益阳市指导企事业单位开展工资集体协商工作手册.docx

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1、益阳市指导企事业单位开展工资集体协商工作手册一、目的为规范全市各企事业单位工资集体协商工作，特制定本指导文本，为工资集体协商指导员提供工作之便。二、范围本指导文本适应于本市行政区域内的国有、集体及其控股企业；实行企业化管理的事业单位；非公有制企业。工资集体协商协议书是专门就工资事项签订的专项集体合同，可以作为集体合同的附件。三、依据开展工资集体协商工作的政策依据主要有：1、劳动法2、工会法3、劳动合同法4、湖南省集体合同规定5、原国家劳动部颁发的工资集体协商试行办法6、湖南省职工代表大会条例7、湘劳社工字(2008)76号关于进一步规范全省用人单位工资集体协商基本程序的指导意见8、湖南省企业工

2、资集体协商条例四、程序工资集体协商的六个程序：产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布。1、产生代表：产生协商代表。用人单位方协商代表由用人单位法定代表人指派。职工方协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位民主推举，协商双方代表人数按照对等原则确定，确定首席代表。协商双方各确定一名首席代表。用人单位方首席代表由法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的职工一方其他代表担任；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。聘请代表。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三

3、分之一。培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策的专项业务培训。2、实施要约。提出协商要约。职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提交书面的协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容以及需要对方提供的情况等。要约答复。一方接到协商要约书后，应于20日内予以书面答复。向上级工会和劳动保障行政部门报告。在协商要约发出20日内，由用人单位工会向上级工会和当地劳动保障行政部门报告。3、协商准备。收集各方面意见。双方通过各种形式广泛收集职工和单位内部各管理部门对本次工资集体协商的意见和要求。准备协商资料。协商双方收集协商所需要的相关资料。如：地方政府或

4、有关部门发布的工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位信息；地区、行业的工资水平;本地区城镇居民消费价格指数；本单位生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。确定协商重点。坚持从本单位实际出发,突出本次工资集体协商的重点。一般情况下，经济效益较好的用人单位侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的用人单位侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的用人单位侧重协商工资的保障机制。进行协商沟通。协商双方可在正式协商前就有关重要议题交换意见，为平等协商做好准备。互通信息。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，

5、为对方提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。4、正式协商。履行协商程序。工资集体协商采取召开协商会议形式，由双方首席代表轮流主持。双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，就商谈事项充分交换意见，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。申请协调。按照规定期限，双方多次协商仍不能达成一致意见的，可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障行政部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。5、审议签字。审议通

6、过草案。工资集体协议草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。首席代表签字。工资集体协议草案通过后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。6、送审公布。报送劳动保障行政部门审查。工资集体协议签订后，由用人单位方在7日内将协议书一式三份及相关材料，报送劳动保障行政部门审查。经审查通过的，工资集体协议生效，并由企事业单位工会报送一份到地方总工会备案；审查有异议的，双方应就修改意见及时协商，修改工资集体协议，并重新报送劳动保障行政部门。公布协议。协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资协议向全体职工公布。五、要求各企事业单位在进行工资集体协商过程

7、中，必须按照提供的范本完善相关资料，在保证必备条款的前提下，具体问题要根据单位实际情况操作。职工方首席代表委托书委托人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。委托人（签字）:年月日企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日职工方工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、湖南省企业工资集体协商条例、工资集体协商试行办法等有关规定，在听取本企

8、业职工意见的基础上，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度；2、本企业最低工资标准；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配方法；5、计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准；6、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以

9、下材料:1、公司上年度和当年的营业收入；2、公司上年度和当年的净利润；3、公司资产负债表；4、公司资产损益表；5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书工会（章）：年月日职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织提名（工会组织职工提名），次职工（代表）大会审议通过，确定、同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会（章）:年月日姓名性别年龄工作单位现任职务劳动合同期限代表单位或职工集

10、体协商中担任职务身份证复印件劳动保障行政部门审查意见备注企业方工资集体协商答复书（适用企业方答复职工要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表,其他代表4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。公司（章）：企业法人代表（签字）：年月日企业工资集体协商报告书工会：经职工方与企业方协商，定于月日，双方就工资问题进行协商。特此报告。公司（章）：年一月日说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。工资集体协商会议记录协商时间

11、：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员（签字）:企业方首席代表（签字）:年月日职工方首席代表（签字）:年月日职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。、列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。工资集体协商情况说明书人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、湖

12、南省企业工资集体协商条例、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，我公司一名企业代表与一名职工方代表，于一年月日至一年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司工资集体合同草案。年月日，公司召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年月日，职工方协商代表与企业方协商代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报送贵单位备案。附：职工方工资集体协商代表资格认定书认可协议书经过职工方代表与企业方代表协商，对工会（联合会）代表全体职工与企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真执行区域（行业）性工资集体合

13、同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：1、企业的基本工资制度：O2、工资标准：o3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：O4、职工工资总额增长幅度为%o5、工资的支付时间为：每月Bo6、加班加点工资的计算基数和计发标准：o7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准,奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：年月日年月日送审单位单位地址单位性质法定代表人工会主席职工总人数合同年限送审日期联系人联系电话报送材料目录单位签章企业方首席代表（签章）工会签章职工方首席代表（签

14、章）登记编号（)20xx年工资集体协议审查意见书单位名称（盖章）组织机构代码法定代表人联系人联系电话是否首次签订口是口否协议期限：年月日至年月日企业方首席代表姓名身份证号码职工方首席代表姓名身份证号码基本情况上年度本协议结果1年初职工人数（人）协其中：在岗职工（人）工资分配方案其中：离岗职工（人）协奖金津贴补贴议2劳动合同订立人数议分配办法签3在岗职工工资总额（万元）主职工工资增幅订情4在岗职工工资总额增长幅度要职工福利待遇5在岗职工年平均工资内企业最低工资况6在岗职工年平均工资增长幅度容企业加班工资7实现利税（万元）其他内容说明：其中：利润同意贵单位报来的工资集体协议协商收悉，经依法对工资集

15、体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审查，认定符合法律法规规定。劳动保障行政部门（盖章）年月日不同意原因：口协议双方的资格口工资集体协商的程序口具体协议内容劳动保障行政部门（盖章）年月日签收人签收时间年月日本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。集体合同样本样本提供了集体合同（含工资专项合同和女职工专项合同）的必备条款和文字框架，在保证必备条款的前提下，具体问题根据单位实际情况操作。集体合同样本甲方：（公司）乙方：（工会）第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同

16、法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第二条公司方首席代表为公司总经理，职工方首席代表为公司工会主席。本合同经员工代表会议讨论通过后，由双方首席代表签字生效。在合同有效期间，企业法定代表人更换和工会组织换届，不影响本合同的执行。第三条甲方应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持乙方依法独立自主地开展工作，保障员工的合法权益。第四条本合同是甲、乙双方在公司通信生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和公司全体员工具有约束力。甲方制定的规章制度不得与集体合同相抵触，甲方与员工个人签订的劳动合同不

17、得与本合同相抵触，劳动合同中有关标准，不得低于本合同的规定。第二章劳动报酬第五条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，建立劳动关系。甲方遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度。甲方以绩效考核为依据，建立薪酬体系。根据公开、公平、公正的原则和“岗变薪变”、实际绩效以及诸方面的劳动评价，确定各类工资、奖金分配方案。（一）劳动报酬分配可结合实际情况采取岗位工资、试用期工资、计件工资、待岗工资等多种形式。（二）甲方应每月提供给员工月工资发放明细，并于每月月底前以货币形式向员工支付月工资。甲方如对工资进行统一调整，应向员工进行宣贯。（三）随甲方经济效益递增，甲方应逐步提高

18、员工整体收入水平。公司员工最低工资依法不低于当地政府规定的最低工资标准。（四）甲方安排员工在国家法定节假日和休息日加班，应按照劳动合同法和甲方有关规定给予补休或支付加班工资。加班费：员工日工资标准X加班工作日（8小时为1个工作日，平日、休息日、法定节假日分别按150%、200%、300%计算加班工作日）。第六条甲方制定和修改工资、奖金分配方案时，应事先与乙方进行集体协商，听取员工代表意见。第三章工作时间与休息休假第七条甲方根据通信行业特点和员工实际情况，实行定时工作制和综合计时工作制。每周工作时间不超过40小时。非紧急任务和特殊情况，不得延长工作时间。第八条甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工

19、本人协商后可以依法加班加点，甲方应按规定按时足额支付员工加班加点工资。第九条根据国家关于企业带薪年休假实施办法相关规定，员工凡连续工作一年以上的，经甲方批准应享受带薪年休假;试用期员工试用期满，一年之后可享受带薪年休假。确因工作原因未能享受年休假的员工，公司应比照休息日加班标准给予年休假工资报酬。第十条员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等，甲方按规定支付工资。第四章劳动保险与福利第H一条甲方依照法律、法规和规章的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额为员工缴纳住房公积金及各项社会保险费，依法代扣代缴社会保险费和住房公积金，并结合公司实际，为员工办理部分补充保险项目，乙方有权对甲

20、方缴纳保险费的情况实施监督。第十二条甲方应按规定向员工发放各类津贴、补贴和福利等，并根据甲方的承受能力，逐步改善员工福利和文化活动设施。第十三条甲方每年组织员工进行一次体格检查。第五章劳动安全卫生第十四条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、妇女权益保障法、工伤保障条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实安全生产责任制。第十五条甲方对特殊工种人员必须经过专门培训，并取得特种作业资格证，做到持证上岗。第十六条每年夏暑高温季节，甲方应采取有效措施

21、做好防暑降温工作，并提供必需品以保证员工的身体健康和生产任务的完成。第十七条乙方要配合甲方检查、监督安全卫生情况，甲方发生员工伤亡及危及员工安全的重大事故，应及时通知乙方协助调查和处理。第六章职业培训第十八条甲方每年按规定提取培训经费，用于提高员工文化和专业知识水平。第十九条甲方负责员工上岗、在岗和转岗等文化技术教育和培训，并有计划地输送各专业人员参加专业学习，特殊工种作业人员必须持证上岗。甲方应按规定评定有关专业技术职称。第二十条乙方应鼓励员工参加甲方组织的政治、文化和专业技术知识学习，鼓励员工自学成才，开展一些竞赛活动，不断提高员工队伍的综合素质。第七章纪律和奖惩第二十一条甲方按国家有关法

22、律、法规和规章，以及中国联通集团公司有关规定，制定甲方的劳动纪律和奖惩制度。第二十二条甲方单方解除劳动合同和处分员工时，应当事先将理由通知乙方。甲方违反规定的，乙方有权要甲方纠正，甲方应认真研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。第二十三条甲方对在通信生产建设中做出突出贡献的员工，应给予表彰和奖励。第八章甲乙双方的权利和义务第二十四条根据公司法规定，甲方总经理对企业负有全面责任，对全公司的通信建设、生产经营以及各项管理实行统一指挥，全面负责。第二十五条甲方在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益问题时,应征求乙方的意见。第二十六条甲方应尊重乙方维

23、护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立自主地开展工作，并按规定划拨工会经费。第二十七条乙方应依法维护员工的合法权益，指导员工正确处理与甲方的劳动关系，并有权监督个人劳动合同的履行。第二十八条乙方有义务维护甲方利益，围绕甲方经营中心，组织动员广大员工开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，充分激发员工的积极性，促进甲方效益的提高。第二十九条乙方有义务教育员工认真履行劳动合同，遵守法律法规和甲方的各项规章制度；有义务帮助员工增强热爱甲方、关心甲方的主人翁意识，遵守职业道德，努力做好本职工作，为完成甲方的任务目标建功立业。第九章合同的履行变更第三十条为确保合同的全面履行，甲方和乙方双方联合成立

24、集体合同监督检查小组，监督检查小组定期对合同履行情况进行监督检查，检查结果以书面形式报告签约双方，签约代表认真研究和处理检查结果。第三十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，首先由公司劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可按劳动合同法规定程序向相关机构提请仲裁或诉讼。第三十二条有下列情形之一的，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同：（一）本合同签订时所依据的有关法律、法规和客观情况发生变化的；（二）公司经营发生严重困难，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；（三）因其他不可抗拒的原因，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；（四）法律、法规规定

25、的其他情形。第三十三条经甲、乙双方协商一致，对本合同部分条款进行变更后，应于七天内（不含休息日）由人力资源部门报送劳动保障行政部门审查。第三十四条本合同有效期为二年，合同期满即行终止。合同期满三十天，甲、乙双方应当协商，续订集体合同。第十章附则第三十五条本合同如有未尽事宜，按国家现行法律、法规和规章的有关规定执行，须商议的可由双方协商确定。第三十六条本合同订立后，报市劳动保障行政部门审查,经市劳动保障行政部门收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第三十七条本合同正本一式七份，甲方和乙方各执一份；上报中国联合网络通信集团工会湖南省委员会和市总工会各一份，报市劳动保障行政部门三

26、份。第三十八条本合同自甲、乙双方首席代表签字之日起，由甲方人力资源部负责在十日内将本合同报送市劳动保障行政部门，乙方负责将本合同报送中国联合网络通信集团工会湖南省委员会和市总工会。第三十九条本合同附件：工资协商专项合同、女职工专项合同。该附件与本合同具有同等法律效力。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日工资协商专项集体合同样本甲方单地企法XXX公司工资集体协商协议位名称：址：业性质：定代表人：企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：乙方职工首席代表姓名：职务：性别:家庭住址：职工首席代表身份证号码：为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动

27、法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。第一条协议期限：自年月日起年月日止。第二条企业建立以如：（结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。企业年实现利润元；年月日企业职工人数共计人,其中在职职工人,离职职工人。按照劳动合同法人订立了劳动合同。第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定年工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%,职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）

28、元，同比增（减）%o离岗人员生活费万元。第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不能不低于每月元（不含奖金、津贴、补贴）。第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职

29、工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班，加点时,应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班，加点工资：1、加班、加点工资的计发基数：日工资二月工资收入月计薪天数;月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

30、第九条病假、事假扣发工资规定（根据国家有关规定和企业实际情况制定）第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。第十一条企业严格按湖南省工资支付监督管理办法执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失时，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%o第十二条双方认为需要协商与工资分配与工资分配有关的其他事项：第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条

31、件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即时终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明提交给劳动保障行政部门审查。第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约

32、方相应赔偿，并依法承担违约责任。第十六条本协议未尽事宜，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工人各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）企业首席代表：（签名）年月日乙方：（工会或职代会盖章）职工首席代表（签名）年月日女职工专项集体合同样本根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、湖南省实施女职工劳动保护规定办法、湖南省人口与

33、计划生育条例等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系

34、时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动；第六条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作；企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。第七条女职工经期保护。根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，按规定每月发放女职工卫生费和卫生用品，标准为每人每月不低于15元。第八条女职工孕期保护。不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生

35、防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动。第九条女职工产期保护。女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；鼓励女职工晚婚晚育、少生优育，符合条例晚育规定的女职工增加产假60天；领取独生子女父母光荣证的，每月发放520元奖励费，至子女满十四周岁止。第十条女职工哺乳期保护。女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。第十一

36、条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。第十二条单位每年组织女职工进行一次妇科疾病普查，并支付检查费用。第十三条女职工按规定享受“三八”节休假待遇。第十四条本合同如与有关法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。第十五条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第十六条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：年月曰年月曰行业性工资集体协议文本为发展稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全

37、国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（劳社部发200632号）精神和等有关文件精神，结合我地XX行业实际，经XX行业协会与XX行业工会联合会双方集体协商代表平等协商，达成一致意见，签订本协议。第一条本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第二条协商双方经对我区行业本年度经营状况分析及预测，参照我市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励制度。（-）本协议覆盖企业最低月工资标准为一元。（三）各企业的员工工资

38、水平应随企业经营效益的增减相应浮动。经营正常的企业，员工人均工资应增长增加%；经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制定措施，保证员工实际工资水平不降低。第三条各企业应确定发薪日，并以货币形式足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按劳动法相关规定执行。第五条凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付工资。第六条凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更协议：1、国家或本市工资政策发生重大变化时；2、城镇居民消费价格指数发生重大变

39、化，影响企业员工实际工资水平较大时；3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。第七条凡遇有下列情况之一的经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及频临破产；2、因不可抗拒致使本协议无法履行时；3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。第八条各企业违反本协议，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第九条工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。第十条本协议签订或变更、提前终止，应提交行业职工（代表）大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动和社会保障部门审查后生效。双方均应严格遵守

40、，认真履行。第十一条本协议未尽事宜，按国家法律、法规及有关规定执行。第十二条本协议一式四份，协议双方各一份，劳动和社会保障部门一份，上级工会一份，本协议自劳动保障行政部门审批后生效。第十三条本协议自年一月日起至年月日止，有效期一年。行业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）:行业协会（章）：工会联合会（章）：年月日年月日区域性工资协商专项集体合同样本第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对

41、照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于%o2、区域内最低工资标准o3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改和变更。1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致可以提前终止合同。第五条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本工资集体合同有效期为一年，于一年月日起到一年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。第八条本合同一式一份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表：企业（章）：年月日职工方首席代表：工会（章）：年月日