XX县事业单位202X年引进急需紧缺人才实施方案.docx

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1、XX县事业单位202X年引进急需紧缺人才实施方案为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我州大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织开展我县202X年人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。一、组织领导此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。三、引才岗位详情见附件。四、引进对象及条件（-）引进对象及条件L具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2 .年龄一

2、般为18周岁以上（2003年10月28日及以前出生）,35周岁以下（1985年10月29日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1980年10月29日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1975年10月29日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1970年10月29日及以后出生）。部分职位有年龄限制详见附件（年龄时间计算参照本条）；3 .具有国家承认的学历，并符合拟报考

3、岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本实施方案及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和职位表上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与职位表专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书或香港、澳门特别行政区学历学位认证书上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书或香港、澳门特别行政区学历学位认证书上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本实施方案及职位表需求的对应条件为准（如

4、有多个学历的，不得交叉使用）；具有硕士研究生及以上学历学位的不作全日制要求；4 .身体条件符合公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发（2005）1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人社部发（2013）58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发（2016）140号）及我省的有关规定；（-）以下人员不得报名1 .不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2 .受过党纪、政务处分尚未解除处分的；3 .曾被开除公职的；4 .被辞退未满5年的；5 .曾因犯罪受

5、过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；6 .道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；7 .有违法违纪嫌疑正在接受审查的；8 .人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；9 .定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加202X年度计划已签约的）；10 .XX州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；11 .截止202X年12月31日在读的全日制非202X届毕业生；12 .XX州人事考试不良诚

6、信记录人员；13 .不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；14 .有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。五、引进程序此次引才活动按发布信息、网上报名、资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。（一）报名及资格审查1、网上报名时间：202X年10月280-2O2X年11月4日。2、报名方式：本次引才均采取邮件报名方式进行（以邮箱显示的收到邮件时间为准），不再设置现场报名点。网上报名人员在报名时间范围内将相关报名材料打包成一个压缩文件（压缩文件命名为；考生姓名+报考岗位代码）作为邮件附件（邮件主题为“考生姓名+报考岗位代码”）发

7、送至X邮箱（应聘者收到自动回复邮件则为邮件发送成功）。报名需提供以下材料扫描件（PDF格式）：XX县事业单位202X年引进急需紧缺人才报名表；身份证；毕业证、学位证或就业推荐表；报考岗位所需资格证书或相关材料；其他专业业绩材料。不按以上要求进行邮件报名的应聘人员，须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件时间为准。3、资格审查：对应聘的急需紧缺人才，由县组织、人社部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。应聘的急需紧缺人才通过邮件发送报名材料后，资格初审人员将在72小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方式反馈给应聘人员，如应聘人员提交报名邮件成功后超过7

8、2小时未收到初审结果，请致电X联系询问情况。若因材料不全等原因暂不通过资格初审的应聘人员，请按照初审人员的要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。通过资格初审的应聘人员须在面试前提交报名材料原件至XX县人社局进行资格复审，资格复审合格方可进入面试。资格复审时间地点另行通知。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供学历、学位、职称、资格证书等虚假材料或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。（二）组织专家评审评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖

9、励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者,方能进入后续环节。如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。评审面试具体时间地点另行通知，请通过资格初审的应聘人员随时关注XX县人民政府门户网站通知公告栏公告，并保持联系电话畅通。如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加面试的，后果由考生本人承担。（三）研究审定本次引才现场面试工作结束后，县组织人社部门汇总、审核

10、拟引进人选有关情况,提交本次引才评审工作领导小组研究审定,经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为XX州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加XX州事业单位各类招聘考试。（四）体检参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发2005）1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人社部发（2013）58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容

11、的通知（人社部发（2016）140号）及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。（五）考察对体检合格的人员确定为考察对象。参照公务员录用规定、XX省公务员录用考察工作细则进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质

12、、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。202X届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证、学位证及相应资格证书后再开展（最迟不超过202X年12月31日；国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位认证书及相应资格证书）。（六）审查备案经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为

13、拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写XX省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表（一式四份）和XX省事业单位公开招聘人员备案汇总表，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县（市）人社部门报XX州人力资源和社会保障局办理审查备案手续。本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含X学院、XX民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源

14、和社会保障局正式批准备案之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、审查备案等环节出现不合格或放弃的，按实施方案规定程序和条件依次递补。六、纪律要求（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定

15、，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。（S）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。七、福利待遇（一）凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按XX省XX州政策标准执行。(二)安家补助：(1)事业单位引进的全日制普通高校硕士研究生(第一学历要求

16、为全日制普通高校本科)或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元，一次性购房补助20万元；(2)事业单位引进的“211”全日制普通高校本科生(一本学士学位)给予安家补助10万元，一次性购房补助16万元；(3)事业单位引进的全日制普通高校本科学历(学士学位)且具有中级职称的专业技术人员，给予安家补助10万元，一次性购房补助12万元；(4)教育系统引进的非“211工程”师范院校第一批次录取的全日制本科优秀毕业生给予安家补助8万，一次性购房补助12万元;(5)医疗卫生机构引进的全日制普通高校本科生(二本以上学士学位)给予安家补助8万元，一次性购房补助12万元；(6)以上引进人才如到乡镇

17、工作或医学规培生另增加安家补助5万元。2.直接引进急需紧缺人才奖励待遇兑现方式(1)安家补助分五年发放，从聘用当年起，每年发放20%o(2)引进人才本人或其配偶在XX范围内购买住房，服务期满5年且续签合同的，凭购房相关材料申请一次性购房补助。首个服务期满前提前申请购房补助的，在服务满3年且承诺服务期满5年后续签合同的，可按照以上标准80%兑现一次性购房补助。八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止202X年12月31日）。九、本次事业单位人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共XX州委组织部、XX州人力资源和社会保障局确定。政策咨询电话X