XX省应急管理厅直属事业单位202X年公开招聘实施方案.docx

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1、XX省应急管理厅直属事业单位202X年公开招聘实施方案根据事业单位人事管理条例（中华人民共和国国务院令652号）和XX省事业单位公开招聘人员办法（XX人社发（2019）1号）要求，结合工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：一、组织领导在XX省人力资源和社会保障厅的指导监督下,XX省应急管理厅成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在人事处（党委组织部），具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，省应急管理厅机关纪委全程参与监督。二、招聘原则（一）坚持党管干部、党管人才的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）

2、坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以XX省202X年考试录用公务员专业指导目录为准；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。有下列情形之一的人员，不得报名应聘：1 .曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；2 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；3 .涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；4 .在各级各类事业单位公开招聘中因违反事业单位公开招聘违纪违规行为

3、处理规定被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；5 .法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。四、招聘岗位、计划及要求此次招聘岗位X个;招聘计划3X名。其中管理岗位X个、专业技术岗位X个（详见附件Do五、招聘程序（一）发布信息招聘信息通过XX省人力资源和社会保障厅（X/）和XX省应急管理厅网站（X/）面向社会公开发布。（二）报名时间、方式及要求1.报名时间。202X年9月23日上午8:00至202X年10月11日下午17:00止。2 .报名方式。采取邮箱报名和现场确认相结合的方式，先进行邮箱报名，再进行现场确认；每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。（

4、1）邮箱报名：请应聘者在报名时间内将报名材料扫描或拍照,以压缩包（其名称为“单位名称+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱X,并与用人单位确认是否收到邮件。报名材料:请应聘者登录XX省人力资源和社会保障厅网站、XX省应急管理厅网站自行下载并如实填写xx省事业单位公开招聘人员报名表（见附件2）。本人有效身份证、学历学位证书（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）、职称证书、工作经历证明等相关证明材料;应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）和学信网教育部学籍在线报告；现有工作单位的应聘人员须由所在单位出具同意报考证明（需盖单位公章）。（2）现场确认：请应聘者对照岗位招聘资格要求，携

5、带本人身份证、学历学位证书、毕业生就业推荐表等岗位要求相关证明材料原件及复印件（一式一份）以及XX省事业单位公开招聘人员报名表、近期同底彩色免冠1寸照片3张，至XX省应急管理厅（X）办公楼X会议室进行现场确认。现场确认的具体时间请及时关注省应急管理厅官方网站通知，现场确认不可委托他人办理,在规定时间内未进行现场确认的,视为自行放弃资格。3 .相关要求。我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位

6、证书（学历认证）必须于202X年8月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消应聘资格。招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以202X年9月21日为截止日期。本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。（三）资格审查根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单和公开招聘考试有关安排在XX省应急管理厅网站上公布,请应

7、聘人员及时自行查阅，不另行通知。（四）考试方法1.开考比例。岗位报名人数与岗位招聘计划的比例原则上不低于3：1.o对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请XX省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。4 .考试方式。聘用人员采取笔试、面试相结合的方式进行考试(按百分制折算成综合成绩，保留小数点后2位，四舍五入；其中笔试占综合成绩的70%、面试占综合成绩的30%)。(1)笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识、专业业务能力、公文写作(分别占30%、50%.20%),总分100分。(2)面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后

8、，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养和岗位匹配性等,总分100分。凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。所有岗位设置综合成绩合格分数线70分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件，各环节的成绩在XX省应急管理厅网站公布。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。（五）体检与考察根据应聘岗位综合成绩（综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）排名先后，按岗位

9、招聘数的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。有体检、考察不合格或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。六、公示根据综合成绩、体检和考察结果，经XX省应急管理厅公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，经审查合格的拟聘用人员名单在XX省应急管理厅网站公示7个工作日。七、聘用及待遇经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。咨询电话：X（XX省应急管理厅人事处）举报电话：X（XX省应急管理厅机关纪委）XX省应急管理厅202X年9月22日