十一月中旬《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试水平抽样检测（附答案）.docx

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1、十一月中旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试水平抽样检测（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、工作分析对于薪酬设计的作用是OOA、提供一个比较个人才干的标准B、提供清楚的指导性文件C、作为确定各职位薪酬水平的一项依据D、提供了一个可行的方向和道路【参考答案】：C2、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式OOA、劳动密集型B、资本密集型C、时间密集型D、商品密集型【参考答案】：C3、经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己的工资出现波动的人，这实

2、际上是假设员工属于OOA、风险规避型的人B、风险偏好型的人C、社会人D、理性人【参考答案】：A4、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是（）。A、职业生涯锚B、职业生涯管理C、职业生涯通道D、职业生涯发展阶段【参考答案】：C5、劳动力需求者所追求的目标是O的最大化。A、市场占有率B、生产率C、利润D、收入【参考答案】：C6、家庭生产理论将家务劳动看成是一种OoA、服务性劳动B、生产性劳动C、休闲活动D、家庭消费活动【参考答案】：B7、当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到

3、零甚至变成负值，这种规律是OOA、边际收益递减规律B、边际收益递增规律C、边际成本递减规律D、边际成本递增规律【参考答案】：A8、属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是OOA、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C、劳动者被解雇而暂时没有找到工作D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作【参考答案】：A9、教育所能够带来的较高社会收益不包括OoA、国民收入水平的提高B、失业率的降低C、个人收益率的提高D、整个社会道德水平的提高【参考答案】：C10、通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是OOA、快，低B、慢，低C、快，高D

4、、慢，高【参考答案】：B11、当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了OOA、平均工资B、风险工资C、奖励工资D、效率工资【参考答案】：D12、组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的()OA、复杂性B、规范性C、集权性D、协调性【参考答案】：B13、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是OoA、尽量使用客观指标B、尽量使用主观指标C、完全由人力资源部门进行自我总结D、一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价【参考答案】：A14、从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是Oo（注：

5、8一一培训可带来的增值，C培训的支出，S员工受训后要求的加薪）A、C-SB【解析】:B、B-SC【解析】：C、S-BC【解析】：D、BC【解析】：【参考答案】：B【解析】：如果培训开发可以提高组织的利润，组织就会培训开发员工。只要8S超过c,培训开发就会提高组织的利润。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第150页。15、STAR模式中，S的意思为（）。A、当时的情境是什么B、具体的任务是什么C、采取了什么具体行动D、结果怎么样【参考答案】：A16、培训合格后，上岗试用，试用期一般为OoA、1个月B、3个月C、半年D、2个月【参考答案】：B17、在许多市场经济国家中，由于所接受的企业

6、人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往OoA、更低B、更高C、相同D、说不清楚【参考答案】：B18、重视创造发明的组织文化称为O组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：B【解析】：棒球队型组织重视创造发明。试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。19、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了OoA、劳动力供给是有生命周期性的B、劳动力需求是有生命周期性的*八C、劳动力供给是有经济周期性的D、劳动力需求是有经济周期性的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附

7、加的工人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。20、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为OOA、6B、12C、18D、24【参考答案】：C【解析】：本题考查工作活动总量的计算。已知每销售千元货物需要1人/小时，销售3600万元，则可得销售活动总量为3600万1000=3.6（万人/小时）。明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3.6万人/小时:2508=1

8、8（人）。21、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A、选择适度的风险B、有较强的责任感C、喜欢能够得到及时的反馈D、喜欢支配、影响别人【参考答案】：D【解析】：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。22、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，OoA、劳务派遣单位承担赔偿责任B、用工单位承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。23、下列反馈面谈中的行动正确的是O

9、oA、将绩效面谈作为一次发现错误的机会B、明确列出并一致通过员工发展的特定计划C、避免面对面地与较差的员工面谈D、连接不断地批评员工的缺点【参考答案】：B【解析】：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。24、按照国务院关于职工探亲待遇的规定，与父母亲都不住在一起，O在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。A、但与父母亲能B、但与父亲一方能C、但与母亲一方能D、且与父母亲不能【参考答案】：D【解析】：本题考查职工探亲假的适用范围。探亲假规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的

10、，可享受本规定探望父母的待遇。25、在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是OOA、科学管理原理B、人际关系理论C、工效学原理D、工作特征模型理论【参考答案】：C【解析】：本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。26、在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。A、适用新的规定B、适用旧的规定C、适用上位法的规定I）、适用特别法的规定【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。27、在我国，

11、不能举办营利性职业介绍机构的是OoA、外商投资企业B、劳动保障行政部门C、公民个人D、社会团体【参考答案】：B28、提取组织内部某一流程的输入端与输出端的关键参数的过程称为OoA、目标管理B、关键绩效指标C、平衡记分卡D、强制颁布法【参考答案】：C29、劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的（）属性。A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性【参考答案】：A30、双因素理论在管理实践的应用表现为OoA、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作的安全感【参考答案】：B31、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大

12、学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了,在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则OoA、小张上大学的机会成本大约等于8万元B、小张上大学的社会成本大约等于8万元C、小张上大学的机会成本大约等于4万元D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元【参考答案】：A【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2.0

13、8页。32、长期劳动力需求曲线的走向是OoA、向左上倾斜B、向右下倾斜C、向右上倾斜D、水平【参考答案】：B33、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是OOA、指导式B、推销式C、参与式D、授权式【参考答案】：B【解析】：当被领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导风格是推销式。试题点评：本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31。34、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是OoA、激励创新B、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄C、采用短期的、结果导向的绩效评价D、更多地采用内部晋升【参考答案】：A【解析】：在采用差异化战略的组织中

14、，人力资源管理的重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书界定得更加宽泛，所以A选项正确。35、（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表不OA、工具B、期望C、效价D、价值【参考答案】：C【解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。36、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、7B、10C、15D、20【参考答案】：B【解析】：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起IO日内，由用人单位一方将文本一式三份报送

15、劳动保障行政部门审查。37、以下不属于认定工伤的情形的有OoA、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、患职业病的【参考答案】：B【解析】：工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在二作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

16、事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。38、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是OoA、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同【参考答案】：B【解析】：本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是

17、基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。39、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的O达到相等。A、社会收益B、社会成本C、投资金额D、社会收益率【参考答案】：D40、人际关系理论关于人的假设为OOA、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人【参考答案】：B41、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于OOA、盲点效应B、晕轮效应C、刻板印象D、趋中倾向42、通过O所取得的信息比较客观和准确。A、观察法B

18、、访谈法C、问卷法D、工作日志法【参考答案】：A43、（）可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。A、能力测验法B、投射法C、自陈量表法D、无领导小组讨论法【参考答案】：B【解析】：投射法是人格测验的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。44、绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括OoA、转变B、素质C、学习D、反应【参考答案】：B【解析】：本题考查绩效改进效果评价。绩效改进效果

19、可以从四个维度来评价，即反应、学习或能力、转变、结果。45、在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是OoA、一般在职培训B、自我培训C、特殊在职培训D、正规教育【参考答案】：C【解析】：特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。46、用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和O等有拒绝录用的内容。A、无许可证件的外国人B、勤工助学大学生C、传染病病原携带者D、无身份证件者【参考答案】：C【解析】：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。47、根据国际劳工组织的定义，因为

20、疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口【参考答案】：A【解析】：解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如：因疾病，工作，休假，劳资争议，旷工或者因气候不良，机器损坏等原因而临时停工的人。第三种是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。所以本题答案是A48、洛伦茨曲线在O的情况下所代表的收

21、入分配平等程度更高。A、越远离完全平等线B、越位于完全平等线的上方C、越接近完全平等线D、越容易与其他洛伦茨曲线相交【参考答案】：C49、O在横向水平上增加工作任务数目或变化性，将原来狭窄的范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样性。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作设计【参考答案】：A50、管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为O领导风格。A、无为而治式B、任务式C、中庸式D、乡村俱乐部式【参考答案】：D51、女职工在哺乳未满O的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作

22、时间和夜班劳动。A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁【参考答案】：C【解析】：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。试题点评：本题考查哺乳期的保护，参见教材P228。52、用人单位和劳动者的权利和义务是通过（）确定的。A、上岗证B、劳动合同C、用工协议D、聘用合同【参考答案】：B【解析】：用人单位和劳动者劳动法律关系的产生，是指两者之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利和劳动义务关系。53、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括OoA、领导

23、与下属的关系B、领导风格C、工作结构D、职权【参考答案】：B【解析】：权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构一一主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。54、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是OoA、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C、不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定

24、很大D、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大【参考答案】：B【解析】：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。55、李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照工伤保险条例规定，应OOA、认定为工伤B、不认定为工伤C、视同工伤对待D、比照工伤对待【参考答案】：B56、劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务，叫做劳动合同法律关系的（）。A、事实B、客体C、内容D、法人【参考答案】：C5

25、7、耐克公司成功地运用了O,从而赢得了顾客的极大忠诚。A、成本领先战略B、差异化战略C、品牌战略D、聚焦战略【参考答案】：B58、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。A、40%B、60%C、 80%*D、 100%【参考答案】：C【解析】：本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期问，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%o59、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是Oo估算各职能工作活动的总量预测组织未来生产经营状况确定各

26、职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A、一一一B、一一一C、一一一D、一一一【参考答案】：C【解析】：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为一一一。60、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的OA、专业化程度B、规范化程度C、职业化程度D、制度化程度【参考答案】：D二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、提前退休的优点有OoA、可以少发退休金B、降低企业的人力成本C、提高员工的满意度D、作为辞退的替代方案【参考答案】：B,D62、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（）认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳

27、动能力复查鉴定。A、工会组织B、工伤职工直系亲属C、工伤职工所在单位D、劳动行政部门E、工伤保险经办机构【参考答案】：B,C,E【解析】：本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。63、家庭生产理论认为OA、一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产B、家务劳动不属于生产劳动C、夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D、家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E、比较优势原理对于家庭成员的时问用途决策具有指导意义【参考答案】：A,D,E【解

28、析】：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。所以选项BC不选。64、根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得OoA、以担保名义向劳动者收取财物B、扣押被录用人员的居民身份证C、招用传染病病原携带者D、招用无合法身份证件的人员E、招用未成年工【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。C选项招用传染病病原携带者不属于禁止行为，而属于反歧视。65、扩张性的财政政策有助于OoA、刺激总需求的增加B、降低通货膨胀率C、促进就业水平的提高D、降低失业

29、率【参考答案】：A,C,D66、下列针对集体合同的描述，正确的是OoA、集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B、集体合同是特定当事人之间订立的协议C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准E、集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立【参考答案】：A,B,C,E【解析】：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标

30、准。67、公民、法人和其他组织对O不服，可以申请行政复议。A、社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇B、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D、用人单位制定的规章制度E、人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定【参考答案】：A,B,E【解析】：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。68、绩效奖金制采用的方式有OoA、年资工资B、计件工资C、工作奖金D、利润分成E、按利分红【参考答案】：B,C,D,E【解析】：绩效奖金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成和按利分红等。69、西蒙的有限理性模型认为OoA、对计算复杂性无限制B

31、、采用的是满意原则而非最大化原则C、决策者认知的是简化的世界D、边际成本等于边际收益【参考答案】：B,C70、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有OoA、撤职B、查封C、吊销执照D、责令改正E、行政拘留【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于行政处分的形式。选项BCDE属于行政处罚的形式。71、特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质OoA、身强力壮B、勇于实践C、同情心D、自信E、聪明【参考答案】：A,B,D72、美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是OOA、三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B、美国企业

32、经理人员的任期通常是三到五年C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D、处于避税的原因【参考答案】：A,C73、人力资源规划的动态性主要体现在OoA、制定规划的人经常变化B、对规划操作的监控是动态的C、执行规划的灵活性D、规划随内外情境动态变化E、参考信息的动态性【参考答案】：B,C,D,E74、行业的劳动力供给曲线表明OoA、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化【参考答案】：A,D【解析】：本题考查行业的劳动

33、力供给曲线。行业的劳动力供给曲线，即向上倾斜的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。75、薪酬成本控制的方法有OoA、控制雇佣量B、控制基本薪酬C、控制福利种类D、控制奖金E、利用适当的薪酬技术手段【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。76、对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括OoA、专业知识B、经营技能C、业务技能D、领导技能E、工作态度【参考答案】：A,C,E77、一般来说，影响员工晋升的因素主要有O0A、过去的工作经验与工作业绩B、个人性格C、工作能力

34、D、工作责任心【参考答案】：A,C,D78、一种有效沟通的福利模式的构成要素是OoA、企业要建立起福利基金B、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C、员工应该正确地理解企业的福利目标D、必须通过合适的渠道来传播这些信息E、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语【参考答案】：B,D,E79、对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有OoA、公司所能及范围内的人口密度B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争C、当地的失业水平D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。80、根据我国失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括O(A、单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B、已享受基本养老保险待遇C、必须参加职业培训D、办理失业登记，并有求职要求E、非因本人意愿中断就业【参考答案】：A,D,E