党建主体责任落实不到位整改措施6篇.docx
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1、党建主体责任落实不到位整改措施6篇党建主体责任落实不到位整改措施篇1一、主要问题通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳,我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节,主要有八个方面。1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作组织不力、抓得不紧。2 .一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够,少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟悉,工作思路不够清晰,办法措施不够多。3 .少数基层党组织没有严格坚持“三会一课”制度,发展党员工作的程序执行得不严,少数村“四议两公开”等民主管理制度坚持得不够好。4 .虽
2、然市、县在基层党建经费保障方面想了很多办法,加大了投入,达到了省定标准,但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在一定差距。5 .村级集体经济底子薄,发展村级集体经济的步伐不够快,全市尚有52%的村集体经济空白村。6 .少数村级组织活动场所管理不善,维护不到位,作用发挥得不够好。7 .部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。8 .一些基层党组织对流动党员管理不够到位,少数流动党员组织生活不正常,个别甚至与党组织处于失联状态。二、目标任务针对存在的问题,我们将立足邵阳实际,坚持突出重点、狠抓落实,增强针对性、实效性,对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。全市基层党建工作重点抓好“三三三”工
3、程。(一)实现三大目标:1 下派100o名“第一书记”。从市、县、乡三级机关选派政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任“第一书记”,建强基层党组织书记队伍,推进社会主义新农村建设。2 .消灭100o个集体经济收入空白村。加大扶持力度,引导村集体经济空白村盘活资源,因地制宜发展优势产业,增加村集体经济收入,消灭村级集体经济收入空白村100O个,3年实现村级集体经济空白村清零。3 财政投入增加1亿元。市、县市区财政增加投入1亿元,用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)“五小设施”建设、提高村(社区)干部待遇,确保每村(社区)运转保障经费比20年增加1
4、万元以上,达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于7万元,非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于8万元,县(市)城区社区不低于12万元、中心城市社区不低于20万元。村(社区)干部基本报酬比20_年增长10%左右。(二)做到三个全覆盖:1 .乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖。全市197个乡镇、24个街道全部建立“一站式”便民服务中心,全市5507个行政村、399个社区按要求建立便民服务站。2 .村(社区)活动场所全覆盖。全市新建村级组织活动场所300个、维修改造500个,新建社区办公用房50个、维修改造100个,实现租赁活动场所的村(社区)清零。3 .乡镇“五小设施”全覆盖。改造乡镇办公用房50
5、个,新修、改造乡镇“五小设施”100个,全面完成乡镇“五小设施”改造提质任务,配齐必要的设备设施,改善乡镇工作和生活条件,从源头上根治乡镇干部“走读”风。(三)开展三大重点活动:1.深化党员干部联系服务群众,继续开展“快车教育两访一帮”活动。组织500名市、县级领导联系群众工作站,1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10万党员干部联系帮扶困难群众,推动干部作风不断转变,促进各项工作落实到基层一线,巩固教育实践活动成果。2 .农村党员教育管理服务平台建设活动。全面落实每个远教站点每年2000元的维护改造经费,更新改造1000个远教站点;全面开通“党员e信通”和共产党员手机报(短信);高标
6、准管好用好邵阳党建网。3 .美好社区创建活动。按照“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好”的标准,开展美好社区创建活动。全市创建美好社区50个,其中市中心城区30个、县市城区社区20个,建好“一站一园一场五室”(每个社区公共服务用房不低于300平方米,按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服务室、文体活动室、代表议事室、档案室),建设以党组织为核心的社区管理服务体系,实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美好的目标。三、方法措施按照“把抓好党建作为最大政绩”的要求,根据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区
7、建设工作会议精神,进一步强化主体责任,夯实基层基础,加大保障力度,推动全市基层党建工作各项任务落实。(一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置,及时调整充实市委基层党建工作领导小组,加强对全市基层党建工作的领导。领导小组成员和各责任单位按照职责分工,各司其职、协同配合,扎实推进整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责,定期研究部署基层党建工作,统筹推进各项工作落实,构建齐抓共管的工作机制。(二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员继续办好联系点、示范点,充分发挥示范带动作用,以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区30个美好社区建设全部由市委挂点联
8、系,20个县(市)城区美好社区建设全部由县(市)委书记挂点联系,其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。(三)强化督促检查。针对存在的问题建立整改落实台账,实行“销号”管理,完成一项销号一项。对基层党建工作重点项目落实情况实行定期调度、定期通报,市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书记,县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记,一级抓一级、层层抓落实。(四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容,按照以强化党委书记管党责任为主体,以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑的“一体四化”党建述职模式,从严从实抓好“三级联述联评联考
9、”。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人,实行严格问责,强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。党建主体责任落实不到位整改措施篇2按照中央和省委、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署、新要求,今年以来,市国资委党委结合“两学一做”学习教育的开展,认真学习党章和习总书记系列重要讲话精神,积极落实全市党风廉政建设和反腐败工作任务分工,严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强作风建设,持之以恒执行中央八项规定精神,将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项工作全过程,有力提升了班子引领发展服务发展的能力,推动了国资国企持续健康发展。一、落实主体责任工作情况(一)结合开展“两学一
10、做”学习教育,强化理论武装,增强党风廉政建设的思想自觉。委党委高度重视政治理论的学习,始终坚持用党的最新理论成果武装头脑,结合“两学一做”学习教育的开展,深入学习贯彻中央和省委、市委关于落实党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,特别是学习习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神,采取党校集中培训、专题辅导讲座、读书会、党委中心组、工作部署会以及督促自学和学用结合等多种方式,持续不断地加强了学习和宣传。委党委中心组带头集体学习中国共产党章程和党纪党规,做到深学深悟,学以致用,将党风廉政建设和反腐败工作纳入全委党的建设、改革发展和帮扶解困的总体布局。在上半年省纪委组织的“党员干部
11、德廉和党风党纪知识学习测试”中取得了机关干部通过率100取企业干部通过率95%的好成绩。(二)加强组织领导,推动工作落实1、建立健全组织体系,落实党委主体责任。认真落实主体责任,健全完善”一把手负总责,分管领导各负其责,领导成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。委党委和各监管企业党组织,分别成立了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,在全系统搭建起组织领导体系。委党委严格落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求,明确班子分工,完善任务分解、定期汇报、信息反馈、目标考评等工作机制,上半年委党委中心组组织党风廉政建设专题学习11次,党委书记围绕督促落实主体责任与下级党组织主要负责人
12、谈话9人次,督办党风廉政建设和反腐败重要案件3件,委党委会研究加强党风廉政建设和反腐败工作23次,党委书记对党风廉政建设和反腐败工作重大问题批示10余次,为抓好全系统党风廉政建设和反腐败工作奠定了良好的基础。2、加强制度建设,落实预防责任。用制度夯实工作责任,用机制促进任务落实,推动了党风廉政建设深入开展。研究制定了济南市国资委系统2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见,年初,委领导与企业一把手、处室负责人签订了党风2廉政建设责任书,认真抓好国企负责人廉洁从业教育、效能监察、岗位廉政风险防控体系等工作,构建了腐败风险防范机制。认真抓好机关廉洁从政工作,制定完善了国有企业产权流转、企业改制工
13、作流程、投资项目审核、审计监督、财务信息公开等17项风险管控制度,建立起国有资产保值增值不流失责任体系,增强了党员干部廉洁从业自觉性。党委领导班子加强自身建设,促进了各级领导干部加强廉政勤政建设。3、严肃党的纪律,确保政令畅通。委党委坚持把维护党章,严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。认真组织学习中国共产党巡视工作条例、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例。落实党委主要领导讲廉政党课制度,引导党员干部自觉用党章规范自己的一言一行,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了警示教育片国企党员干部违纪违法案件警示录,使党员干
14、部以案明纪、引以为戒,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。委党委严格执行重大事项向市委、市政府请示报告制度,切实做到了讲纪律、守规矩、重执行。党委严格遵守政治纪律和政治规矩,对上恪守一级组织肩负的责任和使命,严格党内生活,对下层层分解党建任务,逐级落实各级党组织遵守政治纪律责任。4、强化监督制约,规范权力运行。认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求,建立健全市国资委党委会议制度、市国资委党委会重大问题议3事规范、市国资委主任办公会重大问题议事规范、市国资委关于领导班子及其成员分工的通知等制度文件,制定了党委会议和主任办公会议流程,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。
15、按照市委组织部的要求,机关领导干部和企业领导人员认真报告个人重大事项,接受组织监督。开展了领导干部在企业兼职清理规范工作,促进领导干部廉洁从政。开展廉政风险防控项目化管理,围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查,同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,确保权力在阳光下运行。5、全力支持纪检监察工作,落实纪委监督责任。支持纪检监察部门履行职责,解决工作中的实际问题,从人力、物力、财力给予大力支持和充分保障。推行党风廉政建设纪委巡查制度。党委充分采纳纪委在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面的监督,尊重其意见建议,明确纪检监察部门负责人列席主任办公
16、会,较好地发挥了纪委监督作用。(三)认真落实八项规定精神,抓好作风和效能建设1、持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神。持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神和执行市委“若干规定”,深入做好办公用房、公务用车、公务接待等专项治理工作,机关“三公”经费总额连续保持较低水平。制定机关“三公”经费管理规定、规范各类会议、文件、简报等方面的制度规定、因公出国人员审批管理办法等长效机制,健全完善监督机制,4加大执纪问责力度,经常提醒教育,定期巡视监督,先后对规定执行情况监督检查6次,较好地保证了八项规定精神在全系统的贯彻落实。2、改进工作作风,维护群众利益。结合“两学一做”学习教育,进一步查摆作风建设存在的问题
17、,深刻剖析问题产生的原因,坚持问题导向,制定整改措施,认真落实整改,先后制定完善了党员干部直接联系群众制度、进一步转变作风,狠抓工作落实的实施意见等制度规定,围绕“三风”评议,加强联系群众、服务群众能力建设,阳光政务、12345热线办理有序开展,班子成员公开接待群众来访8次,包处信访案件16次,并保持作风建设的高压态势,不断巩固和扩大作风建设成果,国资委机关和监管企业领导干部作风面貌有了质的提高,得到了职工群众的认可。继续深入巩固、深化和规范厂务公开工作,进一步增强职工群众的主人翁责任感,密切党群、干群关系,切实加强内部管理,促进和维护国企改革、发展和稳定。3、深入推进机关效能建设,不断提高服
18、务质量和水平。制定关于坚持一流工作标准,不断提高工作效率的通知、加强机关作风效能建设若干规定的监督检查办法等制度,重点开展工作作风、办事效率、服务态度、工作纪律等专项督查,提高了处室工作整体效能。注重精简事项,制定下发关于进一步取消和下放一批审批、核准、备案事项的通知,精简下放19项事权,简化了办事程序,提高了工作效能。认真落实首问负责、一次性告知、AB角工作、限时办结、公开承诺五项工5作制度,推行信访值班、工作总服务台值班制度,提高了综合服务水平。(四)认真落实党政领导干部选拔任用工作条例,从严选拔任用干部1 加强学习贯彻,注重制度建设。认真抓好条例的学习贯彻,做到了领导干部熟知、组工干部掌
19、握、其他干部了解的目的。坚持党管干部和从严管理干部原则,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,制定完善了机关干部人事管理暂行规定、市属企业领导班子和领导人员综合考核办法、关于加强企业领导人员档案管理工作意见、企业领导人员重大事项报告制度等13项制度规定,较好地保证了选人用人、国有资产监督等重要环节的民主决策。2 严格选拔程序,依法依规选用干部。严格执行干部选拔任用工作程序,结合市编办核定的职数,按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序办理,做到未经民主推荐的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论,班子成员之间充分沟通酝酿,开好党委会,进行集体讨论研究,依法规范形成
20、任用决议,任前坚持进行廉政谈话,全年共谈话19余人次,较好地保证了干部任用的质量。3 严格选拔纪律,增强选人用人实效。委党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓,严格贯彻选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开公平公正。坚持公开透明,设立监督电话和举报信箱,公开接受干部群众监督,4 对违纪行为和个人,一经查实,严肃处理,近年来,在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象。(五)认真贯彻民主集中制,积极维护班子的团结统一1、坚持民主集中,提高依法民主科学决策能力。制定市国资委工作规则,规范党委会、主任办公会等议事工作程序,坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持重大事项
21、集体研究决定,严格执行“三重一大”事项集体决策制度,细化“三重一大”事项内容,规范重大事项决策程序,明确决策分工、议事规则、程序、形式和要求,促进了决策规范化、科学化。日常工作按分工负责的原则,建立业务处室主办,分管领导把关,办公室统一督办的运行机制。2、注重团结协作,提高班子凝聚力。制定加强党委班子自身建设等规章制度,班子成员之间团结协作,班长听取班子成员的意见,在集体研究、集体决策上履职用权,班子成员之间分工不分家,遇事共同商量、共同研究,严格遵守法律、政策、程序,依法依规办事。在日常工作中,班子之间经常谈心谈话,互相交流,互相提醒,营造出风清气正、团结向上的工作氛围。二、落实监督责任工作
22、情况(一)聚焦主责主业,做好监督执纪问责。我们紧紧抓住监督执纪问责这条主线,厘清责任、精准定位、专注主责,扎实发挥作用。一是继续推进企业党风廉政建设巡察工作。按照市纪委主要领导的要求,对部分去年巡察企业的整改情况进行7“回头看”即专项巡察。今年安排对小鸭集团等3个企业巡察。巡察期间召开了巡察组与公司领导干部、职工见面会,公布了公开电话和电子邮箱,设辂了意见箱;听取了公司的工作汇报;同企业领导班子、中层以上干部及部分员工代表进行了个别谈话;对公司领导班子和班子成员进行了民主评议;调研走访下属企业,广泛听取各方意见和建议,形成巡察工作报告,并经委领导同意后进行了反馈,对巡察中发现的问题,及时与企业
23、主要负责人进行廉政谈话并督促整改。企业党风廉政建设巡察工作已成为了委系统党风廉政建设和反腐败工作的新常态。二是实施党风廉政建设约谈制度。为加强对监管企业领导人员的教育和监督,突出抓早抓小,根据中国共产党党内监督条例(试行)、关于实行党风廉政建设责任制的规定等法规制度,年初建立了市属国有企业党风廉政建设约谈制度,并按照要求对企业领导班子成员进行约谈。截至7月底,对所属21家监管企业的纪委书记全部完成约谈;对4家存在问题的国有企业党委书记进行约谈。通过谈话,进一步强化了企业的责任意识,督促其对企业的廉洁风险漏洞进行查补,对各企业的党风廉政建设工作起到了积极的促进作用。三是认真做好信访举报和纪律审查
24、工作。截至7月底,接到来电、来信、来访及中央、省、市纪委转办的信件共83件次。我们对信件进行分类处貉,逐一进行了认真调查和处理;对市纪委党风政风监督室、第三纪检监察转来的7个问题线索,已办结5个,2个正在办理中;对3个企业主要负责人的信件,我们专门成立由书记牵头的调查小8组,对信件内容调查取证,针对调查中有存在的问题,对其进行了诫勉谈话和提醒谈话;与机关和国有企业的6名领导干部(人员),就群众反映的问题进行了提醒谈话。(二)加强企业纪检监察队伍建设,促进监督责任落实。从纪检干部队伍素质入手,加大培训教育和制度建设力度,切实把纪检监督责任落到实处。一是完善企业纪检监察室、配强监察室主任。为加强企
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