镇2022街道党工委组织工作会交流发言稿2篇范文.docx

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1、镇2022街道党工委组织工作会交流发言稿2篇范文2022年以来，*街道党工委始终坚持以党建促发展、以发展强党建，围绕抓组织强引领、优载体重服务、激活力促发展，多措并举推动新业态新就业群体组织“强”起来、服务“优”起来、党员“动”起来，实现新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。聚焦“心”之所属，推动组织联“新”。新业态新就业党员群体“流动性大、分散性强、联系面广”，街道党工委审时度势、因地制宜，从组织帮建、统筹力量入手，把党建工作延伸到城市发展最活跃的经络上。突出政治引领。注重教育引导，创新活动方式，在新就业群体中广泛开展党的二十大精神“学说做”活动，举办各类培训|,组织理论宣讲，引导新就业

2、群体汲取奋进“新”力量。推动组织覆盖。摸清党员底数，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，助力两新组织流动党员“回家”。创新覆盖形式，指导成立南山社区新就业群体流动党员党支部，推动流动群体组织生活常态化规范化。加强队伍建设。实施新就业群体“队伍培优”计划，选配专职党建指导员，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，增强党组织“造血”功能。落实“培源纳新”要求，新培养入党积极分子*名，新发展党员*名，推动新就业群体党建工作拓源提质。聚焦“心”有所盼，推动服务暖“新”。为更好瞄准需求、精准服务，街道党工委紧扣新就业群体“急难愁盼”，扎实开展了一系列有益探索，相关经验做法被省市多家

3、媒体宣传报道。健全温“新”服务体系。开展“百人万里行”走访行动，走访调研新就业群体*余名，收集问题*个，梳理手机充电、暖餐服务等“*+N”共性服务清单。建立“新就业群体-党员职工-功能党支部-新业态党建联盟”服务直通机制，畅通新就业群体诉求渠道。建成暖“新”服务驿站。全力推进服务矩阵建设，依托党群服务中心、行业服务阵地、商圈楼宇，建立建成“新兴家园”*个。立足主城特点，在“骑行者”最为密集的*商圈设置“骑行者总站”，构建*分钟红色服务圈，推动形成全天候、广覆盖、实用化的阵地服务体系。开展暖“新”服务行动。落地落实区委组织部暖“新”关爱十二条措施，联合行业主管部门开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学

4、、冬送温暖“四送”行动，让新就业群体切实感受到党的关怀、组织的温暖、社会的关爱。聚焦“心”心相印，推动治理有“新”。作为*主城重要板块，街道辖区新业态新就业群体达*余人，街道党工委积极探索组织圈、平台圈、学习圈、服务圈、交流圈、治理圈“六圈共建”新模式，通过提供渠道、赋予角色，激活基层治理红色“新”引擎。树行业“新”标杆。深入挖掘新就业群体党员骨干力量，建立红色岗、党员责任区，推动新就业群体党员亮身份、作表率、当*。组织开展最美系列评选活动，*人荣获“最美快递员”“最美*骑手”称号，新就业群体职业荣誉感不断增强。焕发治理“新”效能。充分发挥新就业群体在基层治理中的“流动探头”作用，*名快递小哥

5、、外卖配送员聘任为社区“微网格员”，穿梭大街小巷“随手拍”，深入楼栋化身“宣传员”，全心融入网格微治理。党员快递小哥瞿纪飞累计上报安全隐患*余处，帮助解决群众诉求*余件，获评江苏省五一劳动奖章。双向服务赋“新”能。探索实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，以“小积分”激活“大能量”,用“让爱循环”的方式尊重每一名用双手创造美好生活的劳动者，共创“首善之地幸福*”美好愿景。镇党委组织工作交流发言稿2022年以来，*镇党委以全市红网格建设试点为契机，坚持“一盘棋”统筹谋划、“一体化”建章立制、“一股劲”攻坚项目，形成以强阵地为依托、优机制为保障、“项目化”为抓手的基层治理路径，

6、激发党建引领的“红色动能”，激活“善治*”的“一池春水”。“一盘棋”统筹谋划，夯实善治根基。坚持把夯实基层党建阵地作为“根系工程”，聚力整合资源，推动触角延伸，把基层资源“一堆沙”变成“一盘棋”O一是精品化打造服务阵地。坚持“创建一批、提升一批”的工作思路，梯度打造精品党群服务阵地，以“五星示范”带动“群星闪耀”，创成五星级党群服务中心*个，市级乡村振兴示范村*个、先进村*个。二是特色化建设教育阵地。把党建文化与红色历史、非遗技艺、民俗特点相融合，因地制宜建成一批“有内涵、接地气、受欢迎”的特色场馆，如展现*革命历史的党建馆、弘扬红色精神的*纪念馆、传承非物质文化遗产的*村史馆等。三是全域化设

7、置网格阵地。全面推进党建引领基层网格化服务管理，全镇综合网格全部单独建立党支部，实现党组织设置全覆盖。坚持一格一家，落实“六有”标准，精细打造*个“红网格之家”，通过“小板凳”议难题，“听一听”化矛盾等举措，让“红网格之家”成为“得人心、暖人心、稳人心”的群众之家。“一体化”建章立制，凝聚善治合力。坚持以“固基础、聚合力、促长效”为导向，“一体化、全流程”建立健全制度机制，激发基层善治的内在动能。一是创新选人用人机制，选好带头人。大力选拔有思想、有魄力、懂治理的优秀人才担任村居党总支书记，常态化选派第一书记、党建指导员强化基层治理力量，实现在基层治理体系中，党组织始终处于领导地位，确保党组织成

8、为凝聚人心、团结群众的“主心骨”。二是创新共建共治机制，激发凝聚力。成立“攻坚党支部”，围绕经济发展、社会稳定、动迁扫尾等*项镇村重点项目，推动全镇*名机关党员一线攻坚。结合公务员平时考核和村居千分制考核办法，创新机关人员、村居干部”目标同向、工作同抓、责任同担”的考核管理机制，不断积聚发展动能。三是创新鼓励激励机制，提升自觉性。建成*区第一家乡风文明积分奖励超市，对垃圾分类、志愿服务、邻里互助等给予积分奖励，激发群众参与基层治理的自主动能。“一股劲”攻坚项目，激发善治效能。坚持以“项目化”推动基层治理创新，把基层治理创新理念转化为可操作、有路径、好落实的具体举措，不断提升基层治理效能。一是一

9、村一品，全面开展书记项目。将基层治理这一课题纳入村居书记项目的重要内容，通过村居报送、党委审核，明确目标路径，以周推进、月点评、季考核的方式，压实责任，*年全镇共落实落地村居书记项目*项，有力推动了全镇党建水平与治理水平协同推进、共同提升。二是区域共建，联合推进重点项目。持续深化*镇区域化党建共同体建设，*个企事业单位党组织加入共同体，协调推进跨组织、跨村域的重点难点项目。成立临时攻坚党建联创区，联动农业农村、综合执法等*个部门、*个村居，启动江海大道沿线环境治理行动，定期会商、合力推进，整治工作得初步成效。三是党委点题，亮化提升特色项目。坚持品牌理念，在“家和”*的基础上，镇村群策群力，探索特色品牌创建点。党委点题、统筹谋划*村“星火”党建品牌创建，深入实施“红细胞”工程，推动红色精神在基层传承中更有深度，党员在基层治理中更有温度。