2022乡镇季征兵工作汇报.docx

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1、2022年秋季征兵工作总结XXX镇的征兵工作，在镇委和上级军事部门的领导下，经过镇、村两级的广泛宣传发动，严格执行征兵命令，严格政审标准，坚持以提高兵源质量为核心，强化组织领导，严格规章制度，狠抓工作任务的落实，圆满完成了新兵征集任务，进站XX人，体检合格XX人，共征集新兵XX人，其中高中中专X人，团员X人，新兵质量明显提高，回顾今年的征兵工作，主要有以下儿点：一、组织领导有力我们镇委，镇人武部自觉站在以和军队长远建设的高度，把征兵工作作为一项任务列入委工作的议事日程，摆在委工作的重要位置，委研究成立了征兵工作领导小组，坚持政一把手亲自抓。镇委先后召开了多次议军会议，研究布置征兵工作，经费按时

2、保障到位，并专题召开了村支部书记、民兵营长会议进行了重点强调安排，使我们镇的征兵工作有了组织保障，为征兵工作的顺利开展，奠定了坚实的基础。二、宣传工作深入对于征兵宣传工作，镇委，镇人武部做到早发动、早计划、早安排，镇主要XXX负责同志分别在镇村全体干部会议上作了动员，镇人武部利用宣传车，标语对全镇15个村委会进行了兵役法、征兵工作条例的宣传和教育挂图展，由于的宣传措施，使我镇征兵工作做到了家喻户晓、人人皆知。通过宣传教育，使在校高中生，凡卡教育，复读生，外出打工青年积极返乡报名参军，极大地推动了我镇征兵工作的顺利开展。三、严把身体学历关为了搞好预征对象确定工作，镇人武部的同志和村民兵营长到各村

3、对高考落榜生一一作了深入的思想教育工作，对外出打工的高学历青年做到早通知返乡，对身体学历严格把关，我镇人武部共确定预征对象100人，高中中专XX人，参加初检XX人，镇人武部于8月20号，在XX医院初检，共检出合格青年60人，8月27号，组织合格人员到县征兵办公室体检，经县征兵办公室进行体检合格人员50人，其中高中中专40人，这样一来确保了新兵的质量。四、政治审查，把关到位新兵政治审查工作，一开始，镇委就成立了政审工作领导小组，把提高新兵政审质量作为征兵工作核心来抓，进一步加大了审查把关力度，落实了岗位责任制，派所突出抓了新兵的现实表现和外出打工青年在打工地的表现和证明。材料关，做到了县、乡、村

4、政审和区域联审制度，实行谁主管、谁签字、谁负责的原则。镇委采取了集体定兵制度，优先把文化高，政治面貌好以及有特长又符合儿个条件的青年定兵，这样就提高了新兵质量。五、发挥监督作用，做到廉洁征兵征兵工作，通过法律手段，可以防止纠正征兵工作中的下正之风，从而树立委的良好形象，加强风廉建。镇认真落实了太征(xx)3号文件；关于切实做好廉洁征兵工作的通知；，完善了监督机制，自觉接受委、人大、纪检等各个方面的监督，设立了举报电话和举报箱，落实了征兵工作三公开、四张榜，增强了征兵工作透明度，彻底扭转了以往征兵工作中的不正之风，确保了征兵工作的健康发展。六、欢送新兵为了搞好新兵光荣入伍，营造“一人参军、全家光

5、荣”的氛围，镇专门召开欢送会，镇领导为新兵佩戴光荣花，全体新兵表示，到部队后安心服股为国争光，为家乡争光。镇领导对新兵提出了希望和要求，这样一来充分体现了“一人参军、全家光荣”的氛围。总之，我镇的征兵工作总体来说是好的，但也存在一些问题，如高学历青年征集力度不够，高中以上文化程度的青年入伍比例与上级要求有一定差距等，今后一定采取更加有效的措施，认真加以改进和克服，力争为部队多输送高学历的优秀青年输送到部队，为现代化作出更大贡献。乡镇2022年秋季征兵工作总结近年来，我镇在县人武部的领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格按照县征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的种种

6、困难，圆满完成了近几年来县交兵员的任务。在征兵工作过程中，我镇同时也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对我镇的征兵工作现状，根据调研，作总结如下：一、存在问题及原因剖析当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原因，我镇对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总结出三点：1、青年木人及其家长的思想意识现在的适龄青年基本上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”；另一方面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差,依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，

7、自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。2、经济收入的差异现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年也是为做出了一种无私奉献，现在的应征青年基本上都是在职青年，都参加工作了，一年的收入都超2万元以上，比优抚金高出一倍多，去当兵收入没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废，其在职的企业也是经过一定的人力、物力把他们培训、培养出来，成为生产上的骨干，这时如果离开生产参军入伍，这势必与企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分

8、企业也不肯放人。3、促进劳务输出的利与弊我镇是资源输出型乡镇，无工业企业，促进劳务输出是我镇一项增加农民收入的主要工作。近年来，我镇加大劳动力培训力度，加快劳动力转移步伐，每年都对初、高中毕业生组织培训，鼓励他们外出务工，尽管这一措施带来了一定的经济效益，但也给征兵工作带来了一定的难度，在我镇的适龄青年中，除在校生外，95%以上都外出打工，每年在征兵工作中都要通过宣传、发动、上门发信函、做思想工作劝其他们回归，往往一些青年及其家长是宁可实行经济处罚都不回归参加体检，近凡年我镇回归率仅有70%左右，致使应征青年不能全部参加体检，就是参加体检了自我淘汰率很高。二、相应对策1、加大宣传教育力度，强化

9、青年及其家长的意识各级及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展思想工作中，相应增加征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军训工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“教育口”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的意识，营造良好的征兵软环。2、健全法规，形成完备的奖惩机制兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行兵役法虽然有专门的“惩处”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和规范，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理

10、解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的，各地有罚的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。因此，适应形势的需要，完善兵役法，将奖励惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作的关键举措之一。应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。3、适应市场经济规律，改完善优抚政策已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的需要，也从一定程度上影响到应征入伍的积极性。比如，在部

11、分地区农村青年当兵2年所得到的优待金，比在家劳动、外出务工收入差距过大，远远低于兵役法规定“不低于当地平均生活水平”的标准；非农业户青年服役回来工作安置在普遍存在困难;有的地方优抚安置与地方人事制度改、企业改制发生矛盾后，不是积极设法解决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理矛盾。因此，当前必须适应社会发展的大环境，调整完善优抚安置政策，尤其应大力纠正现有合理政策在落实方面的偏差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。二是改调整优抚政策，给予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如，提高义务兵的优抚金标准，严格落实兵役法规定的“不低于当地平均生活水平”这一标准。改优抚金发放机制，城镇统

12、筹，以体现和达到负担均衡。为退役人员提供应业培训和指导，在成人教育招生、公务员招收及一些招工中给予退役人员优先录取（用）等优惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，探索并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及的后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。与此同时，加快军队改的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。4、加强全民教育，形成踊跃参军的良好社会氛围近几年，和地方对全民教育工作很重视，做了许多有利于建设的实事。但是，当前部分地区的教育还处于表

13、面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保护安全尽义务的责任感和自觉性，些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉。为了加强全民教育，在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。整合各种宣传资源，改变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、“运动式宣传”的做法，贯穿常年，坚持深入持久，做到家喻户晓;把法、教育法、兵役法的基本内容纳入全民教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领干培训。5、热爱事业，扎扎实实干好基层民兵

14、组织建设工作认真搞好民兵政治教育，不断提高全民观念。使全镇广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的顺利开展。针对我镇部分民兵连长，业务不熟及个别干部军政素质稍差的情况，我们采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，根据上级的有关指示和要求，我们严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。认真抓好组织整顿工作。严格按照民兵条件进行审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实，队伍纯洁。乡镇2022年秋季征兵工作总结近年来，XX街道紧紧围绕兵员质量核心，加强领导、周密

15、部署、严格把关，圆满完成了县下达的征兵任务。2022年，街道共向部队输送青年7名，其中高中以上文化6名，占总数的86%,确保了把政治素质好、文化程度高、组织纪律观念强的优秀青年选送到部队去。面对征兵工作的新形势、新任务、新要求，主要做了以下几个方面的工作。一、领导重视，措施得力，征兵工作开展有序街道工委、办事处高度重视征兵工作，把征兵工作列入中心任务，明确委主要领导亲自抓、亲自管。成立了由办事处主任任组长，分管副主任、人武部长任副组长，派所、卫生院、团委、民政办等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，健全了征兵工作的组织领导。在领导小组的有力指导下，有关科室、村居密切配合，扎实做好征兵基础工作

16、。一是全面登记、摸清底数。组建了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由街道人武部具体负责日常工作，按照“一抄、详细登记适龄青年的年龄、联系方式等信息，登记率达 根据调查摸底情况，认真进 文化程度高、身体健康的适二核、三登记、四分类”的程序,文化程度、政治面貌、外出去向、100%O二是深入走访，建档立册。行综合衡量，突出把政治思想好、龄青年确定为预征对象；三是联系沟通，跟踪管理。定期与预征对象的家庭及本人联系，及时掌握预征对象的思想状况，有针对性地做好思想工作，为完成征兵工作打下坚实的基础。二、宣传深入，动员到位，营造良好征兵氛围在坚持依法征兵的同时，重视加强公民的宣传教育和思想发

17、动，充分调动公民自觉应征的积极性。一是广宣传。利用宣传栏、标语、广播等载体，深入宣传兵役法、征兵工作条例等法律法规，提高广大干部群众对依法服兵役的认识，使得征兵工作的法律法规家喻户晓、人人皆知；二是勤动员。工作人员进村入户到人，充分运用身边典型事例和先进事迹，开展面对面宣传工作，引导广大适龄青年树立正确的观念，激发应征青年踊跃参军的热情。三是诚慰问。做好拥军优属工作，采取慰问、帮扶等措施，切实帮助军人家庭解决实际困难，尽可能多地让退伍、复员军人享受优抚政策和低保政策，努力营造“一人参军，全家光荣”的浓厚氛围。三、坚持标准，严格审核，切实提高兵员质量将提高兵员质量作为征兵工作的关键环节，做到了严

18、把“四关”。一是严把筛选关。对的优秀青年逐个进行审查，做到与本人、学校、家庭“三见面”；二是严把政审关。制定政审责任制，由派所民警和专武干部担任政审人员，实行初审和联审双重审核，本地和外地横向联审，切实查清情况，不留任何疑点；三是严把体检关。按照应征公民体格检查标准及有关规定，聘请专业医生对人员进行全面检查，确保兵员体检质量；四是严把定兵关。召开征兵领导小组会议，坚持集体研究，并且积极向县征兵办提供有关预征对象的基本情况，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵。四、严肃纪律，廉洁征兵，确保过程公平公正街道工委、办事处自觉站在讲政治、讲性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。坚持征兵岗位责任制，层层签订责任书，真正做到“谁签字谁负责，确保廉洁征兵工作落到实处。强化监督。实行“阳光”操作，设立举报信箱、公开举报电话，增加征兵工作的透明度。