企业常用管理制度151通用企业人才引进管理办法.docx
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1、关于印发XX有限公司优秀人才引进管理办法的通知1总则1.1为落实XX软件有限公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实 现企业的长远发展目标,制定本办法。1. 2人才引进工作要适应XX软件有限公司的发展要求,坚持培养与引进并 举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展 提供人才保障。1.3本办法适用于XX软件有限公司。2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则;2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生;3.3 具有专业特长、满
2、足XX软件有限公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方式加以引进和聘用。4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的 柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或 承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1 市场猎取;5.3 校园招聘;5.4 业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才 的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递;5. 5特聘:凡符合XX软件有限公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,
3、 而本人愿意来XX软件有限公司工作的人员,可特聘来XX软件有限公司工作;6. 6提前聘用:对符合XX软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业 在读博士研究生,毕业后愿意到XX软件有限公司工作的,XX软件有限公司可提 前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与XX软件有限公司的建设与科研 活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;5.7兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XX软件有限公 司兼职从事科研工作。6人才引进的程序7. 1高级人才:7.1.1 被引进者如实向XX软件有限公司人力资源部门提供本
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