对党委班子的意见3篇.pdf

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1、第1篇：对党委班子的意见1)确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委 会研究被确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记 根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。(2) “对积极分子的培养考察意见”。由培养人、党小组 和党支部填写对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养 人的考察意见，应尽可能客观、准确，以写实的方法填写。(3)接受培训和吸收参加党内活动的情况。由党支部逐项 记录党组织对积极分子进行培养教育的有关情况。(4)确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经 党小组和党支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的 理由及考察认定的意见以及党委对发展对象进行入

2、党前培训 的情况和其参加培训考核的情况。*同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这 充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学 习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严 格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理 论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身 存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多 团结身边的同志争取共同进步经过半年时间的考察*同志在更方面都有了较大的进步 学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热 心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同 学当中树立了良好的榜样但是还应该看到*同志在自身性格 的

3、历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更 加大胆泼辣争取自身的全面突破经过半年时间的考察*同志较前段有更大的进步这段时 间内*同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重 要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断 充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求 自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后 的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐 性与把握大局的能力有待加强经过半年时间的考察*同志取得了很大的进步这段时期 内*同志积极向党组织靠拢积极表现有意识地培养自己作为 一名共产党员应有的基本素质继续加强理论方面的学习在实 践中不断完善与超

4、越自我在学习与生活中全面学习提高继续 发扬自身的优点团结同志共同进步希望能持之以恒在今后的 学习生活中应多做自我剖析*同志在考察期内自我发展稳定一方面认真参加党支部 的各项活动学习党的各项方针政策理论应用先进的方法论指 导实践在理论上不断充实完善自己关心时事另一方面在学习 生活当中用一名共产党员的要求严格要求自己团结同志共同 进步全面学习提高综合全方面*同志已符合发展。第2篇：对党委班子的意见力领导班子成绩方面(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较 好的形象。(2)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了

5、重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生，口碑良好。2、主要问题。(1)领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知 识。(3)建议领导提拔干部要坚持

6、公开公正标准，事前应将 提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对 已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面, 持之以恒不够。(5)建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。3、对领导班子成员的意见及建议(1)、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工 作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。(2)、存在不足及建议。(a)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三

7、 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(b)个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术。(c)领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能 武断。第3篇：对党委班子的意见1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能 力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强 的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工， 职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单

8、，缺 乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人,不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的 态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待 遇提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线 的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一 个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的 纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先

9、进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他 们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去 学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发 挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管 理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干 部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考 核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬 业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导 安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际 情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务 费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农 贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。 应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办 实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职 工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活 动，可以体现领导层对职工的关心。