干部考察优缺点评语干部考察评价缺点3篇.pdf

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1、干部考察优缺点评语干部考察评价缺点3 篇【篇1】干部考察优缺点评语干部考察评价缺点1 .优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2 .优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好 帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论 并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点: 思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3 .优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干， 个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能 忽视了对整体的把握。4 .优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有 良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素

2、质。缺点： 在为人处事方面经验不够。5 .优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而 不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6 .优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高, 学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7 .优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够 在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良 好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、 积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断 提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党 的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃

3、苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗 争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。【篇2】干部考察优缺点评语干部考察评价缺点XXX同志认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识, 努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团 结同志，遵章守纪。该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则， 严格依法办事，不计个人得失，经常主动加。认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提 高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志, 遵章守纪。该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事， 不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好

4、完成各项工作 任务，是一个优秀的乡镇干部。工XXX同志作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗 敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融 洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、 行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见; 高度敬业，表现出色。XXX同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从 整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于 助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富， 思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、 土管和珏镇建设等工作能认真抓好落实，经

5、常深入基层解决实 际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份, 待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更 大胆些。【篇干部考察优缺点评语干部考察评价缺点一、要扎扎实实地做好准备工作要写好考察材料，做好准备工作是至关重要的。一般而言, 准备工作包括这么几个方面：一是查阅考察对象的档案材料， 了解其基本经历和历史表现，对其个性、能力等方面素质的发 展脉络形成清晰的概念，以便历史地看待干部。二是收集和翻 阅考察对象近几年的思想工作总结、述职报告、重要讲话等材 料，了解其现实表现和工作实绩，为撰写考察材料积累素材。 三是认真参加考察谈话，了解群众对考察对象的基本评价。谈 话过

6、程中，不仅要认真记录，而且要勤于思考，初步形成对考 察对象基本特点的认识、对其能力素质的评价。特别是当谈话 中对考察对象的评价意见分歧较大时，要联系谈话人的情况， 进行分析考察，辩证地评价干部。如有可能，考察材料撰写者 要参加与考察对象的谈话，以对其有直观的印象。二、要准确概括考察对象的特点对考察对象特点的定性是考察材料的主干，要力求准确鲜 明。谈话结束后，撰写者要把记录反复回味几遍，对考察对象 的特点做到了然于胸，能在脑子中“画”出素描来。在碰头会 上，要认真听取同志们的意见，特别是考察组长对考察对象特 点的总结，一定要认真记录、细心体会，作为归纳考察材料论 点的主要依据。在归纳过程中，最重

7、要的要根据考察对象的岗位职责来分 析，不同岗位的人要写出不同的特点。一是单位正、副职的特 点就不一样。正职就不仅要考虑其自身素质、能力，还要考虑 写其驾驭全局的能力、民主作风和执行民主集中制的情况等。 在能力部分，不仅要考虑其抓业务工作的情况，还要考虑其“两 手抓”即抓领导班子和干部队伍建设、精神文明建设的情况。 副职则要联系其分管工作考虑其特点，主要看他对分管业务是 否熟悉、工作思路是否清晰、分管工作是否取得了成绩等。二 是副职和单位内部部门领导工作领域不同，特点也不同。要从 其分管工作或所在部门业务出发概括特点。如分管财务的副职 或财务司司长就要着重看他对经济工作是否熟悉、工作魄力大 不大

8、，指出其“熟悉财务工作，工作有思路、有魄力”等。分 管政工、纪检等党务工作的副职或党务部门领导，则要着重看 他政策水平、分析和处理问题是一2一否稳重等，如可概括为“熟悉党务工作，工作思路清晰， 有一定的政策理论水平”等。三是专业技术干部和管理干部也 不一样，对前者一般还应专门指出其专业技术水平如何，如“有 较高的专业技术水平，在方面有一定造诣”等。在概括特点时，要善于运用群众语言，这样往往能起到“画 龙点睛”的效果。如群众可能会评价一位魄力大的干部“风风 火火，雷厉风行”，就非常生动，可以引用。总之，要从资料和谈话中认真提炼考察对象特点，尽可能 避免“千人一面”。三、支持特点的材料要充实一个考

9、察对象的工作实绩很多，不可能都写到考察材料 中。因此，一定要紧扣特点，选择那些能够说明特点的典型事 例和工作实绩。要对初选出的事例做个分类，分别用来说明不 同的特点，也就是说每个特点与用来说明它的事例之间要相 称。如说一个干部“熟悉经济工作，思维敏捷，工作思路清晰”, 就可以用他在任期间提出的工作思路及效果来说明；说他“基 层领导工作经验丰富，有较强的组织协调能力”，就可以用他 主持完成的重大任务来说明。要注意避免特点和事例之间的脱 节、不匹配。由于我们考察了解的是考察对象在本部门、本单位的情 况，特点也是由此概括出来的，所以一般不要用历史材料来说 明现在的特点。主要可以从他本人近几年的思想工作总结、述 职报告等材料中选取，也可以从他所在部门、单位近几年的工 作总结中挑选。群众谈话中提到的事例虽然不会很具体，但可 以为我们选取材料提供线索。此外，一般不要大段引用工作思路，也不要过多引用数字。四、评价要把握分寸、留有余地俗话说“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺点和不足, 人也始终处在发展变化中。因此，我们在评价一个干部时，一 定要准确客观、留有余地，不要把话说满了，更要避免说过头 话。