市行政审批局创新“党建＋”模式经验交流发言.docx

《市行政审批局创新“党建＋”模式经验交流发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市行政审批局创新“党建＋”模式经验交流发言.docx（7页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、市行政审批局创新“党建+”模式经验交流发言XX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面践行新时代党的建设总要求，围绕发展抓党建,围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，充分发挥把方向、管大局、保落实重要作用，构建主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎的融合式、实效型党建工作新体系，做到五给五让即：给人信念，让心更齐；给人公平，让气更顺；给人鼓励，让劲更足；给人规矩，让风更正；给人使命，让干更实。党建工作”主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎一、突出思想政治守“正”，始终把党的政治建设摆在首位坚持以政治建设为统领，把学习宣传

2、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实的要求，经过十九大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、学习强国专栏和党委理论中心组和三会一课专题学习，进一步树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维持，锻造过硬的理论素质和政治本色。以学习教育提升。高质量开展党史学习教育，关于标关于表十二字总要求和省委五深入五确保目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，实施了两找两解两提升专项行动，主题教育工作得到中央主题教育第X指导组和省委主题教育第XX指导组的充分肯定。以思想解放求新。围绕“六关于标六突破“，全面开展解放思想大讨论活动，以思想破冰助力

3、高质量发展破局。开展关于标找差年攻坚突破年活动，关于标国内一流企业比学赶超。召开老支书新思想开放论坛暨解放思想大讨论成果汇报会，凝聚思想共识，振奋改革精神。二、突出制度机制定“律”，推进党建机制科学化、规矩化公司党委切实履行党要管党的主体责任，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。牵好主体责任的牛鼻子。主体责任做到“六个纳入即：纳入党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入年度工作要点，纳入重要议事范畴，纳入党风廉政建设综合考评，纳入政治纪律和政治规矩的监督检查范围，形成了闭环责任链。把好党委研究的前置关。即时将党建工作总体要求纳入公司章程，制定“三会重大事项清单，形成

4、三重一大决策事项清单；构建党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共通参与支持的五位一体治理架构，保证了党组织的话语权。划好制度约束的硬杠杠。重点把新时代党的建设新精神、新部署、新要求融入XX多项党建基本制度，优化领导干部双重组织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活等制度，使强企必先强党的要求组织化、制度化。用好考评鼓励的指挥棒。立足书记抓、抓书记，每年以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述职评议；传承老支书领头雁”的经验和精神，在全系统孵化了一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的支部带头人。三、突出高质发展共“融”,在经济领域为党工作落到

5、实处切实履行在经济领域为党工作的使命，以红色引擎驱动国企高质量发展快车，实现企业目标与国家战略的有机接合。让党建成为改革的“发动机”。自觉担当“交通强省、富民强企”的发展重任，公司党委以“首位工程”定位党建，把党建领航工程摆在“八大工程”之首；以“首份文件”赋能党建，年初印发“党委1号文件”，鼓励各级党组织和广大党员干部群众锁定目标、昂扬斗志；连续三年发布社会责任报告，确立了负责任、担重任的国企形象。让党建成为发展的助推器。精心构建通达之道企业文化体系，确立责任、创新、崇实、善为的企业核心价值观；坚持以党建工作带动工青创建和精神文明建设，20年系统内XX余家企业创成了省文明单位；倡导职工合理化

6、建议、群众性五小创新、青年创新创效工作室等岗位建功活动，群团纽带作用不断增强。让党建成为稳定的压舱石。将职工群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”作为试验党建工作成效的重要标准，打通了服务职工群众最后一公里。围绕发展都尽责发展都受益发展都幸福，把个人梦融入交通梦和中国梦；积极推动新时代职工队伍建设改革，深入开展六项试点，畅通职业发展通道，促进企业改革转型。四、突出基层建设固“本”,推动基层党组织全面过硬牢固确立一切工作到支部的鲜明导向，创立了三融两动一组织基层党建工作法，即：工作融入中心、党政融于一体、活动融汇贯通，组织在于活动，党员在于行动,抓住最基层的支部组织，推进强基提质。

7、以项目化管理夯实党建根基。推行党建工作项目化管理，使党建工作由无形变有形。基层单位纷纷创立九个一线工作法、六微元素工作法、四融四心四提升工作法和党支部工作四项清单、基层党建百条检查清单等，推动基层党建实体化，XX个基层党建创新案例获全省国企党建强基提质工程创新案例一、二、三等奖。以规矩化运行打造党建样板。出台基层党支部标准化建设实施细则，创新党支部基本制度标准化三字诀工作法，制定包含全面达标年、创星提优年、整体领先年的基层党支部强基提质三年行动计划，制定标准化党支部考评办法推进基层党支部标准+示范建设，建成一批“标准化党支部示范点，打造规矩党支部的“过硬指数和“标准画像。以智慧化”手段革新党建

8、管理。开辟指尖上的党建阵地先锋荟党建云平台，向二级党组织延伸架构先锋号“矩阵，把支部“建在线上、党员连在网上，经过云展示、云学习、云交互、云管理、云服务、云跟踪、云分析七大功能，让传统党建面关于面和智慧党建键关于键有效接合、有机融合、有力聚合，实现了基层党建指导方式、管理方式、组织方式和服务方式的新转变。以特色化活动彰显党建活力。开展五亮五比主题实践、两优一先评选等活动，设立党员责任区、党员示范岗、党支部书记工作室、党员突击队、党员实境课堂等活动载体，推动各级党组织锻造队伍树旗帜。着力打造红思路省门第一路我是一面旗心桥工程等一批基层党建品牌，以点带面推动工作。创新举办书记精品党课赛、初心路上评

9、说会、先锋行动报告会，导致基层党支部把主题党日搬到工作第一线，增强政治生活的融合性和实效性。力推开放式党建，与承包经营服务区的非公企业结成党建联盟，经过党建互联互学、资源共享共建、文化融合融通等方式，形成党建“国企带民企的良好局面。五、突出人才队伍提“气”,全链式孕育高素质专业化干部人才公司党委积极推行“五突出五强化选人用人机制，大举实施素能提升工程，充分释放优秀管理团队的乘数效应。构建才在竞争的源头选拔链。拿出所属单位领导人员、中层等XX类岗位XX个职数在全系统公开竞聘；实施8090年青干部选拔培养专项工作，XX名年青人才走上前台；增加考察关于象优缺陷清单、廉洁自律双签字等创新做法；加大紧俏

10、人才引进力度，重点服务交通+产业发展。构建精在研学的孕育提升链。完备自主培训、合作办学、网络教育互为支撑的hi+n+,人才培训体系，与XX大学等密切战略合作关系，组织好专业业务培训；探索企业自主培训新模式，架构建设人才森林重要平台。构建练在一线的实践养成链。秉持60后干部正常使用、70后干部重点使用、80后干部优先使用、90后干部大胆使用观念，实现老中青新的干部梯队年龄结构；应用上挂下派、科技镇长团、挂职扶贫、驻村第一书记、援疆建设等多种途径，让干部人才在干事中长本事、在历练中变老练。构建管在日常的动态跟踪链。探索建立干部实绩档案与探访群众口碑机制，关于能干事的干部鲜明地用，关于敢作为的干部精

11、准地容，关于不称职的干部果断地调。六、突出政治生态扬“清”,强化纪律建设汇聚监督合力公司党委提出了险从哪里防的发展命题，把握治标与治本的辩证法，切实把权力关进制度的笼子。思想防线不松动。经常性开展廉洁示范教育、警示教育、岗位廉政教育等活动，系统内建成XX个廉洁文化教育基地，打造XX个省级廉政文化示范点，崇廉尚洁的氛围日臻浓厚。新提任领导干部必需进行集中教育谈话，公开作出廉洁许诺。风险防控不松懈。完备”三项清单体系，重点打造纪检监察、审计风控、干部考核、业务监督、民主监督、效能监察六个监督平台，深入开展高风险领域问题“大起底、关键岗位廉洁风险再排查、规章制度废改立、违纪违规所得零持有四个专项行动，成立采购中心关于工程项目、大宗物资实行集中招标采购，创新设立三平台三集中模式，确保权力在阳光下运行。监督执纪不松劲。在省属企业中率先尝试一派多驻制;建立健全一岗双责、一案双查、履责记实等机制；重点应用好监督执纪第一种形态，并且做好问题线索处治、反馈和回访工作，抓早抓小、治病救人。党委巡察不松手。完成了全覆盖的政治巡察任务，关于巡察发现的重点情况和问题，综合研判剖析，强化成果应用，严格敦促整改，用好问责武器，建章立制XX余项。党委巡察工作的做法，得到中央巡视办领导的高度肯定。