国企党建经验交流材料——党建引领育人才 强根铸魂促发展.docx
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1、国企党建经验交流材料:党建引领育人才强根铸魂促发展提纲一、守正创新,健全党管人才领导体制1 .是坚持两个“一以贯之”,贯彻党对人才工作的领导2 .是发挥党的“三大优势”,提高人才队伍的政治执行力3 .是建强党的“战斗堡垒”,在基层队伍中凝聚人才组织人才二、科学谋划,尊重人才成长发展规律1 .是尊重规律,科学谋划人才发展路径2 .是做好监督,营造风清气正奋斗氛围3 .是突出品德,坚持以德为先选拔标准三、培根筑基,创新党管人才方式方法1 .是“选”“培”结合,实施管培生项目,为人才队伍注入新鲜血液2 .是坚持“三个原则”,建立核心人才库,为存量人才队伍提升能力水平3 .是建立“人才梯队”,建好人才
2、工程,使人才管理体系转型升级4 .是注重“分层教学”,成立建投党校,加强人才管理的深度和广度正文:近年来,.不断加强党管人才建设,在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新,在人才的培养、引进和使用等环节着力改革,建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍,为企业的高质量发展做好了人才储备。一、守正创新,健全党管人才领导体制.公司加强党对人才工作的领导,充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,提高人才队伍的政治执行力,不断建强党支部“战斗堡垒”,将人才工作抓实抓透。1 .是坚持两个“一以贯之”,贯彻党对人才工作的领导公司首先
3、加强党对人才工作的领导,突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用,做到“把方向、管大局、促落实”。其次,全面落实党建工作写入公司章程,确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三,完善“双向进入,交叉任职”领导体制机制,并配备专职副书记主管党建工作,公司的“三重一大”党委会前置研究,党委是公司经营管理的首要领导角色。第四,保证党对干部人事工作的领导权,充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。2 .是发挥党的“三大优势”,提高人才队伍的政治执行力充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,将优势转化为对人才的引领和帮助。持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要
4、讲话精神学习落实,完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训,切实强化党的创新理论武装。充分利用党的组织优势,在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用,实现“党的领导和公司治理相统一,企业发展和人才进步相统一”。深刻挖掘党的密切联系群众的优势,坚持全心全意为基层员工服务,多措并举完善服务群众机制。制定文明服务示范窗口评比办法,将“为群众办实事”情况作为重点考核项目,不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。3 .是建强党的“战斗堡垒”,在基层队伍中凝聚人才组织人才突出党支部的战斗堡垒作用,在基层凝聚人才和组织人才。首先,充分发挥党支部的人才凝聚作用,建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、
5、建立日常管理联系工作群,对党员人才进行教育、管理、监督。其次,深化基层党支部标准化、规范化建设,不断提升“党组织全覆盖,党的工作全覆盖”质量。第三,把基层党组织战斗力转化为企业改革和人才进步动力。以提升组织力为重点,聚焦企业改革发展和人才成长中心任务,持续深化“创新、创优、创先、创效”申报工作。第四,全面建强党组织书记,党务干部和党员队伍,组织余名党组织书记、党务干部开展业务能力提升培训,年内组织.名积极分子发展对象参加线上理论、素养培训。二、科学谋划,尊重人才成长发展规律公司按照人才成长和发展的规律进行人才培养实践,做好监督,突出品德,建立德才兼备的人才队伍。1 .是尊重规律,科学谋划人才发
6、展路径依据集团发展战略需要,统筹规划人才队伍成长路径。首先将人才的积累期、学习期、成果创造期和后续发展期进行分类,针对人才在不同时期给予政策支持和帮助。其次,科学制定了职业发展通道,对不同种类的人才设置了多种渠道的晋升标准,帮助人才的成熟和发展。第三,明确了人才成长必须经历的关键事件和挑战,将人才发展和企业经营转型升级联系起来,鼓励人才勇挑重担,砥砺前行。第四,明确了人才成长所需的外部环境、制度和资源支持,围绕中心工作有针对性的对人才发展进行政策倾斜。2 .是做好监督,营造风清气正奋斗氛围切实管好干部和人才的监督过程,严把“六关”,确保人才选拔任用的严肃性和规范性。首先,严格执行“凡提四必”和
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