经验交流材料:强化干部管理激发干部队伍干事创业活力(1).docx
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1、强化干部管理激发干部队伍干事创业活力*区*街道党工委注重抓好干部队伍建设,积极打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍,为贯彻落实区委决策部署提供组织保障。一、坚持从严从实管理干部,促进作风转变一是严格教育,建立定期培训制度。制定党员干部年度培训计划,注重分层分类培训干部,围绕基层党建、社区治理和创新服务等对机关干部、新一届社区干部开展系列培训。二是严格管理,建立日常考核制度。进一步健全完善街道机关干部日常考核办法干部作风日常行为规范等监督管理工作制度,建立提醒谈话、诫勉谈话制度,对各项工作末位单位负责人和末位个人进行谈话。三是严格监督,落实“一岗双责”制度。进一步深化反腐倡廉“白细胞”工程和社
2、区“微权力”治理,保持惩治腐败和违纪违规行为的高压态势,加大立案查处力度,着力营造风清气正的政治生态和良好发展环境。二、注重合理培养使用干部,实现备用结合一是搭建平台,加大年轻干部培养。制定*街道社区后备干部上挂锻炼实施方案,近年公开选拔社区后备干部43名,分4个批次上挂街道科室锻炼;坚持“一线工作法”培养年轻干部,让机关干部到社区锻炼,增长才干。二是公正选拔,调动干部积极性。制定街道科级干部公开选拔、竞争上岗实施办法街道、社区干部帮带联系“一社一大“制度等规章规定,2015年以来,公开选拔科级干部6名,公开竞选4名社区大学生进入社区“两委”。三是能上能下,激活最大效能。2016年党组织换届过
3、程中,街道党工委对党组织凝聚力偏低、书记执行力偏软的3个社区,采取果断措施提前介入,通过先进社区书记兼任、街道下派交流任用等形式,抓好社区换届各项筹备工作,圆满完成社区党组织换届。三、落实真心真情关怀干部,激发干事热情一是政治上关怀干部。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策。认真落实公务员职务与职级并行制度,干部年休假制度等,探索完善基层干部干事创业保障机制。二是生活上关心干部。加强对干部的人文关怀、情感关怀,对生活上有困难的干部,及时给予适当帮助,及时和干部交心谈心,帮助干部疏通思想情绪,缓解心理压力,保证干部身心健康,更好投身工作。三是工作上激励干部。建立容错纠错机制的基本
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