2022医院章程（范文模板）.docx

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1、2022医院章程（范文模板）第一章总则第一条：为建立现代医院管理制度，根据关于加强公立医院党的建设工作的意见医疗机构管理条：例国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见公立医院领导人员管理暂行办法国家卫生健康委员会党组关于印发加强公立医院党的建设工作的意见实施办法的通知和关于开展制定医院章程试点工作的指导意见等国家有关法律法规、规章和规范性文件，结合医院实际，制定本章程。第二条：本单位名称为医院（医院医共体、中医院），英文译名是：ChineseMedicineHospitaIo所为路_号。第三条：医院是经人民政府批准，由_卫生健康局举办的事业单位。第四条：医院性质：公益二类事业单位，全民所

2、有制形式,经营性质为非营利性医疗机构，具有独立法人资格，依法履行相应的权利和义务，享有运营管理自主权，独立承担法律责任，并接受政府和社会的监督。第五条：医院管理体制：实行党委领导下的院长负责制，院长是医院的法定代表人。第六条：医院等级：浙江省三级乙等综合性医院。第七条：医院经费来源：差额补贴。第八条：医院开办资金： 万元。第九条：医院办医方向：医院始终坚持“一切为了病人、一切服务病人、一切方便病人”的工作理念，坚持解放思想，改革创新，以争创“三甲”医院为目标，不断提升学科建设水平和综合服务能力，满足人民日益增长的卫生健康需求，使群众足不出户在家门口就能享受到省级优质医疗资源，为健康战略实施，打

3、造医疗高地贡献力量。第十条：功能定位：认真实施中华人民共和国精神卫生法，健全患者救治、救助制度，显著减少患者肇事肇祸案（事）件发生，保障患者合法权益，维护公众身心健康，推动精神卫生事业全面发展。主要包括：第十一条：办院方向：积极营造理解、接纳、关爱精神（心理）障碍患者的社会氛围，提高全社会对精神卫生重要性的认识，促进公众心理健康，推动社会和谐发展。第二章权利和义务第十二条：医院具有以下权利：内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部薪酬分配和绩效考核、年度预算执行、医院发展规划制订实施、学科专科建设、人才培养、知识产权保护和成果转化等经营管理自主权。第十三条：医院履行以下义

4、务：（一）贯彻执行党和国家有关医疗卫生工作的各项方针政策要求；（二）为人民群众提供良好的医疗、保健、康复、健康体检、疾病预防、健康教育等卫生健康服务；（三）开展临床医学和基础医学研究，推动医学科技成果转化；（四）开展党风廉政和行风职业道德建设；（五）承担国家省市重大活动医疗保障和突发公共事件的医疗卫生应急任务；（六）支援边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层医疗卫生机构；（七）承担各项公益性任务和上级主管部门交办的其它事项；（八）在医院发展的同时，维护员工的合法利益。第十四条：医院业务范围：以事业单位登记管理部门登记的业务范围和卫生健康委员会核发的执业许可证登记内容为准。医院开设的业务范围

5、是：内科、夕卜科、妇科专业、口腔科、精神科、急诊医学科、麻醉科、医学检验科、医学影像科、超声诊断专业、中医科等。第十五条：医院按照国家有关法律、法规和部门规章制度,在登记的经营范围内从事相关活动，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。第十六条：员工的权利：（一）医院员工享有宪法、法律、法规及本章程规定的权利，同时必须履行宪法、法律、法规及本章程规定的义务；（二）医院员工有权依据法律、法规、规章、医院相关规定和合同约定获得薪酬及其他福利待遇；（三）医院员工在同等条：件下公平享有职业发展、职称评定、职级晋升机会，公平获得各种奖励和荣誉称号；在品德、能力和业绩等方面获得公正评价；（四）医院员工就职

6、务聘用、福利待遇、评优奖励、纪律处分及其他关系自身利益等事项享有表达异议和提出申诉的权利；（五）医院充分保障员工良好的工作环境，主动维护员工合法权益，严格按照国家法律法规和医院规定，保护本院员工的人格尊严、人身安全不受侵犯；（六）医院员工有权监督医院管理工作，对各项工作中不涉及保密要求的内容、涉及医院建设发展和职工切身利益的“三重一大”等内容享有知情权。第十七条：员工的义务：（一）医院员工应该贯彻国家卫生工作方针，遵纪守法、服从指挥、爱岗敬业，主动提高自身业务能力，完成本职工作，不断提升服务质量；（二）医院员工应当贯彻国家卫生工作方针，认同医院文化，坚守“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆

7、”的职业精神，内化于心，展现于行，为医院的建设和发展贡献力量；（三）医院员工是医院的形象代言人和维护者，有义务自觉遵守职业道德，树立良好服务形象，维护医院声誉和权益；（四）医院员工有义务依法保护患者生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰；（五）医院离退休员工、外包服务人员等按宪法、法律法规、国家相关政策和医院规定享有相应权利，履行相应义务。第三章医院的组织结构第十八条：卫生健康委员会为医院法人治理结构的决策层,代表区政府行使医院出资人职责，履行政府办医职能。第十九条：医院党总支是医院的领导核心，党总支下设三个党支部，积极发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用。履行党

8、章等规定的各项职责，坚持正确的卫生与健康工作方针，把握正确的办院方向，决定医院重大问题，监督重大决议执行。院纪检组在医院党总支和上级纪委的领导下，全面履行党风廉政建设和监督责任。第二十条：职工代表大会是本医院的监督机构，代表职工行使运行监督职能。职工代表大会的日常工作机构是医院工会委员会。职工代表大会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党总支领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。职工代表大会代表由职工直接选举产生。第二十一条：医院院长及领导班子是本医院的执行层和管理层，负责执行卫生健康委员会决议和本医院的日常管理，对区卫健委负责。院长在医院党总支领导下，全面负

9、责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。医院行政领导班子实行任期目标责任制，具体依照医院实际和相关规定要求确定并实行相应考核评议。第二十二条：根据医院实际工作需要，设立医疗、护理、教育、科研、药事、设备、伦理等专业委员会。专业委员会定期召开会议，会议议题由主任委员、副主任委员、秘书等讨论确定，并在会前确定参会委员。第二十三条：医院根据实际需要设置党政职能部门、内设辅助科室等行政后勤部门。各科室各部门根据医院授权围绕医疗工作，履行管理、保障和服务等职责，按照医院制定的章程开展活动，为医院发展提供支持。第二十四条：医院成立工会、团总支等群团组织，健全组织制度，完善工作机制，增强组织活力。第四章医院的

10、决策第二十五条：医院领导班子集体决策的形式主要有党总支会议、院长办公会议。会议内容：明确议事决策范围（特别是“三重一大”），明确会议集体议事规则，健全决策前论证与听取意见机制，坚持以会议形式集体决策重要事项等。第五章医院的运行管理第二十六条：医疗护理质量管理：建立健全医疗护理管理组织架构，细化并严格遵守医疗质量安全核心制度。重视护理队伍建设，注重提高护理质量。对医务人员进行定期和不定期培训、技能考核，在医德医风、行风建设、廉洁自律等方面加强教育，养成良好的职业素养，持续改进服务态度和工作作风。第二十七条：教学和科研管理：广泛开展各类继续教育活动，完善继续教育制度，并实现常态化、制度化。加强精神

11、病临床医学研究，加快精神病诊疗技术创新突破与应用。注重基层精神卫生人才培养、医学科研、医疗教学等。第二十八条：人力资源、绩效考核管理：人力资源制度方面，按照比例要求配优配强精神卫生专业人员，着力于从精神卫生人才成长规律的角度来培养培训人员。坚持以德为先、能力为重、全面发展的人才培养理念，培养具有社会责任感、精神病专业知识扎实、综合能力强的拔尖创新医学人才。绩效考核着力体现技术劳务价值，向重点岗位、临床一线和高风险科室倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。第二十九条：经济运行管理：医院经费来源包括财政补助收入、事业收入、经营收入、上级补助收入和其他合法收入等。严格执行国家规定，依法进行会计核算，建立健全

12、医院财务管理制度，完善财务风险控制机制，构建财务监督体系，保障资金安全，依法接受上级部门的检查监督。加强流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等医院资产的管理。第三十条：后勤及安全管理：建立健全治安、消防、信息、监控等安全管理制度，制定应急预案并实际演练，保障医患的人身安全和医院的财产安全。第三十一条：信息化建设管理：建立健全信息管理的各项规章制度，加强全院各类应用系统、网络和综合数据的安全管理，组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换。定期开展医疗质量和成本效益分析工作，向医院决策层提供医疗管理信息，为医院正确决策提供服务。按照国家有关规定，做好信息的保密工作。第三十二条：医院公益

13、建设：积极履行公立医院公益性职责，服务社会、文化传承与创新的责任，开展与政府部门、企事业单位、社会团体等组织和机构的公益合作，根据社会需求与自身优势，为社会和相关行业发展提供服务。第六章医院的监督第三十三条：医院发挥党总支的领导核心作用，保障党的路线方针政策落实。医院纪委是医院的党内监督机构，在医院党总支和上级纪委的领导下，依据党章和党内法规履行监督责任。医院设立党风行风监督员，建立健全党风行风监督体系。加强医疗卫生行风建设，自觉维护患者、医院和职工利益，扎实构建不敢腐、不能腐、不想腐的惩防体系和监督机制。第三十四条：医院职工代表大会是医院依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本

14、组织形式，医院鼓励和支持职工对医院的工作提出意见或建议，职工代表按规定履行对医院的监督责任。第三十五条：医院内部审计机构和审计人员，依据国家相关规定，对医院预算执行和财务收支、采购、国有资产管理及其他所有经济活动、内部控制和风险管理实施独立、客观的监督、评价和咨询活动，以促进医院完善治理，提升管理水平和服务能力。第三十六条：医院实行院务公开制度，定期将医院重要事项通过职工代表大会、院周会、院报等向全院通报，保障医院决策和管理措施的高效落实，并接受全院员工监督。按照医院信息公开目录，通过院报、微信平台、公示栏、电子屏等形式向社会及患者公开信息。第三十七条：医院保证公立医院的公益属性，接受审计、财

15、政、价格、医保等政府部门及举办主体的监督，配合相关巡视巡查，保证医院日常执业及财务收支的健康运行。第三十八条：医院主动接受社会监督和舆论监督，建立健全第三方评价机制和监督评价体系，真实、完整、及时地公布有关信息。第七章医院的文化医院以党建引领医院文化建设，始终将文化建设放在医院可持续健康发展的战略高度，把握正确导向，牢牢掌握意识形态主导权，梳理医院文化发展脉络与特色，结合时代要求，不断丰富文化内涵。通过传承弘扬优良传统，将文化建设与基层党组织建设、精神文明建设、社会主义核心价值观教育相结合，激发员工爱岗敬业，营造积极向上的良好氛围，不断增强医院凝聚力，推动医院科学和谐发展第三十九条：文化载体建

16、设：通过院报、新媒体、音视频等多种文化载体，形成爱岗敬业、诚信服务、群体向善、奉献社会的良好氛围。第四十条：医院精神：创新、博爱、团结、奉献。第四十一条：医院院徽：外部圆环内文字为医院的中英文名称；内部蓝色人首为底，寓意为神经精神专科与人的大脑精密相连，上面黄色光圈代表人的精神层面；红色心手相连图形反映“团结、互助、人道、公益”精神；“1984”为医院创建的时间，绿色基调寓意健康、科学。第八章终止和剩余资产处理第四十二条：医院因发展需要，经审批机关批准，医院可以分立、合并、更名及终止。第四十三条：医院有以下情形之一，应当终止：（一）经审批机关决定撤销；（二）因合并、分立解散；（三）所有制变更；

17、（四）因其他原因依法应当终止的。第四十四条：医院的分立、合并及所有制变更，应在举办主体和其他有关部门的指导下，编制资产负债表及财产清单。因法定情形应当终止的，应成立清算机构，完成清算工作。医院终止后的剩余资产，在举办主体和有关机关的监督下，按照有关法律法规进行处置。第九章附则第四十五条：医院应当保持章程的稳定，但有下列情形之一的，应当按照相关规定修改章程：（一）章程规定的事项与国家法律、法规、规章和有关政策相冲突的；（二）国家法律、法规、规章和有关政策发生变化，需要对章程进行相应调整的；（三）医院名称、类别、等级、办院宗旨、发展目标、办医方向、管理体制变化等重大事项发生变化的；（四）章程内容与患者利益或员工整体利益不符的；（五）有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。第四十六条：章程的修订，需广泛征询各方面意见，经院长办公会审议、党总支会议审定、职代会审议通过后，报卫生健康委员会核准后发布。第四十七条：医院依据本章程制订完善相关规章制度和规范性文件，按照本章程实施管理和履行职能。凡与本章程不一致的，以本章程为准。第四十八条：职工违反医院章程的，依照医院规章制度和相关法律法规承担相应责任。第四十九条：本章程未尽事宜，依照国家法律、行政法规及有关政策办理。第五十条：本章程解释权隶属于医院。第五十一条：本章程自核准之日起施行。