人力资源管理法律风险及其防范.ppt
《人力资源管理法律风险及其防范.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理法律风险及其防范.ppt(29页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、,1,人力资源管理法律风险及其防范,2,劳动合同的签订,劳动合同签订的时间劳动合同的内容及其法律风险未签订劳动合同的法律后果常见争议及审判实践,3,无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一、二项的情形,续订劳动合同的,4,无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动法二十条:劳动者在同
2、一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。,5,无固定期限劳动合同,劳务派遣员工是否存在无固定期限劳动合同问题?劳动合同法第五十八条第二款解析争议审判实践,6,无固定期限劳动合同,被界定为恶意规避无固定期限劳动合同的情形有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的;通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的(重点);通过非法非全日制用工的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。,7,无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同争议审判实践连续订立二次以上
3、固定期限劳动合同后,用人单位的单方终止权?不订立无固定期限劳动合同的法律后果,8,用人单位规章制度,用人单位规章制度的生效要件内容合法、合理制定或修改时要经过民主程序向全体职工公示,9,用人单位规章制度,规章制度的制定、修改统一制度、切忌杂乱无章制度中尽量不对经常变动事项做规定不但要合法、也要合理惩罚性措施层次分明、恰当民主、公示程序要法律结合实际进行,10,解除劳动合同的概念和种类,解除劳动合同的概念(无官方概念)解除劳动合同的种类 1、按照是否具有共同意思表示划分 2、按照解除的主体来划分,11,协商一致解除劳动合同,劳动合同法第三十六条、第四十六条第(二)项劳动者提出,协商一致解除 用人
4、单位提出,协商一致解除 解除劳动合同协议书 明确解除的合意、时间,工作交接、工资等结清条款、财物返还、经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。,12,用人单位解除劳动合同,过失性辞退(劳动合同法第三十九条)1、无需提前通知劳动者 2、可以不支付经济补偿金 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职无过失性辞退(劳动合同法第四十条)1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金 2、需支付经济补偿金 3、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作经济性裁员(劳动合同法第四十一条)1、符合条件 2、支付经济补偿金,13,劳动者解除劳动合同,劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(条
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 法律 风险 及其 防范

链接地址:https://www.desk33.com/p-246143.html