2022在全区青干部座谈会上的讲话（范文推荐）.docx

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1、2022年度在全区青年干部座谈会上的讲话（范文推荐）下面是小编为大家整理的2022年度在全区青年干部座谈会上的讲话（范文举荐），供大家参考。在全区青年干部座谈会上的讲话同志们、青年挚友们：今日，我们在这里召开青年干部座谈会，隆XX祝五四运动99周年，进一步动员全区青年干部和广阔团员青年继承光荣传统，勇担历史重任，为XX区和谐崛起再立新功。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区各级团组织、全区广阔青年干部和团员青年致以节日的问候！岁月如歌，青春似火。99年前爆发的五四运动，孕育了爱国、进步、民主、科学的宏大精神，对中国青年的思想和行为产生了巨大而深远的影响。五四运动以后，中国青年在中国

2、*的指引下，自强不息，奋勉进取，以自己的聪慧才智和创建性劳动，在中国的革命、建设和改革进程中，用青春和才智谱写了一曲曲辉煌的篇章。多年来，全区广阔青年在“五四”精神的感召激励下，紧密团结在区委的四周,在各条战线上勇挑重担、挥洒汗水，建功立业、竞展风流，为楼区的改革、发展、稳定做出了主动贡献。刚才，一批优秀青年干部受到表彰，几位优秀青年干部代表作了典型发言,他们是我区青年干部中的杰出代表。梁启超的少年中国说中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。今日，我想将这句话改为“青年智则区兴，青年强则区强”。当前，我区正处于全面落实科学发展观、实现富民强区新跨越的关键时期，须要全区上下团结拼搏、锐意进

3、取、不懈奋斗。希望广阔青年干部主动响应区委的号召，大力弘扬五四精神，勇于担当时代重任，奋勉求为，为推动楼区的跨越式发展贡献青春、才智和力气。近年来，区委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向，以德才素养为中心，重用埋头干事的干部、重用敢于负责的干部、重用扎根基层的干部，不断加大青年干部的培育、运用、沟通力度，通过教化培训、公开选拔、竞争上岗、挂职沟通等多种手段，搭建平台、供应舞台，一大批优秀青年干部脱颖而出，有力地改善了各级领导班子的学问和专业结构,形成了合理的年龄梯次配备，增加了各级领导班子的活力和整体功能。目前，全区共有青年干部2761人，其中股级以上青年干部（35岁以下）332人，占全区青年干

4、部总数的12%,男性225人，女性107人;在乡、街道班子成员166人，其中35周岁以下的36人，占21.6%,区直单位科级实职干部299人，其中35周岁以下的37人，占12.3%;有3人是乡、区直单位主要负责人。概括来讲，我区青年干部有以下几个特点：一是思想素养较好。全区青年干部中95%以上是党员或团员，绝大多数都是读书或是参与工作不久就加入了党组织，说明大家的政治素养和思想觉悟都很高，是我们事业发展进步牢靠的接班人。近年来，我区获十佳青年、优秀青年称号20多人，到市直部门任职14人，还有80多名年轻干部得到提拔重用。二是业务实力较强。在座的各位来自各行各业，有的同志分管一线或在某一方面工作

5、中独挡一面，在中心工作和重大活动中唱主角，挑大梁、当骨干，工作业绩突出；有的同志长期工作在基层，擅长攻坚克难和处理、协调各方面关系，工作成效显著;有的同志基本当前隐藏内容免费查看功扎实，视野开阔，工作干劲足，工作创新实力较强;有的同志工作勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位上静默奉献着自己光和热，还有的同志办事稳重，有肯定的文字表达实力等等，是各条战线上业务能手和骨干力气。三是综合素养较高。我区多数青年干部注意学习和提高，主动参与党校培训、自学考试、函授学习等教化培训活动，自身综合素养不断得到提高。全区青年干部队伍中，大专以上学历者2346人，占青年干部总人数85%;其中探讨生学历11人；中级以上

6、技术职称者约500多人。绝大多数青年干部思维活跃、反应灵敏，擅长接受新学问、新事物、新观念，敢于创新、用于创建，是一支最具活力、最有朝气的生力军。在看到成果的同时，也醒悟的相识到，我区青年干部的实力和水平与中心城区日新月异的发展形势，与党委政府的殷切希望和人民群众的热切盼望相比，还存在一些不足之处，主要表现在:一是学习上有不足。有的年轻干部搞学习和调查探讨的主动性不强，主动性不高，平常不读书、不探讨问题，靠着已有的学问和少量的阅历坐吃山空。有的对上级有规定，领导有要求，必需学的内容，应付了事，满意于一知半解。二是实力上有欠缺。许多年轻干部毕业之后，就干脆在机关工作,经验少、阅历浅、实践阅历不够

7、丰富，不擅长做群众工作,特殊是应对困难局面和突发事务的实力不强。有的年轻干部虽然在基层工作，但大部分时间坐在办公室，深化基层、深化群众还不够，了解驾驭基层的一线状况不多，解决实际问题的实力和水平还有待进一步提高。三是律己上有差距。有部分年青干部对岗位责任考虑得少，权利考虑得多;义务考虑的少，福利考虑得多。有的工作作风不实，对群众疾苦不闻不问。有的同志宗旨意识不强，在关键时刻还经不起考验。还有极个别年轻干部工作不仔细，事业心不强，责任心不强,热衷于迎来送往，做表面文章，不情愿做抓基层、打基础、管长远的工作，等等。对于每一位青年干部来说，无论在哪个岗位上，都应当自觉把职业作为全身心投入的崇高事业，

8、把岗位作为实践党的宗旨的最佳载体，把权力作为为人民服务的工具，不断增加职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。惟其如此，才会有领导的重视和信任，有自我完善和提高，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。借此机会，我送大家四句话，一起共勉。一要勤学善思。学历代表过去，学习力代表将来。当今时代，是一个学习变更命运、学问创建财宝的时代。青年时期是学习的黄金时期，希望广阔青年干部珍惜珍贵年华,把学习当作成一种责任、一种追求、一种境界，把学习内化为人生看法、生活方式和毕生追求。只有学习的精彩，生活才会精彩；只有学习的胜利，生活才会胜利。要会读书。大家都是通过学习读书

9、成长过来的，都懂得读书的重要性。现在的学问浩如烟海，作为青年干部不仅要多读书，而且要会读书。毛泽东同志是我们学习的榜样，他阅读范围特别广泛,更重要的是他的读书方法充溢颠覆性，他把水浒传当政治书看，把红楼梦当历史书看。他说读书的方法有两条，一是要用联系方法看书中的人物、事务，二是要学会当评论员，不当书的奴隶。有本书叫做升级才能生存，认为在当今时代，企业最激烈的竞争是升级之争，“不升级便是死亡”。不光企业如此，升级是一种时代的理念、时代的哲学，也是最基本的生存方式。不管是谁，不刚好升级就不能很好地生存。“要有新观点，就去读经典”。“读书读旧、看报看新”。读旧书，看新闻，视察探讨现实改变，是人生一条

10、升级的佳路，青年干部只有学习中不断升级，才能适应这个变动不居的时代，才能把学问转化为实力和才智。要善思索。“学而不思则罔，思而不学则殆。”相声界有句名言：“谁不学马三立，谁就不会说相声；谁学了马三立，谁就讲不好相声。”此话告知我们，学习不要盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，也就是要擅长思索。船的力气在帆桨，人的力气在思索。细致视察一下，人与人素养凹凸的区分是文化，领导水平最大的差异是思想。青年干部只有加强总结反思，从纵向反思中总结阅历，从横向反思中找寻差距，从多向反思中探求新路，才能以思想的领先实现工作的争先。要有钻劲。“小是大的初始，大是小的发展，多是少的结果,少是多的基础。”学问是一点

11、一滴积累起来的，关键在于刻苦钻研，持之以恒。在学习上，不行浅尝辄止，不行人云亦云，不行漫不经心，不行断章取义，不行虎头蛇尾。青年干部要深化实际、深化基层、深化群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用、学以辅政，通过学习达到学习工作的互动齐升,实现知行统一。二要锤炼本事。事业是干出来的，人才是在实践中熬炼出来的。青年干部要想有所作为，不断进步，就必需到实践中去熬炼，经受考验，不断提升工作实力和水平，为自己不断地进步打下坚实的基础。一是提高调查探讨的实力。“没有调查探讨就没有发言权”。我们在工作实践中总

12、会遇到这样或那样的问题，但问题不论多么困难，首先要搞清问题在那里，症结在何处，发觉问题是解决问题的前提。比如这次解决处理出租车罢运的事务，就须要我们了解驾驭城区有多少台出租车，这些出租车司机有什么样的利益诉求，怎样才能尽快复原营运秩序，等等。这些在书本上是没有的,也没有现成的答案，必需靠我们去进行调查探讨，找出解决问题的方法。又如我们开展的深化学习实践科学发展观活动,就要求各级领导干部撰写一篇调研报告，这也须要我们走出办公室，到基层和群众中去了解社情民意，获得第一手资料，只有把问题的来源找到手，现状弄明白，才能解决好问题。所以，提高调研实力是是干事、成事的前提和基础。二是提升服务群众的实力。群

13、众工作路途是我们开展工作的一个重要法宝，我们做任何事，离开群众的支持和参加都是一事无成的。因为我们*没有自身的利益，我们最大的利益就是为群众谋福利，我们全部工作的开展，对象、动身点、目的都是为了群众，就是一切为了群众，一切依靠群众。提高群众工作的实力，首先，要敬重群众。你敬重别人，别人才能敬重你。其次，要亲密接触群众。遇到困难，到群众中去寻计问策;遇到须要群众参加的工作，到群众中去宣扬政策，激发群众的干劲。如中心城区的爱卫创建工作，没有广阔群众的参加，仅凭我们几千名干部能把卫生搞好吗？实践证明,哪个地方群众发动的充分，哪个地方的工作进展就顺当；哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。瓮安事务

14、，为什么由一个偶然的非正常死亡引发这么大的问题。溺水死亡是常常发生的，尽管死亡的方式是非正常的，就能引起这么大一个风波，造成这么严峻的后果。这就是积怨太深、民怨沸腾，是一种极端的表现形式。假如瓮安干群关系融洽，社会风气正常，绝不会出现这种事务。第三，要设身处地为群众考虑问题。要多一些换位思索，少一些主观意识。我常常接待群众上访，有少数的确是缠访，这是依法管教和打击的问题，但大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。我们要换位思索，群众来找我们是对我们最大的信任,群众假如不找我们就是我们最大的悲伤。所以，增加群众工作实力最重要的就是帮助群众解决问题。帮群众解决一个问题，群众一辈子都忘不掉，

15、这就是群众的朴实之处。青年干部要记住，在实际工作中，千万不能遇事就推诿，遇到群众就想躲，遇到难题就想让，更不能干损害群众利益的事情。只有和群众心连心，群众才会拥护你；只有不断给群众带来感受到的好处，群众才会支持你。对待群众，应常怀感恩之心、敬畏之情，把群众当作家人，切实解决好群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，让老百姓的生活过得一天比一天好。三是提升综合协调实力。由于我们的特别区情，确定了我们的干部应当有肯定的协调实力；也由于我们都是城市工作者，工作对象确定了我们应当具有肯定的协调实力，特殊是对我们青年干部，这一点特别重要。在中心城区工作,市区一体，楼区的工作又难又不难，难在市区关系难协调,

16、协调好了市区关系，工作就不难了。如区水利局原来职能较弱，但是由于区水利局班子团结协作，擅长协调，钱也来了，项目也来了，嘉奖也来了，口碑也来了。我体会更深的区卫生局，因为我曾经担当过市卫生局长，在我任卫生局长期间,我就觉得区卫生局的负责同志协调实力很强，能很好地处理了与市卫生局各个科室和领导集体的关系，有效地争取了资金项目，改善了发展社区卫生的环境。作为一名青年干部,综合协调实力是做好工作和安家立命的一个基本实力，特殊是在县区一级基层工作的同志，要与不同的人群打交道，既有经营层，也有领导层；既有中产阶级也有弱势群体，我们遇到更多的是弱势群体。假如说我们不具备，或者说不重视协调实力，就有可能把小事

17、酿成大事，把简洁的冲突搞成困难的冲突。我们正处在一个冲突凸显期，我们的干部特殊是年轻干部更要协调好不同群体，不同阶层，上下左右，团队各个方面的关系，把各项工作做好落实。三要奉献求为。毛泽东同志曾指出：“我们*人,不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨。”党员领导干部不是一种身份、一种待遇、一种荣耀，而是一份责任、一份奉献、一份付出。希望青年干部把求发展和讲奉献统一起来，把工作当事业，把事业当追求，认仔细真地完成好本职工作，大家就肯定能够有进步、有发展、有收获。一是在实践中求为。目前在一些青年干部中存在不愿到基层工作的倾向。有的担忧到了基层专业用不上，不能发挥自己的作用；有的认

18、为留在机关，所做的工作简单得到领导认可。事实上，到基层工作，实践的机会多了，面对的问题困难了，解决的方法会更多，得到的熬炼也会更全面。希望大家多到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，多岗位地实践，在困难中增加阅历，在困难中勤勉奉献。二是在实干中求为。有的青年干部无实事求是之意，有哗众取宠之心，到一个地方或单位后，不实实在在从基础、从基层抓起，而是做表面功夫、表面文章，搞政绩工程、形象工程，好大喜功，这是不行取的。大家无论做哪一项工作，都要思路清楚、目标明确、任务详细、措施扎实。既要注意面上的声势，更要把功夫下在求实效上；既要从大处着眼，更要从小处着手，真抓实干、埋头苦干、少说多干，勤勤恳恳做事

19、，踏踏实实做人。三是在合作中求为。相互合作，共同发展，是现代社会的显著特征之一，因此合作共事实力也就成了现代人的重要实力。在实践中，有的干部一个人干一件事能干的很好，两个人干一件事就出问题了。比如我们在工作中，班子或者同事对于一个问题有不同的看法，对某项工作有不同的见解是完全正常的，要看到这些建议和观点的互补性，而不是强调差异性。工作中既不能搞“一言堂”，更不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中无人。尤其是年轻干部，要不断增加与人的合作意识，提高合作共事实力，这样才能出才智，出成果，服务社会，造福人民，并在健康的沃土上实现自我，发展自我。四要严于律己。廉洁自律是党和人民对党员干部最至少的要求，

20、也是党员干部必需遵守的从政准则。青年干部手中驾驭着肯定的权力，发展的潜力又比较大，面临的诱惑会比其他人更多。大家肯定要警钟长鸣，在各种诱惑和考验面前把握住自己，真正做到想干事、会干事、干好事而不出事。要用心做事。人的成长，有一个过程。素养和实力的提高,须要时间积累，须要经过磨炼。“一切皆有可能”是当今流行语，可能的一半归于无常，另一半驾驭在自己手中。酷爱事业、用心做事，要有几十年如一日的耐性，要有十年磨一剑的恒心。成才和胜利须要耐得住孤独，经得住考验。秧苗在前期管理中有两个关键环节，一个是插秧之前要保证稻田里水量足够，这主要是为了稻田的泥土松软，确保秧苗栽插的时候能够在泥土中伸直。假如根没有能

21、够充分放直，种苗的存活率就很低，即使活了也结不了果。二是秧苗插好以后要立即把田里的水放掉，让秧苗处于“饥旱”状态。秧苗本身是喜爱水的植物，要在旱田之中生存下去，就必需把根往深处扎，在泥土中汲取水份，旱苗期间秧苗显得萎靡不振,这是一种正常现象，是秧苗生根苦扎的“表情”，“旱苗”是确保秧苗健康成长获得丰收的栽植之道。在今日的时代和氛围里，尤其须要这样一种追求，一生只做一件事，做好一件事。年轻干部最重要的是集中精力干事业，兢兢业业、踏踏实实，一心一意干工作，全力以赴钻业务，心无旁鹫创佳绩。要简洁做人。通用电器公司的首席执行官杰克？韦尔奇说：“简洁是一种品质。”英国学者艾赛亚?伯林认为，一位超群出众的

22、人物，构成这个人的要素，比常人宏大，又比常人简洁。目标明确，这是简洁的;事业专一，这是简洁的;工作和生活都抓重点，这是简洁的；挚友之交淡如水，这是简洁的；追求的华蜜是奉献社会、身心平衡、和谐，这也是简洁的。人与人之间的关系简洁一点，尤其是领导干部，与同志相处要保持等距离不要搞亲亲疏疏，不要老是在一起吃喝，交往也不要太重于物质层面，我送你点什么，你送点什么。胡耀邦同志在云南讲过：你送我一条烟，我送你一块表，这是一种低级礼物;我给你提点希望，你给我提点看法，这是一种高级礼物。简练的语言，简省的文字，简洁的装束,简朴的人，可能更富有美感和魅力。真理都是朴实的、详细的，像毛主席讲的，一个为人民服务，一

23、个实事求是，这个简洁就不简洁，够我们做一辈子的。毛主席还有一句话叫，基本吃素，要多走路;遇事不怒，劳逸适度。这都是大白话，但是很深刻，要做到真的不简单。还譬如，有的基层干部讲：“东西南北要有方向，春夏秋冬都有希望，喜怒哀乐要有节制，酸甜苦辣都有养分。”这话也简洁，但也辨证、有哲理。事物是越简洁越深刻，人是越简洁就越高尚。有句话不是讲么，你要活得随意些，你就是活得平凡些;你要活得辉煌些，你就只能活得苦痛些;你要活得许久些，你就只能活得简洁些。要修身养德。“任人唯贤、德才兼备”是党的干部工作的原则。多数的阅历教训告知我们，德与才，德居首位，德为基础，道德修养是做人做官的基础，有才无德的人是万万不行

24、重用的。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，作为年轻干部，要把品德修养作为终身的必修课，在注意改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。要耐得住孤独，守得住清贫，顶得住诱惑，坚固树立道德防线，不要辜负组织上对大家的期望和重托，始终保持健康平稳的心态，正确对待进退留转,正确估量自己，从严要求自己，不断完善自己，努力在本职岗位上取得新的成果，实现新的超越。“青年是祖国的希望，赢得青年就是赢得将来”。从各级党组织来讲，加强青年工作，加强对年轻干部的培育,是整个党的建设的重要组成部分，是区委工作的重点。为此,区委将制定出台全区选拔年轻干部总体目标和长远规划、岳阳

25、楼区科级后备干部管理暂行方法等文件，建立后备干部人才库。接着加大公开选拔、竞争上岗和在基层一线培育熬炼力度，今年，区委将拿出部分副科级实职岗位面对全区公开选拔，着力把一批德才兼备，肯想事、会干事、能成事的年轻干部选任到重要岗位上来。全区各级各部门要坚固树立赢得青年就是赢得将来的思想，要高度重视青年干部，热忱关切、充分信任青年干部;正确引导、严格要求青年干部;亲密联系、切实帮助青年干部，充分发挥青年干部在富民强区建设中的重要作用。要热忱关切青年干部的成长，做好培育、选拔、运用工作，促使更多的青年人才脱颖而出。同志们，青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力气，我们面临的是一个充溢机遇和挑战的时代，我们肩负的是一项光荣而艰难的使命。我希望全区青年干部在今后的工作中严格要求自己，学会善待他人，懂得虚心谨慎,始终艰苦奋斗，永葆青春活力，为加快富民强区的步伐做出新的更大的贡献，并在做出贡献的过程中成就自我，成就事业，百尺竿头，更进一步！