断完善党组织 建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作,推进 企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门 自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了 一名专业技术人员应有的贡献。从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业 技术人员,至少应当具备以下几点素质:一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是 要有主人翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益和自 身发展与
9、企业命运息息相关,珍惜矿井的每一点发展成果,带 着对矿井的感情去工作,一切工作、一切思维就能从矿井利益 出发,做出对企业有利的贡献;其次是要有高度的责任性,要 从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作,才能对 工作始终充满热情,在工作中切实负起责任;第三就是要服从 组织,服从工作需要,贯彻好上级工作部署,当个人利益与企 业利益发生冲突时,个人见解与他人见解发生冲突时,少计较 个人得失,多考虑全局利益,坚决执行上级决策和集体决定, 这样才能行的端,走的正,才能得到最大多数人的认可和帮助。二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳 动,既尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动。既尊重前人创下
10、 的基础,又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神,就能对自己 所做的工作高度负责,一丝不苟,力求完善;有了敬业精神, 就能积极迎接挑战性的工作,主动地承担起新的工作使命,为 单位、为所在的集体做出应有的一份贡献,为协作的同事减轻 一份负担、创造一份条件;有了敬业精神,就能把公家的事看 得比个人的事重要,把自己最大的潜能发挥出来,使自己的工 作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电,一 个人就像一个积蓄能量的电池,充满电不放电,电能就会随着 时间的推移而自然流失,不做功,这样的员工不能为企业提供 劳动价值;而只放电不充电,就会很快失去后发动力,无法为 企
11、业提供创新价值和有效劳动,这就需要经常充电。学习就是 充电,当前社会发展和企业进步日新月异,我们每天都在面临 新的工作任务,接受新的事物,没有知识结构的更新换代,就 无法完成企业交给我们的工作任务,近年来我们开展的科技创 新项目、管理创新工程、党建创新工程,每一项工作都反映了 这个道理。四要立足现实,创先争优。专业技术人员是企业各项事业 的中坚力量,是最可宝贵的人力资源,我们要打造“百亿华煤、 百年基业”,这么宏伟的发展蓝图,仅仅靠几句口号是吹不出 来的,如果没有创先争优、勇争第一的劲头,要在甘肃这片贫 瘠落后的土地上创出百年基业,是难以想象的,仅仅依靠我们 一两代企业员工要实现这一愿景,也是
12、难以想象的。在煤炭行 业、在华能系统,大家都在力争上游、加快发展,我们的企业 发展正如逆水行舟,不进则退。所以无论我们从事什么岗位, 从事哪个专业,都要以创先争优的精神去对待每一项工作,要 通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作 态度,在完成各项工作的同时,形成我们陈矿的优良作风、华 煤的优良作风,逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能 系统中的差距,一步步去接近我们企业的宏伟愿景。总之,以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党 大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准,说明干事业作 贡献,德是第一位的,还有一句话说,“有德有才是正品,有 德无才是半成品,有才无德是危险品
13、,无德无才是废品”,所 以我们要成为企业的人才,就必须从“德”出发,以德促学, 以德修身,以德从业,以德养廉,努力做一名优秀的专业技术 人员。我是这样认识的,同时也在向这个方向不断努力。讲出 来与大家共勉。二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议集团公司加入华能集团以来,坚持党管干部、党管人才的 原则,提出了 “人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、 “以人为本、全面发展”,“人人是才,培训育才,岗位成才, 绩效论才“、人才以用为本”等科学的人才理念,紧紧围绕 建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求,大力实施 “百千万”人才工程,出台了一系列选拔、培养和使用政策,在全集团营造了越来越浓
14、厚的人才强企氛围,工作导向是十分 正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人 的业绩,近几年,在集团公司的大力倡导下,矿党政更加重视 人才工作,紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三 支队伍建设,保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、 优秀人才不断涌现的可喜局面。对于进一步加强人才队伍建设,我个人觉得还应该在以下 几方面予以改进。第一,在矿领导班子建设方面,应该在矿一级建立班子成 员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部,班子成 员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要,目前集团 公司对处级以上干部也在实行轮训,但300名处级干部,一年 最多也就派出去10来人,
15、轮到我们基层矿井的机会更是微乎 其微,照这样计算,即使人人都能安排上,30年才能轮一圈, 确实是杯水车薪。到高等院校、科研单位、知名企业脱产学习培训,当一名 真正的学生,学习效果具有系统性、开拓性、前沿性,绝对比 在岗自学效果强上好多倍,这也就是我们为什么重视一个人的 第一学历的根本原因。所以矿这一级应当建立轮训机制,为领 导班子成员充电有一个机制保证,通过探索,逐步在科队这一 级建立相应的较长期限轮训机制。第二,在骨干技术人才队伍建设方面,应积极引进和培养 急需紧缺的专业人才。当前,陈矿比较缺乏的专业人才主要是 矿压防治、原煤洗选、计划统计、项目管理、信息技术等专业 人才,尽管有些方面我们开
16、展某项工作还不是很急迫,但是应 当未雨绸缪,对人才引进和培养有超前意识。即使是专业素质 很强的人才,如果急用现招,一是引进的人才对矿井情况不熟 悉,开展工作就难以得心应手;二是对企业的感情培育不足, 责任感和事业感就比较薄弱,难当大任。所以应当制定人才引 进和培养计划,引进与就地培养相结合,按照固定程序做好人 才引进和培养工作,才能防患于未然。第三,在中层干部队伍建设方面,应当注重综合能力的培 养。矿党政十分重视选拔和起用年轻干部,保持了干部人才队 伍的活力,广大职工十分拥护。随着加入华能集团,本职工作 和外部环境都对干部素质提出了新的更高的要求。当队长的也 要学习班组核算知识,干政工的也要学
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