2019年局科室综合考核办法.docx

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1、2019年局科室综合考核办法为推进“争做学习型干部、争创研究型工作”暨“先进科室”评 选活动顺利开展，通过制度创新，有力促进干部职工勤勉干事、 担当干事、激情干事，持续提升局机关作风效能建设水平，特制 定本考核办法。一、考核对象局内设科室，包括综合科、预算科、国库科、经济建设科、 国资债务管理科。二、考核内容由综合工作、民主测评、加分事项三项内容组成。（-）综合工作（90分）。主要包括党的建设、中心工作、 常规工作、创新工作。（二）满意度评分（10分）。主要包括民主测评、领导班子 测评。（三）加分事项（20分）。主要包括信息宣传、调研课题、 批示转发、经验介绍、竞赛活动、表彰通报、继续教育。三

2、、考核程序和方法（一）编制目标任务书年初，各科室根据局下发的相关文件通知要求，编制年度目 标任务书，报分管领导审批后，交局综合科存档，以此作为开展 年度考核的依据。1 .重点工作考核目标。财政工作报告2019年重点工作 任务分解表（钟财发（2019） 6号）。2 .常规工作考核目标。2019年全区财政系统教育培训工 作要点（钟财发2019） 7号）、2019年信息宣传调研工作 任务目标（钟财发（2019） 8号）。3 .创新工作考核目标。各科室结合实际，自行确定。（二）组织综合考核1 .科室自评。年底，各科室结合工作开展情况，完成“综合 工作，“加分事项，两项考核内容的自评。自评时，须在备注栏

3、中注 明得分说明，并提供相关佐证材料。2 .满意度评分。局综合科复核各科室上报的自评表，再加上 “满意度评分”项得分，最终形成各科室初评分。3 .党组讨论。初评分反馈各科室确认后，提交局党组会议讨 论研究。（三）考核结果运用1 .奖项设置。最终得分位列第一的科室，表彰为先进科室； 位列第二的科室，获评为综合考核一等奖；位列第三的科室，获 评为综合考核二等奖；位列第四、五的科室，获评为综合考核三 等奖。2 . 一票否决。有下列情况之一的科室，取消年度综合考核评 选资格：（1）严重违反工作纪律、廉政纪律等规定，被上级点名 通报的；（2）承办工作不力，被群众投诉、媒体曝光的，且造成 不良后果的。四、

4、保障措施（一）加强组织领导。成立综合考核领导小组，局主要领导 任组长，分管领导任副组长，负责过程督促指导。领导小组下设 办公室，成员由各科科长组成，负责协同推进日常考评工作。（二）严肃考核纪律。坚持程序公开、方法公开、过程公开、 结果公开，既要做到实事求是，防止工作流于形式，确保一把尺 子量到底，更要做到真实准确，坚决杜绝弄虚作假，力求评出先 进、评出士气。（三）强化结果运用。召开年度总结大会，对获评先进科室 的单位，颁发流动红旗，对获评一、二、三等奖的单位，颁发奖 状证书，并适当兑现物质奖励。此外，将综合考核结果与干部教 育管理工作衔接起来，向上推荐干部表彰奖励、选拔任用、外送培训，同等条件

5、下，原则上优先推荐考核优秀等次单位和干部。局科室综合考核办法细则序号考核项目考核内容及计分规则分值-综合工作901党的建设考核年度党建工作（包括意识形态、党风廉政建设等工 作）参与和完成情况，综合计分。*考核目标,根据区委部署要求实时确定。*计分项目和评分办法，待年底考核时，另行确定。202中心工作考核年度重点工作任务完成情况，按完成率得分。*考核目标,根据钟财发（2019） 6号文件自行上报。303常规工作考核年度全区财政系统教育培训计划完成情况。*考核目标,根据钟财发（2019） 7号文件自行上报。*未完成培训项目的，按每项2分扣减；未制作培训手 册的，按每册1分扣减。10考核年度信息宣传

6、工作完成情况，按完成率得分。*考核目标,根据钟财发（2019） 8号文件自行上报。*信息以在常州市钟楼区人民政府网站发布为准。10考核年度调研课题完成情况，按调研文章完成率得分。*考核目标,根据钟财发（2019） 8号文件自行上报。104创新工作考核年度创新工作完成情况，按完成率得分。10*考核目标,自行确定。如无创新工作，此项不计分。二满意度评分105民主测评依据科室成员年度考核结果，综合计算科室得分。*年度个人考核取得优秀、优良、称职（合格）的，分 别赋值5分、4分、3分，按赋值和人数进行加权平均， 计算科室最终得分。56领导班子测 评由领导班子成员对各科室进行打分。5局科室综合考核办法细

7、则序号考核项目考核内容及计分规则分值三加分事项20科室信息被市局内部刊物，以及市级以上媒体录用的，市7信息宣传级加0.5分、省级加1分、国家级2分。*同一文章被多次录用的，按一次计算，分值取最大值。分调研课题调研文章被区局财政调研选编、市局常州财会， 以及市级以上媒体录用的，区级加0.5分、市级加1分、起评8省级加2分、国家级3分。如获得领导批示，另加0.2分。*同一文章被多次录用的，按一次计算，分值取最大值。20分 封顶总结做法被各类工作简报录用，以及各级领导批示的，区9批示转发级加0.5分、市级加1分、省级加2分、国家级3分。*同一文章被多次录用的，按一次计算，分值取最大值10经验介绍在区

8、以上会议代表局进行条线工作经验介绍的，区级加 0.5分、市级加1分、省级加2分、国家级3分。11竞赛活动代表局参加区以上单位举办的各类竞赛活动的，区级加 0.5分、市级加1分、省级加2分。如获得相关名次，比 照一、二、三等奖，另加1分、0.5分、0.2分。12表彰通报科室成员、科室工作受到上级部门表彰奖励、通报表扬等, 区级加0.5分、市级加1分、省级加2分。如获得相关名 次，比照一、二、三等奖，另加1分、05分、0.2分。13继续教育参加全国职业资格考试取得证书的，初、中、高级按每人 次分别加1分、2分、3分；从业类资格考试比照初级加 分；CFA. CPA等比照高级加分；参加学历学位教育取得证书的，大学、研究生按每人次分 别加2分、3分。常州市钟楼区财政局综合科2019年5月17日印发