对《中国(云南)自由贸易试验区昆明片区(官渡区)科技创新团队选拔培养考核管理办法》的解读说明.docx
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1、对中国(云南)自由贸易试验区昆明片区(官渡区)科技创新团队选拔培养考核管理办法(征求意见稿)的解读说明一、起草背景近年来,随着党中央、国务院国家中长期人才发展规划纲要(2010.2020年)、关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见等重要文件的出台,国家对高层次人才引进培养和科技人员成长发展提出了新的举措和要求。省、市科技部门也对相关的管理办法进行了修改。官渡区也出台了官渡区贯彻深化科技体制改革建立创新机制推动创新发展实施方案、官渡区创新体制机制加强人才工作的实施意见以及官渡区加快科技创新驱动发展若干政策、中国(云南)自由贸易试验区昆明片区(官渡区)促进经济高质量发展若干政策措施
2、等文件。而现行的官渡区科技创新团队培养管理办法制定发布于2021年,自办法出台以来,为官渡区科技创新人才管理服务提供了政策支撑,选拔培养了一批创新意识和能力强、学术技术研发水平较高、成果转化应用成效显著的区级带头人和团队。但在人才工作发展变化的新形势下,管理办法在实际组织实施过程中也出现了一些不适应、不符合新要求的地方,为了更好贯彻落实上级文件精神及做好官渡区科技创新团队的选拔培养和管理考核工作,需要与时俱进地加以修改完善。二、主要内容管理办法共分为总则、申报与选拔、培养与考核、监督管理、附则等五章,共计29条。第一章总则。由6条构成。介绍了制定依据和科技创新团队的总体定位。中国(云南)自由贸
3、易试验区昆明片区(官渡区)科技创新团队(以下简称“团队”)是指在科学研究或产品开发及技术推广中具有明确的创新目标、集中的研究方向、稳定的工作条件,由团队领衔人和相关专业领域的科研人员组成,专业和年龄结构合理、合作创新意识强,以解决产业或行业的关键共性技术为主的创新集体。同时明确了具体负责团队的选拔、培养、考核和服务管理等日常工作和支持方式,资金来源。第二章申报与选拔。由4条构成。一是团队每年选拔一次,每次入选不超过5个,评审数与选拔数的比例原则上应达到2:L同一领域、行业只认定1个研发方向的团队。二是鼓励产学研联合共建,以联盟等形式共同申请的,必须确立一个主要依托建设的法人单位,并附有共建协议
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