毕业生知识问题.ppt

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1、毕业生就业政策知识问答,参考答案：.1.A 2.A 3.A 4.A 5.C.6.D7.D 8.C 9.B10.C11.B12.B13.A14C15.A16.C17.A 18.A19.D20.A21.B22.B23.B24.D25.A26.C27.D 28.C29.B 30.D,参考答案,31.A32.B33.B34.A35.C36.A37.C38.A39.D,1、什么是生源地？（）A.高考时户口所在地 B.高考时学校所在地 C.读大学时的户口所在地 D.毕业生出生地2、报到证报到期限是？（）A1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月,3、就业协议书一式几份？（）A四份 B.三份 C二份 D.

2、一份正确答案:A,4、参军入伍的毕业生档案如何处理？A档案转回入学前户籍所在地人才中心B暂留学校 C.暂留省就业指导中心 随迁到部队正确答案:A,5、国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（）A.支农、支养、支耕、扶残 B.支农、支养、支耕、扶残 C.支教、支农、支医、扶贫 D.支农、支养、支耕、扶贫 正确答案:C 相关知识“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫工作,6、“三支一扶”计划服务期限一般为（）年。A.1 B.4 C.5 D.2-3 正确答案:D 相关知识“三支一扶”计划服务期限一般为23年,7、高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务

3、期满考核合格的，可免试入读（）。A.成人高等学历教育专科 B.普通专科 C.普通本科 D.成人高等学历教育专科起点本科 正确答案:D 相关知识高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科,8、被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：A.原高校 B.高校所在地的人才交流中心 C.入学前户籍所在地 D.不做要求 正确答案:C 相关知识被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理全国普通高等学校毕业生就业报到证并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。,

4、9、对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是：A.高职（专科）毕业生当年为18-22周岁 B.高职（专科）毕业生当年为18-23周岁 C.高职（专科）毕业生当年为18-24周岁 D.本科放宽到25周岁 正确答案:B 相关知识高职（专科）毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。,10、高校毕业生直招士官：A.只享受学费补偿 B.只享受国家助学贷款补偿 C.不享受学费补偿和国家助学贷款补偿 D.享受学费补偿和国家助学贷款补偿 正确答案:C 相关知识士官直招工作5、6月份开始，8月份批准入伍，符合军队特殊专业需求的毕业生，可以在学校或者户口所在地县（市、区）征兵办公室报名，

5、经过体检、政审等环节，招收到部队，高校毕业生直招士官不享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。,11、公民应征入伍男性身高（）cm以上，女性身高（）cm以上。A.160,155 B.162,160 C.165,160 D.168,162 正确答案:B 相关知识身高：男性162cm以上，女性160cm以上。,12、高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 正确答案:B 相关知识我国现行的义务兵役制度是两年,13、就业见习期限一般多长 A.3-12个月 B.6-12个月 C.9-12个月 D.1年 正确答案:A 相关知识高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月

6、,14、暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将（）A.保留在省高校毕业生就业指导中心 B.交还到学校就业部门 C.转送到生源的就业主管部门 D.交由学生自行带走 正确答案:C 相关知识暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的十天内，凭签订的暂缓就业协议书到省就业中心办理有关派遣手续。逾期不办理者，档案一律由省就业中心寄回生源地毕业生就业主管部门，省就业中心将不再保留任何毕业生的档案。,15、在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。A.毕业生档案 B.毕业生户籍 C.毕业生党团关系 D.学历、学位证书 正确答案:A 相关知识暂缓就业毕业生不发普通高等学校本

7、专科毕业生就业报到证。暂缓就业期间，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案送省就业中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。由省就业指导中心提供报考研究生、公务员等证明。,16、以下不属于“五险一金”包含的内容的为（）A.工伤保险 B.生育保险 C.社会保险 D.住房公积金 正确答案:C 相关知识“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。“一金”是指住房公积金。,17、户口迁移证的有效期是多长？A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.2年 正确答案:A,18、（）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法

8、规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。A.人事代理 B.企业代理 C.就业代理 D.招生代理 正确答案:A 相关知识人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。,19、办理人事代理解决了两方面的问题，一是户口问题，二是（）。A.就业问题 B.实习转正问题 C.毕业分配问题 D.合法权益问题 正确答案:D 相关知识办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有

9、的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。,20、毕业生应当在报到证报到期限内，到接收单位办理报到手续。报到期限是指 A.自报到证签发之日起30天 B.自报到证签发之日起60天 C.自毕业之日起30天 D.自毕业之日起60天 正确答案:A,21、劳动者在试用期的工资如何确定?A.与本单位相同岗位最低档工资相同 B.劳动合同约定工资的百分之八十 C.高于用人单位所在地的最低工资标准 D.劳动合同约定工资的百分之五十 正确答案:B 相关知识第二十条劳

10、动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,22、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月 正确答案:B 相关知识中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,23、以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A 见习期与试用期是全然不同的概念。B 用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目

11、的。C 见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B 相关知识第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

12、劳动合同期限。,24、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月 正确答案:D 相关知识三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,25、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十日 正确答案:A 相关知识劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 正确答

13、案:C 相关知识已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,27、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 正确答案:D 相关知识劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议,28、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样 正确答案:C 相关知识被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。,29、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单

14、位承担（）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 正确答案:B 相关知识给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。,30、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 正确答案:D 相关知识第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,31、变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 正确答案:A 相关知识第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以

15、变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。,32、毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？A.通过报刊、网络等媒体发布消息。B.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼 C.找用人单位“评理”D.向用人单位上级主管部门寻求帮助 正确答案:B 相关知识第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。,33、如工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到哪里？A.省高校毕业生就业指导中心 B.毕业生生源地就业主管部门 C.工作单位所在地教育部门 D.工作单位所在地毕业生就业主管部门 正确

16、答案:B 相关知识如在毕业派遣前未办理人事代理手续，学校将按有关派遣规定，档案和户口转回毕业生原籍所在地毕业生就业管理部门。,34、毕业生调整改派须在()年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案:A 相关知识毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理,35、暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将（）A.保留在省高校毕业生就业指导中心 B.交还到学校就业部门 C.转送到生源的就业主管部门 D.交由学生自行带走 正确答案:C 相关知识暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的十天内，凭

17、签订的暂缓就业协议书到省就业中心办理有关派遣手续。逾期不办理者，档案一律由省就业中心寄回生源地毕业生就业主管部门，省就业中心将不再保留任何毕业生的档案,36、在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。A.毕业生档案 B.毕业生户籍 C.毕业生党团关系 D.学历、学位证书 正确答案:A 相关知识暂缓就业毕业生不发普通高等学校本专科毕业生就业报到证。暂缓就业期间，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案送省就业中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。由省就业指导中心提供报考研究生、公务员等证明。,37、以下不属于“五险一金”包含的内容的为（）A

18、.工伤保险 B.生育保险 C.社会保险 D.住房公积金 正确答案:C 相关知识“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。“一金”是指住房公积金。,38、企业在进行招聘，不得要求应聘者提供：A.费用 B.个人简历 C.技能证书 D.奖励证明 正确答案:A 相关知识企业在进行招聘时，不得以招聘的名义向应聘者收费。,39、高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于（）A 小额担保贷款和贴息支持B 免收有关行政事业性收费C 享受培训补贴 D 可以缓缴营业税 正确答案:D,40、落实有关政策并共同做好专项就业帮扶活动。对困难家庭的高校毕业生，高 校可根据实际情况给予适当的（）A 求

19、职补贴 B 保护政策 C 优生推荐政策 D 社会补贴 正确答案:A,41、下列哪种情况不能办理暂缓就业？A.不能正常毕业的学生 B.5月30日前尚未找到工作的毕业生C5月30日前已招到工作单位，但尚未收到录取函的毕业生D等待考取公务员的学生正确答案:A,42、我院毕业生户口迁移证办理由哪个单位负责办理？A.学院就业指导中心 B.学院办公室保卫科C学生工作处 D.院团委正确答案:B,43、毕业生就业协议书由学院哪个部门鉴定A.学院就业指导中心 B.学院办公室保卫科C学生工作处 D.院团委正确答案:A,44、毕业生档案由学院哪个部门负责转递到毕业生档案接收单位？（）A.学院就业指导中心 B.学生所

20、在系（部）C学生工作处 D.院团委正确答案:A,45、延迟毕业的毕业生取得毕业证后多长时间能申请补办报到证？A.3个月 B.2个月 C.半年 D1年正确答案:A,46、除暂缓就业外，广东省普通高等学校应届毕业生在_前如果没有就业，可以办理失业证。A、毕业当年9月1日前B、毕业当年6月1日前C、毕业当年7月1日前D、毕业当年12月1日前正确答案：A,47、毕业生申请调整改派，应到哪里申请A、省高校毕业生就业指导中心B、省人力资源和社会保障厅C、毕业学校的就业指导中心D、户籍所在地人力资源和社会保障局正确答案:C,48、高校毕业生应征入伍服义务兵役期间，档案应存放在:A、入学前户籍所在地人才交流中

21、心B、毕业学校C、毕业学校所在省教育厅D、毕业学校所在地人事局 正确答案：A,二、判断题,1毕业生个人档案是很重要的材料，它记载着毕业生从中学到大学的学习成绩、政治表现、奖惩等内容，是个人成长的历史见证。对毕业生出国留学、继续深造、职位升迁、个人发展等方面有着重要的作用。答案:正确,2毕业生可以自己保管个人档案。答案:错误 相关知识根据中组部、人事部（1996）118号文件和国办发（2002）19号文件规定，流动人员（含毕业生）人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府所属的档案管理机构。其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人保管他人及自己的人事档案。,3.毕业生的党员组织

22、关系与户口、档案可以存放在不同的单位。答案:正确 相关知识如果用人单位无法接收毕业生的户口、档案，但可以接收毕业生的党员组织关系，毕业生可以将党员组织关系直接转入该单位的党组织。党员组织材料可以申请单独提出放在党组织关系接收单位或继续存放在档案托管单位。,4.报到证即通知书，一般没有什么作用，如果用人单位不需要，可以销毁。答案:错误 相关知识报到证分为上下两联，其中上联是毕业生到用人单位或接收单位报到、迁转户口档案的凭证；下联（即通知书）需要放在毕业生档案中。,5.成教毕业生可以申请办理报到证。答案:错误,6.国家计划内招收的普通高校结业生，也可以申请办理报到证。答案：正确,7.小张专科毕业后

23、没有找到合适的工作，于是报名参加了本科学历的自学考试，两年以后获得了本科毕业证书，他可以向原专科学校申请办理本科学历的报到证。答案:错误 相关知识在籍学生报名参加高一学历层次自学考试，且毕业离校时已获得自学考试毕业证书，或在籍在校学习毕业后两年内获得自学考试毕业证书且没有就业的，可到原学籍所在学校就业工作部门申请办理高一学历层次报到证。,8.小李毕业后在一家私营企业工作，期间又以应届毕业生的身份报考了公务员，结果被录取了。他认为，自己在单位工作还不满一年，因此只需要书面告知单位已被录用为公务员，就可以自然解除协议。答案：错误 相关知识协议书规定：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：

24、1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3、乙方报到时未取得毕业资格；4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其它情况。,9.在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。答案:错误 相关知识在制作简历和进行面试的时候，应聘者不可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。,三、问答题,1.什么是士官？与义务兵有什么区别？我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同

25、于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。这次预征指的是义务兵。,2.高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序？答案：参加网上预征报名 参加初审、初检，通过确认 到户籍所在地报名应征,3.什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。小额担保贷款主要用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金。,4.什么是社会保险？包括哪些险种？社会保险是指国家通过立法强制实行的，

26、对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。,5.我院毕业生就业协议书的签订程序是怎样的？（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成用人协议；（2）学生签字，用人单位签字同意录用并加盖公章；（3）如用人单位解决其户籍、档案关系的，用人单位上级主管部门签字并加盖公章或出具相关有效接收证明；（4）系部盖章后交到学校就业指导中心签字盖章，就业指导中心留一份，系（部）留一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。,6劳动合同应当具备哪些条款？请列举其

27、中五条。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,三、案例分析,1.小刘刚毕业出来找工作，某单位以小刘是苗族人而不录用他，请问该单位做法是否正确？为什么？小刘该如何维护自己的合法权益？不正确。（1）中华人民共和国就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第二十八条规

28、定，各族劳动者享有平等的劳动权利，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（2）根据中华人民共和国就业促进法第六十二条规定，小刘可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益。,2.小陈已经和工作单位签约，现在又想应征入伍，可是在单位又签订了三年的劳动合同，如果他成功应征入伍，算违约吗？请具体说明。不属违约。普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工

29、作安排。,3.小康是潮州人，今年毕业，在中山某外企单位就职，单位没有人事权，但他很想将自己的档案和户口挂靠在中山，可以吗？怎样办理？（1）可以。他可以通过人事代理方式实现档案和户口的挂靠。（2）人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。（3）对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构和学校就业指导中心代为办理相关手续。,4.毕业生小周生源地为茂名，毕业时申请了暂缓就业，毕业后在中山的

30、一家外资企业工作。眼看两年的暂缓就业期限快满，小周不想将户口档案迁回生源地，请问他可以办理什么手续，把户口和档案留在中山？（1）小周可以请自己的工作单位开具证明，然后到中山市一级以上的人才中心咨询人事代理手续的办理，以个人委托方式办理人事代理手续。（2）手续完成后，凭人事接收函、暂缓就业协议书前往广东省高校毕业生就业指导中心取消暂缓就业，办理报到证，档案会直接发往接收函所在地。最后在人才中心指导下完成报到手续和入户手续。,5.广东省2012届高校毕业生小陈，生源地廉江，毕业时领取了回生源地的报到证。在珠三角一带辗转了几家单位后，他看到某市有职员招考，但是招考公告要求是“2013年应届毕业生或者2012年暂缓就业毕业生”。小陈想参加考试，于是返回学校就业指导中心要求退回自己的报到证，补办暂缓就业手续。请问可以补办吗？为什么？他可以报考哪些岗位呢？（1）不可以。（2）办理暂缓就业手续只有毕业生在毕业当年5月30日前向学校提出申请，并由学校于6月10日前向省高校毕业生就业指导中心申请办理。逾期不再受理。（3）小陈如果想参加招考，必须仔细阅读招考公告，申报面向“社会人员”的岗位。,