xxx县县属国有企业领导人员薪酬管理办法.docx
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1、XXX县县属国有企业领导人员薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步加强国有资产经营管理,建立健全体现县属国有企业特点的薪酬分配和激励机制,促进县属国有企业改革发展,保障国有资产保值增值。根据中华人民共和国企业国有资产法、企业国有资产监督管理条例等有关法律法规、参照甘肃省省属国有企业领导人员薪酬管理办法和武威市市属国有企业领导人员薪酬管理办法的规定,结合我县实际,制定本办法。第二条本办法所称县属国有企业是指县政府授权县财政局履行出资人职责的县属国有企业(以下简称企业)。第三条本办法所称薪酬是指企业直接支付给企业领导人员的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。第四条本办法所称企业领导人员是指党组织书记、
2、副书记、纪委书记、工会主席;董事长、副董事长(不含外部董事、职工董事);总经理、副总经理、总会计师。第五条企业领导人员薪酬管理坚持市场调节与政府监管相结合、企业领导人员薪酬水平与企业功能分类相适应、薪酬激励与责任约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、随经济社会发展而动态调整的原则,促进企业领导人员队伍稳定,企业可持续发展。第二章薪酬的结构和标准第六条比照科级管理的县属国有企业领导人员薪酬实行年薪制,其薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。未比照科级管理的县属国有企业领导人员,其薪酬结构和水平由企业董事会按照市场化原则确定,报县财政局审核备案。董事会市场化选聘的经理层副职和担任中
3、层正职的人员,其薪酬结构和水平由企业董事会按照市场化原则确定,实行任期制契约化管理,在聘用合同中明确约定。第七条基本年薪是指企业领导人员的年度基本收入,标准参照全县事业单位正副科级干部上年度平均收入水平确定。比照正科级管理的县属国有企业领导人员基本年薪总额参照上一年度县属事业单位在职正科级干部年平均收入(含五险一金)水平确定(2021年度平均工资11.7万元,包含业绩考核奖和取暖补贴);比照副科级管理的县属国有企业领导人员基本年薪总额参照上一年度县属事业单位在职副科级干部年平均收入(含五险一金)水平确定(2021年度平均工资10.5万元,包含业绩考核奖和取暖补贴),按月分摊发放。第八条绩效年薪
4、以当年基本年薪为基数,以企业领导人员年度考核评价结果(以百分制计分)为主要依据确定绩效年薪。计算公式:绩效年薪=基本年薪X(本年度考核综合得分100)考核综合得分在80分及以上的,绩效年薪按照上述公式计算;考核综合得分低于80分的,不享受绩效年薪。第九条任期激励收入按企业领导人员任期内年平均基本年薪、绩效年薪之和的30%确定,以企业领导人员任期综合考核评价结果(以百分制计分)为主要依据发放任期激励收入,以三年为一个任期。计算公式:任期激励收入=(任期内各年度基本年薪+各年度绩效年薪)任期30%(任期考核综合得分100)任期考核综合得分在80分及以上的,任期激励收入按照上述公式计算;任期考核综合
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