医院紧急护理人力资源调配制度.docx

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医院紧急护理人力资源调配制度1、护理人力资源调配方案Ll科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。1. 2护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由科室护士长在本科内协调解决，以保证护理工作的正常运行。L3科内不能协调解决人力资源情况，由护理部协调解决，护理部进行全院性的人力协调工作。2、紧急状态下护理人力资源调配方案2. 1紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。2. 2在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。2.3科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。2.4医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。2.5护理部应制订突发公共卫生事件应急预案，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。3、相关支持文件与记录医院工作管理规范