组工干部队伍建设经验交流材料(1).docx

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1、组工干部队伍建设经验交流材料强化“三种意识”永葆组工干部本色“讲政治、重公道、业务精、作风好”是对组工干部的生动概括，也是每一位组工干部不懈的追求和努力的方向。作为新时代组工干部，要不断强化学习意识、服务意识、廉洁意识，在加强修养、锤炼作风中提升自我，永葆组工干部本色。强化学习意识，永葆一马当先的先锋本色。组织工作千头万绪、纷繁复杂，横跨基层组织、干部、人才、公务员等领域，大事要事多，小事琐事杂。作为组工干部，要强化学习意识，始终把提升自己的知识储备放在首位。要学好理论，针对不断丰富和发展党的理论创新成果，及时通过各种媒体、各类文件进行学习，做到时间上跟进、视野上跟进、认识上跟进、情感上跟进。

2、要学好业务，针对组织工作的各项要求，要深入党员群众、深入基层一线中去看去学、去听去想，在摸清实情、发现问题、分析问题、解决问题中不断丰富“实战”积累，提升“遇事即来、来之能战、战之必胜”能力水平，在各项工作中取得头彩、拔得头筹，彰显组工干部的先锋本色。强化服务意识，永葆为民服务的公仆本色。组工干部是服务干部的干部、服务党员的党员、服务人才的人才，要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为组织工作的根本出发点，以关爱凝聚人心，以服务体现价值。组工干部服务的对象有党员、干部、人才，更有广大人民群众，工作涉及党员干部人才队伍建设等方方面面，工作中有半点私心，就可能导致严重后果。组工干部要自

3、觉做无私奉献的表率，在干部培养、选拔、任用上甘为人梯，积极为干部搭台子、做梯子、铺路子，释放干部干事创业的活力，激发广大党员干部担当有为、主动作为，以出彩的组工服务推动全局工作添彩。强化廉洁意识，永葆一身正气的自律本色。善治人者，必先自治。组工干部身处党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的职责，必须自身过硬。广大组工干部要心中有正气、身上有骨气，常怀公正之心，无私无畏，一碗水端平、一把尺量准，以心正求公正，以公正服大众。要在工作和生活中始终筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力，始终积极向上的精神状态，在大是大非面前坚持正确立场，在利益诱惑面前树牢底线原则，做到经得起考验，守得住

4、清平，耐得住寂寞，努力彰显组工干部光明磊落、一身正气、自律自强的形象。深化四比主题实践活动打造高素质专业化组工干部队伍近几年来，*市委组织部坚决贯彻落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，持续深化比学习、比业务、比作风、比业绩“四比”主题实践活动，提升能力素质，推进学赶超，全面激发机关干部干事创业活力。比学习，争做信念坚定的表率。一是理论学习常态化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性学习教育，形成“部中心组引领学、支部集中研讨学、党小组周一夜学、专家辅导深入学、组工讲堂交流学、个人

5、坚持自学”的常态化学习机制，引导组工干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署和党内法规制度，提高政治站位，坚守政治信仰。二是党性锻炼制度化。先后在延安大学、遵义干部学院、大悟县金岭村，举办“全市组工干部政治能力和业务能力提升专题培训班”。分期分批分层选派部机关干部参加中组部和省委组织部举办的组工业务轮训班以及各类专题班、主体班、青干班等培训班，做到培训全覆盖，加强组工干部党性修养和业务素养。三是平台载体多元化。开展部长荐书活动，开辟“组工书屋，打造组工文化长廊，坚持以支部为单位开展读书交流、务虚研讨，邀请专家教授辅导授课，实地参观中共五大会址、湖北讲习所等红色教育基地，

6、增强学习的针对性、感染性和实效性。创新学习载体，利用学习强国、湖北干部在线学习中心、*党建微信公众号等线上平台，全方位深入学习。比业务，争做本领过硬的表率。一是坚持以讲提能。每年更新编印组织工作文件学习资料选编，作为讲业务、考业务的重要依据。每月初，采取“科长上台讲、大家现场评、成绩当日公布”的讲学模式，安排2名科长围绕本科室核心业务，突出实操实训，精心准备讲稿，为部机关干部传经送宝。“讲业务”结束后，现场评分，结果当场公布。二是坚持以考促能。每月末，采取“闭卷测试、当场评分、当天公布成绩排名”的考学模式，组织对科长讲业务内容进行“笔试”，通过比晒成绩、科长答疑促提升。同时，不定期采取“现场抽

7、题、即兴问答、现场评分、当场公布成绩排名”的竞答模式，对部机关年轻干部进行“面试”。年底对全年测试成绩进行统计排名，作为年终考核的重要指标，倒逼部机关干部学业务、钻业务、懂业务。三是坚持以赛强能。近年来，部机关先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲比赛、公文写作竞赛等各类业务技能竞赛30余期。积极组织机关干部参加每年举办的市直机关技能竞赛、全市百年党史知识竞赛等赛事。在20XX年市直机关技能竞赛中6名机关干部获奖，位列全市第一。比作风，争做务实重行的表率。一是大兴求真务实之风。建立分片挂点调研机制，由部领导带队定期到挂点县市、区）、市直企事业单位开展调研。健全督办抓落实机制，建立重点工作项

8、目化清单，实行“周报账、月月考、半年晒、年终评”推进落实机制，确保各项重点任务有部署、有落实。力戒形式主义、官僚主义，委托派驻纪检监察组开展作风建设满意度测评，对排名靠后、作风不实的干部严肃进行约谈、批评教育，引导组工干部务实戒虚、真抓实干。二是大兴艰苦奋斗之风。发挥不怕疲劳、连续作战的优良作风，坚持全员上阵、全力以赴，带头下沉村和社区“双报到“，牵头成立地区防控组、关爱弱势群体组，组建组工干部防汛突击队，认真落实精准扶贫包保责任，扎实做好“我为群众办实事”活动，在战疫战汛战贫等大战大考中彰显组工干部的责任担当。去年以来，部机关1个党支部获评全市先进基层党组织、1名党员获评全市抗疫先进个人和全

9、市优秀共产党员。三是大兴清正廉洁之风。选优配强纪检委员，加强对组工干部日常纪律提醒和监督管理，积极配合派驻纪检监察组开展工作。梳理个人重大事项报告、公务接待、财务报销等规章制度，编印制度汇编，加强制度规范执行。认真落头廉政谈话制度，开展湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范对照检杳整改活动，筑牢廉政思想防线。每月开展“以案说纪”活动，扎实开展党风廉政宣教月和“十进十建”活动。比业绩，争做担当有为的表率。一是强化实战实干。坚持在落实重大任务中培养锻炼干部，有计划地组织部礼关干部参加市县乡换届、市管领导班子和领导干部腹职尽责考核、年轻干部调研、干部考察、公务员、选调生及高层次人才面试和专项督导等市

10、委中心工作，着力提高组工干部履职尽责能力和解决实际问题能力，真正让组工干部成为“政策通”“活字典”“好把式”。二是强化实效实绩。把争创一流业绩作为主题实践活动的落脚点，建立分层分类比业绩制度，实行工作项目业绩登记和量化评分，工作在省级以上会议作经验交流、受到上级表彰或上级领导批示肯定、在权威媒体平台刊登宣传信息的，予以加分；对工作未完成、完成质量不高的予以扣分，全面客观评价每个支部、每个科室、每名干部。三是强化结果运用。制定“四比”考核细则，强化考核结果运用，把支部之间比的成绩作为评选先进党支部的重要依据，把科室之间比的成绩作为评选先进科室的重要依据，把干部之间比的成绩作为评选先进个人、选拔任用的重要依据。20XX年以来，提拔（转任）县级干部4名、科级干部10名，晋升职级20人，交流轮岗29人，营造“个人埋头干事、进步组织关心、业绩群众公认”的良好氛围。