驻村干部队伍建设经验交流材料(1).docx
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1、驻村干部队伍建设经验交流材料“三四三”锻造驻村帮扶“铁军”*市*县坚持把选准用好驻村帮扶力量,作为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要抓手,健全完善精准选派、无缝监管、立体保障等制度机制,全力解决运行不畅、动力不足、活力不够等问题,为巩固脱贫成果、推动乡村振兴、促进基层治理注入强劲动能,锻造了一支驻村帮扶的“铁军”。选优配强激活“动力源三个聚焦”选派精干力量。采取“2345”模式向全县所有行政村全覆盖选派第一书记325名和工作队员519名。其中,一般村选派2人,脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村、较大规模易地搬迁聚居点所在村、社区选派3人及以上,三合一涉改村选派4人,
2、四合一及以上村选派5人。综合考虑各地基础建设、产业培育、民风转化等发展需求,以及干部能力水平、专业特长、家庭情况等多方因素,因地制宜、统筹调配帮扶力量,将党务部门干部选派到班子软弱涣散、集体经济效益不好、乡风文明差的村,将政法部门干部选派到矛盾突出村,将项目部门干部选派到偏远吊角的欠发展村,将中省市帮扶干部选派到辐射带动功能强、产业基础好的村,最大限度实现供需对接、人岗相适。将政治意识好、攻坚能力强、作风品行优、专业素养高、工作经历够、党龄年限足的后备型、专业型、阅历丰富型的干部优先选派到村。严明纪律把好“方向盘”,“四向维度”强化监督管理。严格落实县委主体责任和乡镇党委日常管理责任,分别组建
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