组织生活会谈心谈话内容17篇.pdf

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1、第一篇：组织生活会谈心谈话内容为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，扎实推进“两 学一做”学习教育，加强党员干部的思想作风建设，近日，县 司法局党支部开展了党员谈心谈话活动。活动中，县司法局党支部坚持做到“三个必谈”，即支部 班子成员之间、支部班子成员和党员之间以及党员之间要谈心 谈话。谈心谈话内容既交流党员干部思想，又交流工作和生活 等情况，同时又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。 支部书记真诚征求支部党员的意见，深入了解支部党员在工 作、生活中遇到的难题和对支部班子工作提出的意见和建议， 真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。活动使党支部进一步了解支部党员的工作状态、思想动 态，增强

2、了党员的凝聚力，确保“两学一做”专题组织生活会 开展好、质量高，也为今后各项工作的顺利展开奠定了良好的 思想基础。第二篇：组织生活会谈心谈话内容谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成 员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见I：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在 着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信 仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以, 要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四 风”问题要从思想观念

3、抓起。党员、干部要常照思想之镜，及 时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念, 心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们 的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践 中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖 时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高 不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政, 保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、 艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而

4、 上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于 监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化 对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要 领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深 入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告 等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各“一 把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、 率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用， 为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之

5、有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随 意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的 约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度 办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议： 要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是 把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高 制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推 进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议 文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度；要着力

6、治庸提能力，形成能者上、庸者下、 无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、 限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面 检查“三公”经费使用情况，进一步推进公务接待工作细则， 严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同 时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把 邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行， 重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求 全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。 改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身 全面素质，强化

7、进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、 会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上 鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符 合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策 认真落实，不搞形式主义。第三篇：组织生活会谈心谈话内容谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的 要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1 ：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信 仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责 任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义

8、信仰。频 繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行 动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部 要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为 公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心 中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态 度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民, 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民 意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化 掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时 行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务

9、必 克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态， 大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精 神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承 担的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之 外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。 遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有 直面问题的胆量。要深入推进财产公示制度、干部考察 对象个人有关事项报告等，做到财产公开透明，自觉接受组 织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四 风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风

10、 邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之 有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随 意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的 约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度 办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议： 要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是 把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高 制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推 进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议 文件、节庆活动等专

11、项清理行动，进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、 无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、 限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”,全面 检查“三公”经费使用情况，进一步推进公务接待工作细则， 严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同 时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把 邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行， 重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、

12、空，求 全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。 改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身 全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二 是会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会 上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案， 符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决 策认真落实，不搞形式主义。第四篇：组织生活会谈心谈话内容今天的民主生活会，主题是欢迎同志到我处工作，对他及 大家进行一次比较全面的集体谈话。今天我处正式满员了，俗 话说“人多好干活“，我们要充满信心地整装出发，干出更多、 更优异的成绩回报党组织。下面，我与

13、大家交心谈心，分享一 些经历体会。一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作 家庭”，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在 一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时 间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。 所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的 时间基础，是有缘分的，大家一定要珍惜。我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、 基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的；有 60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、研 究生，各有学长；都成家立业了，家庭美

14、满；都正当年华，精 力充沛，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经历等 结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增强合力。团结就是“捏指成拳”，处内 只有5个人，很容易搞好团结，只要每个人都主动多干一些活, 多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如同志十 分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨；同志考虑别人的 事、集体的事比较多，为人处事很主动热情，大家相处得很和 谐。如果大家有意见建议，在每周五的民主生活会上公开提。 有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别 人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一

15、点要注意，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传”， 所以，不要传播不利于团结的话。二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是 小单位，集体荣誉大于个人荣誉。如果你工作在一个形象不好 的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；如果工作在形象很 好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得 了很多荣誉，但是我们做得并不那么完美，比如，有迟到早退、 工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不 强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问 你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么“。全 处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文 化落到时时处

16、处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、 文明个人、文明行为，要注意把老婆、老公帮带好，把孩子教 育培养好，让我们每天都生活、工作在充满正能量的集体中。三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团 结的技巧。这里我讲的严以律已的“严”，是把自己看“小” 一点、“低” 一点，把别人把“重” 一点，“高” 一点，以谦 逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学 会换位思考，你把别人的事都当作自己的事了，可能“滴水” 换“涌泉”。如果总认为自己是“特殊人”，把个人问题放得 很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。四是分工合作，互相支持。这个时代已不是单打独斗的时 代，尤其像我

17、们单位这样的综合性部门，事很多、很急、很杂, 哪一个人都不可能包打天下，必须分工合作。我有一个观点， 工作上的界线不要搞得“泾渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不 好，要主动配合帮助别人的工作，只要是领导交办的、办公室 分派的、我们出得上力的，都要以主人翁的态度努力干好。可 能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强 度工作作为难得的锻炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、 多加点班，你的形象和能力只会不断提高，只有好处，没有坏 处。二、直面现实，挑战自我，实现转型发展从部队到地方，是实现“华丽转身”的机会，是人生重要 的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转 型很重要，也

18、是经常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过 人生的每一次爬坡拐弯，才能顺利成长成才。军队有军队的文 化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实 现从外到内、从思想到行动的转变？我认为要念好扬、弃、补 “三字经”。一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发扬军人的优良 传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风；执行命令、不 讲条件的执行能力；首战用我、用我必胜的坚定信心；来之能 战、战之能胜的过硬本领；忍辱负重、不计个人得失的牺牲精 神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品 格，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，如果既 有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能

19、武、出类拔 萃的军地两用人才。二是对过去不适宜的成份要“弃”。以前我在县里、市里 工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在“扬弃”，以 前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。 要善于忘记过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去”，面 对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创未来。把目前的 岗位当作是又一次“入伍”，是展开的第二场战役，没有硝烟 的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一 个领域干出一番事业来。三是对工作需要的东西要“补”。有句话说“军队是方的, 地方是圆的“，地方工作相对而言，要多一些灵活、主动、协 调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的知识信息体系

20、，下 大决定、大气力补上相关业务知识。这就是我接下来要重点讲 的内容。三、加强学习，加强实践，争做业务骨干我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花容易绣花 难”的工作，比如写文章，是不简单的工作，”文章写的是思 想、把握的是规律、预见的是方向、体现的是责任”，每篇文 章是知识、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、 拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集 中体现。说到底，这些东西是加强学习、加强思考得来的。关 于学习，我重点谈几点体会和要求。一是要认识学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并 不是外表有多大的不同，而是内在素质、思想、知识、观念等 不同，产生差异的重要根

21、源是学习。不重视学习、不热爱学习 的人，一定干不成事、成不了大事，一定没有培养潜力。哪怕 再年轻，他的思想、知识也是古老陈腐的。没有谁天生就会一 切，人类不学习，就永远停留在婴儿状态一一只会睡觉、吃奶。 你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在学习的态度，直 接决定你前进步伐。劝学有句话：“木直中绳，糅以为轮, 其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，糅使之然也”。“糅”就是 长时间用火烤，永远改变了木头原本性能。学习的过程就是“火 烤”的过程。我大学学的是数学，毕业后当了 5年数学老师， 后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了 “从耍嘴皮子到耍 笔杆子，从玩数字到玩文字”的逆转，这是学习锻炼改造了我。

22、 一些同志言之无物时才感到学习不足、能力贫乏时才明白知识 太少、违纪犯错时才检讨锻炼不够。这说明不管以前学历多高、 经历多丰富，如果不学习，必然落后。相反，有的人几年换一 个岗位，在每个岗位上都很快从“外行”变成“内行”、从“内 行”变成“专家”，首要原因在于重视学习、善于思考、融于 行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气, 有了底气做事才有勇气，有了勇气干事才会大气，事业才会出 成绩。我认为，关系是泥坂碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈； 能力是金饭碗，易升值。提高能力，拥有金饭碗，重在学习。 在我们有生之年、职业生涯中，一定会看到公务员实行全员聘 用制，实行企业化管理，彻底打破铁

23、饭碗、保险箱。真的到了 那一天，“关系”、“后台”都不起作用了，靠得住的还是学 习和能力。所以，要保持强烈的学习精神，就是古人讲的一句 话“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”！二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习；生活 学习化、学习常态化；少聊闲话、多看书籍；无处不学习、无 时不思考；多与高手交流、少与他人闲谈；打开大脑“天线”、 广收各方信息，等等。有一种现象要特别说明，就是看手机不 等同于学习。现在手机上有很多知识、信息，但是它是零星的、 碎片化的，是知识体系中的素材、例证，它有价值但不是系统 性知识，对构建我们的知识体系没有根本性的作用。我有一个 认识，一般来说超过2万字的文章，才可能

24、形成某个方面的系 统论述。不能用手机代替书籍，两者之间有一定的关联性，就 是可以用“订阅号”重点关注一些与我们业务相关的公众号， 一些好的文章收藏起来，时不时多看几次，加深记忆。所以， 被手机控利的人，不一定是喜欢学习的人。手机只是增加了一 些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各 种文件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其 是我们作为“智襄团”，更要先行一步、先学一步，以学习立 足。三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头”，我家里 的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观 点、例证、数据等，记下来，到办公室再归类记入笔记。听到 别人谈到重要信息，抓紧

25、在大脑里重复回忆几次。看到一些重 要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以 信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也经常 反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年的学习笔记有十 万字左右，平时都通过微信群与大家分享了，也汇编成册，打 印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔 记拿出来看一看，对其中的重点，再进行第二次记录，对重要 的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17 次以上。四是要形成信息群落。“术业有专攻”，要形成自己的知识信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.?环等，“10环”核心知识是业务最需要的东西；“9环”知识

26、是总体发展情况，能够帮助我们看清大局；“8环”是相关业 务常识，这些知识能够让我们看得更清楚明白。还要学习其它 像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵 气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，都是目标靶位上的学 习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方 面的内行，至少得掌握5000条以上的相关信息，包括概念、 数据、例证等，否则，就形不成“知识群落”和“逻辑链条”。 我常讲，一个人的知识面要大于工作面、思考面要大于业务面。 这样工作中遇到的一切问题，都在你的思考掌握之中，在你的 知识信息库当中，接受任务后可以游忍有余、坦然应对。五要勤于思考。大家的天赋差不多，为什么

27、水平有高低？ 就是因为他勤学善思。学习和思考是上下游关系、消化与吸收 的关系。古人曰：“学而不思则罔，思而不学则殆“，思是学 的重要方法，是学的更高层次，思考的过程就是自我理解、化 它为己的过程。只有在学习中善于提出问题并认真思考，才能 由此及彼、由表及里、去伪存真，掌握精神实质，不会随声附 和、人云亦云。思考与学习有很大的不同，就是思考的自由度 更大、时间更有保障，随时随地可以进行，你在走路的时候、 吃假的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候， 都可以思考。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每 天做梦都在思考，而且常有意外的收获。六要珍惜时光。李瑞环同志曾讲过，人要善于管理时

28、间、 高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里， 扪心自问，你学得好吗，思考得深吗，业务上进步大吗？我们 至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就 上淘宝、微信等；有的上班时进进出出、坐不下来；有的手机 不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时光从指缝中流失 时间都前进了，你还在原地！四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象有一种说法，机关普遍存在“二八现象”：20%的人干了 80%的事，80%的人干了 20%的事。如果算一算那20%的人劳动 强度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，价值就是别人的 6. 25%,也就说明你是一个无足轻重的人了！没有哪个单位愿 意养闲人

29、，没有哪个人愿意与不干活、少干活的人为伍。为此:每个人都要有骨干意识。说具体一点，就是要有处长意识, 我打算在处内实行“轮职处长制度”，每人当一个月的轮职处 长，履行处内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有 单兵作战能力，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自 己为主，单独完成，使能力得到锻炼提高。我认为，单兵作战 能力高了，加上互相配合，集体战斗力就会更强。每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自己把关, 把好最后一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随 意应敷交差。如果每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们 每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用“第三只眼睛”审 视、挑毛

30、病、“冷处理”，追求精美、追求完美无缺。大家要 有反思和自我否定精神，不能自以为是，也不能盲目相信别人, 要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要“冷处理”，给 一个自我否定、不断完善的空间。希望你们办的文件、写的文 章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好水平，这是我 的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者, 过不了自己这一关，就不要交给领导。每个人都要有一股子激情。要主动承担任务，我们内部有 些工作可以搞“认领制”，像“抢红包” 一样抢工作任务。能 够抢工作、自己给自己安排工作任务，就必须要有一股子激情。 效果与激情有一定关系，愉快地接受任务跟抵触地接受任务， 是两回事，

31、效果也相反。我的体会是，接受任务后，要充满信 心，瞬间调动身上所有细胞，马上投入到忘我的境界中去，像 超度一样进入了另一个世界，茶板不香、寝不安身，似乎世界 上只有任务这一件事了。这种状态不是夸张，是正常的状态。 就像在烈火中锻烧矿石一样，不经过反反复复锻烧这一关，矿 石炼不成钻石，如果经不起锻炼，矿石就是矿渣。每个人都要不忘初心。十九大报告提出“不忘初心”，现 在能做到的人不多。有的同志刚调到单位时、刚提拔时、即将 提拔时，有一股子冲劲，工作积极主动，每天上班很早、下班 很晚，过几年就疲了，什么都调动不自己，激发不了自己了。 我们要反思，加入公务员队伍到底为了什么？ 一年又一年，自 己又干了

32、多少工作？有的说忙，到底是真忙还是假忙？如果按 照国家政策，工龄10年左右的公务员，一年休息的时间有140、 150天，工作时间只有220天左右，一天工作7个小时，一年 1500多个小时，一年工资收入就算10万元，一个小时也有60、 70元左右，一天400多元。平心而论，一个小时、一天的贡献、 业务量、知识智力含量值这么多吗？如果在企业搞记件工资的 话，你这么干一天，老板会给你三四百元吗？有什么理由不努 力工作呢！所以，不要说你是党员要讲党性、讲贡献，就讲朴 素一点，是一个打工仔，也要对得起一个月几千、上万的工资。每个人都要相信自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别 人文凭低、智力差，为什么工作

33、效果要比别人差呢！加上日常 工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不 了、干不好的呢？所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出 一流成绩的，要相信自己是最棒的。接到任务后要像毛主席讲 的那样，“战略上轻视它，战术上重视它“。战略上轻视就是 相信自己，“我能”、“一切皆有可能”；战术上重视就是花 大量时间，用绣花的功夫去找素材、深入思考、废寝忘食攻关。五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人大家都是成年人，都是知识分子，都是真正的“高级白领”, 所以，自觉性一定要高，不要“戴着面具”做人，领导不在时 就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加 班，早上班几分钟，或许并不

34、能多干多少活，但至少提前进入 工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领 导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公 式，一天前进1%, 一年就前进37倍多；一天倒退1队一年就 只剩下0.025 了，两者相差1500多倍。一个本科生、研究生 不能做到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退得 所剩无几了。要想提高，必须要经得起批评，批评不等于“报复”“反 对”。第一，批评意见是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人 都有缺点不足。别人指出来，你不断地改正，就越来越完美。 第二，批评你的人是生命中的贵人。可能看到你缺点的人很多， 但愿意指出来的很少，甚至有些人希望你在错误的

35、路上越走越 远。所以，公开指出来的，是真正希望你发展好的人，要把别 人的批评建议当成贵重的礼品收藏起来。第三，批评意见是“仙 人指路”。我们可能听到的美言多，批评意见少，这不是什么 好事，对我们成长最有价值的是批评和指点。“良药苦口利于 病，忠言逆耳利于行”。现在我们开民主生活会，不搞空对空， 都要提出一些建议、批评，对此要有则改之，无则加勉。做到 “今天的我比昨天的我进步，明天的我比今天的我更好”，就 像古人讲的那样“苟日新、日日新、又日新”。有批评与自我 批评，才是真正意义上的民主生活会。做一个堂堂正正的人，必须党性过硬、内心强大，什么事 都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住寂寞、担

36、得起 责任。这不是一句官话套话，是要用几十年工作的经历来践行 的一条底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法很多，这 些刚性的规定纪律，是外在的、有限的、刚性的，关键还是要 内化于心、守住内心、保持平常心，哪个犯错的领导没有学过 党纪国法？封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少， 海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框, 不改变内心世界等于零。今天我们不讲大道理，就讲几句实在 中听的话。第一，在公务员队伍里，纵然不是富有的阶层，也是吃穿 住用不愁。老百姓说公务员是“细水长流”，工资月月有、年 年涨。我1990年参加工作时，一个月加起来才75元，现在有 万把元，增长了近200

37、倍，物价还没有涨到200倍吧。第二，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐 了而已。我认识一个人，2000年左右贪了 7000多元给自己买 了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭 买不起。现在想起来就可笑，你们谁没有电脑，没有房子、车 子？吃穿用比谁差？第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资结构，公 积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、 就医、退休生活等等，以前大家说“五险一金”就不错了，我 们现在有“六险两金”。在这个“大家庭”里，还有什么不能 满足的！有时我想，党和政府真是把大家的一切都考虑到了。 哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障

38、？第四，一旦触了高压线，可能“一夜回到解放前“。一人 犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难过，不光 收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚朋友同学也另眼相看 了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是“贻误子 孙”。第五，要有朴素的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、 流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想“暴富”、 不吃“夜草”，就会“无欲则刚”，看到纪委、检察局、双规、 留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心 底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是 踏实的。第五篇：组织生活会谈心谈话内容谈话人职务谈话对象职务谈话时间谈话地点谈话内容（要点摘要

39、）通过开展学习“不忘初心，牢记使命”教育活动，把我的 认识提高到了一个新的境界，理解了党性教育，我要检讨一下 自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不 够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，今后我要坚决加以改 正。在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责 的工作有时浮于表面，没有认真从理论上分析研究，必须深入 了解关键所在，才能从本质上提高工作质量。有些工作不能持之以恒，制定了工作安排、工作计划，但 落实的少。第六篇：组织生活会谈心谈话内容谈话时间：谈话地点:谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成 员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四

40、风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在 着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信 仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以, 要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四 风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及 时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念, 心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们 的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践 中汲取智慧和力

41、量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖 时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高 不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政, 保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、 艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而 上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于 监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化 对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要 领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深 入推进财

42、产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告 等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各“一 把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、 率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用， 为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之 有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随 意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的 约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度 办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议： 要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是

43、 把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高 制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推 进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议 文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、 无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、 限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面 检查“三公”经费使用情况，进一步推进公务接待工作细则， 严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同 时，针对现实中制度

44、执行不力的情况建立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把 邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行， 重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求 全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。 改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身 全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、 会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上 鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符 合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策 认真落实，不搞形式主义。第七篇：组织生活会谈心谈话内容1、谈谈你对

45、中国共产党的认识答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核 心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先 进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。我党建立于1921年7月，以马克思列宁主义，毛泽东思 想，邓小平理论为旗帜，坚持贯彻“三个代表”并始终朝着既 定的方向一一为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级 为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火 热的世界中拯救出来，并在1949年10月1日建立了新中国。 从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建 设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现

46、代化国家，相信我们 在党的领导下，也会成为对社会有用的人。所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事 情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好, 我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信, 我会成为一名合格的党员的。2、总结一下你近期的思想政治方面的学习情答：思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，认真 学习习总书记的重要讲话精神，积极参加各种思想政治学习活 动，不断提高自身的政治素质。3、中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务答：（1）中国共产党的建党时间：中国共产党建立于1921 年7月23日。（2）党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。

47、4、什么是自行脱党答：党章有明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个 月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工 作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除 名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正 当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作 自行脱党。5、增强党员意识要做到什么增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想 是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的 思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员 要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和 维护党员的

48、良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强 化”作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”服务。党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关 系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态 度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。6、你认为你自己在日常生活中做得怎样在日常的生活学习中，自觉学习党的基本知识，将马克思 列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想 和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策， 紧密团结在党组织的周围。利用各种机会，加强政治学习，不 断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。第八篇：组织生活会谈心谈话内容谈话

49、时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成 员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在 着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信 仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以, 要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四 风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及 时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念, 心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们

50、 的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践 中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖 时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高 不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政， 保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、 艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而 上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于 监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以