血站学习贯彻党的二十大精神心得体会.docx

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1、血站深入学习宣传贯彻党的二十大精神心得体会党的十八大以来，我国卫生健康事业取得了重大发展,过去的看病难问题得到了较大程度的缓解。二十大报告中，着重提出推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，健全公共卫生体系，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设，有效遏制重大传染性疾病传播。采供血机构担负着各地市无偿献血招募、血液采集与制备、临床用血供应、医疗用血业务指导、血液储存、质量控制等方面工作任务，为人民群众生命健康安全、有效遏制血液传染病提供有力保障。随着医疗水平的不断提升，临床用血和人民群众对健康的需求不断增强，这就要求采供血机构在今后的工作中要以人民中心，以高质量发展为方向，不断

2、探索提升采供血服务体系新模式，统筹采供血事业可持续发展，逐步实现更优质、更高效的血液质量管理和采供血保障体系，全面贯彻新发展理念，构建采供血事业发展新格局，努力在采供血领域全方位、全周期保障人民健康，在二十大精神的指引下，实现采供血领域实现中国式现代化。一、用高质量的党建领航驱动采供血事业高质量发展。新征程上党旗飘扬，采供血机构深入贯彻落实二十大精神，以党的政治建设统领全局，将党建阵地前移至采供血一线，努力将党建融入采供血工作的各层次、全过程，用高质量的党建领航驱动无偿献血事业高质量发展显得尤为重要。一是要在抓二十大精神学习上下功夫。党的二十大精神内容十分丰富，既有政治上的高瞻远瞩和理论上的深

3、邃思考,也有目标上的科学设定和工作上的战略部署，学习贯彻落实党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，要将二十大精神作为今后开展采供血工作，促进采供血工作高质量发展的行动指南。学习的过程中不但要对二十大报告进行原原本本学，同时要结合采供血工作的实际，特别是近年来采供血工作面临的难题、困难、发展瓶颈，在二十大报告中寻找答案和方向，全面把握党的二十大作出的各项战略部署，紧密联系采供血工作面临的新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，要做到从整体到局部、再从局部到整体进行反复揣摩，做到全面学习、全面把握，切实做到为思想“充电”，为工作“赋能”O二是要在落

4、实二十大精神上下功夫。要从促进采供血机构高质量发展方面制定长期的工作目标任务。在党的建设方面从全面从严治党、规范支部组织生活、提升共产党员先进性、发挥基层党组织作用等方面以打造党建品牌为目标制定任务。采供血工作方面从人才引领驱动、切实为民办实事、健全献血机制、扩大献血队伍、提升宣传力度、完善业务体系、优化献血服务、完善保障体系、推动可持续发展等制定长远计划任务，通过定期性指标考核，让二十大精神真正在采供血机构落地生根，真正在维护人民群众生命健康权益上发挥作用。三是要在打造示范型党建上下功夫。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移全面从严治党，将党建工作延伸到采供血事业发展的进程中的各个环节

5、。紧扣无偿献血中心工作，将党建阵地前移至采供血一线，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，紧扣“服务中心、建设队伍、提升服务”既服务采供血中心工作，建设三大核心任务，从“如何把党组织建设的更加坚强、如何把党员管理的更加先进、如何把职工培养的更加优秀、如何把血液保障的更加出彩”4个方面入手。强化政治统领，夯实思想根基，规范组织体系建设，利用“四单六制”，党员积分制规范党建管理，打造示范带动、动态管理新平台。同时要守正创新，不断打造符合时代特征、具有行业特点的党建品牌，推动党建工作与业务工作双融合、双促进、双提升，持续推进“党内组织生活”标准化，落实党员积分制管理，规范党建工作管理制度

6、，从党总支、各支部、各党小组以及业务科室4方面发力，目标同向，举措同行，提高政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，精准施策，分层、分级、分类推动党的建设，全面提高党建质量和科学化水平，实现“一支部一亮点、一小组一特色、一科室一名片”的党建矩阵，以高质量的党建领航驱动无偿献血事业高质量发展。二、用新的发展理念驱动采供血事业高质量发展。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，“要坚持以推动高质量发展为主题”。采供血机构要把握好、落实好高质量发展这个任务和主题，就要结合群众需求不断抓改革、促

7、发展。一是加快信息化建设打造“智慧血站”。随着临床用血需求和群众需求的不断提升，采供血机构进入了高质量快速发展的阶段，采供血工作对信息化的要求越来越高，逐步走向了信息化、智能化、智慧化的趋势，血站走进了转型升级关键期，也迎来了高质量发展的窗口期，新的局势就要求我们要有新的发展理念。近年来智慧采血平台、电子献血证、血费直报、扫码献血者测评信息动态监管、采供血关键要素信息追溯、冷链信息化监控、射频血液标识、合理化用血监管等信息化手段让采供血工作效率和质量不断提升，但是信息化手段的持续改进和进一步优化，真正使采供用血管理当中的“神经末梢”都通过信息化手段实现“闭环”还有很长的路要走。现阶段采供血机构

8、信息化手段的各个模块、各地市区采供血系统以及和各医疗机构信息化系统的信息、端口不能实现共享是采供血机构信息化建设的最大问题，所以我们要打破信息平台不兼容的壁垒，不断完善信息化手段的融合，逐步打造全地域、全方位、全链条的“智慧血站”，为血站高质量发展提供更加优质的信息化保障，让采供血工作更加便利、更加人性化、更加智慧化。二是完善分配制度实现“以绩定酬”。习近平总书记在二十大报告中提出要完善分配制度。建立具有鼓励激励效果的薪酬制度，提升干部职工待遇，激发干部职工在采供血工作中的干劲，让干部职工不再因为薪酬待遇而使得生活中的压力传导到工作中，激发内生动力，为献血者和临床用血机构提供更加优质的服务显得

9、尤为重要。采供血机构要抱着持续改进完善的态度，不断探索薪酬制度改革及考核工作的新思路、新办法，不断创新改革，建立考核工作机制，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、总量控制、以收定支、确保结余、一线倾斜、动态平衡、适时调整的原则，让薪酬分配制度和考核制度得到了不断完善，同时清单式管理模式和对岗不对人的原则开展绩效考核更为重要，只有这样才能够破除全额事业单位内生动力不足、薪酬分配大锅饭的现状，使得采供血机构整体的运转和广大干部职工干事创业精气神得到了质的飞跃。三是创新宣传模式实现“五位一体”。无偿献血宣传工作是我们采供血机构开展无偿献血事业的“集结号”和“催化剂”，采供血机构只有不断提升无偿献血宣传

10、的力度和水平，才能让广大群众了解掌握献血的法律法规和科学献血知识，提高全民对无偿献血的知晓率、认同率和参与率，引导更多人参与到无偿献血中来。我们现有的传统模式宣传、户外媒体广告、主流媒体宣传、网络媒体宣传以及组织活动宣传，均有自己的优缺点，我们只有将多种宣传模式进行充分整合，形成“融媒体”宣传模式，并且通过提升扩宽宣传模式和渠道的“整合力”；提升无偿献血宣传的“亲和力”；提升全员参与宣传的“凝聚力”；提升跟随宣传工作时代性的“创新力”，实现传统模式宣传、户外媒体宣传、主流媒体宣传、网络媒体宣传、组织活动宣传互融互通“五位一体”的“血站融媒体”宣传格局，才能最终实现群众对无偿献血知识的知晓率得到

11、提高，对无偿献血的认知率、参与度提升，血站工作也得到了全方位的宣传，宣传工作才能真正地促进采供血中心工作。三、用高质量人才队伍促进采供血事业高质量发展。在二十大报告中，“创新”出现多达几十次，是最热的高频词之一。习近平总书记强调，贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路。而全面推进采供血机构高质量发展，不断在无偿献血领域实现创新，科技是关键，人才是基础，高层次人才支撑是关键。一是突出政治标准强化干部队伍。采供血机构确保精准科学选人用人，实行岗位竞聘上岗显得尤为重要。特别是干部队伍的培养，是关系到一个单位后十年，甚至几十年后的持续发展。在选人用人过程中首先要坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当

12、、政治能力、政治自律这五个方面着手，如果选人不当，或者用人不当，就会给单位带来不可估量的影响，严重影响单位的整体发展。同时我们要通过能力测试、量化考核、大会述职、民主测评等程序从德能勤绩廉五个方面进行综合的评价，真真正正让想干事、能干事、能干成事的人才在采供血事业当中贡献力量，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，才能真正的建设一支“勤严快实精细廉”的高素质干部队伍。同时在全站干部职工当中要形成找短板、补弱项、拼干劲的氛围，在采供血战线上建设一支强担当、重实干，能够做到守土有责、守土尽责的干部人才队伍。二是突出业务培训提高业务水平。习近平总书记在党的二十大报告中指出，高质量发展是全面建设社会主

13、义现代化国家的首要任务。而人员素质能力是高质量发展的前提，只有打造高效的人才队伍，才能实现无偿献血工作实现“质的有效提升”和“量的合理增长”。采供血机构作为一个业务性很强的机构，业务培训应该放在首位，我们要坚持业务培训和岗位练兵相结合，施行站科两级培训机制，采取请进来、走出去的方式，对全员进行血液检测、血液技术操作规程等方面业务技能培训，让大家知道该干什么、要干什么、要怎么去做，全面提升人员技术水平，让广大干部职工的能力水平能够适应当下无偿献血事业面临的新挑战。三是突出人才引进增强创新能力。采供血机构是自献血法颁布后才逐步成立起来的，人才储备与其他医疗机构相比较为薄弱，而采供血事业的高质量发展是离不开高层次人才的推动。不断加大高层次人才引进的力度，让更多的优秀人才加入到采供血队伍当中，为提升技术实力、增强创新能力发挥积极作用显得尤为重要。我们首先要全面研判采供血机构人才队伍中紧缺人才和高层次人才的情况，同时要多措并举，充分利用紧缺人才和高层次人才引进政策，优化采供血机构的编制束缚，解决人才紧缺的现象，以科学的人才战略建设一支优秀的高层次人才队伍，只有这样才能给采供血事业不断注入新鲜血液，产生新的动能，在创新改革的道路上实现高质量发展，从而提升采供血机构整体综合实力提升。