卫生院2022评优评先实施方案.docx

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1、卫生院20XX年度评优评先实施方案随着我院用人机制的变化，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、公平、公正的竞争平台，现对年度考核评优方案制订如下：一、指导思想为提升医院品牌，树立医院形象，以医院文化建设为指导思想，坚持以人为本为原则，扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展奠定良好的基础。二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：各科室负责人三、考核评选范围和对象及名额限制(一)考核评选范围：全院在职职工。(二)评选名额分配：防疫卫士8名；

2、服务之星3名；先进个人8名；学习标兵3名以上；先进科室1个；优秀家庭医生签约优秀团队1个。四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。五、评优评先标准防疫

3、卫士（8名）：评选范围：积极配合医院安排参加新冠疫苗接种人员3名，核酸采样1名，核酸及人员转运1名，发热哨点1名，预检分诊及卡点值守1名，院感督查人员1名。评选要求：坚决贯彻党中央决策部署，积极响应本院号召，在疫情防控志愿服务和学习科研中取得较好成效，参与上级主管部门同类评选的同志不再参与本次院内评选。服务之星（3名）：评选范围：全院在职职工，其中参与“家庭病床服务”工作人员1名，参与“基本公共卫生服务”人员1名，参“残联项目”人员1名。评选要求：模范遵守本院相关规章制度，全勤，无迟到早退等；具有良好的职业道德和业务技术水平，医患关系好,主动服务意识强，工作无差错，无事故，无投诉，综合素质好，

4、能发挥模范带头作用，全心全意为病人服务。先进个人（8名）：评选范围：全院职工，其中临床医生评选2名，临床护士评选1名，职能科室评选1名，窗口单位（中西药房和挂号室）评选1名，辅检科室评选1名，围城路分院评选1名，2021年新进人员评选1名。评选要求：服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；按时参加医院组织的各种培训和会议；在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；工作兢兢业业，任劳任怨，能够得到领导、同事和服务对象的认可；按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。学习标兵（名额不限）：评选范围：全院在职职工评选要求：学习态度

5、端正，立足岗位刻苦学习，加强自学，勤于学习，乐于学习，积极参与各类职称、资格考试,并在2021年取得更高学历或职称；或是“学习强国”2021年度积分在全院排前三名的同志。先进科室（1个）：评选范围：全院各科室评选要求：按照医院标准化建设的要求，认真组织学习本院的各项规章制度，积极完成医院各项安排并坚决落实;严格遵守医务人员行为规范，无患者投诉和医疗纠纷。各科室负责人投票选出前三名，由院办公会确定获奖科室。家庭医生签约优秀团队（1个）：评选范围：家医签约服务团队评选要求：团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，团队工作中有突出的贡献。六、评选方式及结果公示本次评选于20XX年1月Il号下午3点在会议室举

6、行,由全院在职职工投票选举，再由院办公室进行核准（每个奖项内不重复获奖），对入选的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理。七、奖励办法（一）疫情卫士:（二）服务之星:（三）先进个人:（四）学习标兵:200元/人，颁发荣誉证书；200元/人，颁发荣誉证书；200元/人，颁发荣誉证书；取得更高学历奖励200元/人；获得高级职称600元/人，中级职称400元/人，初级职称200元/人；学习强国2021年度积分第一名300元，第二名200元，第三名100元，颁发荣誉证书；（五）先进科室：400元，颁发荣誉证书；（六）家庭医生签约优秀团队：400元，颁发荣誉证书。八、其他对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的,或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施,具体由院办负责解释。*卫生院