支部班子组织生活会对照检查材料2022年6篇.pdf

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1、第一篇：支部班子组织生活会对照检查材料2022年一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出 表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不 足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密 切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理 论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新 常态的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽, 考虑处理问题就事论事，在结合实际创造性地开展工作上有所 欠缺，缺乏开拓创新精神。3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够，习 惯于听取汇报，干工作、办事情

2、缺乏严谨细致的调查研究，虽 然开展了在职党员进社区活动，但真正参与到社区志愿者活动 的不多，参与的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体 意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结 方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏 活力5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意 识不强，干事动力不足。8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很 好的结合当地实际，深入检查、狠抓落

3、实的少，跟踪服务，监 督检查方面做的不实。9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙 上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务 轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育 和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。二、存在问题的原因分析机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研 究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习， 不够深入，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的 改造。总认为长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这 种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约

4、 的精神减弱，理想信念不够坚定。2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群 众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深 入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些 实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在 考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设 身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得 不牢固。3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退， 缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的 想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了， 不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多， 维持

5、现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问 题的存在，归根到底是缺乏担当意识。4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄 的党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而 放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自 我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要 解决的问题则考虑得少。三、整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要 着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理 论指导各项工作的开展；二要着力改进学习形式。解决学习形 式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习；三要着力丰富 学习内

6、容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武 装头脑不够的问题；四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚 定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、 方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统 性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观， 筑牢思想防线，勇于创新。（二）提高党性修养，强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一 要学习党章。带头贯彻落实系列讲话精神，进一步解决好 世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实 践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层 职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、

7、深 入实际，掌握真实情况，真正做到科学决策、民主决策，推动 粮食工作的持续发展。（三）密切联系群众，切实转变作风要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立 为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，时刻注意 摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计 为群众解难题、办实事，把推动问题的解决作为粮食工作的出 发点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的 要求和近期开展的“三专项以提升活动”，进一步转变作风, 切实履行好”为党分忧、为民解难”的神圣职责。第二篇：支部班子组织生活会对照检查材料2022年根据管理中心党委关于认真开好20_年度基层党组织组织 生活会和开

8、展民主评议党员的通知要求，一所党支部及时做 好会前准备工作，支委成员广泛征求了意见提议，班子成员之 间严肃开展谈心谈话，并认真对照要求深入查找了支部班子存 在的突出问题，分析了问题原因，明确了今后的改善方向和整 改措施，现就支部班子存在的问题对照检查如下：一、查找的突出问题（一）贯彻上级党组织工作部署，落实三会一课”等组织 生活制度方面贯彻上级党组织工作部署方面：存在重部署轻落实的问 题。虽然对上级的工作部署能及时落实，但还有“雷声大、雨 点小”的现象，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松的现象。 比如中心每季度检查反馈的问题跟进不够，没有及时督促部门 或相关人员去落实；个别支委成员对上级部分规

9、定及重大决策 理解不深不透，执行不全面。落实“三会一课”等组织生活制度方面：一是“三会一课” 资料老套，没有新意。联系党员思想、工作和生活实际不紧， 针对性不强。党课方式创新不够，形式单一，质量不高，只满 足于时间、次数要求，资料缺乏创新，与形势的发展不相适应; 二是党日活动开展不经常，没有按照“六个方面”的规范要求 每月组织开展一次主题党日活动。到革命传统教育基地、红色 教育基地和具有廉政特色教育基地理解洗礼不多。党员政治生 日活动开展不及时，没有完全按照“四个一”资料来开展，有 按季度过政治生日的情景；三是没有用心去谋划好组织生活， 有随意性和主观性的现象，对涉及党员思想、工作、生活的问

10、题贴近不紧，针对性不强。（二）党员教育管理方面一是对党员教育管理停留在“会议要求”上，没有注重引 导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮忙党 员增强组织纪律观念，以致组织生活达不到党性锻炼的目的， 如支部负责人在抓党建工作和干部监督工作中，也没有时时做 到强调梦想信念；二是在组织学习时，大多根据上级要求进行, 方法比较呆板、单调，有时“照本宣科”，对一些理论文章和 政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流，理 论联系实际不深、不透。对新党员教育跟进不够，如20_年四 季度党建工作督导中，发现个别新党员对相关党的知识不够了 解；三是思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对

11、党员 树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制 约了教育功能的正常发挥。（三）联系服务群众、改善工作作风等方面一是深入一线不经常。异常是站相对偏僻，支部班子整 体习惯于坐在办公室电话了解工作情景，实地掌握、深入了解 工作不多；二是科学谋划工作缺乏。多于按部就班，工作上进 取意识不强，统筹协调、科学谋划工作本事欠缺，创新工作、 难题的新思路、新举措不多。如在“党建+”工作中，片面的 认为难度较大、形式较多，没有按照相关安排及时分步实施， 更没有创造性的去开展。有的支委成员缺乏大胆钻研的精神， 导致工作只是应付性地完成，缺少亮点；三是职责意识缺乏。 个别支委成员对业务及日常管理不够精

12、细，各个环节没有照顾 到，职工还有不满意的地方。也有满足已有成绩，对于分管的 工作在统筹部署、督促检查和推动落实上跟进的不够及时的情 景。有的支委成员认为自我处在远离所部的独立站，对分管的 工会、共青团工作关注少、研究少；四是不能严格遵守劳动纪 律。支委成员不一样程度存在迟到早退现象，上班时间偶尔也 会做与工作无关的事情。有的存在“一团和气”的思想。比如 有时碍于情面，对有些同志违反工作纪律没能及时制止。二、存在问题的原因（一）理论武装不够全面。虽然支部能认真学习习-近-平新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但成果转化不 快，存在“挑食”主义，对与支部工作联系紧密的资料更关注, 对其

13、他领域的资料只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念 掌握不够、运用不足；班子整体存在理论学习的主动性不强， 没有正确处理工作与学习的关系，以忙碌为借口，以工作为理 由，没有全身心投入到学习中。（二）宗旨意识不够牢固。支部设身处地为员工群众解决问 题不多，成员中主动与司乘朋友打交道少，与员工交流谈心不 经常，没有沉下心去了解职工群众的问题和难点。与地方相关 部门联系不够紧密，也很少与沿线村民联系接触。（三）组织生活坚持不够严谨。严格遵守党内政治生活有关 规定做得不够，如在“三会一课”、党员活动日等政治生活缺 乏结合实际，创新性的开展，以致党性锤炼不扎实；支部班子 能抵御社会上形形色色的诱惑，拒绝

14、各种各样的围猎，但时刻 以“四讲四有”合格党员标准约束自我不够;支部成员践行社 会主义核心价值观表率示范作用不强，在某些细节放松了要 求。（四）推动落实不强劲。支部对解决党员队伍中存在的梦想 信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。 党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有 把职责担起来，把职责落实下去。支部班子整体存在内心有图 安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，忽视了对 一些小矛盾小问题的管理教育，还存在怕得罪人的“老好人” 思想。三、改善的方向和措施（一）改善方向从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评 议党员等具体组织生活制度做起，以严

15、格的党的组织生活，促 进党内政治生活的全面加强和规范。着力解决组织生活不经 常、不规范、不严肃、随意化、庸俗化、平淡化的问题，坚持 求实创新，严格党的组织生活，发挥支部战斗堡垒作用，团结 带领党员全心全意服务群众，为党的事业增添正能量。（二）整改措施：L充分认识组织生活的重要性，增强主动性。一是把过好 组织生活作为一件头等大事，做到思想认识上水平，工作盘子 有位置，具体落实有制度；二是注重党员在组织生活中的主体 地位，增强互动性。让党员事先参与组织生活会的安排，集思 广益，激发支部成员的参与意识，转化为每个党员的自觉行动; 三是紧密联系党员思想工作的实际，增强针对性。围绕发展和 中心工作这个主

16、题，资料上与单位实际相适应，与当前工作重 点相衔接，与广大党员的思想现状相协调，克服重形式轻资料, 重过程轻效果的倾向；四是丰富组织生活的形式，增强实效性。 继承、创新组织生活形式，变组织生活传统灌输式、说教式为 融思想交流、情感沟通为一体的民主互动式，切实增强组织生 活的吸引力。2 .创新专题党课方式，增强党课活力。一是创新主体，党 课授课人由“领导、专家主讲”向“广大党员一齐讲”的转变， 从户内书籍视频学习转向户外实地体验的转变；二是创新资 料，实现“单一资料、单向灌输”向“主动学习、多元化教育” 的转变。引领党员贯彻党的新思想和新理论，引导大家学习身 边的先进人物，分享普通党员心得体会、

17、工作经验等。经过身 边人讲述身边事、身边事教育身边人的形式，触动每位党员的 心灵；三是创新形式。一方面实现“线上线下相结合，随时随 处是课堂。“牢牢把握动态化、信息化条件下党员思想状况的 新变化开展“微党课”，采取QQ群、微信群、微信公众号等 方式进行学习和交流。另一方面采取实地参观、听党史专家、 红军后代讲党课，观看情景党课等形式来丰富活动载体，提高 党员思想政治素质。3 .增强服务意识，不断增强支部班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设，坚持团体领导，民主决策，正 确处理好团体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协 商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导 班

18、子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、 知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管 工作的相关政策、业务知识，更好地为员工群众服务，密切党 群、干群关系。4 .进一步改善工作作风，密切联系群众。切实解决群众关 心的热点、难点问题，树立勤工作、求上进的良好氛围，创新 工作方法，努力提高驾驭全局的本事，认真学习党的政策法律 法规，不断总结经验，提高工作本领。5 .加强党员教育，增强党性观念。一是坚持和完善“三会 一课”、党员活动日、党员志愿服务、二五学习等制度和做法, 重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育，同时，开 展各种活动，坚定党员政治立场，加强党性锻炼；二是

19、加强党 员人生观、世界观和党性教育，使党员与党组织坚持高度一致, 不为金钱所动，不为利益所惑，坚定听党的话，永远跟党走的 决心；三是加强党员廉政建设，树廉风、唱廉歌，引导党员带 头遵纪守法，严格遵守各项规章制度，自觉理解群众监督，多 做善事好事，做群众信赖的人。总之，支部班子将以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风, 高标准、严要求落实上级组织工作部署，严格执行组织生活制 度，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，为各项工作 目标的实现供给思想、组织和作风保障。第三篇：支部班子组织生活会对照检查材料2022年一、遵守党的政治纪律、组织纪律及贯彻中央八项规定、 自治区28项配套规定和转变作风情况(

20、一)执行情况。盟司法局领导班子自觉遵守党的政治纪 律，认真*视察内蒙古重要讲话和自治区党委九届十一次全委 会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚 持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政 治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。坚决 维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全 党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政 治信念坚定。班子成员认真学习中央“八项”规定、自治区党 委28项配套规定，严格执行各项规定要求，带头执行规章制 度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导 节俭之风，不奢侈浪费，班子成员均按照规定配备办

21、公用房， 按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，不存在公车私 用和公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。按照内组通字(2016)26号文件认真查摆组织人事工作方 面有关问题的要求，局领导班子认真进行了对照查摆，无超职 数配备干部问题，班子成员中无在企业无兼职问题，无子女吃 空饷问题，无调动后工资关系不及时接转问题，无私改档案等 问题。（二）存在的差距和不足。在遵守党的纪律方面，一是班子 成员还存在被动学习的现象，尽管单位组织的集中学习都能按 时参加，但自学较少。二是各项工作中对党的方针政策宣传、 贯彻落实力度不够，在学习型党组织建设上抓的还不够严谨。在贯彻落实八项规定和自治区、盟委配套规定方面，

22、一是 制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需 要进一步完善；二是部分会议、文件不够精简。有的领导会议 讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。在转变作风方面，局领导班子妥善处理作风建设和改革发 展的关系，以转作风促发展为主线扎实开展各项业务工作，积 极对待改进作风新的规章制度。领导班子及成员责任意识、公 仆意识日益增强，不存在“为官不为”现象，竭力营造清风正 气、团结协作的和谐氛围。二、四风方面存在的突出问题按照两学一做教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总要求，盟司法局班子对照中央列举的“四风”25 种具体表现、中央教育实践活动办公室梳理出的37项问题和 “三严

23、三实”要求，结合督导组反馈、听取意见等多种途径收 集到的意见建议，逐一对症自查。（一）形式主义方面L在学风方面还存在一定问题。有一些学风不正、学用脱 节，理论学习不够深入，对上级的精神学习不透,领导的意图理 解不深，理论学习与实践运用相脱节。个别同志对理论学习的 重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学 习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。个别同志对 理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，理解中心 工作和领导讲话精神功夫不到，面对新形势、新情况、新问题 有时不能提出前瞻性见解和思路。个别同志理论学习联系实践 不够紧密，不善运用马列主义的立场和观点分析问题、认识问

24、题、解决问题。2 .在文风方面还存在一定问题。有一些文山会海、空话套 话，与往年相比我局会议较少，在工作中个别领导干部讲话依 然存在“有关科室”“基本上”等空话套话现象。报喜的多， 报忧的少；讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质 量不高，很多群众关心的问题没得到及时反映和提出对策建 议。3 .在调查研究方面还存在一定问题。下基层沉不到底，调 查研究少，即使偶尔沉下去，也达不到体察民情，了解民意的 目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实 讲话的怪圈；个别同志常以工作任务繁重为由，深入基层调研 时间短、次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，对群 众所需所想所盼了解不够清

25、楚，忽视对敏感问题的捕捉，发现 热点难点问题不及时。4 .在工作实效方面还存在一定问题。表现在对事务性、会 务性的工作投入精力较多，对基层情况底数不清、情况不明、 管理流于形式。如：普法依法治理宣传形式单一，国家公职人 员普法教育力度不足，对律师收费方面缺乏有效的管理。5 .在工作落实方面还存在一定问题。工作中部分措施、管 理制度、学习教育不到位，致使工作进度缓慢，效果不明显。 有“新思路”、“新经验”因深入基层不够、调查研究不足， 推动落实不力未能真正达到活动的目的。（二）官僚主义方面6 .在服务基层群众方面还有差距。个别同志公仆意识淡 薄、群众意识淡漠，深入基层和关系群众了解实际问题不够，

26、 同普通群众打交道更少，工作服务性、主动性不强，如：各基 层司法所长待遇低、业务经费少等事宜均未能够深入了解，有 效落实，额、左旗司法局办公用房至今尚未落实到位。7 .在敢于担当方面还存有差距。对群众反映的有些问题， 作解释说服工作多，没有想办法从根本上去解决，显得效率低 下；如由于政策和体制原因，两区司法所人员编制、资金、项 目安排尚未纳入自治区和盟内统筹计划，制约了各项职能的正 常发挥，尽管我局积极协调上级部门，至今仍然未能有效落实。8 .在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还 有好高鹫远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向。 在部门利益上，有时对干部群众的利益考虑不够充

27、分，考虑单 位的利益多一些；如：有时干警生病或家中有事，未能及时探 望，切实关心帮助解决个人困难较少。（三）享乐主义方面9 .艰苦奋斗意识有所弱化。随着经济社会的发展，个别班 子成员现在或多或少也出现了一些自满情绪，艰苦奋斗意识有 所弱化和淡化，存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想。10 .组织纪律管理不够严谨，如：个别干部因家中有事或 工作原因外出，未按程序履行请假手续，有擅自离岗或事后补 假的现象。（四）奢靡之风方面H、艰苦朴素的意识有所淡化。现在条件好了，有些同志 不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦朴素的光荣传 统，勤俭节约意识减弱了，例如：在上下级来人接待工作中有 陪吃陪喝现象

28、，浪费现象没有杜绝。12 .办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办 公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成 外出办事随手关灯、关电脑的习惯。（五）关系群众切身利益方面1 .普法依法治理工作有待进一步加强。表现在法制宣传教 育形式单一、内容不够丰富、涉及面小、群众知晓率低，成员 单位普法人员队伍建设不完善，职能作用未能充分发挥。2 .人民调解、社区矫正工作机制不完善。表现在人民调解 “以案定补”机制不够完善，在全盟未能实现广泛推广，人民 调解员积极性不高。此外，对社区矫正人员缺乏有效的管理， 由于管理不规范、不到位，给社区工作了带来不便。3 .对律师事务所工作不够重视，制

29、度落实不到位。具体表 现在对律师协会管理中存在的问题没能及时解决，对律师及律 师事务所的年度检查考核还需严格要求，特别是律师规范收费 方面管理不够严格。（六）联系服务群众“最后一公里”方面1 .法制宣传教育“最后一公里”问题。新形势下法制宣传 工作创新不够，不善于组织发动群众，下基层普法宣传较少， 对群众的日常性普法宣传存在“空白点”，青少年学法教育力 度不足，部分少数民族聚焦区缺少蒙汉双语法律宣传资料和阵 地。2 .人民调解工作“最后一公里”问题。对人民调解工作的 培训、指导力度不够，缺乏教育培训长效机制，个别调解员水 平不高，缺乏必要的法律知识支撑及先进的调解手段。3 .特殊人群管控“最后

30、一公里”问题。对社区矫正人员、 刑释解教人员的管控、教育工作不到位，工作人员力量不足， 无专项业务经费，执法交通工具缺少等问题。4 .服务基层“最后一公里”的问题。在基层队伍建设方面 全盟各司法所仅有个别重点镇司法所长享受副科级待遇，基层 干警综合业务素质亟待提高，需外出培训，拓宽视野。在基层 经费管理方面，基层法制宣传、司法调解等方面经费短缺；部 分旗区存在干警垫资现象。基层业务用房方面，XX旗和阿左旗 司法局无固定办公场所，影响了正常工作的开展；阿右旗司法 局业务用房虽已投入使用，但仍有365万元的缺口资金尚未着 落。5 .服务干部群众“最后一公里”问题。在机关工作方面， 存在体制不畅、内

31、设机构不全、干部年龄结构老化、法律和双 语专人才匮乏，对老同志关心不够，对年轻人培养锻炼不足等 问题;在群众服务方面，XX旗苏泊淖尔苏木乌兰图格嘎查夏季 草场集中地无固定的法律服务活动室，为当地群众学习法律知 识、开展法律服务活动带来一定的困难；在帮困联系工作方面, 联系点塔本陶勒盖嘎查无集中办公设备，影响了嘎查委员会的 正常办公。三、存在问题的原因剖析针对以上存在问题，从表面上看，是学习上、工作上和制度 执行上的问题，但是根子还是在思想上、作风上，在于没有按 “三严三实”要求去做。没有深刻认识到“四风”的极端危害 性，没有真正把“为民务实清廉”内化于心、外化于形。归根 到底多是主观原因，具体

32、表现为以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。受社会普遍存在的以事务工作代 替党性锻炼，理想信念淡化的影响，局党组班子的党性修养减 弱了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。改造主观世 界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻 主观世界改造的现象，放松了对“人生观、世界观和价值观” 的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使全局处级领 导干部的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，考虑群众 利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作，创新意识 有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（二）宗旨意识有所淡化。对马克思主义的群众观点和两学 一做没有很好的坚持，存在“官本位”

33、的官僚主义思想残余， 思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚, 没有牢固树立起正确的权力观和公仆意识，服务群众、服务基 层能力有待提升。下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众 充分进行沟通交流的时间少，对基层、对群众实情了解不深不 透，特别是面对群众的新需求、新变化，面对群众工作的新要 求、新问题，还缺少好的方式方法，还缺乏丰富的基层实践经 验，服务群众、服务基层工作能力还有待进一步提升。对于基 层单位和群众反映出的深层次问题，由于客观条件制约，很多 自身无法办到，与基层和群众的期望相比还有差距，难以让基 层群众完全满意。（三）党性修养有所放松。正确运用马克思主义的世界观、 人

34、生观和*进行自我改造还不够主动和彻底。有时存在修养意 识淡化，或者自己认为修养较好，不注重加强自身的党性修养 和党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，自我要求不够 严。面对繁杂的工作任务，班子成员们总的来讲都能够做到吃 苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强。有的觉得自己有些 工作做的还算不错，因而有时在精益求精和开拓创新上所下的 功夫不够，有的认为司法行政部门职能偏弱，推动工作难度大, 对工作有畏难情绪，主动作为还不够。（四）政治、组织、财经纪律意识有所松懈。随着改革开放 和*发展的进一步深入，个别同志放松对自己的要求，满足于 已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。工作上 只求过得

35、去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率， 思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深 入，纪律松懈的思想有所抬头。（五）政绩观、权力观、世界观有所偏离。在牢固树立人民 至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为 民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想 根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级 要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦 练内功，甘当阶梯、，不计个人名利、不重眼前得失。有时存 在安于现状、自满自足的情况，工作视野不够开阔，工作思路 常常受到传统固有模式的困扰和束缚，取得一点成绩后就固步 自封。特别是在遇到事关

36、全局发展的关键问题上，有畏难情绪, 缺乏克服困难的韧劲和干劲。（六）“三严三实”要求不严。领导班子从思想深处放松了 作为党员领导干部的要求，不能严格按规则和制度行使权力， 没有真正把为民务实清廉的要求内化于心、外化于行。在修身 律己上，满足于随大流、不违规、不出事，有时候处理一些问 题，在人情和原则之间打擦边球。在严于用权上，存在唯上不 唯下的情况，对群众的所思所盼所想重视不够，没能真正做到 权为民所用、利为民所谋、情为民所系。在做人做事上，有时 考虑个人利益多，没有严格按照*提出的好干部标准严格要求 自己、约束自己。四、今后努力方向和整改措施针对前述存在问题和问题产生的根源，我们将对照“三严

37、 三实”要求，下更大决心、花更大力气、用更足干劲，立说立 行，边查边改，重点从以下几个方面进行整改。（一）强化理论武装，不断提高政治理论水平和指导实际工 作的能力。组织党员干部认真学习平*视察内蒙古重要讲 话和自治区党委九届十一次全委会精神，强化领导干部理想信 念教育和群众观点教育，解决世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题，在任何情况下都坚决做到政治信仰不变、政治立 场不移、政治方向不偏，做到带头执行党的决定，严守党的政 治纪律，带头践行为民宗旨。把理论学习与业务培训紧密结合, 合理安排学习和工作时间，妥善处理“学风不正、学用脱节” 问题。大力加强政治理论学习，将党的先进理论内化于心、外

38、 化于行、固化于制。坚持理论联系实际，善于运用科学理论指 导实践、推动工作，做到勤学善思，知行合一，妥善解决“理 论学习不够深入，对上级精神学习不透，领导意图理解不深， 理论学习与实践运用相脱节”问题，使学习成果真正转化为推 动司法行政事业发展的强大动力。严格落实“三严三实”要求, 进一步精文减会，以更加求真务实的态度和实实在在的行动服 务群众，杜绝“有一些文山会海、空话套话”问题的产生。坚 持和落实联系点制度深入开展解困帮促活动，与基层同志和群 众一起同甘共苦、推动落实，着力解决“下基层沉不到底、调 查研究少，蜻蜓点水走马观花”问题，集中力量帮助基层理清 工作思路、坚定发展信心，解决制约发展

39、的实际困难问题。（二）强化宗旨意识，着力提升服务群众保障民生的能力。抓住立党为公、执政为民这一本质和核心，始终树牢全心全意 为人民服务的宗旨观念，自觉深入群众、联系群众、服务群众, 着力解决“个别同志公仆意识淡薄、群众意识淡薄，深入基层 和关系群众了解实际问题不够”问题，不断强化“司法行政工 作就是服务群众工作”理念，把教育实践活动与司法行政为群 众办实事、解难题结合起来，充分发挥司法行政服务群众的职 能优势，以服务群众“八件实事”和党员干部下基层巡回宣讲 活动为主要载体，扎实开展“法律七进”活动，不断深化人民 调解工作，不断强化社会管理创新，务实做好法律援助民生工 程，切实解决“个别同志大局

40、意识淡薄、敢于担当方面存有差 距”等服务大局、服务群众问题。（三）强化廉政意识，筑牢思想和工作防线。牢记“两个务 必”，始终保持艰苦奋斗的作风。牢固树立政法干警核心价值 观，坚定公正的价值追求，严守廉洁的基本操守。进一步加大 党风廉政建设工作力度，推进惩防体系建设。不断强化廉洁自 律意识，加强个人道德修养、保持良好平和心境，培养健康情 趣，更加严格地遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正 廉洁的良好形象，发挥班子和领导干部在廉政建设和作风建设 中的表率带头作用。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条 例和领导干部廉政准则的52个“不准”，坚持秉公用权、 审慎用权，始终保持艰苦奋斗的作风，着力解决

41、“图安逸”和 “差不多”的松懈思想。更加主动和坚决抵制超标准超规格接待，更加规范完善公 务用车、公务接待管理制度，明确细化标准、规范审批程序， 严格经费把关，坚决堵塞漏洞，不折不扣地深入落实好上级的 各项规定，杜绝“上下级来人陪吃陪喝和办用品节约意识不强” 现象。（四）办好为民实事，维护好群众切身利益问题，打通联系 服务群众“最后一公里”。自觉践行两学一做，对征集梳理出 的关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题进行 专项整治，深入贯彻“8337”发展战略，以“改善民生和创新 社会管理”为重点，以实际行动取信于民，服务于民。L切实抓好干部队伍教育管理。坚持厚爱严管并重，用严 的标准、严

42、的措施、严的纪律强化党员干部监管，坚决治理机 关干部考勤不严谨、“服务不主动、工作慢吞”问题。优化绩 效考评制度，细化岗位责任，真正做到专人负责、责任明确、 措施具体，完成有时限，切实解决“有些工作处理注重表面没 有从根本解决”的问题，提升司法行政工作的执行力。适时举 办群众工作实务培训和岗位练兵，着力解决“基层司法干警业 务水平亟待提高、个别调解员水平不高”问题，进一步提升司 法行政系统党员干部做群众工作的能力，真正做到“三懂四 会”，即懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、 会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。2 .不断强化法律服务行业监管。加强对法律服务机构的监 管考核力度，开

43、展律师职业道德年度培训活动，加强法律服务 诚信体系建设和法律服务行业社会化监督机制建设，着力解决 “律师收费不规范、管理不到位”问题。开展办案质量检查， 加强质量体系建设，强化行业监管，努力提升公信力，切实为 群众提供高水平、高质量、高效率的法律服务。3 .不断夯实基层基础工作。积极协调各旗区党委、政府帮 助解决各旗司法局办公用房、基层业务经费和左旗班子配备事 宜，力促年底额、左旗司法局办公用房和左旗“一把手”配备 问题得到落实，司法所长待遇低和基层业务经费紧缺问题，现 已提请盟委、行署帮助解决。同时，不断完善人民调解“以案定补”实施办法，提 高基层人民调解员的工作积极性；加强社区矫正工作，积

44、极探 索社区矫正手机定位、电子档案等信息化社会管理创新新模式; 加强安置帮教和特殊人员管理，切实维护社会稳定，确保人民 群众安居乐业。4 .深入推进普法依法治理工作。以“法律六进”活动为载 体，结合各类纪念宣传日和重要庆典，针对国家公职人员、企 业管理人员、嘎查社区居民、在校学生大力开展形式多样的法 制宣传教育活动，通过举办法制专题讲座与培训班、印发“阿 拉善普法”专刊、播放“普法之窗”和“法在身边”专栏等形 式创新法律宣传载体、丰富宣传内容，着力解决“国家公职人 员普法宣传力度不足，法律宣传教育形式单一、内容不够丰富、 下基层少、青少年学法教育不足”等问题。积极探索为民服务 的新途径和新方法

45、，目前，已投资39万元在巴彦浩特镇区部 分街道中央防护隔离栏制作蒙汉文法制宣传牌270余块，打造 出了 “法制一条街；并由XX旗司法局投资5万元，在策克口 岸检验检疫站出入口制作了长达45米的蒙、汉、俄、斯拉夫 四种文字的法制宣传长廊。近期，我局将探索开通法律综合服 务手机“微平台”，通过群众新闻乐见的宣传形式，强化全民 学法教育，营造全民学法尊法守法用法的良好氛围。5 .扎实做好为民服务工作。一是立足本职深入开展公证、 律师、法律援助、法律服务下基层活动，通过法律手段帮助基 层群众解决其生产、生活中的实际困难。二是下功夫着力解决 干部群众反映强烈的突出问题，通过轮岗交流、召开离退休干 部座谈

46、会、外出学习考察等形式，逐步解决“对老同志关心不 够，对年轻人培养锻炼不足”问题。投资共5万元，在XX旗 苏泊淖尔苏木乌兰图格嘎查夏季草场集中地建成了法律服务 活动室，解决了当地群众学习法律知识、开展法律服务活动难 的问题，为塔本陶勒盖嘎查赠送办公桌12张，解决了该嘎查 委员会办公难题。6 .不断完善自身建设。一是建立完善各项制度，形成用制 度管人、靠制度管事的长效机制，推进内部管理规范化。二是 巩固和扩大基层司法所规范化创建成果，建立健全各项工作制 度。加快推进两区司法分局人员、机构、编制、经费、场所的 保障落实，协调成立两区公证处。三是充实专业化人才建设， 申请在盟局单设司法考试科、社区矫

47、正科，增加相关人员编制, 协调各旗区政府增加专项编制，通过公开考录的形式，选拔法 律和蒙汉兼通的专业人才进入基层司法所和法律服务工作者 队伍，解决专业人才匮乏问题。四是加快推进信息化建设步伐, 加强司法内网在各旗（区）司法局的应用，建立完善信息化管理 制度，提高信息化应用成效。第四篇：支部班子组织生活会对照检查材料2022年根据市纪委、市委组织部关于开好2016年度领导班子民 主生活会的相关要求，XXX领导班子团体围绕深入贯彻学习十 八届六中全会精神，对照关于新形势下党内政治生活的若干 准则和中-国-共产党党内监督条例规定及要求，结合思 想和工作实际，广泛征求意见提议，全面检视班子团体和个人

48、存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改 措施，构成如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）梦想信念方面。一是理论学习深度不够。镇党委班子 团体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法 规精神，可是对中国特色社会主义的经典著作学习较少；班子 成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展 工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、 系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养, 致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党性修养 严度不够。对实现共产主义远大梦想的长期性、复杂性、艰巨 性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值

49、观的 自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求坚持高度一致， 可是在思想上放松了对坚持党员先进性和纯洁性的追求，不能 时时刻刻对照党员标准严格要求自我，缺乏为共产主义梦想鞠 躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人 民群众期盼存在必须差距。三是政治认识高度不够。对新时期 党面临的“四大危险”四大考验”认识不深，对一些敏感问 题，异常是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的 警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治 的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。 缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律

50、和 政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自我只 要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了作为一名 党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。 有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有 履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自 我分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分, 发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民 主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作 紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个 人重大事项的变动疏于及时请示报告。（三）工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固