老人再就业.pptx
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1、老年人再就业,内容,一、概念介绍二、老年人再就业的意义、可行性三、老年人力资源的现状四、老年人再就业的现状与特征五、老年人再就业的影响因素六、参考文献,概念介绍,老年人力资源是指已经超过法定工作年龄,但仍有工作能力的人群。这些人群拥有专业知识和经验,可以继续贡献自己的力量。退休是指公司职员因年老或是因公致残离开工作岗位,并按期领取生活费用。退休的方式有两种:一种是按照年龄差异,另一种是按照个体的身体状况和工作能力的差异。前者是强制性退休,各个国家按照国家发展状况制订符合自身发展的法定退休年龄,又称为“制度性退休”。后者被称为“功能性退休”,即在基于退休年龄之上,可以根据工作类型及身体状况的不同
2、,又会有相应的调整。再就业在现代汉语词典中泛指下岗人员重新走上工作岗位,有学者给出以下定义:离职人员重新就业,其中包括退休老年人重新工作,并获取劳动收入的现象。,概念介绍,人口红利指的是在一段时期内,总人口中少儿与老年抚养比相对较轻,劳动适龄人口占有较高比重,会存在一个劳动力资源丰富,社会经济快速发展的黄金时期。人们通常将人口抚养比小于 50%的时期(14 岁及以下少儿人口与 65 岁及以上老年人口之和与 15 岁-64 岁劳动年龄人口之比)称为人口红利时期,进入人口红利时期为经济发展打开了窗口,退出人口红利时期则关闭了经济发展的窗口。人口总抚养比超过60%时称为“人口负债”时期。进入21 世
3、纪以后,我国老龄人口占比不断增加(陈凌和姚先国,2000),“人口红利”呈现消退(蔡昉,2010)。据国家统计局网站第六次全国人口普查汇总数据显示,全国65 岁及以上老年人口达到1.85 亿,占总人口的13.7%。可见,我国已经进入老龄化社会,人口老龄化已经成为影响经济发展的重大社会问题。,老年人再就业的意义,老年人再就业成为应对老龄化压力的有效选择。老年人再就业从宏观层面上讲不仅可以减轻国家养老负担,刺激消费,拉动内需,促进新兴老龄产业的发展,还可以预防未来劳动力短缺问题;在微观层面上老年人再就业既可以增加老年人的收入,增强自养能力,减少家庭赡养矛盾,又可以维护自身身心健康,还有助于老年人发
4、挥余热,增强幸福感。,老年人再就业的可行性,第一,我国老年人力资源量大。,老年人再就业的可行性,第二,老年人有再就业意愿。第三,预期寿命的延长和健康素质的提高。,第四,老年人具有丰富的经验优势。,老年人力资源的现状,总体规模及发展趋势,该表是联合国对未来中国低、中龄老年人口变动情况的预测。6064 岁的低龄老年人口是开发老龄人力资源的重点对象,该群体目前全国共有 5530 万人,当 2030 年中国的总人口开始下降时 6064 岁人口群体将发展到 1.1 亿,这是一个巨大且富有开发潜力的人力资源宝库。,老年人力资源的现状,老年人受教育情况,老年人再就业的现状与特征,老年劳动力在业情况,从纵向比
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