工资集体协商合同文本合集.docx

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1、五种工资集体协商格式合同文本1、国有企业工资集体合同文本2、规模以上民营企业工资集体合同文本3、外商投资企业工资集体合同文本4、行业性工资集体合同文本5、区域性工资集体合同文本附件1国有企业（公司）工资集体合同文本本协议经公司届次职工代表大会审议通过，由总经理代表企业与工会主席代表职工签订。第一章总则第一条为认真贯彻“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”的精神，落实科学发展观和构建和谐社会，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据劳动法、工会法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过公司（下称甲方）

2、和公司工会（下称乙方）平等自愿，协商一致，签定本协议。第二条甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第三条本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第二章工资分配制度、工资水平第四条坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时，处理好效率和公平的关系。第五条职工的工资水平，在上级三方指导确定的

3、国有企业工资增长幅度区间，由甲、乙双方结合当地的社会平均工资和本企业经济效益协商决定，在完成年度各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长%以上。第六条公司按照年度经济责任制指标分配下达给公司所属单位各单位分解成月度发放指标，逐级考核发放，直到班组。第七条公司所属各单位根据本协议和实际情况，在不违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核管理办法，须经本单位职工代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部门审查、公司工会备案。第三章工资标准和分配形式第八条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导按照公司的规定实行年薪制，中层及以下人员主要实行岗

4、位绩效工资制。第九条岗位绩效工资的构成由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。具体标准见岗位绩效工资标准、档级划分标准。第十条岗位工资是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数（如低于最低工资标准的，按最低工资标准作为计发基数）。岗位工资原则上作为基本工资标准,具有保障、兼具激励功能。岗位工资设个岗级，每个岗级设个档级。每岗级的档为制度起薪点，新进人员，不论资历一律从本岗档起薪。转正定级或试用期满的次年按照档级划分标准套入相应档级。按管理岗位、专业技术岗位和生产操作（服务）岗位分为三个系列。管理岗位、专业技术人员岗位设在-岗一档，培训期间

5、的考核按照签订的离岗培训协议执行。培训合格竞聘上岗按所在岗位工资执行。第十一条绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责完成工作任务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功能。按照公司经济责任制考核办法，人力资源部门根据各单位的考核结果，核算并下达各单位绩效工资额度。第十二条特殊支付工资是支付职工加班加点工资、夜班津贴及其他需要特殊支付项目设置的工资单元。根据公司要求，奖励、加班加点工资、夜班津贴列入特殊工资的项目支付。各类荣誉只能一次性奖励，不能在工资中增加其他项目。第十三条岗位绩效工资计算办法：应发工资二岗位工资+绩效工资+特

6、殊支付工资。实发工资二应发工资+其它项目（防暑降温、取暖费、伤残津贴、女工费、抚恤金等）-代扣项目。第十四条日工资标准为岗位工资除以月计薪天数。第十五条职工在法定工作时间内提供了正常的劳动，单位支付职工的应发工资减“三险一金”后不得低于市公布最低工资标准。第四章工资的发放时间和支付办法第十六条公司实行月工资制，以人民币形式月底前支付给职工。第十七条当月工资根据上月经济责任制完成情况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理，单位的月绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩，职工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。第十八条职工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领金额必须相符；未经员工本人

7、同意或授权，其他人一律不准代签、代领他人工资等。第五章职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇第十九条奖励基金按有关规定提取，用于奖励工作业绩突出的单位和职工。奖励基金要做到科学、合理、有计划的使用，突出奖励重点。第二十条夜班津贴按公司规定的标准发放。第二十一条单位安排职工加班时应按照劳动法的有关规定计发加班工资。法定节假日按300%计发加班工资。第二十二条平时加班由各单位根据本单位实际情况安排调休或在次月绩效工资给予体现。第二十三条加班工资的发放，单位应就加班员工的岗位工资、日工资标准、加班天数、加班工资金额等公示三个工作日，公示无异议，报人力资源部门备案。第二十四条单位由于生产经营需要，经

8、与同级工会和职工协商后，可以延长工作时间，并及时安排调休。第二十五条加班加点工资以日工资标准为基数。第六章试用期及病事假等期间的工资待遇第二十六条新录用人员实行见习、学徒期工资标准,期满后执行所在岗位相应档级的岗位绩效工资，属于特种作业操作人员需取得上岗操作证。第二十七条新录用人员见习期间月工资标准：博士行元，研究生元，本科元，大专元，中专元，见习期为年。第二十八条新招收入人员熟练期间工资标准：试用期为个月。第二十九条新招收和员学徒期间工资标准：所在岗位相应档级的岗位绩效工资的%O第三十条病伤假工资支付规定：职工因病或非因工负伤，医疗期内，其工资按如下规定支付：1、天（含）以下，不扣减岗位工资

9、，特殊支付工资按实际出勤天数支付，绩效工资按单位考核结果支付，原则上病休一天减发%;满的，停发当月绩效工资。2、天以上，个月（含）以内的:连续工龄岗位工资支付比例特殊工资绩效工资工会会员非工会会员不满年满年不满年满年不满年满年不满年年以上工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准支付。3、因病或非因工负伤个月以上的按本市最低工资标准发放。4、超过医疗期的，按相关规定办理。5、职工因工负伤，按照工伤保险条例规定，医疗期或医疗终结经本市劳动鉴定委员会鉴定需继续休息的，按照本人受伤前12个月平均工资收入发给工伤津贴。工伤评定等级后，享受相应规定的伤残待遇。第三十一条女工产假享受生育津贴时，单

10、位工资停发；生育津贴外奖励的产假、晚育护理、晚婚婚假、行计生手术假休假期间，经公司工会审批确认后，岗位工资%发放，绩效工资原则上按公司平均绩效考核工资发放。第三十二条探亲、婚假、丧假及其他假按岗位工资%发放，绩效工资按单位制订的考核办法发放，休假期间月工资收入不低于本市最低工资标准。第三十三条职工在带薪年休假期间享受与正常工资期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%标准，由单位从当月绩效工资中支付职工应休未休年休假工资报酬。第三十四条事假、旷工期间以本人实际出勤天数计发岗位

11、工资；事假期间的绩效工资原则按缺勤一天减发%,旷工天绩效工资停发。第三十五条经批准的外借人员、陪护人员岗位工资照发，绩效工资原则按照单位平均绩效工资标准发放。第三十六条职工因违法犯罪被采取司法强制措施或行政拘留期间，停发所有工资。第三十七条职工因工或非因工死亡，当月应发工资全额支付，次月起停发工资。第七章职工保险及福利第三十八条公司根据国家政策和地方法规，参加养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保障并按照按规定缴纳社会保险基金及住房公积金。第三十九条根据国家、省、市有关文件规定，参照同类企业并结合实际，对从事有害健康工作的人员享受营养保健费。标准按号文件执行。第四十条职工因工负伤、致残、死亡

12、以及患职业病,在治疗、疗养、伤残、死亡时，公司应按国家相关政策支付有关费用。第八章协议期限、变更、解除及终止第四十一条本协议自依法生效起，有效期为一年。甲乙双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，新协议未签订生效前，本协议继续有效，直至签订生效或职工代表大会对此形成新的决议为止。第四十二条在执行过程中，遇有特殊情况时，双方都有权首先提出修改本协议的有关条款，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款作为本协议附件执行，与本协议具有同等法律效力。第四十三条任何一方提出协商要求时，双方应在日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。第四十四

13、条本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章有关条款执行。第九章监督检查和违约责任第四十五条甲乙双方成立监督检查小组，每半年组织监督检查小组联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第四十六条甲乙双方接受上级劳动和社会保障部门及工会对签订履行工资协议的指导帮助和监督检查。第四十七条本协议生效后具有法律效力，双方必须依法履行，任何一方不得擅自变更或解除。在协议有效期内，因一方过错致使工资协议未履行的，有过错的一方除应立即履行工资协议外，还应承担违约责任。第四十八条甲方违反工资协议规定的，依法承担相应责任。第四十九条乙方违反有关规定，给

14、甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负相应责任。第十章附则第五十条本协议正本一式五份，经双方首席协商代表签字盖章后，报送劳动和社会保障局审验登记，报市工会备案。审核通过后，协议生效。公司党委、行政、工会各执一份。第五H一条对本协议未予明确的事项，双方应以国家有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。第五十二条本协议签定前，须经公司职工代表大会审议通过。第五十三条本协议解释权归公司“集体合同协商委员会O公司首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：年月日年月日附件2规模以上民营企业工资集体合同文本企业名称：经济类型：企业法定代表人:职

15、工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表代表人数：代表人数：根据劳动法、劳动合同法、工会法、原国家劳动部颁发的集体合同规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营状况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：2、工资标准：3、工资分配形式J二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商

16、确定本年度职工平均货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%O三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：1、加班加点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）安排职工在法定工作时间延长工作时间的，支付不低于职工工资的150%的工资报酬；（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资的200%的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于职工工资的300%的工资报酬。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进

17、行发放。不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。六、职工带薪假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照国家有关规定和标准支付。七、职工保险、福利方面的待遇标准和办理办法：1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费；2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费；3、其他福利待遇。八、甲、乙双方经商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确定。九、双方认为需要协商的与工资分配有关

18、的其他事项：十、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十一、本协议签订前，须经职工（代表）大会审议通过。十二、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改。任何一方提出协商要求时，双方应在7日内进行协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十三、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和原国家劳动部颁发的集体合同规定有关条款执行。十四、违约责任（由协商双方具体商定）：十五、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。甲、乙双方指派代

19、表成立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为，乙方监督检查小组成员为O监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议自生效之日起日内，应向职工公布。十六、本协议有效期从年月日到年月日。十七、本协议甲、乙双方各执一份。以上条款经双方协商确定无误。甲方首席代表乙方首席代表企业盖章工会盖章附件3外商投资企业工资集体合同文本企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方：外资企业乙方：首席代表：外资企业法人代表首席代表：代表人数：人代表人数：人第一条为建立与市场经济体制相应的企业工资分配自主决定机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，

20、根据劳动合同法和工会法以及劳动部集体合同规定等法律法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。第二条根据本企业生产经营情况，遵循按劳分配的原则，对本公司工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：工资分配制度：实行技能工资、日工资标准加岗位工资制度。每年一季度根据本企业经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和济宁市工资指导线等，建立工资调整机制，并保持每年适度调整。工资标准：外资企业确定中方职工的平均实得工资，应按照不低于企业所在同行业相近的国有企业职工平均实得工资的120%确定。工资分配形式：以岗位技能工资加奖励工资及各种津贴为主要分配形式。一、二、三线职工及管理

21、人员的奖励工资，按照工作难易程度、工作量大小及责任大小确定发放比例。第三条公司每月按规定时间以货币形式对职工发放工资、奖金及各类补贴，不得无故拖欠或克扣。第四条公司应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业因生产经营需要安排的加班加点工资的计算办法和计算标准：加班加点工资计算办法：按全体职工平均工资计算。加班加点工资的计算标准：1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五条在不影响生产经营情况下，公司应

22、准许职工参加党组织、工会组织、团组织举办的活动，并照发工资。第六条公司根据济宁市政府颁布的年度最低工资标准线制定本单位职工最低标准。第七条对本协议末予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章末明确的，由双方协商确定。第八条企业不得随意扣除、扣减员工工资，但有下列情况之一的，企业可以减发或扣减员工的工资：（一）员工旷工或事假；（二）由于员工本人的原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）规定由员工个人负担的各项社会保险费用；（五）法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。第九条本协议签订前，须经职工代表大会审议通过

23、。第十条本协议签订后，遇有不可抗力或企业经济状况发生重大变化，须变更协议的，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。第十一条本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任,依照国家有关的法律、法规、规章执行。第十二条违约责任：公司与公司职工任何一方违反本协议规定，双方均可向当地劳动保障行政部门提出调解或仲裁。第十三条本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动保障行政部门备案。第十四条甲乙双方指派代表成立监督检查小组，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十五条本协议自生效之日起5日内，向职工公布。第十

24、六条本协议有效期从年月日到年月日。第十七条本协议甲、乙双方各执一份。公司法人代表签字：（签章）公司法人代表签字：（签章）公司法人代表签字：（签章）公司（签章）乙方代表：工会盖章：法人代表签字:年月日附件4行业工资集体合同文本甲方（企业方）：所属行业：涉及企业数：家涉及企业职工人数：人企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：务:乙方（职工方）：职工首席代表姓名:职别:家庭住址：职工首席代表身份证号码：年月日行业工资集体合同文本一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法、劳动保障部工资集体协商试行办法等法律、法规及有关政策的精神，结

25、合济宁市行业的实际情况,经本行业各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。二、本协议对行业内各企业和企业全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。三、本行业各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司（企业）拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时发相当于职工工资25%的经济补偿金。四、在职工正常出勤的情况下，本行业内各企业最低工资标准为每月元（岗位（工种）的最低工资标准为每月元）。其中：本区域各企业的岗位（工种）的正常工作时间

26、工资不低于元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数；本行业各企业的岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准为：。五、根据本行业各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及年度工资增长幅度，本行业各企业当本企业净利润增长（减少）%时，企业内职工工资的平均水平与上年度相比可增长（减少）%o六、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带

27、薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。七、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行当前新的规定和标准。八、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。九、企业和工会各选派出人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。十、本协议有效期为一年，于年月日起至年月曰。并于期满前90内进行下轮工资集体协商。十一、本协议签订后，企业方应在7日内当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门收到本协议之

28、日起15日未提出异议的，本协议即行生效。十二、本协议一式五份，企业方和工会方双方各执一份，报上级总工会、上级劳动保障行政行政部门各一份，系统（行业）工会备案一份。企业代表组织（盖章）工会（盖章）企业名录及法定代表人签名（附后）甲方首席代表（签名）乙方首席代表（签名）年月日年月日附件：企业名录及法定代表人签名附件5区域性工资集体合同文本协议企业名称：法定代表人:联合工会名称：法定代表人姓名:第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、工会法、长沙市工资集体协商试行办法及有关规定，签订本协议。第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分

29、配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。第三条本协议由联合工会与等企业代表共同协商签订，适用于辖区内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。第二章职工收入分配形式和标准第五条协商双方对本区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本企业的工资分配形式和标准。第六条企业职工的收入每月日前以现金支付。如

30、因故延期支付，应及时说明原因。第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度在%至%之间。第八条一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。第九条区域内最低工资标准：元。第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三章工资协议的变更、解除和终止第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双

31、方协商一致，可以提前终止合同。第四章监督检查、违约责任及争议处理第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第五章其它第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。第十九

32、条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各执一份。区域性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）:区域性企业协会（章）：年月日联合工会（章）：年月日附：各企业独立条款各企业独立条款本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度临其中一线职工工资增减幅度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度%,其中一线职工工资增减幅

33、度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度临其中一线职工工资增减幅度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度%,其中一线职工工资增减幅度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度%,其中一线职工工资增减幅度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。本企业人均工资年增减幅度%,其中一线职工工资增减幅度虬企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日