谈谈领导班子总体运行情况9篇.pdf
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1、第一篇:谈谈领导班子总体运行情况一、对领导班子的总体评价*领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相 互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设 要求,具体评价如下:(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的 形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确, 相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、 办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分 体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行 业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努 力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息
2、日,尽心 尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发 生,口碑良好。2、主要问题:(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事 能否多站在职工的利益上考虑问题。(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训, 提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面, 持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子 靠拢。二、领导班子存在的问题
3、(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:1、形式主义方面,具体为:(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟 踪不力。2、官僚主义方面,具体为:有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;有时大局观念不强,过分强调客观条件;往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。3、享乐主义方面,具体为:注重效益,组织纪律性不强;(2)业务工作方面,还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面,具体为:勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题进一步加强厂务公开工作;工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活
4、动的意见建议:加强基层领导干部教育培训;抓好主题教育活动;设计求真务实的载体;(4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性;抓好活动与具体工作的结合;建立群众路线的长效机制;(7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。第二篇:谈谈领导班子总体运行情况各位领导:首先,我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考 察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 (2007)34号文件要求,现将沙井驿街道领导班子运行情况简要 汇报如下:一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导班子作了 较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党
5、政正职平均年 龄36.5岁,比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11 人,其中:正科级干部3人,副科级干部8人。从年龄构成上 看:街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35岁以下有4 人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50岁以上1人。 班子成员平均年龄38. 4岁(其中:年龄最小的26岁)比上届下 降了 3. 1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72. 7%, 基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上 看:大专以上的90%以上;从性别比例上看:班子成员中女干部 2人,占班子成员总数的18. 2%。街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄为39. 3岁,大
6、专以上学历达100虬街道现有在册干部职工43人,平均年龄为36.4岁,高中、 中专以上学历达100%(其中:大专及以上学历者达到65%以上)。自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进 一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指 导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领全体干 部职工振奋精神、开拓进娶求实创新,街道领导班子的战斗力、 凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的组织保 障,街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质较强,年 轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与 魄力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况(
7、一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治水平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,也是 提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调 整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工 委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实,明 确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了中心组学习制 度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、 新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习 方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二 是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识, 完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三是坚
8、 持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府 的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导班子的思想政 治水平,也始终掌握了工作的主动权。(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:街道发展的动 力关键来自内部,来自健全完善的运行机制。领导班子成员之 间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作才能形成 你追我赶,勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手:一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识及能力实 际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其 尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民-主集中制。一方面,坚持开好每
9、年1-2次的 民-主生活会,把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会 精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和 坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新变化, 在践行“三个代表”重要思想有新突破,切实发挥党员领导在 保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路,抓主抓 重。在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的意见, 又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳方 案,努力实现共同目标。三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意,全方位 了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发,优先 采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈 会、新
10、农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授咨询请教, 借用“外脑”,集思广益,为辖区的发展、项目建设、重大事 项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的意愿,更符 合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取得广大人民 群众的拥护和支持。四是加强监督考评,增强班子自身建设。我们按照区委质 量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内民-主生 活,提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持 参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民-主生活会 的质量。初步形成了 “班子主要成员监督其他成员,其他成员 监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接受干 部群众监督”的全方面考核干部
11、政绩的良好运行机制,增强了 领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。五是团结协作,和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主 集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了大家心 情舒畅,不搞无原则纠纷,既民-主又集中。在落实分工的基 础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配合, 发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往一处想,劲 往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设,不断学习提高。街道党工委鼓励班子 成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干,以适应新 的历史条件下做好街道工作的需要。目前,街道党政班子成员 中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究
12、生类 的学习。(三)强化效能建设“六到位”,把“治庸”计划不断引向 深入。我们以强化效能建设“六到位”为切入点,强化“治庸” “提效”,努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到 位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性 地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道 考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。 让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放 服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机 结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓,有人管。五是 各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创” 活动,增强干部服务意识,
13、提高服务水平;六是表率作用至J位。 要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强 化学习等方面,率先垂范当表率,有效保障了街道效能建设得 以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高,树立 了班子和街道干部队伍的良好形象。第三篇:谈谈领导班子总体运行情况在区委的坚强领导下,我中心坚定以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和习近平总书记 来川视察重要讲话精神,深入落实省委、市委、区委决策部署, 聚焦“率先突破、领跑达州”奋斗目标,奋力推动全区经济社 会持续平稳健康发展。现将有关情况报告如下:一、单位人员基本情况我中心共有编制4人,实有7人。(其中,事业4人,
14、实 有4人,劳务派遣3人,实有3人)。领导班子应配备4人,实配3人,缺配1人。(其中主任 1名,副主任1名,机关支部书记1名,空缺副主任1名。)。 领导班子成员平均年龄34岁,最大的42岁,最小的31岁, 其中,30岁以下年轻干部0人,30至35岁的3人,35岁以上 的1人。具有大学及以上学历的4人,大专学历的0人。我中心中层干部应配备4人,实配。人。二、领导班子运行情况口岸物流中心班子注重制度建设,各项规章制度进一步健 全完善,“一把手”充分发挥统揽全局的能力,班子其他成员 积极配合,领导班子运转协调,整体功能发挥较好。具体来说, 主要有以下几个特点:一、落实理论学习制度。用严格的制度保证学
15、习的落实, 明确规定党组书记是学习的第一责任人,坚持中心组学习制 度,提高贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新 任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习方 式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二、始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想 认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三、坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从 区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,提高了领导班子 的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。三、存在突出问题虽然,我们在班子和干部队伍建设上取得了一定成效,但 是我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、
16、人员配 备、综合素养与全区的发展建设不相适应之处。主要有:一是 思想解放的成都不够。有少数干部紧迫感、责任感不强,因而 工作中存在开拓性、主动性不强,抢抓机遇意识不强,工作力 度不大等;二是班子学习不够深入,在理论学习中存在学习书 本多,运用理论联系实际知道工作上成效不显著的现象。四、下步工作建议一、进一步解放思想,更新观念,增强发展动力。明确班 子在促进我中心快速发展中的领导地位和作用,寻找发展建设 不适应的问题,探讨改进的办法和措施,培养高素养的领导和 干部队伍。二、建设“学习型”组织,提高领导干部理论水平和综合 业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标,抓好领导班 子和全体干部的素质教
17、育工程。三、增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施,把 真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位,让他们经历 各种不同工作环境和管理角色的锤炼。引导干部不断提高自身 素质,增强为人民群众服务的本领上来。第四篇:谈谈领导班子总体运行情况各位领导:首先,我代表街道领导班子成员和全体干部对区 委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安 组发(2007) 34号文件要求,现将沙井驿街道领导班子运行情 况简要汇报如下:一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导 班子作了较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党政正 职平均年龄36.5岁,比上届下降2岁
18、。街道党政班子共有科 级干部11人,其中:正科级干部3人,副科级干部8人。从 年龄构成上看:街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35 岁以下有4人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50 岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中:年龄最小的 2 6岁)比上届下降了 3.1岁;其中26岁至4 0岁之间的年轻 干部干部占72.7%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新 格局;从文化程度上看:大专以上的90%以上;从性别比例上 看:班子成员中女干部2人,占班子成员总数的18.2%。街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄 为39.3岁,大专以上学历达100虬街道现有在册干部职工43人
19、,平均年龄为36.4 岁,高中、中专以上学历达100% (其中:大专及以上学历者达 到65%以上)o自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我 们按照进一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精 神为指导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领 全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新,街道领导班子 的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力 的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质 较强,年轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面 的信心与魄力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况(一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治
20、水 平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要 环节,也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保 证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗 位,街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学 习的落实,明确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了 中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子 结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学 习内容和学习方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了 明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成 员思想认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的 过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无
21、条件服 从区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导 班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:街道 发展的动力关键来自内部,来自健全完善的运行机制。领导班 子成员之间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作 才能形成你追我赶,勇于争先的良好局面。我们重点从以下几 方面入手:一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识 及能力实际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清 楚,促其尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民主集中制。一方面,坚持开好每年1 2次的民主生活会,把班子成员的思
22、想和行动统一到区九次 党代会精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自 觉性和坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新 变化,在践行“三个代表”重要思想有新突破,切实发挥党员 领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路, 抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的 意见,又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成 最佳方案,努力实现共同目标。三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意, 全方位了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出 发,优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富 能人座谈会、新农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授 咨询
23、请教,借用“外脑”,集思广益,为辖区的发展、项目建 设、重大事项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的 意愿,更符合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取 得广大人民群众的拥护和支持。四是加强监督考评,增强班子自身建设。我们按 照区委质量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内 民主生活,提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员 能坚持参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民主生 活会的质量。初步形成了 “班子主要成员监督其他成员,其他 成员监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接 受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增 强了领导班子的影响力、渗透
24、力、感染力和整体合力。五是团结协作,和谐创业。班子内部自始至终坚 持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了 大家心情舒畅,不搞无原则纠纷,既民主又集中。在落实分工 的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配 合,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往一处想, 劲往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设,不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干, 以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前,街道党政 班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或 研究生类的学习。(三)强化效能建设“六到位”, 把“治庸”计
25、 划不断引向深入。我们以强化效能建设“六到位”为切入点,强化“治庸” “提效”,努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到 位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性 地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道 考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。 让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放 服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机 结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓,有人管。五是 各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创” 活动,增强干部服务意识,提高服务水平;六是表率作用到位。 要求班子成员在遵守执行
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