劳动合同书（全国通用版完整版）.docx

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1、劳动合同书甲方：名称：经营地址：法人代表人：乙方：姓名：联系地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和广东XXXXXXX公司员工劳动管理奖惩实施细则及相关法律、法规，在平等自愿，友好协商的基础上，就双方建立劳动关系的相关事项达成意见一致，特签订本合同。第一条合同期限、试用期、服务期1、本合同期限：自年月一日至年月日止。2、甲乙双方共同约定，一年一月日至一年月一日为试用期，试用期为一个月。在试用期内，如乙方有下列情形（包括但不限于）之一的，甲方可以认为乙方不符合录用条件，在向乙方说明理由后解除本合同。（1）乙方未能通过甲方指定医院体检的；（2）乙方未在甲方规定的

2、时间内，递交个人信息资料，致使甲方未能及时办妥用工登记手续或递交的个人信息资料经甲方背景调查后证明有弄虚作假行为的；（3）乙方不能胜任所担任岗位操作要求或未能完成部门主管临时交办工作及不履行其力所能及义务的；（4）乙方因诸多原因，累计请假超过5天（含5天）或迟到、早退累计达4次及违反甲方相应规章制度的；（5）乙方因人际关系紧张，经常顶撞部门主管及同仁，被部门主管证明无法融入部门工作氛围的；乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方。3、本合同期满即行终止。如甲方因工作需要，经与乙方协商并同意，甲乙双方可以续订劳动合同。续订后的劳动合同内容和条款如有与本合同内容和条款不一致的，以续订后的劳动合

3、同内容和条款为准。第二条工作岗位、工作职责1、甲方根据工作需要，安排乙方担任办公室文员职务。2、乙方应当按照所处部门的岗位工作要求，按时、保质保量完成工作任务。甲方对乙方的工作完成情况进行定期考核。3、甲方可以根据工作需要和考核情况，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，对乙方的工作部门、工作岗位及工作地点进行临时性调动、调整。乙方可以反映本人的意见，但未经甲方同意，应先予以服从并按照要求完成工作任务。如甲方对乙方的工作部门、工作岗位及工作地点进行非临时性调动、调整的，应和乙方协商一致并对本合同相应内容和条款作出修订后方可实施。4、乙方因其个人原因提出的工作岗位调动、调整申请，在未征得甲方同意

4、之前，不得擅自调动、调整。第三条工作时间、休息休假1、甲方执行国家现行规定的每周工作也小时的标准工时制，即每天工作旦小时，每周工作W天，乙方服从甲方的规定。甲方可以根据工作需要对乙方的具体工作时间进行调整。2、乙方享有国家规定的法定休假日、带薪年休假、婚丧假、计划生育假、探亲假等假期。假期待遇按照国家和本市的有关规定办理。第四条劳动报酬1、乙方的基本工资由甲方制订的工资分配方案确定，正式录用后每月工资为元。每年的工资增长由甲方根据经济效益及国家有关规定和乙方的工作表现进行调整。乙方的各类津贴按照甲方制定的标准执行。甲方根据经济效益和乙方的工作表现按月发放绩效奖金，绩效奖金的具体数额由甲方另行确

5、定。2、甲方于每月15日支付乙方当月工资，逢节假日或休息日则前推。3、乙方按法律规定承担的个人所得税，由甲方从乙方工资收入中代扣代缴。第五条社会保险1、甲方按照法律和政策规定为乙方办理社会基本保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方在每月发放工资时代扣代缴。2、合同期间，乙方非因工负伤和因病需要治疗的，按广州市城镇职工基本医疗保险办法执行，女职工的生育待遇按广州市城镇生育保险办法执行，同时乙方按规定享受停工医疗期。在医疗期中的工资待遇按相关的法律法规办理。3、合同期间，乙方因工负伤、死亡等待遇，甲方按相关的法律法规办理。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防治1、甲方为乙方提供符合安全标准的劳动条件，

6、确保乙方在人身安全及人体健康不受职业危害的环境条件下从事工作。甲方根据工作岗位的具体情况及岗位需要，向乙方提供必要的办公用品和劳动防护用品。2、甲方按国家规定，对女职工实行特殊的劳动保护。第七条劳动纪律1、甲方应当建立、健全各项管理的规章制度，并根据实施情况经过民主程序使之不断完善。甲方各项管理的规章制度实施情况对乙方有告知义务。2、乙方应自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，如乙方能模范遵守，甲方应按规定给予表彰和奖励；反之，甲方可按相关规定给予处罚直至解除劳动合同。3、合同期间，乙方不得在工作之外从事其他任何与甲方利

7、益相冲突的业务活动。如有违反，将按甲方有关规定给予处理。第八条劳动合同的解除和变更1、甲乙双方经过协商，达成意见一致的，可以解除本合同。2、乙方因本人原因要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但双方另有约定的除外。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；（2）甲方未按照本合同约定向乙方及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方未按照本合同约定依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

8、同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规另有规定的。5、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

9、法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的；（4）甲方因组织机构调整、岗位撤并或经营情况发生变化，人员有富余，也无其他工作岗位可以安排的。6、有下列情形之一，甲方不得依据本条第5款解除本合同：（1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的:(5)法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同解除或终止时，乙方应当按甲方规定移交工作，归还由本人使用或保管的属于甲方的财物及文件资料。在办妥相关离职手续后，由甲方按规定办理退工手续。若乙方

10、未办妥离职手续，给甲方造成损害的，必须承担经济赔偿责任。第九条协商约定1、乙方若从事涉及公司经营、财务、人事等机密的工作，双方可另行签订保密协议，乙方应按照保密协议保守相关的秘密。2、在合同期内，乙方接受甲方出资培训的，甲方可以要求乙方签订相关的服务期协议，并作为本合同的附件。3、其他：第十条违约赔偿责任1、甲、乙任何一方违反本合同规定和专项协议给对方造成实际经济损失，应当承担相应的经济赔偿责任。2、甲、乙任何一方解除本合同涉及经济补偿的，均按国家有关规定及本合同相关约定办理。3、乙方由甲方出资培训在必须的服务期内因个人过失被甲方解除本合同或者个人提出辞职的，乙方应当给予甲方相应的经济赔偿，具体赔偿办法按照甲乙双方订立的有关协议及甲方的相关管理制度规定执行。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用国家规定的劳动争议程序。第十二条其他1、本合同条款如与法律、法规相悖时，以法律、法规为准。2、本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决或者按照国家有关规定执行。3、本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：代表（签字）：签订日期：年月0乙方（签字）：身份证号：签订日期：年月日