某组织部副部长学习二十大精神心得体会.docx

《某组织部副部长学习二十大精神心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某组织部副部长学习二十大精神心得体会.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、某组织部副部长学习二十大精神心得体会党的二十大报告与历届报告最大的不同，就是把教育、科技、人才单独提出来列为报告的第五部分，前所未有。报告的第五部分强调：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。党的二十大报告把教育科技人才单放一章，释放了非常重要的信号，高度凸显了教育、科技、人才的重要作用。在促进高质量发展过程中，无论从国际竞争看，还是从我们中国自身的发展看，在接下来的发展中，必须靠教育培养人才，靠创新提供动力

2、，靠人才这个第一资源引领发展。科技创新是第一动力，科技创新的主体是人才，所以说人才是第一资源，人才主要靠教育来培养，因此，教育、科技、人才是相互衔接、相互融合、相互促进的，三个内容放在一起构成专章，我认为意义非常重大。要实现创新驱动高质量发展，要培养爱国奉献的各方面优秀人才，教育的基础和保障作用非常明显，我们提出教育高质量发展“358”的目标，非常顺应时代的发展、人民群众的期盼。作为分管人才工作的干部，通过研读学习党的二十大报告，感觉到未来的人才工作将被前所未有地重视，人才工作的助力将会前所未有的强大，人才对高质量发展的支撑作用将越来越凸显，人才工作发展机遇空前，压力和挑战也将空前。对于做好当

3、前人才工作，我认为做好以下几点很重要。一是必须对人才工作的极端重要性再加深认识。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，人才工作一直以来不同程度存在说起来重要、干起来次要的问题，特别是疫情压力、经济下行等影响，客观困难往往成为我们推动人才工作的主观借口，党的二十大以后，要彻底解决各级各部门抓人才工作的政治站位不高、思想认识不到位的问题。二是抓人才工作的具体方法路径要再明晰具体。做好人才工作，不外乎就是做好人才的“培养、引进、使用、管理、服务”等各方面工作，接下来我们要紧紧围绕党的二十大精神，深入贯彻落实好我县的人才工作五年规划，抓实人才配套政策的落实。另外，对于我们某经济发展、人才环境相对滞

4、后的客观实际而言，在想方设法做好本土人才培养和外来人才刚性引进的基础上，一定要用好柔性引才的利器，坚持“不求所有、但求所用”的原则，目前，要重点盯紧上海闵行区、东北、西南大学的智力资源，争取更多专家人才到某柔性帮扶，助力乡村振兴，推动某高质量发展。三是要千方百计汇聚人才高质量发展的强大合力。目前,特别是县委人才工作会议召开以后，组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相互配合的工作格局已形成，下一步，一定要发挥好县委人才办“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职能，充分调动发挥成员单位作用，形成强大工作合力。按照党的二十大报告提出教育和人才相互衔接发展的精神，我们应该充分发挥教育发展对人才培养的靶向作用，我们可以提出我们某未来发展需要什么样的人才，我们的教育就可以有针对性地去培养这样的人才，特别是从高中阶段开始，然后定向报考就读相应的高校和专业。要促使教育、科技、人才以及其他领域实现相互协同、融合发展，为全面推进乡村振兴、实现某高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。