学院干部挂职锻炼管理办法.docx

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1、学院干部挂职锻炼管理办法为进一步推进干部队伍建设，拓宽干部培养锻炼渠道，为优秀年轻干部搭建更加有效的锻炼平台，规范挂职干部选派和管理工作，结合我校实际，制定本办法。一、基本要求（一）挂职锻炼的对象与基本条件挂职干部的选派对象是学校在职副科级及以上干部，中青年骨干干部优先，且具备以下基本条件：1 .具有大学本科以上学历，两年以上本校工作经历。2 .年龄一般在45岁以下，具有履行岗位职责的身体条件。3 .具有较好的思想道德品质和政治理论素养，较强的全局观念和创新意识，较强的事业心和责任感。4 .具有较强的业务工作能力和一定的管理工作经验，工作业绩良好,有一定的发展潜力。5 .符合挂职岗位需要的其他

2、资格和条件。（二）挂职岗位形式根据上级组织部门和业务主管部门要求或者由学校与挂职单位协商确定挂职岗位，主要有以下几种形式：1 .上级部门通过组织渠道和业务主管部门统一安排的挂职岗位。2 .根据学校事业发展和干部队伍建设的需要，学校有计划地主动与校外单位（部门）联系确定的挂职岗位。3,应校外有关地区（单位）请求，支援该地区（单位）经济建设或业务工作，经学校批准的挂职岗位。4.在不影响本部门工作，并征得本部门和主管校领导同意的前提下，本人自主报名参加校外公开竞聘的挂职岗位。二、申报程序1 .根据上级业务主管部门要求，选派干部到校外挂职的，由相应的职能部门负责组织实施；通过上级组织部门和学校党委统一

3、安排的干部到校外挂职，由党委组织部负责组织实施。2 .选派对象可采取组织提名，学校主要领导审核同意的方式进行；也可采用基层组织推荐与个人自荐相结合的方式产生初步人选，牵头部门汇总审核后提出建议人选，报学校研究确定。3 各单位在推荐挂职干部人选时，要树立大局意识和发展意识，正确处理好本单位实际工作与干部队伍建设之间的关系，积极创造条件，主动克服困难，做好动员和组织推荐工作。三、挂职干部管理和待遇1 .全职挂职的干部，挂职期间人事关系不变，只转党团组织关系,保留原任职务，挂职期满回原单位工作；非全职挂职的干部所有关系不变；挂职时间以相应通知为准。2 .挂职干部在校外挂职期间，其工资、福利待遇保持不

4、变，在职级晋升、竞岗调资、职称评定等方面与学校在岗职工享受同等待遇，或按上级有关通知精神办理。3 .全职挂职的干部，挂职单位已提供必要的生活补贴及相关待遇的，学校原则上不再补贴；挂职单位未提供必要的补贴及相应待遇的，上级有具体规定的按规定办理，没有具体规定的参照XX省委关于做好选派第六批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知有关规定,干部挂职锻炼平均每月在挂职单位工作不少于20天，学校承担选派干部差旅费（每月往返一次），并按每月600元标准给予生活补助。4 .干部挂职锻炼期间原则上由挂职单位负责安排住宿。如遇特殊情况，由派出系（部）提出申请，报学校审批后，按相关文件执行。5 .学校可视挂职干部的挂

5、职时间、挂职岗位以及挂职考核等情况，相应减免挂职期间的教学、科研工作量。四、挂职干部考核和使用1 .牵头部门要有计划地对挂职干部进行监督和考核，并对挂职期间表现不好或不称职的干部进行及时调整。2 .挂职半年以上的，计入多岗位工作经历，由牵头部门会同党委组织部与挂职单位共同进行考核，并作出鉴定，存入个人档案。3 .干部挂职期间的表现和考核结果，作为学校选拔任用干部和干部职务晋升的重要参考。五、有关要求1 .学校各部门要高度重视，对挂职干部真正做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾，切实解决他们的后顾之忧，为其安心挂职工作创造良好的环境。2 .挂职干部要加强自身建设，珍惜锻炼机会，遵守

6、挂职单位的规章制度和纪律要求，服从工作安排，虚心学习，以实际行动树立挂职干部的良好形象，不做有损学校和自身形象的事。3 .挂职干部由学校牵头部门和挂职单位共同管理，挂职干部每半年应向牵头部门汇报一次工作，年度考核前和挂职期满前应将工作总结报至派出单位和牵头部门，遇有特殊情况随时与学校联系。4 .挂职干部在挂职期间因病、因事及其他特殊情况需要请假的，应按照有关规定履行请假手续。其中，请假1周以上的，除征得挂职单位同意外，还应及时告知学校派出单位和牵头部门。对违反相关纪律规定的，学校将视情节轻重予以必要的处理。5 .挂职期满后，挂职干部应及时向牵头部门报告，按期返回原岗位工作，提供个人挂职锻炼总结。需要延长挂职时间或留在挂职单位工作的，应在挂职期满前1个月，将个人书面申请和挂职单位意见报至牵头部门。六、其他1 .本办法适用于我校外派的挂职干部。对外单位派到我校的挂职干部，可参照上述有关规定进行日常管理和考核。2 .本办法自印发之日起施行，由党委组织部负责解释。