中级经济师中级人力第十三章人力资源投资理论.pptx
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1、第三部份 劳动力市场,第十三章 人力资源投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职教育 第四节 劳动力流动,13.人资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理,掌握人力资本投资收益分析的基本方法,分析高等教育的成本与收益,区分在职培训的基本类型,理解在职培训咸本与收益的分摊与分配的基本原则,分析在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的影响,理解劳动力流动对企业和员工的影响,分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。,第一节 人力资本投资的一般原理,一、人力资本投资理论的产生及其发展表13-1 人力资本投资理论的产生及其发展,C,4
2、7、关于人力资本投资的说法,正确的是()A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B、贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D、人力资本投资越多则获得的收益越大,2017年真题_单项选择题,47.C解析人资本投资和物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故D选项错误。人力投资的基本要求是投资成本小子各年度得的货币收虽总和,A选项错误。在进行人力资本资未来收益的现值和现期成本的比載时,有如下公式:B1/(1+r)+B2/(1+r)2+B3/(1+r)+Bn(1+r)nC。即,当贴现低的时侯,同等人力资本投资才更有利可图,B选项错
3、误。内部收益率是一项授资渦望达到的报酬率,这个指标越大越好,可以推论C选项正确。,B,2015年真题_单项选择题,24、关于人力资本投资的说法,正确的是()。A、人力资本投资的成本越高,则越有投资价值B、人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本,24.B解析人资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故选项C错误。人们在进行教育和培训
4、选择时,都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故选项D错误。,第二节 人力资本投资与高等教育,决策思路:如果上大学的收益现值超过上大学的成本,则上大学是值得的,一、高等教育投资决策的基本模型,高等教育投资决策的基本模型,在其他条件相同的情况下:(1)投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大(2)上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多(3)大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多(4)在折算上大学的未来收益时所用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小,重要结论,其中:MR表示,
5、一个人从大学教育中所能够获得的边际收益是递减的;MC。表示,每追加一年的大学教育投资所需要付出的边际成本不变MR和MC。相交的一点决定了此时这个人最好上U。年的大学;对于不同的人来说,上大学的边际成本不可能完全相同;此外,多上一年大学的边际收益也因人而异,关于上大学的合理年限决策,C,48、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()A、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工
6、作对能够挣到的工资差异,2017年真题_单项选择题,48.C解析能力较强的人完成大学学业相对较为容易,所受心理成本往往比较低,A选项正确;能力强的人不仅有可能用更少的时间完成高等教育,也有可能在上大学间从事勤工俭学活动,从而降低他们的机会成本,B正确;直接成本是经济成本的一种,和能力强弱无关,C选项错误,机会成本的影响因素包括三方面:社会经济增长水平和所处阶段、年龄和接受高等教育投資的人本人的能力,D选项正确。,C,2016年真题_单项选择题,46、在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指()。A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报
7、酬C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D、大学毕业生在一生中获得的总收入,46.C解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。,C,2016年真题_单项选择题,47、在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的事件越长,则其进行高等教育投资的()越高。A、直接成本B、间接成本C、总收益D、总成本,47.C解析在上大学的成本等其他条件一定的情況下,一个人上大学越早,在其今后的一生中能获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,总收益就越多,从而会使上大学所得到的净现值更高,76、在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前
8、的高等教育投资动机的情况包括()。A、大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B、政府承诺为上大学者提供无息贷款C、大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业D、高校为提髙人才培养质量,提高了大学生拿到文品的难度E、上大学的学费有了较大幅度提高,2016年真题_多项选择题,BC,76.BC解析在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报醐差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。故选项A错误。在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低则愿意上大学的人相对就会越多。上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分,如果上大学的收益和其他条件不变,但上大学的直接成本或机会成本下
9、降了,那么会有更多的人愿意去上大学。选项B属于上大学的直接成本减少,选项C属于上大学的机会成本减少,选项E属于上大学的直接成本增加。故选项B、C正确,选项E错误。选项D,增加了上大学的风险,弱化了高等教育的投资动机。,A,2015年真题_单项选择题,25、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是()。A、在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B、在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C、大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多 D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多,25.A解析从机会成本方面来看,
10、整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。当经济处于衰退时期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,即使找到工作之后所能赚得的收入也更低,这样会使上大学的机会成本下降,更大比例的高中毕业生愿意上大学,教育投资的收益估计及高等教育的信号模型,A,49、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()A、大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D、对
11、上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差,2017年真题_单项选择题,49.A解析传统的高等教育收益率虽研究实际上一方西高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差。D选项正确;对正规学校教育的收益率进行估计所存在的择性偏差实际很小,所以在进行受教育年限和职业选择时,遵循比较优勢原理是非常重要的,C选项正确。在选择性偏差中,上大学的人如果不上大学,高中毕业就去工作,所得到的工资性报酮可能还不如那些实际上没有上过大学的高中毕业生,A项错误;而高中毕业就去工作的,可能即使上了大学,获得的终身工资性报
12、酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多,B项正确,AB,76、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。A、低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C、高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D、低估了上大学的成本,高估了上大学的收益 E、高估了上大学的成本,低估了上大学的收益,2015年真题_多项选择题,76.AB解析传統的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,另一方面又低估了上了大学的毕业生从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差,第三节 人力资本投资与在职培
13、训,一、在职培训及其基本类型表13-6 在职培训及其基本类型,二、在职培训的成本与收益及其安排表13-7 在职培训的成本与收益及其安排,B,2016年真题_单项选择题,48、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动,18.B解析在特殊培训期间,企业和员工共同分掉了特殊培训的成本,也共同分享特殊培训的收益,C,2015年真题_单项选择题,26、根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。A、在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B、在职培
14、训的成本应当由企业和员工分摊 C、一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D、特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业,26.C解析一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。合理的情况是,由员自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。,三、在职培训对企业及员工行为的影响(1)只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益,因此,企业必然会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率(2)大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱
15、,因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投人要素变成半固定生产要素的重要原因之一(3)企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员(4)接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人,越有可能接受更多的在职培训。(5)随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报水平将越来越接近潜在的工资报附水平,直到最后两者完全重合,这时,劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了,第四节 劳动力流动,一、劳动力流动及其利弊表13-8 劳动力流动及其利弊,二、劳动力流动的主要影响因素表13-9 劳动力
16、流动的主要影响因素,B,2015年真题_单项选择题,27、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升 B、在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升 C、离职率和失业率之间存在正相关关系 D、在解雇率较高时,离职率也较高,27.B解析当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于供给,就业机会増加,市场工资率明显上升,已就业劳动者利用跳槽要求新雇主加薪,劳动力的流动率自然会上升。,(四)最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁
17、约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样,在尝试工作一段时间后仍无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公
18、司更高,2017年真题_案例分析题,ABD,93、关于第种悄况的说法,正确的是()A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B、工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C、新员工离职不会给企业带来成本D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低,2017年真题_案例分析题,93.ABD解析流动对于企业和整个经济可能会带未较高的代价,一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补由此带来的职位空缺时,企业将承把双重的损失。故选项C错误,其余选项均正确,C,94、第二种情况表明,()是导致员工流动的重要原因A、工资水平B、工作机会C、领导风格D、工作性质,2
19、017年真题_案例分析题,94.C解析影响劳动力流动的企业因素色括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等.第二种情况中,对直接上级管理水平或领导力不满使员工的心理感受不住是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素,AC,95、关于第三种情况的说法,正确的是()A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B、经济周期对劳动力流动也会产生影响C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动,2017年真题_案例分析题,95.AC解析第三种情况,北京房价过高等情况,属于影响劳动力流动的企业因素中“企业所处的地理位置”因素,
20、但是北京房价过高,也不在企业的可控范固之内。本题选择A、C两项。,AB,96一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于()A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,降低人员流动率C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高,2017年真题_案例分析题,96.AB解析大企业能够支付高资的主要原因包括:大企业更有可能过实現规模经济来增加利润,从而可以示受更高的工资成本;大企业的生产过程本身要求员们相互之间高度依和相
21、互协作,因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要,较高的员工流动会对整个系统的运行效带来很大的影响。大企业会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率;大企业提供的相对校高水平的工资,可能是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别一一即由于要求员工接受严格的纪律约来,导致作对求职者的吸引力較差;大企业更有动力对员进行培训。,三、劳动力的跨地区流动表13-10 劳动力的跨地区流动,四、劳动力的跨职业流动(1)职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程。(2)劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业
22、。(3)劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动(4)家庭两代人之间的职业转移,也是职业流动的一种特殊形式,五、劳动力的跨产业流动及产业内流动13-11 劳动力的跨产业流动及产业内流动,D,50、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是()A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B、产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D、劳动力在产业内部及产业之间流动时,通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动,2017年真题_单项选择题,50.D解析从农业流入到业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层,故
23、A选项错误,产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。故B、C两项错误。劳动力向上职业流动会占较大比例,因为劳动力自身追求上进的倾向,以及经济发展会位使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。故D选项正确,B,2016年真题_单项选择题,49、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,正确的是()。A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从亊蓝领工作C、在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率,49.B解析从农业流入到
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