信息技术教学论.ppt
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1、,信息技术教学论,2,理论学习微格教学实践课堂讨论课堂观摩实习试讲,3,课程内容,微格教学技能,4,第一章 微格教学概述,5,一、微格教学的定义,微格教学(Microteaching)这个名词,曾被译为“微型教学”、“微观教学”、“小型教学”等。它是利用现代视听技术,通过对教师(或师范生)进行单项教学技能的训练,达到其综合教学技能的提高的一种教学方法。,6,三、微格教学的过程*,微格教学一般包括理论学习与编写教案、提供示范、角色扮演、反馈评价及重教等五个过程。,7,第二节 微格教学的实施,一、准备工作二、指导、评价与决策,8,一、准备工作,(一)学习与研究(二)编写教案(三)制定评价单,9,(
2、一)学习与研究,主要学习内容有教材分析、学生特点分析、教学设计、教学目标分类、教学技能分类和教学评价等,在微格教学课程中,重点研究教学技能分类与教学评价技能等。,10,1.教学技能分类,(1)导入技能;(2)教学语言技能;(3)板书技能;(4)讲解技能;(5)提问技能;(6)变化技能;(7)强化技能;(8)演示技能;(9)媒体运用技能;(10)课堂组织技能;(11)结束技能。,11,2.教学评价,教学评价是一种依据教学目标,对学生和教师进行系统测量并评定其价值和优缺点以求改进的过程。教学评价主要是对教师、学生进行单项或综合性评价,据此作出各种决策。在微格教学中,需要根据“教学技能分类”制定出“
3、教学技能评价指标体系”,最后制定“评价单”进行评价。,12,导入技能趣味性和引起学生积极性 2.自然性和衔接性 3.目的性与新课的关联性 4.情境性 5.语言的情感性和清晰度 6.时间的恰当性 7.面向全体性教学语言技能说普通话的程度 2.语言的清晰度、速度和节奏 3.通顺和音调的起伏 4.语言的准确、规范和条理5.情感性和激励性 6.语言的启发性和应变性 7.体态语和表情的恰当性 8.语言与学生相互交流性,13,板书技能 1.与教学内容紧密联系和结构性 2.条理性和简洁性3.文字规范性 4.尺寸恰当和直观性 5.速度的适宜性 6.增强语言表达力的程度 7.板画简、快、准的程度8.应用了强化性
4、的板书讲解技能 1.讲解的内容重要有价值性 2.讲解对感性材料的依赖性 3.讲解的条理性 4.科学性和可理解性 5.用词的确切、重视关键性词 6.举例恰当性 7.运用各种语言方法与学生交流 8.语言的感染力、速度的恰当性 9.面向全体调动学生的程度 10.不断深化和巩固性,14,提问技能 1.问题的明确性 2.与旧知识的联系性3.包括不同层次水平 4.把握的时机和启发性 5.问题表达流畅 6.时间的恰当性,给时间思考 7.对回答的暗示 8.面向全体,照顾各类学生 9.对回答评价确认的程度 10.鼓励、批评的适当性变化技能 1.声音的变化 2.速度的变化 3.语言强调的恰当 4.面部表情变化 5
5、.手势和动作变化 6.目光移动与学生接触 7.身体移动的恰当性8.运用媒体的变化 9.给学生机会操作 10.师生相互作用变化,15,强化技能 1.引起注意力 2.目的性 3.使同学参与强化 4.教学重点、关键处运用强化 5.情感的真挚性 6.恰当自然性 7.强化方式多样和灵活性 8.流畅、科学性演示技能 1.目的性和突出性 2.仪器构造交待清楚 3.启发性和指明观察方向 4.清晰度和直观性.5.程序步骤清楚 6.操作的示范性 7.演示与讲解结合恰当8.安全性 9.对得出的结果解释科学、实事求是,16,媒体使用技能 1.选用媒体的合适程度 2.位置选择恰当 3.操作熟练 4.出示时机恰当 5.出
6、示顺序 6.出示节奏 7.出示方式 8.使用频度 9.姿态行为的合适程度课堂组织技能 应用语言恰当,组织恰当,控制效果好 2.应用目光暗示配合语言组织教学 3.应用及时反馈,控制、调节教学4.变换组织方式,学生自始至终的积极程度 5.组织不同层次学生投入教学状态 6.注意个别和全体 7.课堂的自然和活跃程度,17,结束技能 1.目的性和关联性 2.学生参与活动的程度 3.内容的概括性、恰当性 4.布置作业明确 5.趣味性和巩固性 6.时间的恰当性,18,(二)编写教案,编写教案是一个重要环节。是被培训者根据教学理论,运用各种教学技能、恰当运用教材、教学手段和结合学生实际进行课堂设计的过程,从而
7、实现教学目标。微格教学教案有其特殊性,它需要根据所训练的教学技能恰当地选择教学内容,以利其教学技能的充分展示。,19,它的具体格式可以多种多样,但大致应包括:教学或学习目标、教学技能训练目标、教师的主要教学行为、教师应用的主要教学技能、学生的学习活动或行为及器材准备和时间分配等项。编写时根据教学内容,以表格的形式将其它各项加以一对应标明,便于使用和检查。,20,(三)制定评价单,在微格教学中,以量表评价单的形式制成教学技能评价单,供训练过程中评价人员、同行评价时使用。测量的等级标准有差、一般和好三个等级,其标准值分别为50、70、90,也有差、一般、较好和好四个等级,其标准值分别为50、70、
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- 关 键 词:
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