聚焦主责主业强化担当作为 推动组织工作提质增效.docx

《聚焦主责主业强化担当作为 推动组织工作提质增效.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聚焦主责主业强化担当作为 推动组织工作提质增效.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、聚焦主责主业强化担当作为推动组织工作提质增效砥砺奋进路，铿锵脚步声。20XX年上半年，*市*县组织系统聚焦主责主业、强化担当作为，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、坚持奋勇争先，推动全县组织工作提质增效，为建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色崛起示范县”提供坚强组织保证。一、强化政治建设，提升政治领导力知之愈明，则行之愈笃。今年来，*县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化学习教育，不断引导党员干部深刻把握“两个确立”，自觉做到“两个维护”。强化培训，秣马厉兵。以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大和省第十二次党代会为主题主线，扎实开展

2、好党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，组织领导干部会训I、基层主题轮训、两新组织专训、主题党日培训，累计培训9300人次。坚持把“四个提高”贯穿工作始终，以学促干、以干促学，7533名党员干部参加系列“岗位大练兵”活动，真正做到“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”，不断掀起“比学赶超、创先争优”的新热潮，凝聚起推动组织工作高质量发展的磅礴动力。党务讲堂，凝心聚力。遴选县级讲师31名，建立“党务讲堂”98个，举办“党务讲堂”152期。各乡镇、县直各单位组建宣讲团，深入村组、小区、田间地头，通过院坝会、板凳会、楼栋会等形式，突出重点、深入浅出为群众详细解读党代会报告，引导群众听党话、

3、跟党走、感党恩，凝聚乡村振兴力量。“一诺双好”，办好实事。落实“我为群众办实事”长效机制，常态解决群众“急难愁盼”问题，推动45名县处级以上领导领办民生实事45件，83个县直单位和15个乡镇主要负责同志每人至少领办1件实事，全县1.5万名党员干部办理实事好事1.7万件。二、强化政治功能，提升基层组织力欲筑室者，先治其基。基层是党的执政之基、力量之源。*县坚持以组织体系建设为重点，重点实施基层党建“五大行动”，突出政治功能和组织功能，深化标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。实施农村基层党建“整乡推进、整县提升”行动。推深做实党建引领共同缔

4、造美好家园推动乡村振兴，聚力打造龙坝镇肖家边村等6个“共同缔造美好家园”示范村，统一实施党建实事项目。全面开展党建引领乡村振兴“十好”村党支部创建活动，抓实党建引领村庄分类治理、村（社区）“两委”换届“回头看”、“党建+农业产业链”建设工作，对16个软弱涣散党组织进行集中整顿，出台“减负十条”为村（社区）减压赋能，让村（社区）党员干部将更多的尽力投入到乡村振兴、基层治理、服务群众等工作中。实施村集体经济“倍增计划”，以乡镇为单位因村制宜制定实施方案，对42个省扶持新型村集体经济项目开展了综合评估，今年11个省扶持新型村集体经济项目落实落地。对全县320个村（社区）党组织书记进行专题培训。实施城

5、区基层党建“联动推进、整体提升”行动。调整优化社区大党委组成人员，实行专职副书记脱产服务制度，为社区及城中村选派县级领导党建专员10人。深入推进“党建专员比项目”“认人认亲认事”活动，成立33个物业小区党支部，建设“党建+邻里中心”33个。实施各领域基层党组织建设“协同推进、均衡提升”行动。持续加强新社会组织和新经济组织党建工作，全覆盖开展“两新”组织党组织“四抓一促”活动。在中小学校全面推行党员名师工程和“双培养”工程。深入推进公立医院党建特色创建行动，大力实施党建带头人、业务带头人“双带头人”工程。实施党员教育管理”因人施策、分类提升”行动。开展“万名党员大培训”，县级普遍培训9班次107

6、6人，基层党委兜底培训169班次7991人次。加强党员教育师资库、课件库、教材库建设，全面提高党员队伍能力素质。严格落实党内组织生活制度认真做好发展党员和党员管理工作，严格落实党员激励关怀帮扶政策。实施管党治党责任“闭环管理、贯通提升”行动。建立省市综合调研考核问题清单和整改台账，明确整改责任，落实整改措施，持续跟踪问效，全面整改销号。严格落实党委书记履行党建责任“三个一”制度，重点推进“书记赛党建品牌项目Ill个，持续探索党组织书记抓党建纪实管理，落实常态化政治素养考察机制。实行“345”党建工作机制，形成党建责任完整“链条”。三、强化政治标准，提升干部战斗力事业兴衰，唯在用人；用人之要，重

7、在导向。*县坚持从党的事业需要出发，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业活力，推动组织工作提质增效。突出干事担当导向，精准“选”人。聚焦换届“后半篇文章”，对69个县直单位和教育系统、卫健系统等领域开展了履职尽责专项调研考察。全面了解县直单位领导班子运行和干部队伍履职情况，分层分类调研掌握了一批在乡村振兴、优化营商环境、招商引资、创建文明城市、经济建设等领域和基层一线表现突出的干部，为选人用人夯实了基础。深化破冰突围行动，精准“识”人。开展“突围九问”谈心谈话工作，全县112个单位开展谈心谈话6336人次，为建设知事识人体系创新了载体，为县委精准识人开创了新路径。着眼后继有人大计，精准“育”

8、人。持续深入实施年轻干部“墩苗工程”，对58名年轻干部、党外干部、女干部开展集中专题培训。推荐7名干部到省市挂职锻炼，选派55名干部到“四大指挥部”和基层一线挂职锻炼，7名年轻公务员被市直机关公开遴选试用。坚持严管厚爱并重，精准“管”人。推行“1+N”目标长工作责任制，对绩效考核排名靠后的130名干部到党校跟班学习。计划考录公务员107名，完成公务员登记审批50人，办理干部退休69人。激发拼搏奋进动力，精准“用”人。研究干部事项4批次91人、公务员职级晋升两批次8人、事业单位管理岗位职员等级晋升3批次200余人。干部档案信息化建设加快推进。全方位开展日常监督、履职监督、选任监督和联合监督。四、

9、强化政治引领，提升人才向心力功以才成，业由才广。*县组织系统坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，大力实施新时代人才强县战略，全方位培养引进用好人才。抓实“大学生留（回）溪”工作。征集大学生岗位2128个，已完成大学生留（回）堰就业创业843人，完成率60.21%。组织召开大学生留溪返溪就业创业座谈会，征集企事业单位大学毕业生人才岗位需求2128人。先后组织县内25家企事业单位赴市内外9所高校，开展专场招聘活动，达成就业意向137人次。开展专场网络招聘会，提供就业岗位1049个。积极开展柔性引才借智。着力做好急需紧缺人才引进工作。征集20个单位35个岗位。积极开展人才共建。主动对接高校人才智力资源，做好“北京院士专家*行”、襄阳市樊城区“区域协作”工作。不断加强人才培养开发。确定100名“头雁”项目培育对象后备人选。组织90余名从事社会服务工作的人员参加社工职业资格考试。精心做好人才服务，38人申领“武当人才卡”，解决人才公寓3套。东方风来满眼春，扬帆启航正当时。下半年，*县组织系统将继续保持攻坚定力、满怀奋斗豪情，以稳中求进、笃定实干的铿锵步履，奋发有为、勇毅前行，推全县组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。