领导班子意见建议征求表8篇.pdf

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1、领导班子意见建议征求表8篇领导班子意见建议征求表篇1按照局党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通 知要求，我聚焦本次民主生活会的主题，认真参加了中心组学 习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立 场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实 际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头 深刻感悟两个确立的决定性意义、带头牢记我们党是什么 要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、 带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经 验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，查 摆了存在问题，深入剖析了根源，明确整改措施和努力方向。

2、现对照检查如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感 悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传 统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是 政治站位还不够高。政治意识还不够强，缺乏对马克思主义和 中国特色社会主义的坚定信仰，从政治上看问题、分析问题， 对各种复杂局势的认识不够，不能从大局出发想问题、办事性, 未能在思想上、行动上向党中央看齐，在执行上级路线方针政 策上总是“慢半拍”、“打折扣”；政治敏锐性不高

3、，对不符 合马克思主义的理论观点、社会思潮、学说主张等不能及时发 现并予以纠正，对政治形势的分析判断不敏锐，不能清晰辨识 西方资本主义国家的种种不利于中国的做法，不能及时对社会 矛盾的发展变化做出反应，对思想文化领域的新变化、新趋势 把握不准确。二是理论武装还有差距。对党的政治理论学习不 够重视，抓得不紧，学得不透、不深，没有真正做到从要我学 向我要学的转变；对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习还不深入、不透彻、不系统、不全面。三是政治担当还不强。 深查自己担当方面的问题，还有以下几方面：即有等靠思想， 有守摊子思想、有享受思想、急功近利思想和本位思想等等。 同时，还有怕担风险、怕干得多

4、、出错误多、怕得罪人等思想, 创新意识不强，进取意识减弱。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题， 心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为， 聚焦新冠肺炎疫情防控、服务当地经济社会发展、深化税收征 管改革、落实减税降费、构建“六位一体”税务系统全面从严 治党新格局等重点工作，不折不扣把党中央决策部署和总局、 省市局工作落实到位方面。一是落实上级决策部署不全面、不 及时，只有安排，没有检查，落实措施不得力，落实成效不显 著。二是干事创业热情不高。精气神不够，工作中患得患失， 斤斤计较，不担当不作为。只当“老好人”“太平官”，不想 担责，不敢定事。有时候还有“少干事、不出事

5、”的思想，工 作消极应付等问题。三是敢于担当意识不强。存在责任意识不 强、讲话政策水平不高的问题，有时还有精神状态不佳，工作 安于现状，缺乏主动作不，“不求过得硬，只求过得去”的思 想，对本职工作缺乏激情，工作热情不足，在履职尽责方面， 缺乏监督检查不到位，安排的多、检查的少。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿, 为群众办实事解难题，有效保障改善民生，全面落实“我为纳 税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”各项措施，增强人民 群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉 联系方面。一是群众立场不坚定，群众观念淡薄，不能始终同 人民群众站在一起、想在一起、干在一起，在为纳

6、税人缴费人 服务方面还存在服务不及时、不周到，纳税人缴费人不满意等 问题。二是群众意识不强。在日常工作中，对职工群众的意见 建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对 上负责的多，对下负责的少。三是群众感情有所疏远。深入基 层到群众去，与群众站在一起、干在一起、吃在一起的时间不 多，只待在机关指导的多，蹲下去，深入基层与群众在一起的 时间少。（四）带头学习运用党在不同历史时期和党领导下的税收 事业各历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意 识，清醒认识风险，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、 善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是斗争精神仍显 不足。平时不善于锻炼身体

7、，干没有精气神，学没有钻研精神， 不善于学习，不善于提升自身素质，工作效率低，干事技能不 熟练，工作的主动性、积极性不高。二是开拓创新能力不足， 创新意识不强。对工作标准要求不高，思想保守，不求进取， 思路、办法陈旧，不能用创新思维去解决问题；思想上不能与 时俱进，不能适应时代的要求。三是化解风险挑战能力有待提 升。对待复杂性问题，就束手无策，对待各种风险和凝难问题， 解决的办法不多，应变能力不足。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从 严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩， 严格落实意识形态工作责任制，落实中央八项规定及其实施细 则精神持续用力纠“四风”、树新风

8、，坚决反对形式主义官僚 主义，大力巩固税务系统作风整治成效，切实加强对“一把手” 监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方 面。一是党内生活不够严肃。在开展“三会一课”时，只满足 于上级要求的“规定动作”，在加强党的知识学习方面还不够 全面、系统；对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和 上级的重大决策部署学得多、讲得多，但真正学深悟透、融会 贯通不够，结合工作实际少，针对性和时效性不强；二是管党 治党意识弱化。对管党治党工作认识还不深刻、不重视，还存 在不愿抓、不会抓的问题，没有真正把管党治党放在最重要位 置，工作中还有失职失责的现象，也有压力传导不到位的问题。 三是廉洁自律

9、抓得不严。自己在思想上、行动上对从严治党认 真还有差距，平时工作中总觉得现在不大吃大喝了，不公车私 用了，在廉洁自律方面做得很好了，有自我满足的感觉，无形 中放松了对自己的要求，有时候还参加一些超标准的接待活 动，没有严格按照八项规定和廉洁自律各种要求去做。二、产生问题的原因分析一是政治站位高度不够。由于自己的政治意识不强，缺乏 对马克思主义和中国特色社会主义的坚定信仰，不善于从政治 上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能从大局 出发想问题、做事情；在执行党的路线方针政策时出现“慢半 拍”等问题。政治敏锐性不够高，对政治形势的分析判断不敏 锐，不能清晰辨识西方资本主义国家种种不利于中

10、国的做法。 在大是大非问题上立场不坚定，对举什么旗、走什么路这样的 根本政治问题认识不清，面对金钱诱惑定力不够，对中国特色 社会主义的前途命运信心不足，缺乏对国家富强民族振兴的坚 定信念。二是理想信念不够坚定。面对社会上的不正之风和金钱利 益诱惑，有时候自己也会感到不解，对是否该继续坚持自己一 贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到困惑。在平时 工作中认为工作只要过得去就行，对自己的要求标准降低，没 有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性、规划性不强。 对新的知识、新的技能学习跟不上，对提升自身素质的重要性 没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、提升自身素质 的主要途径，没有把学习

11、摆在工作的首位，平时学习也就是看 看报纸、看看手机、浏览的多、思考的少、记住的少，学习只 是浮在表面，缺乏系统性、全面性。工作中只满足于完成本职 工作，上级安排什么，自己就干什么，创造性开展工作不够。三是干事创业标准不高。由于自己的思想观念比较保守， 进取意识不强，目标定位不高，总觉得自己年龄大了，没有什 么前途了。无论工作还是生活，一直抱着既不居后也不争先的 心态，工作随大流、跟上走，不拖大家的后腿就行了。还有怕 惹人、怕惹事的思想，工作中得过且过，生活中与世无争；加 之自己斗志弱化，锐气消磨，有意无意就降低了干好工作的标 准和自我要求、自我奋进的标准，从而懒散拖拉，工作上只求 过得去，不求

12、过得硬，降格以求，损耗了党员先锋模范的带动 力量。四是纪律意识有所淡化。由于自己对学习抓得不紧，对廉 洁自律方面的知识也是一知半解，认识上也有差距，致使自己 廉洁自律意识不强，错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点 不要紧，上升不到腐败问题”。存在对“千里之堤，溃于蚁穴” 的认识不深刻，对遵守政治纪律和政治规矩的重要性认识不深 刻，也缺乏内化于心、外践于行的韧劲，平时还不自觉地放松 了对自己的纪律约束。三、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习习近平新时 代中国特色社会主义思想作为重要任务，采取自己学，集中学、 专题学等方式方法，坚持持续学、用心学、用心悟，牢牢掌握 其

13、精髓，深刻领会核心要义、精神实质和实践要求，切实履行 好本身职责，用以指导实践、推动工作。积极参与党支部各项 政治教育活动，认真学习习近平总书记的重要讲话精神，和上 级党委的有关文件精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴 别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，牢记初心使命， 强化政治担当，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致。（二）增强宗旨意识，注重为民务实。要切实改进工作作 风，增强宗旨意识和党员意识，把群众利益放在重要位置，增 强为民执法、为国聚财的责任感和紧迫感，以实际行动扎实开 展“学党史、办实事”活动。牢固树立以人民为中心的思想， 坚持党的税收事业第一

14、、纳税人缴费人的利益至上。不断加强政治理论和税收业务知识学习，提高自身综合素质和征管理工 水平，强管理、优服务，树牢为民服务情怀，争做为民服务的 表率，深入基层，加强调研，了解实情，及时解决纳税人缴费 人的诉求，实实在在地为纳税人缴费人解决困难，措办实事， 切切实实为基层解难题、谋福祉。 （三）注重务实创新,强化担当作为。牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意 识，努力克服“干累了、歇口气”的思想和不求进取，按部就 班的思想，振奋精神，始终保持昂扬向上、奋斗幸福的精神状 态。面对新形势、新任务、新问题，要勇于化解难题，不松劲、 不懈怠，心系群众，一心为党，做到敢于斗争、甘于奉献、以 事业为重

15、、以奋斗为乐，创一流业绩，争一流品牌，尽心竭力 完成党组织交给的各项工作任务，切实做到守土有责、守土负 责、守土尽责。（四）坚持清正廉洁，树立良好形象。认真学习贯彻纪 律处分条例和廉洁自律准则，严守政治纪律和政治规矩, 严格遵守党章、条例、准则，正确处理公私、义利、是非、情 法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，清清白白做人，老老实 实做事，走好人生路，过好每一天，时时刻刻严格要求自己， 坚持原则、秉公办事，管好“亲友团”,净化“朋友圈”，坚 决抵制歪风邪气，始终做到勤政廉洁。坚持严字当头，强化自 我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记党员身份， 带头遵守党纪党规，做到不忘初心、不辱使命，不

16、负韶华，以 自身示范弘扬清风正气，树立机关党员的良好形象。领导班子意见建议征求表篇21、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较 好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发

17、 生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知 识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将 提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对 已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面, 持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的

18、威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能 力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强 的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。对领导班子的意见和建议一、对领导班子的意见和建议（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际 工作生活

19、情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断 强化。（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司 应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一 些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。 加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海波同志个人意见:加大加油站现场管理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改

20、造方面的资金投入比 重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工 的切身利益。领导班子征求意见表意见和建议1)业务学习多，政治学习少；被动参与学习多，主动学习 少：以教学任务繁重为借口，对理论学习重视不够，即使学也 只是学习文件，没有深入学习理论知识尤其是对党的纲领文件 的学习，为完成任务学习；(2)学习与实践相脱节：没有很好地把学习和我校的具体 情况结合起来，为了学习而学习，没有带着寻求解决问题的方 法的目的去学习，没能达到学以致用的目标；(3)担当意识不强，主观反思少：面对工作中的矛盾

21、、棘 手问题和失误，缺少主动担当意识，客观原因寻求多，主观反 思意识不强，没有很好地明确责权之间的关系；(4)深入地了解发现问题，了解问题还停留在看材料听汇 报的,层面上，检查、评比应对多：在考核检查过程中，为了 应付，临时补充材料、台账，用材料弥补工作中的不足；(5)以会议落实会议，以文件贯彻文件，下发文件多，督 办落实少：工作有开头，没有结尾，有部署，没有落实，有时 出现虎头蛇尾，雷声大雨点小的现象。(6)会议从严控制还不够，如要从严控制会议数量、参会 人员和时间，尽量少开会、开短会，领导讲话、作报告要严格 规定时间；每周行政例会，布置本周各线工作；除每周教职工例 会外，无特殊情况不另召开

22、教师大会，教师大会一般不超过一 节课；当然，如果有中心活动，会议、通知多一点就除外。2、官僚主义方面(共提出问题10条次，归纳为4条)(1)服务意识不强：关心师生疾苦、解决师生困难不够， 对师生反映问题被动解决多，主动化解少，创新意识不强，没 有以强烈的开拓进取精神开展工作；(2)调查研究不够：决策前深入调查不够，领导深入年级、 处室一线还不够，存在决策的主观意识，有时没有充分征求意 见，没有进行科学论证；(3)听汇报多，自己深入研究少，没有认真深入基层掌握 第一手材料，过分依赖下属，过分依赖听取汇报，亲力亲为不 够；(4)对分管的工作和部门指导不够：由于理论学习不够,对分管的下属和部门的工作

23、缺少科学的高屋建飘的指导。3、享乐主义方面(共提出问题6条次，归纳为3条)(1)安于现状，工作不求进取：有点安于现状，不思进取, 缺乏工作热情，工作按部就班，不求有功，但求无过，开拓意 识不够，建功立业的思想不足。(2)班子成员没有与老师同工、同起同落，与老师同甘共 苦，领导不坐晚班，搞特殊化，领导吃苦在前的意识还不强；(3)不愿得罪人，搞一团和气：中庸意识比较严重，当老 好人、和事佬，对一些不正之风没有雷厉风行坚持制止，经常 以息事宁人的态度开展工作。4、奢靡之风方面(共提出问题5条次，归纳为4条)(1)对无公函的公务活动和来访人员有时予以接待；有时 接受处室、年级和家长的宴请；(2)公务接

24、待基本按照上级要求执行，偶尔有超规接待的 现象，有时没有坚持分管分线作陪的原则，希望进一步严禁公 务接待中用公款吃喝；(3)中央八项规定出台之前偶尔有租车私用的现象，希望 进一步严禁公务用餐、用车不事先申报，要求公务用餐、用车 一律用现金支付；(4)希望进一步严禁超标准、超范围报销，公务报销要做 到消费申报、票据规范、理由充分，坚持实行财务集体审批制。5、其他需要反应的情况和问题(共提出问题10条次，归 纳为2条)(1)希望进一步弘扬正气，进一步对师生反映的强烈问题 加大整治的力度，进一步强化各处室的功能，进一步给教师提 振信心，凝聚人心；(2)已设立党的群众路线意见信箱，建议进一步采集意见,

25、 畅通渠道，及时倾听教师合理诉求，加强联系师生，及时掌握 教育教学中、师生中的热点、难点问题，多听取师生的各种反 映，做到对症下药，有的放矢。黄良志同志征求意见情况民主评议汇总7月29日，终南中学召开领导班子及班子成员征求意见情 况民主评议大会。终南乡党委委员、终南乡开展党的群众路线 教育实践活动指导组苏伟组长到会指导。共发出评议表46份, 收回46份。对黄良志同志作风建设总体评价为“满意”的44 票，为“较满意”的2票；征求到“四风”方面的突出问题意 见10条次，其他方面5条次，共归纳为7条。1、形式主义方面(共提出问题3条次，归纳为1条)对党的政策理论学习还可更系统、更深入，学用有时脱节,

26、 对学习重视不够，陷于学校繁杂事务多了些，学习时间偏少。2、享乐主义方面(共提出问题5条次，归纳为3条)(1)因当校长太久，难免缺少开拓进娶自我提高的主动性、 积极性，少了点改革创新的精神。(2)有点安于现状，不思进取，缺乏工作热情。(3)探索学校改革发展的力度还可进一步加大，有时担心 太直面矛盾，会给学校带来麻烦，有时满足于学校已有的成绩, 创先争优的动力有点不足。领导班子意见建议征求表篇3“希望大家开门见山提问题、讲真话、言实情，帮助市委 常委班子及成员找准问题，这是对我们最大的关心和爱护。” 座谈会一开始，徐加爱就向参加座谈的市级老领导和各民主党 派主委坦诚地说，“三严三实”专题教育开展

27、8个月来，市委 常委会延续党的群众路线教育实践活动的好做法、好作风和好 态势，强化定力抓学习，从严从实找问题，立说立行抓整改， 取得了一定的成效，但也深切感受到，在工作上、作风上还存 在一些差距和不足。“前两天我参加了一次会议，发言单位摆成绩太多，谈具 体举措太少，一些材料的数据对不上，是工作”的表现。” “部门对口联系民主党派的制度很多还停留在文件上，没有具 体落实。”大家在座谈中畅所欲言，站在加强市委班子建设、 推进金华赶超发展的大局，不说空话套话，直指问题矛盾，不 少充满了辣味，现场气氛热烈。徐加爱认真听取记录大家的意见建议，并不时插话互动交 流。他说，各位老领导是金华改革发展的亲历者、

28、建设者、推 动者，各民主党派主委社会联系面广，了解社会各界呼声，大 家所提的意见建议有见地、针对性强，充分体现了对金华发展 的拳拳之心，对市委常委班子的关爱之情。徐加爱表示，大家反映了不少客观存在的问题，对市委常 委会来说是一种压力，更是一种责任。市委将召开专题会议， 认真梳理归纳，集体把脉会诊，把意见建议细化分解、责任到 人，逐项抓好解决销号。他恳请大家一如既往地关心支持金华 发展和市委工作，传经送宝、出谋划策，为我市高水平全面建 成小康社会、实现“两个百年”目标贡献力量。暨军民听取了市直有关单位主要负责人对市委开展“三严 三实”专题教育和“从严管理落实年”活动的意见建议。大家 在发言中一致

29、认为，在“三严三实”专题教育和“从严管理落 实年”活动中，市委市政府主要领导率先垂范、以上率下，以 “5+2”、“白+黑”的工作精神为金华赶超发展、民生改善呕 心沥血，带动全市上下形成了求真务实的优良党风政风，既得 到了上级部门充分肯定，也获得了社会各界发自内心的点赞。 大家还围绕推进“工业强市”战略、积极关心帮扶企业、加强 生态文明建设、注重干部交流轮岗和培养等具体问题提出了意 见建议。暨军民在听取发言后说，市委常委会将认真梳理和虚心接 受大家的建设性意见建议，继续深化学习，筑牢思想基础，把 “三严三实，作为修身之本、为政之道、成事之要，进一步常 态化、长效化，发扬整风精神开好专题民主生活会

30、，以人民群 众的满意度为标准抓好有关意见建议的整改落实，以从严从实 的作风切实解决企业、社会反映强烈的突出问题，在更好地服 务人民群众、更好地促进科学发展中破难题、办实事、求实效, 让发展成果更多更公平惠及全体人民，增强人民群众的获得 感。领导班子意见建议征求表篇4一、对领导班子的意见和建议（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际 工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断 强化。（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司 应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个

31、人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一 些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。 加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海波同志个人意见：加大加油站现场管理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比 重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工 的切身利益。领导班子意见建议征求表篇5XX支部对公司领导班子XX年度民主生

32、活会征求意见和建议进行了激烈讨论，提出以下几点意见和建议：1、在主题党日活动和特殊活动的开展上，望上级党组织 提出指导性意见。对活动开展的地域范围，时间，人员及注意 事项等做出明确指导。2、在公司流域范围内，相同岗位员工应享有相同薪资待 遇。3、鉴于运行值班人员对流域机组进行24小时全监全控， 对于正常用餐有一定影响，故对于运行岗位人员应给与一定的 工作误餐费。5、加强集团内部，相关兄弟单位之间青年员工交流，帮 助青年员工解决交友婚恋等个人问题。6、由于运行岗位工作的特殊性，考虑到年龄较大员工的 身体原因，对于人员的引进、流动、转岗应加快速度。7、工作服根据各岗位工作性质、工作环境、工作要求不

33、 同，进行差异化发放，调整工作服发放的灵活性。领导班子意见建议征求表篇6一、对领导班子和班子成员总的评价市国土资源局领导班子政治坚定、工作扎实、团结民主， 是一支有凝聚力战斗力的优秀集体，在国土资源管理工作中能 够全面贯彻落实科学发展观，正确处理好保护资源与保障发展 关系，狠抓耕地保护，坚持节约集约用地，大力推行依法行政, 党风廉政建设成效显著。班子成员有大局观念，政治素质硬， 业务能力强，工作热情高，作风优良、勇于创新、勤政为民、 贴近基层，各项工作开展的有声有色，取得的成绩明显。二、对领导班子的意见和建议L加强干部教育管理，提高干部职工的事业心和工作责任 心，激励年青干部建功立业。2 .多

34、关心基层建设和发展，多开展业务知识培训，多为基 层单位人员提供学习、锻炼和交流的机会。3 .进一步做好制度设计，规范用地办证程序，简化、优化 办证程序。对国土资源管理方面存在的一些历史遗留问题（如 土地登记方面），局党组尽快研究解决的办法。4 、希望在以后的工作中，把各项目用地信息及时在内网 上公开，便于基层及时了解进展情况。5 、建议多关心关注基层所建设，着力解决各单位人少事 多的问题。三、对班子成员的意见和建议L建议班子成员进一步加强业务知识学习，提高领导业务水平，更好地指导工作。2 .建议进一步加强全系统干职工法制教育。3 .建议多考虑全系统干职工的切身利益，采取切实可行的 办法，努力增

35、加职工的收入和福利待遇。4 .建议局分管领导经常到联系单位指导工作，了解和解决 各单位存在的问题和困难。第二篇：领导班子征求意见通报铁路公司2015年民主生活会征集意见情况通报根据公司关于召开中建铁路公司“三严三实”专题民主 生活会的通知，为准确掌握对公司领导班子及其成员的意见, 公司党群工作部广泛征求了基层员工的意见。征求意见的对象 包括总部部门副职级及以上人员、各项目部的部门负责人及以 上人员，以及总部和各项目全体党员、群众代表（按本单位员 工总数的30%选取）o截止目前，共收到回复348份，对领导班子的建议和意见 归纳为六大类18条，主要内容为：一、践行“三严三实”方面L部分领导班子成员

36、应进一步加强自身理论和业务的学 习，不断提高领导干部处理问题和解决问题的能力，通过自身 言行，增强全体员工的凝聚力；2 .部分领导班子成员的调查研究不深入、不细致，主动调 研的意识不强，主动接触基层员工偏少，特别是对困难员工， 应积极拓宽有效联系服务群众的渠道和方式，加强基层联系点 的联系工作；3 .部分领导干部工作激情不够，存在推诿懈怠现象，应严 格管理，消除“不求有功、但求无过”的思想，经常性地开展 批评和自我批评。二、遵守党的政治纪律和政治规矩方面4.要弘扬艰苦奋斗 精神，强化艰苦奋斗意识；15 .严格规范权力行使，在依规治企方面，主动接受群众监 督；6 .进一步强化审计纪检等监督部门的

37、职能，加强监督检查 力度；7 .应减少项目为迎检而做的“面子”工程，进一步控制成 本，扎实做好“里子”工程。三、公司推行“法人管项目”方面8 .应进一步完善总部对项目的“授权”体系，明晰总部职 责和项目职责，不断提高总部工作效率，加大项目执行力度， 逐步建立责任清晰、奖罚明确的监督考核机制；9 .对于公司“法人管项目”的举措，必须强制执行。但就 管理过程中出现的实际问题，应增设项目应急处理和沟通机 制，提高项目办事效率，既不能完全本本化、条条化，又不能 失去原则。四、公司“两化融合”建设方面10 .“两化融合”即标准化和信息化，是公司今年乃至今 后一个阶段的重要工作，是推行“法人管项目”的重要

38、手段， 要在迅速学习培训、推广的基础上，坚决执行，并在工作中予 以改进、提高；1L 提升信息化系统使用满意度，加大向公司员工宣传信 息化系统，切实发挥好标准化的作用。五、领导班子自身建设方面212 .领导班子是公司正常运转的排头兵，领导班子成员应 以身作则，严于律己，为广大员工树立榜样，促进公司的和谐 发展；13 .加强思想道德修养，认真落实党风廉政建设责任制， 全面履行“一岗双责”职责，既抓好分管业务工作，又抓好党 风廉政建设；14 .提升领导班子自身素质，既解决职责内问题，又能对 其他业务板块提供合理的建议，遇到问题能牵头解决，能主动 帮助指导下级开展各项工作。六、其他方面15 .在人才建

39、设方面，要把有专业之长、经验丰富的人员 放到重要岗位上，设计好员工职业规划，打通员工成长通道， 尽快建立公司各专业、各系统的人才序列；16 .引入适当的奖惩、激励政策，充分调动团队的积极性, 强调责任感和合作精神；17 .做好“全员决策”工作，通过会议或其他方式让团队 成员知晓公司的决策，让大家有一个共同的目标；18 .公司的企业文化特点不明显，应根据中建企业文化进 行深植，逐步形成铁路公司自身的企业文化。领导班子意见建议征求表篇71、 学习主动性、自觉性不高。表现在一是缺乏全面系统 地学习；二是被动地去学习。2、工作作风不够扎实。表现在一是深入基层调查研究少;二是对同志关心不够。3、服务意识

40、有待进一步加强。一是群众有关的来信来访 批办的多，直接落实的少，解释得多，办理得少；二是没有主 动为排污单位提供排污技术上的指导。4、不断加强学习，努力提高自身的素质。提高学习的主 动性、自觉性、系统性、计划性、针对性，不断提高和充实自 己，提高工作水平和工作效率。5、树立群众观点，努力转变工作作风。一是把调查研究 作为第一工作；二是多为群众着想、多关心干部的工作和生活, 多为群众办实事、办好事；三是对环保工作科学运筹、合理安 排。6、树立争先创优意识，认真抓好环保工作。实现三个方 面重点工作新突破：一是服务经济，实现参与综合决策新突破; 二是实现环保基础设施建设的新突破。领导班子意见建议征求

41、表篇81、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好 的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董 事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领 导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的 环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大

42、力发展支农贷款, 努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了 信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的 发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际 生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实 为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推 去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一 线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理 人员的意识和知识。(3)、建议领

43、导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见， 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作 中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是 靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能 力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强 的敬业精神和

44、事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人, 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的 态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待 遇提高了不好管理，希望转变观念。(三

45、)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线 的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一 个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的 纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发 挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、

46、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作 质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理 和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部 的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核 合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安 排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费 用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷 人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应 要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实 事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工 在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活 动，可以体现领导层对职工的关心。