出纳岗位月度KPI绩效考核表.docx

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1、出纳岗位月度KPI绩效考核表被考核人：岗位名称：考核时段:序号项目名称考核内容评分说明权重分评判标准得分备注1现金管理库存现金定期、不定期配合会计开展现金盘点，未编制现金盘点标每次扣1分，现金余额与账面不一致扣4分。374现金限额库存现金是否符合规定的限额，超限额每次扣1分。32收据管理收据管理及时更新收据领用登记薄，未及时更新每次扣1分。4收集保管收据按规定使用，出现缺号、断号每次扣1分。43支付手续支付手续支付债务款项，债权人是否开具正式收据，无收据每次扣1分。4支付单据开具支付单据并签字盖章，签字盖章不完善每次扣1分。4完结证明最终支付是否出具完结证明，无完结证明每次扣1分。44凭证管理

2、凭证审核审核凭证并签字，对资金收支业务加盖相应章子，未加盖每次扣2分，未签字每次扣2分。105银行账户账户销户账户变更、注销是否报公司备案，未报案每次扣1分。105账户登记台账及时更新银行账户台账，未及时更新每次扣1分。5银行账户清理表及时上报银行账户清理表（包含账户清理表、网上银行信息统计表），未及时上报每次扣1分。234银行对账负责分局本部管理的所有银行账户对账单的取得，未及时取得每次扣2分。6对账单收集收集分局所有银行账户对账单，每缺一家扣2分，未及时上报每次扣2分。86票据管理有价票据管理完成有价票据的安全管理，建立台账、定期盘点，未定期盘点每次扣1分。57其他劳动纪律迟到或早退、未按要求参加相关会议每次扣1分。3010办公用品办公用品管理工作，按月填报办公用品申请表，未开展工作每次扣2分。5数据存储按要求及时上传本岗位工作内容，未及时或缺项每次扣1分。5其他其他临时性工作完成情况，根据工作性质自定义分值。10总计100100说明分管领导：考核人：被考核人：