机关事业单位工资福利政策介绍.ppt

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1、机关事业单位工资福利政策介绍,政策介绍,工资福利主要工作职责工资福利主要工作内容工资福利常规业务办理流程工资福利政策知识解读,一、工资福利主要工作职责,1、根据国家和省部署，组织实施全市机关、事业单位工资政策，贯彻执行相关标准；2、负责全市机关、事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，根据上级有关规定，完善各类津补贴制度；3、落实机关、事业单位工作人员、离退休政策和福利政策；4、负责全市机关、事业单位人员工资总额管理；5、承担市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室日常工作。,二、工资福利主要工作内容,（一）机关事业单位工作人员工改、调标、晋级、晋 档、降级、津贴、补贴等待

2、遇异动的审核办理；（二）事业单位绩效工资的管理；（三）机关事业单位工作人员到龄离退休手续的审核 办理；离休人员离退休生活费的调整；（四）机关事业单位工作人员、离退休人员死亡后丧 葬费、抚恤金、遗属生活困难补助费政策落实；（五）机关事业单位聘用、录用、调入人员工资待遇 的确定，调出人员工资的转移；（六）机关事业单位工作人员休假、工龄等福利政策 的落实。,三、工资福利常规业务的工作流程,晋级晋档退休办理抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助绩效工资总量审批特殊岗位津贴办理新入职人员工资核定,1、机关事业单位工作人员晋级、晋档办理程序,（1）持本单位上年度（机关职务工资提供上2个、级别工资提供近5个）年度

3、考核情况备案表；（2）填写机关事业单位工作人员工资变动审核明细表一式四份；（3）填写xxx机关事业单位工作人员（工人）晋升工资呈报表一式一份；（4）经单位申报、主管部门审核盖章；（5）持工资卡片；（6）由单位人事（劳资）干部，按统一办理时间到工资福利科办理。,2、机关事业单位工作人员办理退休（退职）办理流程,养老保险改革未上线单位退休办理程序：（1）单位填写机关事业单位离退休（职）审批表一式3份；（2）持退休人员人事档案，属组织部管理的干部持组织部通知退休文件；参加养老保险的，提供参加机关事业单位养老保险证明；（3）持办理退休人员的在职工资卡片；（4）提高退休费比例的，按特殊贡献提高退休费比例

4、审批程序办理相关手续；,2、机关事业单位工作人员办理退休（退职）办理程序,养老保险改革未上线单位退休办理程序：（5）办理因病退休（职）的，由本人申请，单位审核提出具体意见，提供市劳动能力鉴定部门出具的伤残等级文件；（6）特殊工种退休，由本人申请，单位审查提出具体意见，人社部门审档，审档情况在工作单位公示15天，公示电话应有主管部门和人社部门监督电话。公示无异议后，由单位负责人签字确认；（7）经主管部门审核同意；（8）由单位人事（劳资）干部到工资福利科办理。,2、机关事业单位工作人员办理退休（退职）审批程序,养老保险改革已上线单位退休办理程序：（1）单位携带由养老保险部门出具的机关事业单位人员退

5、休待遇申领表；（2）持退休人员的在职工资卡片；（3）持办理退休人员的提供荣誉证书、科技成果证书、表彰文件、独生子证等特殊贡献原件和复印件，复印件由单位盖章确认是否属实；（4）填写机关事业单位人员发放一次性退休补贴审批表3份，主管部门和单位盖章；提供以上资料，由工资福利科打印退休证书，并办理独生子女等有特殊贡献的退休人员一次性退休补贴。,3、机关事业单位丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助审批程序,（1）丧葬费、抚恤金。由死者原工作单位填写机关事业单位领取丧葬费、抚恤金审批表一式三份；（2）持死亡人员原工资或退休待遇卡片；（3）持死亡人死亡证明原件及复印件；（4）遗属生活困难补助。由死者原工作单位填

6、写机关事业单位遗属生活困难补助审批表一式3份；（5）审批遗属生活困难补助的，需带享受对象户口本，健康及收入（当地居委会或村委会、养老保险部门出具的底保、社保）等情况证明；（6）遗属生活困难补助对象一年审核1次，下年度审核时，需带上年度审批表及相关证明材料。提供以上资料，到市民服务中心（行政审批局）人社窗口办理。,4、事业单位绩效工资总量的审批程序,（1）由单位依据本单位在册职工人数、基本工资构成等情况明细表，填写xx事业单位绩效工资总量审核表,单位提出呈报意见；（2）经主管部门审核同意；（3）持单位制定并经主管部门同意的xx事业单位绩效工资分配办法；（4）因科研、人才等特殊情况增加总量的，应提

7、供相关材料；（5）由单位人事（劳资）干部到工资福利科办理，一年核定1次。,5、特殊岗位津贴审批流程,（1）本人申请；（2）单审查，提供申请人从事特殊岗位工作简历情况；（3）人社部门审查申请人档案；（4）审档情况由单位进行公示15天，公示内容应有主管部门和人社部门的监督电话；（5）公示无异议后由单位负责人签字确认，并报主管部门同意；（6）人社部门领导审定；（7）由单位人事工资部门填写机关事业单位工作人员工资表动明细表（3份），并提供特岗津贴的相关文件依据，持申请人工资卡片等相关材料到人社部门办理。,6、新入职人员工资核定办理流程,（1）应届毕业生新入职人员：由单位持新入职人员的毕业证、学位证、教

8、师证等相关证书原件和到职通知单直接到工资科办理；（2）由从业经历的往届毕业生新入职人员：由单位提供入职人员档案进行档案审核。教育和卫生行业由主管部门进行审核。提供由档案审核部门出具的干部基本情况表或干部档案专审表 提供新入职人员相关从业经历的证明材料；提供新入职人员缴纳社会养老保险记录的证明；提供以上材料，由单位持新入职人员的毕业证、学位证、教师证等相关证书原件到工资福利科办理,四、工资福利政策知识解读,调动人员工资待遇的确定机关事业单位工作人员退休条件机关事业单位工作人员退休费计发比例遗属生活困难补助费补助对象新入职人员初期待遇的确定新入职人员使用期满待遇的确定工龄,（一）、机关事业单位调动

9、人员工资待遇的确定,调动人员执行调入单位工资制度、工资标准和工资政策，并按调入单位重新任职情况核定工资，暂时未明确职务的，发临时工资，确定办法：1、对调入机关的工作人员，原任领导职务的，暂按同级非领导职务确定职务、级别工资，原任非领导职务的，暂按低一个级别的非领导职务确定职务工资，级别工资按原任职务核定不变。2、对在事业单位之间调动，或从企业单位调入事业单位的管理人员，暂按原任职务低一任职务确定岗位工资，薪级工资按原任职务,比照单位同等条件人员重新确定的薪级工资级别不变。3、对在事业单位之间调动的专业技术人员，原已实行岗位设置的，在原岗位设置所执行岗位工资等级上降低一个等级作为临时工资发放，薪

10、级工资不变。4、对从企业单位调入到事业单位的专业技术人员，按原有职称等级低一级职称的最高等级（如：原职称副高，改按中级八级）核定岗位工资，薪级工资按原职称核定不变。上述人员在三个月以内明确职务的，按新任职务确定工资；新任职级与原职级相同的，恢复原职务相应工资，并补发临时工资和原职务相应工资之间的差额。,（二）机关事业单位工作人员退休条件,政策依据：国发1978104号文件正常退休：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；2、工龄满10年以上。病退1、男年满50周岁，女年满45周岁；2、工龄满10年以上；3、因公致残，经医疗鉴定完全丧失劳动能力的,（二）、机关事业单位工作人员

11、退休条件,公务员提前退休条件(公务员法第十四章)：1、国家公务员；2、本人自愿提出申请，经任免机关批准；3、工作年限满30年的；4、距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；5、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。,（二）、机关事业单位工作人员退休条件,工人特殊工种提前退休1、在国家规定的有毒有害岗位上工作满8年;矿山井下岗位工作满9年;特脏、特累岗位工作满10年的。2、男年满55周岁，女年满45周岁；3、工龄满10年以上。,（二）、机关事业单位工作人员退休条件,工人特殊工种提前退休1、在国家规定的有毒有害岗位上工作满8年；矿山井下岗位工作满9年；特脏、特累岗位工作满10年的。2

12、、男年满55周岁，女年满45周岁；3、工龄满10年以上。,（二）、机关事业单位工作人员退休条件,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可在60周岁时退休。（鄂组通201514号）其中：党政机关和参照公务员法管理的单位中的县处级女干部，60周岁前可以根据公务员法有关规定申请提前退休；事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，满55岁时可选择申请退休或选择在满60岁时退休。由于事业单位没有提前退休的政策，满55岁时未申请退休的，只能在年满60周岁退休。,（三）、机关事业单位工作人员退休费计发比例,政策依据（鄂人社函200970号）（1）工作人员退休年龄、工作年限等按“满”计算，即

13、满12个月为 1年。（2）参加了2006年工资制度改革，并于工资套改后办理退休手续，且工作年限满期31年未满35年的退休人员计算退休费比例：满31年86%；满32年87%；满33年88%；满34年89%;满35年以上90%。工作年限满22年未满30年的退休人员，计算退休费比 例：满22年81%；满24年82%；满26年83%；满28年84%。,（四）、遗属生活困难补助费补助对象,政策依据：（鄂人险1997109号）对 象：依靠死者生前供养的直系亲属和其他亲属。（1）父（包括供养死者长大的扶养人、下同）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的；（2）母、妻年满50岁或者基本丧失劳动能力的；（3）子

14、女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满18周岁或已满18周岁还在学校（不包括读研、读博、军校）学习或者基本丧失劳动能力的；（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满18周岁或已满18周岁还在学校（不包括读研、读博、军校）学习或者基本丧失劳动能力的。,（五）、新入职人员初期待遇的确定,公务员初期待遇：（政策依据：十政办发2016137号）1、直接从各类学校毕业生中录用的大学专科毕业生为基本工资：1500 津贴补贴：1560改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；住房补贴按有关政策计算。2、直接从各类学校毕业生中录用的大学本科毕业生为：基本工资：1610 津

15、贴补贴：1560改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；住房补贴按有关政策计算。,（五）、新入职人员初期待遇的确定,3、直接从各类学校毕业生中录用的硕士毕业生为基本工资：1960 津贴补贴：1606改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；住房补贴按有关政策计算。4、直接从各类学校毕业生中录用的博士毕业生为：基本工资：2165 津贴补贴：1652改革性补贴：交通220；物业200；通讯160；保留56；住房补贴按有关政策计算。,（五）、新入职人员初期待遇的确定,5、事业单位直接从各类学校毕业生中录用毕业生：专科、本科按照员级和管理10级对应绩效工资和改革性补贴

16、；硕士按照助理12级和管理9级对应绩效工资和改革性补贴；博士按照专技10级和管理8级对应绩效工资和改革性补贴。,（六）、新入职人员试用期满待遇的确定,1、直接从各类学校毕业生中录用的专科毕业生使用期满后：职务工资：715；级别工资：26-2 1116津贴补贴：1560改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；住房补贴按有关政策计算。2、直接从各类学校毕业生中录用的大学本科毕业生为：职务工资：715；级别工资：25-2 1178津贴补贴：1560改革性补贴：交通220；物业200；通讯160；保留56；住房补贴按有关政策计算。,（六）、新入职人员试用期满待遇的确定,3、直接从各类

17、学校毕业生中录用的硕士毕业生为职务工资：865；级别工资：24-3 1315津贴补贴：1606改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；住房补贴按有关政策计算。4、直接从各类学校毕业生中录用的博士毕业生为：职务工资：1065；级别工资：22-1 1424津贴补贴：1652改革性补贴：交通220；物业200；通讯160；保留56；住房补贴按有关政策计算。,（六）、新入职人员试用期满待遇的确定,5、事业单位直接从各类学校毕业生中录用的毕业生定级工资为：专科薪级定级为：5级；本科薪级定级为：7级；硕士薪级定级为：11级；博士薪级定级为：14级；岗位工资、绩效工资及改革性补贴：专科、本

18、科按照员级和管理10级对应绩效工资和改革性补贴；硕士按照助理12级和管理9级对应绩效工资和改革性补贴；博士按照专技10级和管理8级对应绩效工资和改革性补贴。,（七）、工 龄,1、定义：工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。,（七）、工 龄,2、工龄的计算方法：（1）连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和

19、平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。（2）合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。,（七）、工 龄,（3）工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄工龄年零六个月计算。,（七）、工 龄,3、不同对像对所谓“工龄”的不同处理方法：（1）档案管理：注重的是工作经历，是广义的“工龄”；（2）养老保险：注重的是缴纳社会养老保险的月数，并非真正意义上的“工龄”（3）工资福利部门：既要求有工作经历，也要求有档案记载，更要求按照规定缴纳社会养老保险，是相对狭义的工龄，也可称作为“套改工龄”，即套改工资所要求的套改年限。,