烟台大学劳动法期末考试复习题及参考答案.docx

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1、劳动法A2022秋复习题提示：输入题目题干部分文字，按键盘快捷键CtrWF查找题目答案。超越高度一、单选题（每题2分，共30道小题，总分值60分）L根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。（2分）A、三十日B、十日C、十五日正确答案:C2.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。（2分）A、 4、36B、 4、24C、 8、24正确答案:B3 .根据劳动合同法第八条的规定，对于（）,用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。（2分）A

2、、家庭成员组成B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C、婚姻状况正确答案:B4 .根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）（2分）A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案:A5 .根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。（2分）A、一个月B、两个月C、六个月正确答案:A6 .劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（2分）A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1

3、.日正确答案:C7 .根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（2分）A、按月B、按年C、一次性正确答案:A8 .根据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）o（2分）A、在变更后继续有效B、在用人单位同意后继续有效C、继续有效正确答案:C9 .星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正

4、确的是（）（2分）A、有效，王某和公司应继续履行B、无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C、有效，因为王某工作认真负责D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效正确答案:B10 .根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）o（2分）A、用人单位应向劳动者支付经济补偿B、用人单位不向劳动者支付经济补偿C、用人单位向劳动者支付赔偿金正确答案:B11 .我国社会保障的责任主体是（）（2分）A、国家和社会B、企业、事业单位C、国家或政府D、社会正确答案:C12 .根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。（2分）A、视为

5、自行终止合同B、视为严重违反规章制度C、不视为违反劳动合同正确答案:C13 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（2分）A、可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位B、可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位C、可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位D、可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金正确答案:C14 .根据劳动合同法第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（2分）A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

6、本地区上年度职工月平均工资二倍的C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的正确答案:C15 .根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）（2分）A、不需通知用人单位B、须提前三十日通知用人单位C、须提前三日通知用人单位正确答案:C16 .以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。（2分）A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员正确答案:A17 .下列社会关系中，属于劳动关系的是（）（2分）A、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系B、制作人与定做人之间的

7、关系C、企业中劳动者之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系正确答案:A18 .劳动法基本原则的法律渊源是（）o（2分）A、工会法B、合同法C、劳动法D、宪法正确答案:C19 .下列情形应该认定为工伤的是（）（2分）A、因犯罪而伤亡B、醉酒导致死亡C、因工外出期间因工作原因受伤D、自残正确答案:C20 .我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。（2分）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确答案:C21 .根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。（2分）A、一个B、一个或一个以上C、至少二个以上正确答案:B22 .按照计时工资

8、的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）0（2分）A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少正确答案:D23 .根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）o（2分）A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动合同正确答案:C24 .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）（2分）A、10日内B、15日内C、30日内D、60日内正确答案:B25 .根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（

9、）确定。（2分）A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬B、本单位平均工资C、当地职工最低工资标准正确答案:A26 .下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（2分）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、书面劳动合同正确答案:D27 .根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。（2分）A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单

10、位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案:C28 .根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）o（2分）A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资B、向劳动者发放生活补助C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资正确答案:A29 .最低生活保障资金主要来源于（）（2分）A、国家B、企业资助C、个人捐赠D、社会正确答案:A30 .根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列（）o（2分）A、与本单位订立了无固定劳动合同的职工B、刚参加工作的大学毕业生C、试用期刚满的职工正确答

11、案:A二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1 .根据劳动合同法第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）确认（2分）A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁机构C、人民法院正确答案:B,C2 .根据劳动合同法第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（2分）A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、社会保险正确答案:A,B,C3 .根据劳动合同法第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（2分）A、临时性B、辅助性C、替代性正确答案:A,B,C4 .根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（2分）A、在试用期间被证明不

12、符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案:A,B,C5 .根据劳动合同法第十九条的规定，（）不能约定试用期（2分）A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限不满三个月的C、无固定期限劳动合同正确答案:AzB6 .根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。（2分）A、要求用人单位予以补缴B、向劳动监察部门举报C、解除劳动合同正确答案:A,B,C7 .根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（2分）A、中层管理人员B、高级管理人员C、高级技术人员正确答案:B,C

13、8 .根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。（2分）A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同正确答案:AzB9 .劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（2分）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款正确答案:CD10 .根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（）（2分）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方

14、案向劳动行政部门报告正确答案:A,B,C三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1 .集体合同可以由职代会与企业签订。（2分）正确答案：错误2 .劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。（2分）正确答案：正确3 .最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。（2分）正确答案：错误4 .因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（2分）正确答案：错误5 .医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（2分）正确答案：正确6 .邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的

15、职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（2分）正确答案：正确7 .劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（2分）正确答案：错误8 .劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。（2分）正确答案：正确9 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（2分）正确答案：正确10 .用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（2分）正确答案：错误劳动法B2022秋一、单选题（每题2分，共30道小题，总分值60分）1 .根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的

16、劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同.（2分）A、一个B、一个或一个以上C、至少二个以上正确答案:B2 .根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。（2分）A、可以B、不可以C、必须正确答案:A3 .最早建立社会保障制度的国家是（）（2分）A、英国B、美国C、德国D、法国正确答案:A4 .在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（2分）A、享受时间最多不超过36个月B、可以在多个定点医疗机构选择就医C、一旦停止工作就可领取疾病津贴D、享受伤残待遇正确答案:B5 .公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）o（2分）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周

17、岁正确答案:C6 .根据劳动合同法第八条的规定，对于（）,用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。（2分）A、家庭成员组成B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C、婚姻状况正确答案:B7 .根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）.（2分）A、一个月B、两个月C、六个月正确答案:A8 .以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）0（2分）A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员正确答案:A9 .根据劳动合同法第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用

18、，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。（2分）A、可由单位随意确定B、不得超过用人单位提供的培训费用C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用正确答案:C10 .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）（2分）A、10日内B、15日内C、30日内D、60日内正确答案:B11 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（2分）A、可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位B、可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位C、可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位D、可以立即解

19、除劳动合同，但不可获得经济补偿金正确答案:C12 .我国广义上的劳动法是指（）（2分）A、中华人民共和国劳动法B、中华人民共和国劳动合同法C、调整劳动关系的法律D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称正确答案:D13 .根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）,（2分）A、视为自行终止合同B、视为严重违反规章制度C、不视为违反劳动合同正确答案:C14 .根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。（2分）A、本单位相同或相近岗位劳

20、动者的劳动报酬B、本单位平均工资C、当地职工最低工资标准正确答案:A15 .根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2分）A、1个月B、6个月C、1年正确答案:C16 .下列社会关系中，属于劳动关系的是（）（2分）A、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系B、制作人与定做人之间的关系C、企业中劳动者之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系正确答案:A17 .根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）o（2分）A、用人单位应向劳动者支付经济补偿B、用人单位不向劳动者支付经济补偿C、用人单位

21、向劳动者支付赔偿金正确答案:B18 .我国劳动法采（）形式（2分）A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主正确答案:A19 .根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（2分）A、书面B、口头C、书面或者口头正确答案:A20 .失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）（2分）A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月正确答案:C21 .根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）o（2分）A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资B、向劳动者发放生活补助C

22、、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资正确答案:A22 .我国社会保障的责任主体是（）（2分）A、国家和社会B、企业、事业单位C、国家或政府D、社会正确答案:C23 .根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。（2分）A、1个月B、半个月C、2个月正确答案:B24 .根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。（2分）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正

23、确答案:B25 .下列情形应该认定为工伤的是（）（2分）A、因犯罪而伤亡B、醉酒导致死亡C、因工外出期间因工作原因受伤D、自残正确答案:C26 .劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（2分）A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月！日正确答案:C27 .劳动法基本原则的法律渊源是（）o（2分）A、工会法B、合同法C、劳动法D、宪法正确答案:C28 .下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（2分）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、书面劳动合同正确答案:D29 .刘某系甲公司员

24、工,甲公司双休日安排其加班且没安排补休,支付的工资报卅应（）（2分）A、不低于刘某工资的150%B、不低于刘某工资的200%C、不低于刘某工资的250%D、不低于刘某工资的300%正确答案:B30 .根据劳动合同法第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（2分）A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的正确答案:C二、多选题（每题

25、2分，共10道小题，总分值20分）L根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。（2分）A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同正确答案:A,B2 .根据劳动合同法第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。（2分）A、劳动合同期满B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产正确答案:A,B,C3 .根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（2分）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B

26、、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案:A,B,C4 .根据劳动合同法第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（2分）A、劳动者给用人单位造成重大经济损失B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反竞业限制约定正确答案:B,C5 .按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（2分）A、现金补贴保险B、食物补贴保险C、雇主责任保险D、雇员责任保险正确答案:CzD6 .根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。（2分）A、要求用人单位予以补缴B向劳动监察部门举报C、解除劳动合同正确答案

27、:A,B,C7 .根据劳动合同法第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）确认（2分）A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁机构C、人民法院正确答案:B,C8 .根据劳动合同法第十九条的规定，（）不能约定试用期（2分）A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限不满三个月的C、无固定期限劳动合同正确答案:A,B9 .根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。（2分）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的正确答

28、案:AzBzC10 .根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（）。（2分）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:A,B,C三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（2分）正确答案：正确2 .劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（2分）正确答案：正确3 .企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（2分）正确答案：错误4 .中班津贴不能作为最低工资的组成部分。（2

29、分）正确答案：正确5 .我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度（2分）正确答案：正确6 .用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。（2分）正确答案：错误7 .劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（2分）正确答案：错误8 .国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（2分）正确答案：错误9 .劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（2分）正确答案：错误10 .女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假*（2分）正确答案：正确劳动法C2022秋一、单选题（每题2分，共30道小题，总分值60分

30、）1 .根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）0（2分）A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制正确答案:D2 .根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。（2分）A、1个月B、半个月C、2个月正确答案:B3 .在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（2分）A、享受时间最多不超过36个月B、可以在多个定点医疗机构选择就医C、一旦停止工作就可领取疾病津贴D、享受伤残待遇正确答案:B4 .我国劳动法采（）形式（2分）A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为

31、辅，成文法为主正确答案:A5 .根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。（2分）A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资B、向劳动者发放生活补助C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资正确答案:A6 .刘某系甲公司员工,甲公司双休日安排其加班且没安排补休,支付的工资报酬应（）（2分）A、不低于刘某工资的150%B、不低于刘某工资的200%C、不低于刘某工资的250%D、不低于刘某工资的300%正确答案:B7 .根据劳动合同法第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违

32、约金的数额（）。（2分）A、可由单位随意确定B、不得超过用人单位提供的培训费用C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用正确答案:C8 .根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。（2分）A、 4、36B、 4、24C、 8、24正确答案:B9 .公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）o（2分）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确答案:C10 .我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。（2分）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正

33、确答案:C11 .根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。（2分）A、一个B、一个或一个以上C、至少二个以上正确答案:B12 .根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）o（2分）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案:B13 .根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（2分）A、书面B、口头C、书面或者口头正确答案:A14 .根据劳动合同法第七十一条

34、的规定，非全日制用工终止时，（）。（2分）A、用人单位应向劳动者支付经济补偿B、用人单位不向劳动者支付经济补偿C、用人单位向劳动者支付赔偿金正确答案:B15 .根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2分）A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动合同正确答案:C16 .失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）（2分）A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月正确答案:C17 .根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（

35、）o（2分）A、一个月B、两个月C、六个月正确答案:A18 .因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。（2分）A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D人民法院正确答案:A19 .劳动法基本原则的法律渊源是（）o（2分）A、工会法B、合同法C、劳动法D、宪法正确答案:C20 .根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）（2分）A、不需通知用人单位B、须提前三十日通知用人单位C、须提前三日通知用人单位正确答案:C21 .根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动

36、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2分）A、1个月B、6个月C、1年正确答案:C22 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（2分）A、可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位B、可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位C、可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位D、可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金正确答案:C23 .星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司

37、的劳动合同的效力说法正确的是（）（2分）A、有效，王某和公司应继续履行B、无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C、有效，因为王某工作认真负责D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效正确答案:B24 .最低生活保障资金主要来源于（）（2分）A、国家B、企业资助C、个人捐赠D、社会正确答案:A25 .下列情形应该认定为工伤的是（）（2分）A、因犯罪而伤亡B、醉酒导致死亡C、因工外出期间因工作原因受伤D、自残正确答案:C26 .根据劳动合同法第七条的规定，自（）起用人单位与劳动者建立劳动关系。（2分）A、用工之日B、签订劳动合同之日C、合同约定之日正确答案:A27 .根据劳动合

38、同法第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（2分）A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的正确答案:C28 .根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。（2分）A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按

39、最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案:C29 .劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（2分）A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日正确答案:C30 .我国广义上的劳动法是指（）（2分）A、中华人民共和国劳动法B、中华人民共和国劳动合同法C、调整劳动关系的法律D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称正确答案:D二、多选题（每题2分，共10道小题

40、，总分值20分）1 .根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。（2分）A、扣押劳动者的居民身份证B、要求劳动者提供担保C、以其他名义向劳动者收取财物正确答案:A,B,C2 .按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（2分）A、现金补贴保险B、食物补贴保险C、雇主责任保险D、雇员责任保险正确答案:CzD3 .根据劳动合同法第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。（2分）A、劳动合同期满B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产正确答案:A,B,C4 .根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。（2分）A、试用期内用人单

41、位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同正确答案:A,B5 .根据劳动合同法第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（2分）A、劳动者给用人单位造成重大经济损失B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反竞业限制约定正确答案:B,C6 .根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（）。（2分）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告正确答案:A,B,C7 .根据劳动合同法第六十六条

42、的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（2分）A、临时性B、辅助性C、替代性正确答案:AzBzC8 .根据劳动合同法第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（2分）A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、社会保险正确答案:A,B,C9 .失业保险的特征有（）（2分）A、对象为无工作者B、待遇有一定期限C、费用由劳动者缴纳D、在中国，领取失业救济金最长为24个月正确答案:BzD10 .劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（2分）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款正确答案:CzD三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）11

43、立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（2分）正确答案：错误2 .劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（2分）正确答案：正确3 .劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（2分）正确答案：错误4 .劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（2分）正确答案：正确5 .国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（2分）正确答案：错误6 .休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（2分）正确答案：错误7 .用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（2分）正确答案：错误8 .劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（2分）正确答案：错误9 .工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（2分）正确答案：正确10 .资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（2分）正确答案：错误