工资薪金个人所得税筹划.ppt

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1、工资薪金个人所得税的税收筹划,一、纳税人的法律界定,个人所得税：是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一 种税。包括：1.中国内地公民 2.在中国有所得的外籍人员（包括无国籍人员）和香港、澳门、台湾同胞纳税义务人分类：按住所和居住时间，区分为 居民纳税义务人 非居民纳税义务人,二、征收范围的法律界定,1、工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等个人所得 2、个体工商户的生产、经营所得（含个人独资企业和合伙企业）3、对企事业单位的承包经营、承租经营的所得 4、劳务报酬所得 5、稿酬所得 6、特许权使用费所得 7、利息、股息、红利所得 8、财产租赁所得 9、财产转让所得 10、偶然所得中奖

2、、中彩等 11、其他所得,三、计税依据的法律界定,1、费用减除标准：（1）个人所得 应纳税所得额=每月收入额3 500（2）个体工商户的生产、经营所得 应纳税所得额=纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失（3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得 应纳税所得额=纳税年度的收入总额 减除成本、费用以及损失3 50012（4）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得 应纳税所得额=每次收入不超过4 000元800=每次收入4 000元以上（120%）（5）财产转让所得 应纳税所得额=转让收入额原值和合理费用（6）利息、股息、红利所得 应纳税所得额=每次收入额,四、计税依据的其他规定

3、,(1)个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向 社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区捐 赠，捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。(2)个人的所得用于资助的，可以全额在下月、下次或当 年计征个人所得税时，从应纳税所得额中扣除，不足抵 扣的，不得结转抵扣。(3)个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。,五、工资薪金税率的法律规定,1、工资薪金所得 指个人因任职或受雇而取得的工资（蓝领）、薪金（白领）、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。2、计征方式 1）按月征收个人所得税。2）按3%45%的七级

4、超额累进税率。,对不同收入项目计税依据和税率的筹划项目计税依据和税率的筹划,一、工资、薪金所得的纳税筹划（一）纳税人 1、居民纳税人负有无限纳税义务，在一定期限内的个人获得的一切利益，不论来源中国境内还是境外，不论取得方式，不论是偶然所得，还是临时所得，不论是货币、有价证券，还是实物等。（1）在中国境内有住所；（2）在中国境内无住所，但居住满一年。2、非居民纳税人负有有限纳税义务 只有来自中国境内的来源征收个人所得税。（1）在中国境内无住所又不居住；（2）无住所，且居住不满一年。,二、计征规定：（1）以每月收入减除3500元后的余额为应税所得。【注】（1）单位、个人缴付的“三险一金”允许扣除。

5、（2）不征税的津贴、补贴有：a、独生子女补贴；b、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；c、托儿补助费；d、差旅费津贴、误餐补助。（2）外籍人员在每月减除2 000元的基础上再减除2 800元。（3）个人对取得一次性年终奖金的计税方法：法律规定，当每个月的工资薪金超过3 500元扣除数，则年终奖金直接除以12；如果每个月的工资薪金未超过3500元的扣除数，则（年终奖金+当月薪金-3500元）/12，找适合的税率和速算扣除数。【注】一年只能有一次这样的计算。,三、案例（1）某公司经理当月取得工资薪金8 200元。当月应纳个人所得税？则：应纳税所得额=8200

6、-3500=4 700 应纳税额=470020%-555=385（元）（2）肖某为中国公民，每月绩效工资1200元，12月又一次性领取年 终奖12 400元。该月应缴纳个人所得税？则：每月奖金平均额=（12400+1200-3 500）/12=841.67适用税率3%应纳税额=841.663%-0=25.25（元）,纳税筹划 工资、薪金福利化筹划【例1】企业招收一批毕业生，工资4 300元，再给800元租房补贴。则：应纳税额=（4 300+800-3 500）10%105=55（元）实际所得=4 300+80080055=4 245（元）筹划：如果单位统一租房，房租700元/人，工资发4 40

7、0元。单位并未多支付。则：应纳税额=（4 400-3 500）3%=27元 实际所得=4 40027=4 373（元）实际多得=4 3734 245=128（元）,2、企业在“五险一金”等方面多给职工缴纳，比多发放工资更合算，职工个人更实惠【例2】王某月工资5 800元，缴纳300元社会保险费。则：应纳税额=（5 800-300-3 500）10%-25=145 全年应纳税额=14512=1740（元）筹划：如果单位按12%给职工存入住房公积金，则职工个人也从 工资中存入相同的数额。则：住房公积金=5 80012%=696（元）应纳税额=（5 800-300-696-696-3 500）3%=

8、18.24（元）全年应纳税额=18.2412=218.88（元）【注】：提供职工假期旅游津贴、免费工作餐、家具、住宅设备、交通车辆、住房、办公设备（如笔记本电脑等）、给职工子女提 供奖金、为职工提供公共设施服务，如水、电、煤气、电话等 不可一味增加职工现金收入。,【例3】某纳税人是一个房地产企业的销售人员，其工资收入按照基本工资（2000元）加提成的方式发放。由于房地产市场有淡季和旺季，所以该纳税人每月的工资差距可能很大。在2012年，该纳税人的每月工资情况如下：1月4000元，2-4月10000元，5-9月2000元，10-12月3000元。如果不进行税收筹划，该纳税人的全年应纳税情况如下：

9、1月应纳税额（4000-3500）3%15（元）2-4月每月应纳税额（100003500）20%555745（元）5-12月每月应纳税额0（元）该纳税人全年应纳税额15+74532250（元）,如果纳税人与房地产企业达成协议，根据其以往年度的销售业绩和年收入总额估计其2012年的年收入，并在每月平均发放，这样将使纳税人节省大笔税款。例如，根据以前数据确定2012年该纳税人每月取得工资、薪金所得4400元，到年底再结清余额。在这种情况下，房地产企业支付的工资数额没有改变，但纳税人获得了更多的税后收入。具体计算如下：1-11月每月应纳税额（44003500）327（元）12月的应纳税所得额（400

10、010000 320005 30003）4400114600（元）12月应纳税额（46003500）333（元）全年应纳税额271133330（元）与筹划前相比，节省税额1920元（2250330）,3、年终奖金支付方式和金额的选择筹划 法律规定，可以进行12个月平均的计算年终奖金的方式。一年只能用一次。因此企业如果按季度、半年度等发放这类奖金则不合算。【注】累进的临界点问题值得关注。【例3】甲、乙二人的当月工资都高于扣除金额3 500元。甲的年终奖金18 000元，乙的年终奖金18 100元。甲适用税率，18 000/12=1 500（元）。适合3%甲应纳税额=18 0003%=540（元）

11、甲净收入=18 000-540=17 460（元）乙适用税率计算：18 100/12=1 508.33。适合10%乙应纳税额=18 10010%-105=1 705（元）乙净收入=18 100-1 705=16 395（元）小结：表面看，乙比甲的年终奖金多发了100元，其结果乙比甲少得收入17 46016 395=1 065元。,年终奖的筹划 对个人取得的全年一次性奖金,如果在发放年终一次性奖金的月份,当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额(3500元),应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的差额作为应纳税所得额;如果发放年终一次性奖金的当月工资、薪金所得高

12、于(或等于)3500元,则不再扣除费用,将奖金全额作为应纳税所得额。对雇员取得除全年一次性奖金以外的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,与当月工资、薪金收入合并计算纳税,不再单独减除费用。先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数,如果一个员工的年终奖为元，其个人所得税的适用税率为，应纳个人所得税元，税后收入为元；当年终奖变为元时，适用税率为，应纳个人所得税元（），税后收入元。也就是说，年终奖增加了元，税后收入反而减少了元。,【案例】某股份公司总经理王丽的全年工资薪金收入总额为240 0

13、00元，有以下三种发放方案：方案一：每月平均发放工资20 000元；方案二：每月发放工资9 000元，年终一次性发放年终奖金132 000元。方案三：每月发放工资12 500元，每季度第一个月分别发放奖金12 000元，其余部分作为一次性年终奖金。（1）请从个人所得税的节税角度比较判断哪个方案最优（2）找出更优的方案，请计算该方案的个人所得税负担。,答案与解析：方案一：应纳税额=（20 000-3 500）25%-1 00512=37 440（元）方案二：应纳税额=（9 000-3 500）20-55512+（132 00025-1 005）=38 535（元）方案三：应纳税额=（12 500

14、-3 500）20-5558+（24 500-3 500）25-1005）4+42 00010%-105=9 960+16 980+4 095=31 035（元）最优方案：每月基本工资15 500元，年终奖54 000元。应纳税额（155003500）25%100512+5400010%10523940+529529235元,对于劳动关系和年收入较为稳定的员工，可以按下列步骤分配工资总额和年终奖。第一步：预测个人年收入，计算年应纳税所得额（年收入扣除一年的法定费用扣除额3 5001242 000元就是年应纳税所得额，根据现实情况的需要，还可以扣除员工个人缴纳的“五险一金”）；第二步：将年应纳税

15、所得额对半分，即让月工资和年终奖适用税率相同，计算应纳税额；第三步：将年终奖降低一档税率（有时需要降低两档税率），用足该级距上限，计算应纳税额；第四步：如果降低年终奖适用税率后，税额比对半分时还多，应使年终奖和月工资适用税率相同，此时税负最轻，即：让年终奖将该级距上限用足，确定年工资应纳税所得额；或者让月工资将该级距上限用足，确定年终奖数额。,优惠政策的有关规定（一）免纳个人所得税的项目（1）省政府、国家部委和军以上单位以及外国组织颁发各种奖金。（2）国债和国家发行的金融债券利息。（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴。（4）福利费、抚恤金、救济金。（5）保险赔款。（6）军人的转业费、复员费。

16、（7）按规定发放安家费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。（8）规定应予免税的各国公使和其他人员的所得。（9）中国政府参加的国际公约以及签订的协议中规定免税的所得。（10）见义勇为奖金免征个人所得税。（11）住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免征个人所得税。（12）对个人取得的各类专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。（13）经国务院财政部门批准免税的所得。,（二）经批准可以减征个人所得税的情况（1）残疾、孤老人员和烈属的所得。（2）因严重自然灾害造成重大损失的。（3）其他经国务院财政部门批准减税的（三）暂免征收个人所得税的所得（1）外籍个人以非现金或实报实销取得的住房、伙食补贴、搬 迁费、洗衣费。（2）外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴。（3）外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等。（4）个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金。（5）个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费。（6）个人转让自用达5年以上并且是唯一的家庭居住用房取得的所得。（7）对按规定的达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家，其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。（8）外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得。（9）凡符合下列条件之一的外籍专家取得的工资、薪金所得可免征个人所得税。,