公司安环﹝2018﹞23号附件14_职业健康管理办法.docx

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1、附件14中电建建筑集团有限公司职业健康管理办法第一章总则第一条根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、建筑行业职业病危害预防控制规范等有关职业健康的法律法规、标准及股份公司职业健康管理办法工作要求，为了加强和规范中电建建筑集团有限公司（以下统称“公司”）职业健康管理工作，落实企业职业病防治主体责任，保障员工健康及其相关权益，促进生产发展，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，制定本办法。第二条本办法所称职业危害指建筑工程施工的粉尘、噪声、高温、振动、密闭空间、化学毒物危害及其他因素危害。职业病是指各项目部（厂）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等

2、职业危害因素而引起的疾病。第三条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，按照“源头治理、科学防治、过程控制”的原则，实行分级负责、归口管理、分工协作的工作机制。第四条本办法适用于公司属部门、分公司、项目公司及项目部（厂）（以下简称“各单位”）o第二章职业健康工作目标第五条职业病危害事故控制目标：1 .不发生新增职业病病例；2 .不发生群体性职业病危害事故。第六条职业健康管理目标：1 .职业病危害项目申报率100%；2 .工作场所职业病危害告知率、职业病危害因素监测率、主要危害因素监测合格率等100%；3 .从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率100%；4 .存在职业病危害的用人

3、单位主要负责人、职业健康管理人员、接触职业危害人员培训率100%;5 .职业危害因素种类、涉及的工种及接触职业危害人员数量上报率100%o第七条各单位应结合单位实际，确定本单位的职业健康工作目标，将年度职业健康工作目标逐级分解，并对职业健康工作目标的完成情况进行过程控制和考核。第三章管理机制与职责第八条公司对各单位的职业健康工作采取宏观管理、分级管控模式，公司安全生产委员会为职业健康管理工作的领导决策机构，安全环保部为公司职业健康工作的归口管理部门。公司董事长对职业健康管理工作全面负责；总经理对职业健康管理工作负责；主管安全副总经理组织开展职业健康管理工作，对职业健康工作负直接领导责任；班子其

4、它成员对分管业务范围内的职业健康负领导责任；安全总监对职业健康管理实施负监管责任。第九条公司有关部门的职责（一）安全环保部1 ,贯彻落实国家职业健康方针政策及法律法规、标准及相关规定并组织开展相关活动；2 .组织建立职业健康管理体系，组织制定职业健康管理制度；3 .制定公司职业健康工作规划和工作计划；4 .负责对分公司职业健康工作的指导、监督检查和考核工作；5 .组织职业病防治和保护劳动者健康的科技创新及技术改造项目的研发工作；6 .组织开展职业健康的宣传、培训和统计工作；7 .组织对职业病危害事故的调查、处理工作，并按规定向国家有关部门报告；8 .监督检查职业健康体检；9 .监督检查职业病认

5、定鉴定工作。（二）人力资源部：负责公司职业健康管理人员配置和人员资质管理，负责与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（三）工程科技部：负责涉及尘、毒、噪、高温、辐射、有害气体、有毒害材料等职业健康控制防护措施的审批工作；负责组织职业病防治和保护劳动者健康的科技创新及技术改造项目的研发工作。（四）财务管理部职责：负责用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等的费用，在生产成本中据实列支，专款专用。（五）资金管理部职责：负责职业健康资金支付工作。（六）设备物资部职责：负责购置满足职业健康防

6、护要求的职业危害防护设备设施，选购符合国家标准的个人防护用品。（七）经营管理部：负责职业健康管理信息化的技术支持工作。（A）工会：负责监督职业健康宣传教育和培训，并对公司的职业病防治工作提出意见和建议，就劳动者反映的有关职业病防治问题进行协调和督促解决。第十条分公司的主要职责是：（一）各单位的安全生产委员会为职业健康管理工作的领导协调机构。安全环保部门为职业健康工作的归口管理部门，配备专职管理人员并明确管理职责。（二）各单位第一责任人对职业健康管理工作全面负责；主管安全副总经理组织开展职业健康管理工作，对职业健康工作负直接领导责任；班子其它成员对分管业务范围内的职业健康负领导责任；安全总监对职

7、业健康管理实施负监管责任。（三）各单位应建立从第一责任人、分管责任人（安全总监）、各部门、二级单位、项目部、车间、班组、岗位等覆盖全员的职业健康责任体系，逐级落实责任。（四）负责落实公司下达的职业健康工作要求，并制定本单位的职业健康工作计划；（五）负责所辖项目经理部（厂）的职业健康工作的指导、监督检查和考核工作；（六）负责开展本单位职业健康的宣传培训、资金使用、统计报表及总结上报；（七）参与本单位职业病危害事故的处理。第十一条项目部（厂）的主要职责：（一）建立健全职业病防治责任制，制定本项目部（厂）的职业病防治计划，加强对职业病防治的管理，并制定本项目部（厂）防止职业病措施和群体性职业危害预案

8、，提高职业病防治水平，各项目部（厂）负责人对本单位产生的职业病危害承担责任。（二）项目部（厂）必须依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。（三）有粉尘作业的项目部（厂）应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。（四）项目部（厂）按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，专款专用，不得挪用。（五）项目部（厂）不得将产生职业病危害的作业分包给不具备职业病防护条件的单位和个人。（六）项目部（厂）应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期

9、间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（七）对从事接触职业病危害作业的劳动者，项目部（厂）应当按照国家卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由各项目部（厂）承担。第二十三条各单位负责调查处理职业健康违规事项以及职业病危害事故，并根据相关要求及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，同时向公司上报。第二十四条按规定向公司上报职业健康工作情况。第二十五条完成公司下达的其它职业健康工作任务。第二十六条各单位在开展海外

10、业务时应执行所在国职业健康的法律法规、标准和相关规定，当所在国职业健康标准低于国内标准时，应按照不低于中国标准的原则开展职业健康工作。第二十七条各单位应根据国家以及公司要求，扎实开展职业健康各项基础管理工作，日常管理工作内容见附表I。第二十八条各单位应按以下规定向公司上报职业健康工作情况。（一）各单位发生职业病危害事故和对公司有重大影响的职业健康事件应按相关要求在规定时限内上报地方政府安全生产监督管理部门和相关监管部门，并同时上报公司。（二）各单位于每年12月25日前报送年度职业健康总结报告，报告内容包括：1 .日常管理情况（根据附表1的职业健康日常管理工作内容以及国家、地方政府有关监督管理部

11、门监督检查的情况）；2 .统计职业危害事件情况（根据附表2职业危害事件统计表）;3 .职业危害因素及接触人员管理情况（根据附表3职业危害因素、工种、接触人员统计表）；4 .年度自评结果；5 .重大违规情况；6 .成效及存在的问题；7 .下年度工作计划；8 .其他工作内容。第二十九条从事职业卫生技术服务的单位应根据资质规定的业务范围依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。第五章考核第三十条由公司安全环保部具体负责组织实施。公司采用分级考核，即公司对分公司、分公司对项目部实行考核。第三十一条对分公司的考核计分采取百分制，满分为IOO分。分公司得分由分公司管理分数和

12、项目部分数两部分构成，分公司占30%比例，项目部占70%的比例。项目部管理分数由被考核的项目部得分算术平均计入。没有或未对其二级单位检查考核的单位的得分按其总部得分计入（见附表4职业健康管理考核汇总表）。第三十二条检查考核表使用原则：各分公司总部职业健康管理考核表（见附表5）,建筑施工项目部、总承包项目部职业健康管理考核表（见附表6）。第三十三条考核评分采用扣分制，单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。公司上年度检查存在的问题未整改或未整改到位的，逐次加倍扣分。第三十四条根据业绩考核办法，考核结果按比例折合为分公司职业健康管理评价考核对应的分值，纳入

13、分公司负责人年度业绩考核。第六章奖惩第三十五条发生下列情形之一的，扣除分公司年度职业健康考核全部分值并通报批评，处以三十万元至五十万元的经济罚款；分公司主要负责人、分管领导及相关责任领导、直接责任人处以三千元至二万元经济处罚，并对相关直接责任人给予警告、记过、直至降级等行政处罚，触犯刑律的，移交司法机关处理:（一）发生严重职业病危害事故。（二）发生职业健康重大违法违规事件。（S）被国家及地方职业健康主管部门通报、处罚，给企业信誉造成严重不良影响。第三十六条公司每年度将职业健康管理考核结果90分以上并在日常职业健康管理工作、防治职业病危害和保护劳动者健康的技术创新等方面做出突出贡献的单位，评选为

14、职业健康管理先进单位并予以表彰；对考核不合格单位进行通报批评。第七章附则第三十七条本办法由公司安全环保部负责解释，自发布之日起执行，原职业病防治管理办法废止。附表：L职业健康日常管理工作内容表2 .职业危害事件统计表3 .职业危害因素、工种、接触人员统计表4 .职业健康管理考核汇总表5 .分公司总部职业健康管理考核表6 .项目部职业健康管理考核表职业健康日常管理工作内容表序号项目内容1责任体系责任制度包括主要负责人、分管负责人、安全总监、管理人员以及劳动者等人员的职业病防治职责和义务，还包括职业健康组织领导机构、职业健康管理部门以及其他相关管理部门在职业健康管理方面的职责。2规章制度管理制度包

15、括职业病危害防治责任制度，办公场所职业健康管理制度，生活场所职业健康管理制度，食品卫生与公共卫生管理制度，职业健康检查、警示与告知、申报、宣传教育培训、防护设施维护检修、防护用品管理、监测及评价管理等制度，职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程等工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全监管总局令第47号）要求的制度。3管理机构将职业健康管理纳入安全管理部门并设立相应岗位，危害严重或劳动者超过IOO人的企业、单位应当配备专职的职业健康管理人员；其他存在职业病危害的企业、单位，劳动者在100人以下的，应当配备专

16、职或者兼职的职业健康管理人员。4前期预防根据职业病危害项目申报办法（安监总局令第48号），存在职业病目录所列职业病的危害因素的，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，按照建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法（安监总局令第51号）的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收序号项目内容在项目策划时，工作场所应符合：1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2、有与职业病危害防护相适应的设施；3、生产布局合理，符合有害和无害作业分开的原则；4、工作场所与生活场所分开

17、，工作场所不得住人；5、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施；6、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心里健康的要求；7、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全监管部门关于保护劳动者健康的其他要求。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的工作岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。设备制造企业

18、提供可能产生职业病危害的设备，要提供中文说明书，并在设备醒目位置设置警示标示和中文警示说明。警示说明载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。序号项目内容不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的分包队伍和个人，不具备职业病防护条件的分包队伍和个人不得接受职业病危害的作业。分包队伍和临时用工的职业健康管理参照中国电力建设股份有限公司分包队伍与临时用工安全管理办法。存在职业病危害的企业、单位应实施由专人负责的工作场所职业病危害日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。同时委托有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期进行职业病危害因素检测。必须依法参

19、加工伤社会保险，为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动过程中的存在职业病危害的企业、单位，有下述情形之一的，委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价：1、初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；2、发生职业病危害事故的；3、国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。5防护和工作场所职业病危害因素不符合国家职业健康标准和要求时，立即停止职业病危害因素的作业，采取相应的治理措施，达标后方可作业。管理不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。对采用的技术、工艺、材料、设备，知悉其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。优先采用有利

20、于防止职业病危害和劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对从事接触职业病危害因素做的劳动者，按有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者，所需费用由企业、单位承担。序号项目内容与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并指导、督促劳动者按照使用规定正确佩戴、使用，同时对防护用品经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。劳动者健康出现损害需

21、要进行职业病诊断、鉴定的，如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果和放射工作人员个人剂量监测结果等费料不得安排未成人工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6档案管理职业健康档案资料包括：1、职业病防治责任制文件；2、职业卫生管理规章制度、操作规程；3、工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；4、职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换记录；5、工作场所职业病危害因素检测、评价报告和记录；

22、序号项目内容6、职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；7、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等有关人员职业健康培训资料；8、职业病危害事故与应急处置记录；9、劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；10、建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；11、职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；12、其他有关职业健康管理的资料或者文件。13、职业健康检查记录、考核记录14、组织开展相关职业健康活动记录7培训主要负贲人（分管领导、安全

23、总监）培训内容及时间要求：1、主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施、公司的职业健康管理制度等。2、培训时间：初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业卫生管理人员主要培训内容及时间要求：序号项目内容1、主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施、公司的职业健康管理制度等。2、初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。接触职业病

24、危害的劳动者主要培训内容及时间要求1、主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。2、培训时间要求：初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规定执行。8应急管理根据单位职业病危害因素，建立职业病危害事故应急救援预案和现场处置方案，应急预案明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等。定期维护应急救援设施，定期演练职业病危害事故应急救援预案。发生急性职业病

25、危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和所在单位职业健康管理部门、公司安全环保部。序号项目内容对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由企业、单位承担。注：工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所职业危害事件统计表企业名称：联系人：电话:职业危害事件类别发生时间发生地点职业危害因素种类及成分涉及岗位涉及人数已采取的措施导致后果或可能导致的后果备注粉尘危害事件高毒物品危害事件放射性物质危害事件一般性危害事件其他职业危害事件职业危害因素、工种、接触人员统计表企业名称：联系人：电话:序号职业

26、危害因素名称涉及工种接触人员数量备注职业健康管理考核汇总表单位名称：汇总时间:项目得分序号项目名称考核得分1234项目平均得分（A）总部考核得分（B）综合得分（A*70%+B*30%）分公司、项目公司本部职业健康管理考核表序号考核指标考核内容扣分原则考核记录扣分1贯彻落实上级要求认真传达贯彻落实国家和上级职业健康的法律法规和有关文件、会议精神,根据要求及时布置工作并落实到位未及时传达、贯彻落实、根据要求及时布置工作，每次扣2分落实不到位每次扣1分2组织机构与人员明确安全生产委员会为职业健康工作领导协调机构、明确职业健康管理部门、按规定配置职业健康管理人员未明确领导协调机构的扣2分未明确管理部门

27、的扣3分未按规定配置管理人员的扣3分3年度工作计划制定职业健康年度工作计划未制定的扣4分计划不全面扣2分计划未落实的每项扣1分4规章制度建立以责任制度为核心的职业健康管理制度责任制每缺一岗位的扣1分每缺一项制度扣2分序号考核指标考核内容扣分原则考核记录扣分每项制度不具备操作性扣1分5操作规程建立覆盖职业危害岗位的操作规程每缺一项操作规程扣2分6培训教育按规定开展职业健康教育培训未编制培训计划扣2分未按计划开展每缺1次扣1分培训内容没有针对性每次扣1分7前期预防及时、如实申报职业病危害项目建设项目开展职业卫生“三同时”工作未申报的扣2分未开展的扣3分8职业危害因素建立公司涉及的职业危害因素目录及

28、涉及的工种目录、建立职业危害严重项目目录未建立的每缺1项扣2分序号考核指标考核内容扣分原则考核记录扣分9应急管理编制职业病危害事故应急救援预案；对发生急性职业病危害事故按相关要求处置未编制的扣2分预案不具备操作性扣1分未按规定进行事故处置的扣4分10检查考核与安全生产同检查考核，开展的职业健康检查应对单位直管项目和二级生产经营单位全覆盖，对每个二级生产经营单位所属项目的年抽检不得少于3个；未组织检查考核的扣3分检查考核不满足要求的扣2分检查出资料不闭合的扣2分11档案管理按规定对职业健康档案等资料进行归档管理管理混乱，检索不便扣2分基准分100合计得分：项目部（厂）职业健康管理考核表序号考核指

29、标考核内容扣分原则考核记录扣分1贯彻落实上级要求认真传达贯彻落实国家和上级职业健康的法律法规和有关文件、会议精神，根据要求及时布置工作并落实到位未及时传达、贯彻落实、根据要求及时布置工作，每次扣2分落实不到位每次扣1分2组织机构与人员明确安全生产委员会为职业健康工作领导协调机构、明确职业健康管理部门、按规定配置职业健康管理人员未明确领导协调机构的扣2分未明确管理部门的扣3分未按规定配置管理人员的扣3分3年度工作计划制定职业健康年度工作计划未制定的扣2分计划未落实的每项扣2分4规章制度建立以责任制度为核心的职业健康管理制度责任制每缺一岗位的扣2分每缺一项管理制度扣3分序号考核指标考核内容扣分原则

30、考核记录扣分管理制度不具备操作性的扣2分5操作规程建立覆盖职业危害岗位的操作规程每缺一项操作规程扣2分6培训教育按规定开展职业健康教育培训教育培训每缺1人次扣1分7前期预防及时如实申报职业病危害项目建设项目开展职业卫生“三同时”工作未申报的扣2分未开展的扣3分8职业危害因素建立涉及的职业危害因素目录及涉及的工种目录、建立接触职业危害员工名单未建立的每缺1项扣2分，每少1人扣1分9应急管理编制职业病危害事故应急救援预案及处置方案；对发生急性职业病危害事故按相关要求处置未编制预案的扣2分未编制现场处置方案的扣1分预案、现场处置方案不具备操作性的每项扣1分未演练的扣1分序号考核指标考核内容扣分原则考

31、核记录扣分未按规定进行事故处置的扣2分10检查考核与安全生产同检查考核未组织检查考核的扣3分，检查考核不满足要求的扣2分、检查出的问题不闭合的扣2分11分包管理不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的分包队伍应对分包单位进行职业危害告知并进行职业健康管理违规分包扣2分分包协议未明确职业健康责任扣1分未进行职业危害有效监管每项扣1分12职业危害告知涉及职业危害岗位应在劳动合同中将岗位的职业危害、防护措施及权益明确（包括分包商）。未告知的每1人扣1分13职业危害现状评价按规定开展现状评价未开展的扣2分序号考核指标考核内容扣分原则考核记录扣分14个人职业病防护用具建立个人职业病防护用具

32、发放台帐（包括分包商）防护用具不合格的扣3分未建立台帐的扣2分15职业健康检查组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者以体检代替职业健康检查的扣1分未建立职业健康档案的扣2分职业健康检查每缺1人次扣1分16档案管理按规定对职业健康档案等资料进行归档管理管理混乱，检索不便扣2分17现场规划应遵守有害与无害分开、工作与生活分开、危害因素不超标、有相应的防护设施等七项规定每1项不符合要求扣2分18职业健康防护设施建立职业危害防护设施台帐，设施齐全完好并正常运行未建立台帐的扣2分每设施缺1处扣2分不按规定运行扣2分序号考核指标考核内容扣分原

33、则考核记录扣分无运行记录扣1分无维修、保养记录每项扣1分19职业健康警示产生严重职业病危害的单位在公告栏公布职业病防治规章制度、操作规程等内容；产生严重职业病危害的作业场所、工作岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明；可能产生职业病危害的设备应在设备醒目位置设置警示标示和中文警示说明每缺1处扣1分20职业危害因素监测按规定开展职业危害因素监测工作，同时委托有相应费质的职业卫生技术服务机构，定期进行职业病危害因素检测未开展监测工作的扣2分没有监测资料的扣1分监测资料不全扣1分未委托的扣1分序号考核指标考核内容扣分原则考核记录扣分21作业人员正确使用防护用品，遵章作业违章每I人次扣I分基准分IOO合计得分：