株洲市工业中等专业学校株洲市职工大学岗位聘用考核细则.docx

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1、株洲市工业中等专业学校（株洲市职工大学）岗位聘用考核细则为做好学校岗位设置与聘用工作，进一步加强学校内涵建设，根据湖南省中职学校岗位设置管理指导意见（湘人社发201197号）和株洲市工业中等专业学校（株洲市职工大学）岗位设置实施方案，特制定本实施细则。一、专业技术岗位（一）专业技术岗位任职年限五级岗位须在副高级专业技术岗位工作（聘用）十年及以上；六级岗位须在副高级专业技术岗位工作（聘用）五年及以上；八级岗位须在中级专业技术岗位工作（聘用）六年及以上；九级岗位须在中级专业技术岗位工作（聘用）三年及以上；十一级岗位须在初级专业技术岗位工作（聘用）五年及以上。（二）考核晋级办法为了充分体现公平、公正

2、、公开的原则，对于符合（申报）同一等级的岗位任职年限人员，实行量化考核综合计分，按所得分多少择优聘用。1、考核内容及权重（1）任职年限分：以取得现专业技术职务资格后，实际履职年限为依据，每满一年且年度考核称职的计2分,不足一年的按一年计。（2）教龄分：以任教时间起算，每年计2分，不足一年的按一年计分。（3）教育管理年限分：担任国家级专业带头人或学校正职领导每年4分，省级专业带头人或副职领导每年3.5分，市级专业带头人或中层正职每年3分，市级骨干教师或中层副职每年2.5分；班主任每年2分，不足一年按一年计；同时担任多项工作的，按照最高项计分，不重复计分。(注：校领导、中层干部此项计分不参与专任教

3、师的打分排名)(4)科研成果分：任现职以来论文发表或获奖、课堂教学技能竞赛、指导学生参赛、科研课题等。分别取考核对象获奖等级最高的计分，不重复计分。论文类：正式出版教育教学著作独编、主编、副主编、参编的，分别计5分、4分、3分、1分，在核心期刊、国家级、省级刊物上发表教育教学论文的，分别按4分、2分、1分计分。参加教育教学论文评比获国家级、省级、市级奖的，一等奖计3分、2分、1分；二等奖计2分、1分、0.5分；三等奖计1分、0.5分、0.25分。竞赛类：本人参加技能竞赛获国家级、省级、市级的，一等奖分别计8分、5分、3分；二等奖分别计6分、3分、2分；三等奖分别计3分、2分、1分。指导学生参加

4、技能竞赛获奖的，以指导奖的证书为依据，参照上述本人参赛结果计分。本人参加其他各类竞赛获国家级、省级、市级的，一等奖分别计5分、4分、2分；二等奖分别计4分、2分、1分；三等奖分别计2分、1分、0.5分。指导学生参加其他各类竞赛获奖的，以指导奖的证书为依据，参照上述本人参赛结果计分。课题类：承担国家级、省级、市级科研课题已结题的课题主持人分别计6分、4分、2分，参与者分别按一半计分。同时承担多个课题的以最高级别计分,不重复计分。（5）获奖分：任现职以来以受各级党委政府或主管部门表彰（含立功、优秀教师、优秀教育工作者、名师、优秀班主任、教坛新秀、优秀党员、年度考核优秀或其他教育教学及管理工作先进）

5、的原件或文件通知为依据，按照授奖部门的行政级别给获奖者计分。同时获得以上表彰奖励的按最高级别计分，不重复计分。国家级10分；省级8分；教育厅级7分；市级6分；教育局级4分；校级2分。2、在同等条件下，优先聘用下列人员：（1）工作年限、任职年限较长的人员；（2）一线教师；（注：在同等条件下，优先一线教师，行政人员靠后）（3）担任班主任、学校教育教学管理等重要岗位。3、直接晋升到相应岗位的较高等次岗位国家级骨干教师、全国劳模和全国优秀教育工作者达到相应档次基本条件，或者担任20年班主任工作的，可以直接晋升到相应岗位的较高等次岗位。4、有以下条件之一的，不能聘用到相应岗位的较高等次岗位：（1）聘期内

6、没有担任一年以上班主任工作的（或者学校教育教学管理工作的）；（2）聘期内不在岗时间累计超过十个月的；（3）因个人原因，专任教师任教课时不足基本工作量的；（4）有违反教师职业道德规范的行为，受到处理或处分的人员；（5）无故不接受或者不参加支教、交流、培训、班主任、招生等工作安排的;（6）法律、法规和规定确定的其他情形。二、管理岗位根据干部管理权限进行相对应的聘用工作。三、工勤技能岗位通过相应技术等级考评在任职年限基础上择优聘用。四、聘用办法和聘期1、各申报人按照条件对照申报，提供相关材料原件和复印件，由学校岗位管理领导小组成员核验后计分。申报了较高级岗位未被聘用者，降到低一级岗位聘用（不再参与考核）。2、取得现专业技术资格、各项业绩成果、各项表彰、工作年限和任职情况的截止时间为每年5月31日。3、距退休不足一个聘期（三年），且教龄时间长（男满30年，女满25年）者，在考核期服从学校安排，承担一定的工作任务并能很好地完成任务，优先聘用到较高等级的岗位。4、岗位聘用期限为3年。聘期内达到学校规定的退休年龄，聘用合同自然终止。职务晋级聘任人员或新进人员聘任的聘期从聘任之日起至聘任周期结束之日止。聘期结束后需重新参加聘任。五、其他本实施细则若遇与上级的新政策相冲突的内容，则自动执行最新政策。本实施细则由学校岗位设置与聘用领导小组授权组织人事科负责解释。