2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库附答案必考点.docx

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1、2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库附答案必考点1.【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力

2、结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE)A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。(ABD)A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区

3、分资质的有()。(AB)A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业U抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业7、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包8、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理9、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。(ACD)A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限10、【多选题】受理工

4、伤认定申请的条件是()。(BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格I1.【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(AB)A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残12、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE)A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书13、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳

5、务派遣企业E、代建制企业14、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE)A、优秀B、良好U合格D、一般E、不合格15、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同U修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同16、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录17、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()

6、。(ABDE)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料18、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。(BCDE)A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书19、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同20、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工

7、劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同21、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同技术测定法分为()。(BCDE)A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法22、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)A、前兆阶段B、紧急阶段U谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段23、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。(ACDE)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解U支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则24、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。(BDE)A、费用要素B、内容要素

8、C、时间要素D、标准要素E、条件要素25、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。(ABCE)A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作26、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。(ABCE)A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账27、【单选题】（）依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员28、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查

9、。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业29、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式30、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业31、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。(D)A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工32、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。(B

10、)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用33、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富U责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流34、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1Cs1.5D、235、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(D)A、10B、12C、16D、2036、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。(

11、A)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度37、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(D)A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度38、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11039、【单选题】劳务分包企业每（）人必须配备_名专职安全员。（c）A、40B、45C、50D、5540、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为（）日。（B）A、3B、5c、7D、941、【单选题】劳务分包合同的形

12、式不包括()。(A)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包42、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。(A)Ax工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态43、【单选题】劳动定额的表现形式分为()。(D)A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额44、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口45、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。(B)A、劳务费结算台账

13、和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账46、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织,安全生产模拟考试一点通,申请工伤认定的时限是()。(C)A、30天B、半年C、1年D、2年47、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。(A)A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失Cs由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间48、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信

14、用与报价水平D、报价水平与经营行为49、【单选题】对于工伤保险以下说法正确的是()。(A)A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加Cs不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担50、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%51、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。(D)A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间Cs必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间52、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。（a）A、0%B、5%U10%D、15%53、【单选题】工作场所噪音超过（

15、）分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9554、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28c、15D、3055、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。(A)A、限制承接新业务B、责令整改U通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统56、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。(D)A、1B、6Cs9D、1257、【单选题】当劳务队伍的总人数超过().安全生产模拟考试一点通.以上时,必须配备一名专职劳务员

16、。(A)A、I。B、80Cs50D、3058、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是()。(A)A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同59、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。(D)A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会60、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。(D)A、个体承包人B、委托代理人U总分包人D、分包企业法人61、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。(C)A、

17、30B、40C、50D、6062、【单选题】某公司欲与乙签订T分为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。(B)A、1个月B、6个月c、3个月D、2个月63、【单选题】某队有生产工人I。人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。(B)A、65.46%Bx75.68%Cs78.46%D、79.44%64、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是()。(B)A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施

18、工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关65、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B)A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员Cs女职工D、年老体弱的职工66、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。(B)A、1倍B、2倍U3倍D、5倍67、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B)A、12B、13C、14D、1568、【单选题】施工单位应对从事拆除作业的人员依法办理

19、（）保险。（C）A、失业B、失窃C、意外伤害D、医疗69、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30Cs45D、6070、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆71、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限安全生产模拟考试一点通,最长不超过()。(C)A、6个月B、12个月Cs24个月D、36个月72、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗

20、保险人员最多可、安全生产模拟考试一点通、以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家U5家D、6家73、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B）A、24小时B、15小时Cs7天D、一个月74、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（）75、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（）76、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（）77、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（）78、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式

21、或议标方式。（）79、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（）80、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（）81、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）82、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（）83、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）84、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（X）85、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（X）86

22、、【判断题】在一般情况下,劳务企安全生产模拟考试一点通业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（X）87、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（X）88、【判断题】实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡。（）89、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（X）91、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）92、【判断题】IS。9000标准在结合施工行业管理特点的基础上又提出进一步要求。（）93、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）94、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）95、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（）96、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）97、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）98、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）99、【判断题】计划平均工资二计划工资总额/计划平均产值（）100、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（X）