形式主义方面存在的问题及整改措施9篇.pdf

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1、形式主义方面存在的问题及整改措施9篇【篇1】形式主义方面存在的问题及整改措施根据XXX电20183号关于开展形式主义、官僚主义问 题自查自纠的通知有关要求，xxxxx市场监督管理所认真开 展了自查自纠工作。现将工作情况报告如下：一、高度重视，加强学习，提高思想认识XXXXX市管所及时召开全体工作人员会议，传达习近平总 书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神， 学习关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知内 容，切实提高思想认识，引导大家积极改进工作作风、精简文 风会风、担当履责等等，并将相关要求融入日常工作，确保自 查自纠工作见实效。二、认真扎实，精心准备，积极自查自纠XXX

2、XX市管所强化责任意识和看齐意识，明确由所长XXX 牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致 查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。 经对照自查，截至目前，共发现我所主要存在6个方面的问题, 分别是：走访服务对象时，常常“走马观花”，不能了解到服 务对象的真正诉求;对办事群众能热情接待，但遇到麻烦复杂 且需要协调别的部门事情，有推诿和拖拉的现象；优先落实和 完成上级文件布置的工作，遇到QQ群等方式通知的工作，不 能及时的开展;有时出现开会时间较长，重点不够突出的现象; 出现是自己主要负责事情，也会推脱给同事做的现象;遇到困 难的事情想征求上级领导意见，把责任往上推

3、，等领导拍板决 定。三、对照问题，理清思路，制定整改方案通过开展形式主义、官僚主义自查自纠工作，针对我所在 自查自纠工作中存在的问题，及时制定整改措施如下：定期上 门与服务对象进行座谈，记录相关建议和诉求；推行和落实“首 问负责制”；安排专人负责接收各项通知，汇报所长；做好会议 前准备工作，列好会议大纲；端正思想态度，明确岗位职责， 科学分工;积极主动学习，在自己能力范围内尽最大努力解决 问题。下一步，我所将确定整改期限，严格按照整改措施，全力 整改，同时持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长 效化。【篇2】形式主义方面存在的问题及整改措施一、对教育实践活动和反对“四风”的认识在全党深入

4、开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路 线教育实践活动，是党的十八大作出的重要战略部署，是弘扬 党的优良传统和作风，加强和改进党群干群关系，密切党和人 民群众血肉联系的重大举措，是凝聚党心民心，应对各种风险 考验，巩固党的执政基础和执政地位，实现中华民族伟大复兴 中国梦的必然选择。群众路线是我们党的“传家宝”，是我们 党最大的政治优势，是我们党的生命线和根本工作路线。教育 实践活动对教育引导广大党员干部树立群众观点，弘扬优良作 风，解决当前思想、工作和生活中存在的突出问题，使广大党 员干部思想认识进一步提升，作风进一步转变，党群干群关系 进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步

5、 夯实都有着十分重要的意义。近段时间以来，在积极参加上级组织的专题教育、辅导讲 课的同时，自己认真学习了中共中央关于深入开展党的群众 路线教育实践活动的意见、党的十八大及十八届三中全会精 神，“党员干部在作风方面存在的突出问题”和习近平总书记一系列关于加强党的 作风建设的重要讲话精神，以及国家局、省市局领导关于开展 党的群众路线教育实践活动指示精神，重温了马克思主义群众 观点，对“四风”危害有了更进一步的认识，通过不断的学习， 使自己受了一场深刻的党的优良传统的再教育和党的基本理 论的再武装。同时，在重温党的群众路线和党的根本宗旨，联 系思想实际进行思考的过程中，进一步加深了对党的群众路线 教

6、育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的 理解，增强了为民务实的价值追求，着力解决形式主义、官僚 主义、享乐主义和奢靡之风问题的政治意识和责任意识，更加 坚定了自己的理想信念，忠于职守，勇于担当，团结拼搏，务 实奋进，组织和带领分管战线的广大干部职工打赢攻坚战，跑 好接力赛，凝聚正能量，推动企业持续稳定快速发展。烟草行业处在经济建设的第一线，是加强党的建设的主要 阵地之一；又处在党检验群众政策效果的关节点上，是党实现 经济建设目标的重要执行者；处在掌握国有经济资源独特使用 权的特殊位置，是党调节社会经济利益的直接受力点，“权”、 “钱”、“利”的集中地，处在受众面广、关注度高、影响

7、力 大的焦点上。面对当前社会经济快速发展，利益新格局，思想 文化多元化，各种矛盾凸显的复杂形势，能否全面贯彻落实好 党的群众路线政策，反对以形式主义为主要特征的“四风问 题”，正确处理好复杂的内外部矛盾，保证企业税利增长10% 目标的顺利实现，关系重大，责任重大，考验也重大。因此， 在行业加强党的群众路线教育，扎实开展实践活动，不仅迫切 需要，而且十分必要。作为一名党组成员，一名党员干部，不仅要高度重视，主动融 入，严格标准，扎实推进，而且更要带头旗帜鲜明地坚持反对 “四风”，争当为民务实清廉的表率，凝聚清风正气正能量， 确保在教育实践活动中受到洗礼，得到提升，让组织放心，让 职工群众满意。二

8、、“四风”问题的表现形式形式主义，投虚务虚，是“四风”之首。反对“四风”， 首要的是反对形式主义。反对形式主义能有效地加强作风建 设，提高工作效率，防止决策脱离实际等问题。（一）形式主义问题在本单位的表现1、管理问题。形式主义的表现是多重性的，不仅反映在 重大政策问题上，而且表现在每一项具体的管理工作上。如企 业文化管理问题。文化管理是现代企业管理发展的最高阶段， 文化管理的特征是企业愿景、企业目标、企业理念等文化管理 要素，通过员工的高度自觉和自律，内化于心，外化于行，形 成一种高度自我管理、自我约束、自由发展的境界，这种高度 自律、自觉、自我管理的状态，是现代企业管理追求的理想化 目标。但

9、现实生活中社会风气、人文环境、员工素质等都制约 着这一理想化目标的实现。现阶段加强企业管理仍然要靠先进 的机制和规范完善的制度，而不能仅仅是制作几幅了牌子，装 饰了几块板面，总结了几句话，印发了几期画册，就说成是加 强了文化管理，这种形式主义既不符合企业发展的客观现实， 又违背了广大职工群众的意愿等。2、执行力问题。执行力不强也是一种形式主义的表现。今年，烟叶面积要降下来，卷烟销量和结构要提上去，这“一上一 下”的目标要求，不仅是对上级工作部署的落实不落实问题， 更是考验一个单位执行力强不强的问题。3、制度建设问题。制度是铁、是钢、是规矩、是原则， 制度的缺失和不完善，必然导致管理的漏洞和工作

10、的不到位。 一些制度随着时间的推移，已经不合时宜，需要重新修订或废 止，并不断加以完善，使之符合企业发展的客观实际，这样， 职工群众才能信服，且自觉地遵守，才能真正地实现一切从实 际出发，一切靠制度办事管理要求，才能更好地规范权利运行, 更好地实现企业规范发展，安全发展，科学发展。（二）形式主义问题在本人分管部门的表现1、推诿扯皮问题。个别部门之间互相不够协调，工作交 叉部分存在互相推诿扯皮现象。2、“等、靠、要”问题。对某项工作任务，哪怕是常态 化工作，个别部门不是主动地、创造性的开展工作，而是等着 领导教方法、说措施、给政策。3、状态不佳问题。个别干部职工缺乏激情，作风疲沓， 无私奉献意识

11、、艰苦奋斗精神不浓。（三）形式主义问题在个人自身的表现1、学习不够深入。在思想上有重经营，轻学习问题，对 党的基本理论，基本知识学习不够深入、不系统，特别是在运 用马克思主义基本原理，结合工作实际，加快机制创新、管理 创新、工作创新等方面做的不够，工作一般化抓法，不够与时俱进。2、能力不足。由于平时不注重加强学习，思想理论水平、 业务技术水平都有些落伍，指导工作，创新管理的能力跟不上 现代企业管理的要求，感到知识恐慌和能力不足，需要进一步 加强学习，提升素质。三、形式主义的成因及危害（一）形式主义问题产生的根源分析通过近段以来的不断学习，使自己的思想理论水平、理想 信念、责任意识等方面都受到了

12、很大的启发、教育和提升，对 形式主义产生的根源及危害有了更清醒的认识。形式主义之所 以在单位及个人自身上发生，主要原因就是学习不够，思想认 识模糊。（二）形式主义问题的危害形式主义不仅影响企业发展的速度和质量，更会给企业带 来重大损失，会失去广大职工群众对党组的信任。深入开展群 众路线教育实践活动，首要的就是反对形式主义。四、下一步改进的措施加强党的作风建设，在工作中深入贯彻群众路线，努力践 行为民、务实、清廉新理念，是一个不断渗透与吸纳的过程， 只有起点，没有终点。作为一名党组成员，一名班子成员，党 员干部面对新形势、新任务、新要求，要更加严格要求自己， 努力提高自身素质和目标水平。做到：（

13、一）按照“深学”的要求，全面加强对党的理论知识的 再学习，用科学理论武装头脑，不断增强马克思主义世界观， 牢固树立正确的人生观、价值观，全面提升自身素质和工作能 力。（二）按“细查”的要求，深入查摆自己和自己分管工作 中存在的突出问题，进一步认清“四风”危害，并认真加以整 改，以良好的形象，过硬的作风，取信于职工群众。（三）按照“笃行”要求，认真落实责任，大胆管理，敢 于担当，勇于抵制歪风邪气，组织和带领分管干部职工团结拼 搏，艰苦奋斗，努力进取，为推进企业持续稳定健康发展作出 积极贡献。【篇形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主

14、义工作方案部署和要求，围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前， 在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：（一）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行 不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应 付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没 有提出有针对性、可操作性的措施；2 .贯彻落实缺少有效方法，存在“活

15、动式”的思想误区， 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；3 .理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事 的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上 级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪；2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度 上挫伤了职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状, 不思进取倾

16、向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想; 缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没 有放在履职干事上；2 .存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风 存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；3 .纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况；4 .业务能力不足，业务学习意识不强；5 .工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没 有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思 想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、 问效问责不够，导致一些工作流于形式；2 .存在有

17、些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑;3 .存在会议过多，参会人员过多；4 .检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要 求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共 性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整 改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：L提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”， “照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义；2 .深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一 线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种

18、变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个 别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做 在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”；3 .会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传 达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新 理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结 合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的 要求落实到具体工

19、作中；5 .进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为， 以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整 改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一 步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。【篇4】形式主义方面存在的问题及整改措施按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官 僚主义“10种表现“，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问 卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现 将自查情况汇报如下：查摆出的问题（一）贯彻落实方面。

20、有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够, 存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区， 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必 干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯 彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些 工作流于形式。（二）对待问题方面。对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之， 不能旗帜鲜明批判斗争；存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事 化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级；

21、批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展 批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、 火药味不浓。（三）调查研究方面。下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一 转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出 了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动 有缺失。迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩 说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负 面影响。（四）服务群众方面。虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对 群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。一是打仗思想还不够牢固。具体

22、表现在：事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职 业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根 弦；忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存 在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战 的紧迫感；职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过 日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个 灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、 完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工 作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；重安全轻

23、训练，把安全工作看得过重，精力投入过多， 一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体 器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投 入较少；重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的 工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强 调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提 高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实 践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推 进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起 来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。长 期相对和平的环境

24、，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时 停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依然想着战争、钻研 打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家 和民族的前途命运。一支军队的衰败，大都是从滋生“和平积 弊”。【篇5】形式主义方面存在的问题及整改措施根据青卫党（2018） 44号要求，决定深入开展形式主义官 僚主义问题专项整治活动，现将整治活动总结如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立 “四个意识”，认真学习习近平总书记、赵乐际同志关于查摆 和纠正形式主义、官僚主义问题和“纠正四风不能止步， 作风建设永远在路上”的重要批示，结合“不忘初心、牢记使 命”主题教育

25、，认真开展形式主义官僚主义问题专项整治。贯 彻落实中央八项规定精神、教学科研、服务师生、信访维稳、 项目推进等方面存在的形式主义官僚主义，巩固深化作风建设 成果，营造良好的政治生态，为全力推进新校区建设和创高水 平职业院校提供坚强纪律保证。二、时间和方法步骤专项整治第一阶段：自查自纠阶段（*份）我们要把开展专项整治作为深化“两学一做”学习教育常 态化制度化的重要举措，对照专项整治重点和本支部工作实 际，采取召开座谈会、自己找、集体议、问卷调查等形式，广 泛征求全体党员教师的意见，全面查找形式主义官僚主义的具 体表现和突出问题，列出问题清单，明确整改措施，逐条逐项 整改。三、整治重点（一）学习方

26、面一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当 工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不够 重视,从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学 习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力 大、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和 “融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作 脱节，不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。整改措施：一是对政治理论，特别是理论知识要坚持做到 勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断

27、进 步。通过开展党课的形式要进一步加强自身的理论学习，用马 克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质， 以适应工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。特邀 青海民族大学马克思主义学院院长李琼、副教授王健，分别以 “用四有好老师标准打造高素质筑梦人队伍”、“五 四精神和中国精神与爱国主义”为题，为卫职院全体教师、千 余名学生作了精彩的授课，深刻领会和学习习近平新时代中国 特色社会主义思想和习近平总书记在北京大学师生座谈会和 纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话精神。（二）工作方面1 .工作作风还需要更加扎实，因为工作任务繁

28、重，有时存 在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作任务，有时首先想 到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压 力大的时候更是如此，导致工作中产生了 一些急躁情绪，有时 为了追求工作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松 懈现象；工作标准上有时不够严格,有时认为只要完成好就行。2 .创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识、新 技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领 导的沟通不够。3 .对有关的政策法规理解不够，因此会在工作中出现一些 偏差。同志间及与下属的思想交流不够多，对党员及教师的思 想状

29、态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入 很多，对支部的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效 果不够理想，甚至出现了一些工作拖沓。4 .政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。 缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的 重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在 一定程度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。5 .全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没有 站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益 甚至是个人利益。6 .存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现 象采取了容忍和放任的态度。整改措施：加强政治思想

30、素质，提高政治敏锐性和洞察力。 提高政治觉悟和思想认识，紧密结合工作的实际。要善于对遇 到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任 务。进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高 的工作热情和饱满的精神状态。确保按时保质完成各项工作任 务。努力做到善于克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而 上，积极工作。谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心学 习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补缺陷和 不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰 苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方

31、 式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发 挥自身的一些优势，体现自身价值,提高自身修养，做到廉洁自 律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和 中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本 职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。 不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。（三）有的教师在课堂教学中，不乏表面求新立异，实质脱 离教学内容的形式主义现象存在。在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对 于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一 节课，理应受到所有学生的尊重，对于学

32、生来说，教师就是权 威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生 的距离，不能很好的与学生沟通。明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了 解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较 多的情况下，心里不免有所抱怨。全心全意为人民服务是党的 宗旨，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。 自己过于注重对学生知识的传授，没有注重道的传播这方面， 以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任，殊不 知，自己在传播知识的同时，也在用自己的言行、工作态度在 影响学生，以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中，缺 少与学生的沟通，教学内容多是一个方面，另一个重要的

33、方面 就是为学生服务的意识较淡漠，教学就是在为学生服务，如果 没有与学生的沟通，怎么知道自己的教学效果，怎么了解学生 的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对学生的特性进 行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提 高，心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想， 送学生之所需。整改措施：一是加强理论学习。做到广泛学习，深入学习， 在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的 党性修养得到提升。二是不断更新知识结构，努力实现知识能 力上的高水平。不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习 与研究，把知识更新、大脑“充电”，做一个乐于读书的人， 使自己的教学、德育工作能

34、够扎实的进步。三是大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离，了 解学生学习中的需求。及时的、有针对性的解决学生学习中遇 到的一些问题。近期，医学基础部召开师生座谈会，全院40 余位学生代表及各系12余名教师参加。座谈的学生范围涵盖 各个专业的一年级，此次座谈会以更好的了解学生学习和生 活，更好的倾听学生心声为主题，在平等、轻松、开放的氛围 中，学生代表对学习生活现状和与会教师展开交流。此次座谈 会主要内容是由学生代表总结本专业同学对课程内容设置提 出意见和建议，并讲述了学习过程中遇到的问题和困惑。对于 同学们提出的各项意见和建议，教师逐一进行记录，并对相应 问题作出了详细解答。师生座谈会是学

35、院教学质量月活动之 一，促进了学院师生之间的交流，对提高学院的人才培养质量 起到了积极的推动作用。道德品行方面要有一定的社会责任 感，遵守社会道德准绳，你的一言一行都对学生起着潜移默化 的影响，如果我们不仅能够成为一名很好的知识传授者，而且 也是道德的传播者，那就是给社会撒下道德的种子，种子终将 开花，社会将会更加和谐，必须承担起这份社会职责。特邀青 海民族大学马克思主义学院院长李琼对关于什么是“四有”好 老师，为什么要培养“四有”好老师，以及如何做一名“四有” 好老师这三个方面的问题，用生动幽默的语言和丰富的案例向 在座的老师们进行阐述和交流。老师们指出，教师的师德很重 要，要让优秀的人培养

36、更优秀的人;教师的责任重大，国家提 出优先发展教育，而培养“四有”教师是最关键的。【篇形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求，围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前， 在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：（一）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理

37、解执行 不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应 付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没 有提出有针对性、可操作性的措施；2 .贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区， 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；3 .理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事 的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上 级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪；2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人 员服务态度差等

38、问题。3 .工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度 上挫伤了职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状, 不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想; 缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没 有放在履职干事上；2 .存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风 存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；3 .纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况；4 .业务能力不足，业务学习意识不强；5 .工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没 有对已有经验进行总结，没有结

39、合新时期的工作要求，提升思 想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、 问效问责不够，导致一些工作流于形式；2 .存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究, 而是源自抄袭拼凑；3 .存在会议过多，参会人员过多；4 .检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共 性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整 改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：L提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现，查

40、摆问题要把自己“摆进去”， “照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义；2 .深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一 线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个 别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做 在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”；3 .会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传 达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的

41、创新 理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结 合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的 要求落实到具体工作中；5 .进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为， 以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整 改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一 步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。篇7形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记

42、重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求，围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前， 在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：（一）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行 不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应 付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没 有提出有针对性、可操作性的措施

43、；2 .贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区， 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；3 .理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事 的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上 级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪；2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人 员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度 上挫伤了职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪，存在

44、求稳怕乱思想；存在安于现状, 不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；2 .存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风 存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；3 .纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况；4 .业务能力不足，业务学习意识不强；5 .工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没 有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思 想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、 问效问责不够

45、，导致一些工作流于形式；2 .存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究, 而是源自抄袭拼凑；3 .存在会议过多，参会人员过多；4 .检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要 求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整 改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：L提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”， “照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义；2 .深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一 线”

46、，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个 别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做 在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”；3 .会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传 达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新 理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结 合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上

47、来，切实把讲政治的 要求落实到具体工作中；5 .进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为， 以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整 改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一 步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。篇8形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求，围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析 的基础上，对照形式主义、官

48、僚主义的四个方面12种具体表 现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报 如下:一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前， 在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：（一）贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方 面1 .存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执 行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在 应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究, 没有提出有针对性、可操作性的措施；2 .贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；3 .理论学习的自觉性仍然不足，存在

49、以干代学和应付了 事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会 也照抄照搬， 对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。（二）联系群众、服务群众方面1 .深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对 基层职工思想动态没有及时了解跟踪；2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别 人员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程 度上挫伤了职工工作积极性。（三）履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现 状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可 思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、 心

50、思没有放在履职干事上；2 .存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；3 .纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动 纪律的情况；4 .业务能力不足，业务学习意识不强；5 .工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象， 没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升 思想、做出方案、拿出举措。（四）学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不 够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；2 .存在有些制度 “依葫芦画瓢”，内容不是来自调查 研究，而是源自抄袭拼凑；3 .存在会议过多，参会人员过多；4