公务员初任培训课件.ppt
《公务员初任培训课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员初任培训课件.ppt(51页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、公务员管理概述,1,目 录,2,一、公务员制度的建立,3,1978年召开党的十一届三中全会,改革旧的管理模式势在必行,党的十一届三中全会以前,属于传统的干部人事管理制度,1980年,邓小平提出干部队伍“四化”方针,一、公务员制度的历史沿革,4,1984年,中央起草国家工作人员法,后更名为国家行政机关工作人员条例,1987年,党的十三大正式提出在我国建立和推行公务员制度,1982年,我国首先建立了干部离退休制度,一、公务员制度的历史沿革,5,2000年,2000年中共中央颁布的深化干部人事制度改革纲要,明确提出要抓紧研究制定公务员法。,1995年,1995年,中共中央颁布了党政领导干部选拔任用工
2、作暂行条例。,1993年,1993年,国家公务员暂行条例作为行政法规由国务院正式颁布实施。由此,中国特色的公务员制度正式建立。,一、公务员制度的历史沿革,6,一、公务员制度的历史沿革,公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。它的出台标志着我国干部人事改革进入法治化阶段,我国的公务员管理从此也进入了新的发展历程。,2005年4月,第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过公务员法,7,二、我国公务员制度的特点,8,在政治方向方面,坚持党的领导,反对“政治中立”,我国公务员必须坚持党的领导,坚持党的干部路线和方针,不搞政治中立。西方文官制度则不
3、同,在政治方向上,要保持中立,服从于执政党的领导,不得带有任何政治性倾向,不得与任何政党共进退,不得参加任何党派的活动。,二、我国公务员制度的特点,9,在思想理念方面,坚持为民服务,反对“利益集团”,我国公务员强调全心全意为人民服务的宗旨,反对公务员有自己独立的利益。西方文官制度则奉行为己工作,是一个独立的利益集团,都有自己的工会组织,可以通过工会组织与政府谈判,以最大限度维护自己的利益。,二、我国公务员制度的特点,10,在组织管理方面,坚持党管干部,反对“两官分途”,我国公务员制度坚持党管干部原则,坚持党对干部人事工作的领导,不划分政务官和事务官,不实行“两官分途”,全体公务员必须对人民负责
4、,接受人民的监督,为人民服务。西方文官制度实行政务官与事务官“两官分途”。政务官采取“选用制”,由选举产生或从政治考虑任命,实行“任期制”,随执政党和内阁进退,实行政治组阁制度。事务官采取“考任制”,即通过竞争性考试进入公务员队伍,实行“常任制”,非法定事由不被解职,实行职业终身制,公务员的职务晋升,也不受政党干预。,二、我国公务员制度的特点,11,三、公务员的概念,12,关于公务员的外延,即公务员外在的范围体现。目前,世界各国的公务员范围大致有大、中、小三种模式。,公务员法第2条规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”,公务员的概念,三
5、、公务员的概念,13,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利,公务员必须是依照宪法、法律、法规的规定从事公务活动的人员,承担国家和社会事务管理等职能,通过履行法律法规赋予的职责,为国家、社会和全体公民服务,从而使得公务员与社会其他人员区别开来。,我国人员编制大体可分为行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等几种类型。其中,行政编制是指其经费由行政费开支的人员编制,公务员作为依法履行国家和社会事务管理等职能的人员,纳入国家行政编制。,公务员履行职责的一切行为,都是为了国家的利益,国家相应地要以财政负担工资福利形式,来保障他们的生活。,三、公务员的概念,14,小范围模式,中范围模式
6、,大范围模式,只把政府机关中非选举产生和非政治任命的事务类人员(一般是常务次官以下人员)叫做公务员。他们不属于某个政党,不管哪个党上台,他们都为这个执政党服务,所以他们比较稳定。这种划分以英国为代表。,把政府系统的所有工作人员,既包括政务类公务员,也涵盖事务类公务员,甚至有的还包括工勤人员,以美国为代表。,不仅将政府的官员纳入公务员的范围,还将国家立法机关、审判机关、检察机关的工作人员也纳入到公务员的范围里,有的甚至把国有企业、教育、医疗卫生等事业单位的正式人员也纳入到公务员的范围之内,以法国、日本为代表。,三、公务员的概念,15,我国的公务员范围接近大范围模式。主要包括:中国共产党各级机关、
7、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、民主党派和工商联的各级机关。,另外,根据我国自身体制特点,除了执行公务员制度的机关以外,还明确了部分参照公务员法管理的机关和事业单位,这些机关和单位的工作人员享受公务员待遇,按照公务员法管理,但不是公务员。,三、公务员的概念,16,四、公务员管理的规章制度,17,从中央到地方贯通性的法律通则,中央统领、地方配套的地方法规,主要有公务员职务与级别管理、公务员职务任免、公务员职务升降、公务员回避、公务员辞职与辞退、公务员申诉控告、公务员惩戒、公务员工资福利待遇、公务员退休制度等等。,四
8、、公务员管理的规章制度,主要有公务员培训、公务员调任、转任、非领导职务管理、公务员考核、公务员奖励、休假,公务员录用、遴选,公务员登记等等。,18,四、公务员管理的规章制度,19,公务员调任、转任是公务员交流的基本形式。,内部交流,外部交流,外部交流是指公务员与国有企事业单位、群团组织之间的人员交流,公务员调任属于外部交流。,内部交流是指公务员在体制范围内的交流,可以在本部门、本系统内进行,也可以在不同地区、不同部门、不同行业中进行,公务员转任属于内部交流。,四、公务员管理的规章制度,20,1.调任到市直机关担任处级职务的人员,在调出单位应担任处级职务或高级专业技术职务;调任到区级机关担任科级
9、领导职务或处级职务的人员,在调出单位应担任科级领导职务、处级职务或高级专业技术职务;调任到县市级机关担任科级领导职务的人员,在调出单位应担任科级领导职务或高级专业技术职务。市直机关所属先导区局、参公单位以及垂直管理系统担负管理全市范围职能的直属局,调任人选原则上应担任处级职务或高级专业技术职务;垂直管理系统基层分局以及非担负管理全市范围职能的直属局,调任人选原则上应担任科级领导职务或高级专业技术职务。,公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。,四、公务员管理的规章制度,21,2.国有企业调任人
10、选,应具有国有大型企业中层以上职务层次。从国有企业中调任人选其所在企业规模可不受限。调任人选的职务对应,应当按照对国有企业领导人员干部管理权限及相应级别比照相关规定予以确定,一般按照以下原则掌握:从企业调入机关担任处级职务人员,应当在市委管理主要领导人员的国有企业担任中层以上领导职务,或者在先导区党工委、区委、市直单位党委(党组)管理主要领导人员的国有企业担任领导班子成员;从企业调入机关担任科级领导职务人员,应当在市委管理主要领导人员的国有企业担任相当于科级以上领导职务,或者在先导区党工委、区委、市直单位党委(党组)管理主要领导人员的国有企业担任中层以上领导职务,或者在瓦房店市市委、庄河市市委
11、、长海县县委管理主要领导人员的国有企业担任领导班子成员;从央企、省属国有企业以及行政区域外国有企业调任人员,其职务对应根据上述原则确定。,公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。,四、公务员管理的规章制度,22,3.调任人选除担任正高级专业技术职务外,应在调出单位任本职级满2年以上。调任人选的任职原则上不高于其在原单位所任职务的级别。符合调任条件的高级专业技术人员,原则上只可调任到处级非领导职务岗位任职;确因工作需要的,经市公务员主管部门批准,可调任到专业性较强岗位担任领导职务。调任到处级职务
12、岗位的,一般采取正高级对应正处级或副处级,副高级对应副处级。计算调任人选在调出单位本职级的任职时间,可将同一单位或不同单位的任同一级别职务的任职时间连续计算。,公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。,四、公务员管理的规章制度,23,4.调任人选应当具有大学本科以上学历。调任处级职务的,原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。5.大连市行政区域外调任人选,应具有全日制大学本科以上学历,年龄比照我市区域内同职务层次调任人选下调5岁,调任人选的身份和职务层次须经当地市级以上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 培训 课件
链接地址:https://www.desk33.com/p-267217.html